Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
07.03.2009
Норма рабочего времени представляет собой его продолжительность в течении определенных календарных периодов. При этом нормы рабочего времени будут различными в зависимости от вида рабочего времени. Существуют нормы для нормального, сокращенного и неполного рабочего времени. Распределение нормы рабочего времени в пределах соответствующего календарного периода представляют собой режим рабочего времени. Режим определяет вид рабочей неделе в организации работодателя, начало и окончание рабочего времени для работника, перерывы в течении рабочего дня или смен, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, работу с ненормированным рабочим днем и является наиболее сложным из перечисленных юридических средств, регламентирующих рабочее время.
Существует множество самых разнообразных режимов рабочего времени. Учет рабочего времени означает его юридическое фиксирование со стороны работодателя по отношению к отдельным работникам. Продолжительность рабочего времени в течении суток именуется рабочим днем или рабочей сменой (основные нормы рабочего времени). В юридической литературе ранее было принято разграничивать рабочий день и рабочую смену как юридические категории. Считалось, что продолжительность рабочего дня определяется законодательством, а рабочей смены - на локальном уровне. Так, согласно прежнему КЗоТу при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени в течении суток определялась в централизованном порядке, а при пятидневной рабочей неделе – на локальном уровне. В новом ТК РФ законодатель не разграничивает данные понятия. В первую очередь это очевидно связанно с тем, что продолжительность рабочего времени в течении суток устанавливается трудовым кодексом лишь для сокращения рабочего времени, а при нормальном рабочем времени (в большинстве случаев) норма рабочего времени в течении суток определяется как правило на локальном уровне. Таким образом, основание для разграничения исчезло. Допустимо использовать обе эти категории, при этом на практике, как правило, категория рабочий день используется тогда, когда для всех работников установлено одно и тоже начало и окончание рабочего времени. Если же различные группы работников работают по переменно в различные периоды рабочего времени в течении суток, к ним обычно применяется категория рабочей смены.
Примечание. Статья 100 ТК рассматривает продолжительность ежедневной работы (смены) не только как норму, но и как элемент режима рабочего времени. Это происходит по тому, что одновременно с определением нормы рабочего времени в течении суток происходит установление начала и окончания рабочего дня (смены), времени, обеденного перерыва. То есть подобно тому, как рабочую неделю следует воспринимать и как норму и как режим рабочего времени продолжительность рабочего времени в течении суток также выступает и как норму и как составная часть режима рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня (смены) определяется работодателем и трудовым коллективом или законодателем в зависимости от другой основной нормы рабочего времени рабочей недели. По действующему законодательству согласно части 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, рабочую неделю можно понимать и как режим рабочего времени. В этом плане следует различать пятидневную и шестидневную рабочую недели, соответственно с двумя выходными днями и одним выходным днем, а также рабочую неделю с предоставлением выходных дней по «скользящему» графику. Такая рабочая неделя может быть и пятидневной и шестидневной.
Сокращенным именуется рабочее время, продолжительность которого уменьшена и для недельной нормы и для нормы в течении суток при оплате как за нормальное рабочее время «то есть работаешь меньше – зарабатываешь столько же». Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством для ряда категорий работников в случаях, предусмотренных статьями 92 и 94 ТК (изучить самостоятельно). Кроме того, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также в ночное время. Согласно ч. 3 ст. 95 ТК накануне выходных дней продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов, но лишь при шестидневной рабочей неделе, то есть к пятидневной рабочей неделе это правило не применяется. В то же время согласно ч. 1 ст. 95 продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничном дню уменьшается на один час. Это правило применяется и к пятидневной и к шестидневной рабочей неделе. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы накануне предпраздничного дня невозможно, то согласно части 2 ст. 95 ТК, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или согласия работника или оплаты по нормам, установленным по для сверхурочной работы. Ночным временем, согласно ч. 1 ст. 96 считается время с 22.00 до 06.00. согласно ч. 2 ст. 96 продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Из этого правила есть ряд исключений: если для работников уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность работы в ночное время для них сокращаться не будет; если работники приняты специально для работы в ночное время, продолжительность работы в ночное время для них также не будет сокращаться. В то же время, коллективным договором на данные категории работников также может быть распространено общее правило о сокращении рабочего времени. Коллективный договор, локальные нормативные акты могут определять список работ, при которых, в соответствии с . 4 ст. 96 ТК, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах, при шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем. Некоторые категории работников не могут быть допущены до работы в ночное время, а некоторые другие категории работников могут быть привлечены к ней лишь с их письменного согласия, и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением (изучить самостоятельно ч. 5 ст. 96 ТК).
Неполное рабочее время может выражаться в установлении неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены) или в одновременном уменьшении данных норм рабочего времени. Отличия сокращенного рабочего времени от неполного заключаются в следующем:
- неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, то есть в большинстве случаев работник не имеет, предусмотренного централизованным законодательством права на установление неполного рабочего времени в обязательном порядке; и условия о неполном рабочем времени таким образом следует рассматривать как факультативное условие трудового договора.
- согласно части 2 ст. 93 ТК при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы, то есть никакой доплаты как при сокращенном рабочем времени не производится. Примечание: действующее законодательство иногда допускает сближение категорий сокращенного и неполного рабочего времени. Часть 1 ст. 93 обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время (смену, неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна) , попечителя имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, а тажке лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с ч. 3 ст. 93 работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. Помимо названных норм рабочего времени устновленно для нормального, сокращенного и неполного рабочего времени, существуют и иные нормы за месяц, квартал, полугодие и за год. При этом они как правило рассчитываются по шестидневной рабочей неделе.
Режим и учет раб. Времени
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность и вид рабочей недели, устанавливает продолжительность начала и окончание рабочего дня, число смен, определяет количество и порядок предоставления отдыха, устанавливает режим ненормированного времени для отдельных категорий работников. Режим рабочего времени может выражать распределение рабочего времени в течении суток, недели, месяца и за иные периоды. Режим рабочего времени может устанавливаться как по одностороннему волеизъявлению работодателя (как с учетом представительного органа так и по обоюдному волеизъявлению работодателя и трудового коллектива преимущественно через коллективно-трудовое регулирование. Так например в правилах внутреннего трудового распорядка, устанавливающего режим рабочего времени могут утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В то же время они могут является приложением к коллективном договору. В последнем случае их содержание будет определяться обоюдным волеизъявлением работодателя и трудового коллектива. Графики сменности, определяющие количество, продолжительность, начало и окончание смен, внутрисменные и межсменные перерыву, составляет работодатель с учетом мнения представительного органа работника. Графики сменности также могут являться приложением к коллективном договору. В соответствии со ст. 57 ТК режим рабочего времени может непосредственно устанавливаться ТД для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.
Ст. 103 ТК определяет некоторые правила установления рабочего времени при сменной работе. То есть когда работодателю недостаточно определить время начала и окончания работы для всех работников и работодатель вынужден устанавливать время начала и окончания работы для лиц, работающих в разные смены. В той связи следует различать режим работы организации работодателя (его работу в 1,2,3 и 4 смену) и режим работы работника (его работа сначала в 1 смену и потом его приход на 2,3,4 смену).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 сменная работа может вводиться в двух случаях: в случае превышения длительности производственного процесса допустимой продолжительности ежедневной работы; в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (закрепление законодателем второго условия позволяет для любой организации установить многосменный режим работы). Как устанавливает ч. 2 ст. 103 ТК при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Основными вопросами при таком режиме рабочего времени, вызывающими иногда споры на практике, является переход работника из одной смены в другую с соблюдением норм рабочего времени как в течении суток, так и в течении недели или за большие периоды и соблюдение продолжительности между сменного перерыва, еженедельного отдыха, правил перехода работника из одной смены в другую.
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК назначение работника в течении 2х смен подряд запрещается. На практике указанные правила приводят к тому, что переход из одной смены в другую осуществляется не в течении рабочей недели, а после еженедельного отдыха. Продолжительность междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва не должна быть меньше двойной продолжительности работы в предыдущую смены включая время обеденного перерыва (п. 11 постановления совета народных Комисаров СССР от 25.09.1925 года.