Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
1.Организация производства наука изучающая закономерности рационального использования земли труда и капитала. Занимается исследованием деятельности СХ предприятий. Методы: Диалектический –учит рассматривать все явления в их взаимосвязи и взаимодействии, в переходе количественных изменений в качественные. Статистический- позволяет провести группировку , расчленение изучаемого явления на части, используется при изучении массовых данных. Монографический-детальное изучение отдельных явлений передового опыта за ряд лет. Экспериментальный-практическая проверка теоретических разработок. Расчётно-конструктивный-применяется при сопоставлении нескольких вариантов и выборе наиболее эффективного из них. Экономико-математический- применяют когда на изучаемый объект влияют много факторов,(трудоёмкий !!). Задачи ОПП: задачи которые ставит правительство перед сх на разные этапы его развития, среди них выделяют: Совершенствование хозрасчётных отношений и методов экономических стимулирований производства. Разработка методов ускорения темпов повышения производительности труда Определение оптимальных уровней концентрации специализированного производства. |
2. Организация производства наука изучающая закономерности рационального использования земли труда и капитала. Принципы: Стабильность производства- проявляется в устойчивом объёме и структуре производства. Пропорциональность-установление соразмерности между производительностью работников и механизмов при выполнении отдельных операций, между машинами выполняющие разные но взаимосвязные операции. Согласованность- озночает что выполнение отдельных работ должно осуществлятся в строгой определённое для них время. Ретмичность-выполнение всех операций одного или нескольких взаимосвязных между собой рабочих процессов в едином темпе, ритм определяет более производительный агрегат. 18. Основными нормализующие факторами влияющими на производительность стационарных механизированных работ является: конструкция машин и их привод, состояние обрабатываемого материала, технологические требования и условия, организационное построение процесса труда, условия работы машины. |
4. Закономерности- это объективно существующие повторяющиеся связи и взаимосвязности экономического порядка. Закономерности соответствия организации производства: естественно-историческим условиям: распаханность,местоположение хозяйства,состояние дорог, климот. Уровню развития науки:развитие биологических технологических технических наук иследование почвы, растений животных-создают условия для получения качественной продукции. экономическим требованиям рынка и соц. условиям: экономика должна быть гибкой,эластичной,способной своевременно с мин.затратами перестраиватся на выпуск высококачественной продукции. Требованиям организационного порядка:выпуск конкурентоспособной продукции,повышение материального стимулирования работников , требование прогресивных технологий, организация промышленных производств и промыслов. Экологическим требованиям: например неумелое использование удобрений может привести к необратимым последствиям в растительно-водной состоянии региона. |
|
9. аренда _представляет собой основанное на договоре срочные возмездное владение и пользование имуществом необходимым арендатору для самостоятельного осуществления хозяйственной деятельности. в аренду могут передаваться :земля и другие природные ресурсы, предприятия, организации и их структурные единицы и подразделения, отдельные здания, сооружение, с х техника, инвентарь и инструмент ,рабочий и продуктивный скот . арендадатель -собственник либо органа уполномоченный собственником. арендатор -юр или физ лицо в качестве которых могут выступать как отечественные и иностранные компания ,фирмы,отдельные физ лица . Аренда и арендные отношения должны предусматриваться соблюдение принципов: арендатор реально должен иметь статус собственника, товаропроизводителя и хозяйна. Имущество и природные ресурсы арендуется за плату. Предоставление арендатору самостоятельности в организации производства и распоряжения полученными доходами. Хозрасчетная деятельность арендатора , прямая зависимость доходов от конечных результатов работы. Материальные и имущественная ответственность арендатора за пользование арендуемым имуществом, природных ресурсов. Арендатор и арендодатель строит свои отношения на договорной основе фиксируется в договоре взаимные обязательства. Сроки действия договоров должны быть длительные. Виды аренды: по степени экономической самостоятельности( свободные производственная). По организационному признаку( коллективная , мелко групповую, индивидуальную. По уровню реализации экономических отношений( внутрихозяйственное, хозяйственную, вне хозяйственную, межхозяйственное. |
8.подряд -метод хозяйствования при котором имеется заказчик на продукцию, работы и услуги, с одной стороны, и подрядчик готовый качественно и в срок выполнить заказ с другой стороной. формы подряда,:бригадный, семейный, звинеьевой ,индивидуальный, бригадная звеньевая. коллективный подряд-представляет собой внутрихозяйственные отношения основанные на взаимной экономическая заинтересованность заказчика и подрядчика в производстве наибольшего количества продукции наилучшего качества на принципе самоокупаемости производственных затрат. 15. Нормообразующие факторы делятся: природные-влажность,тип и мех.состав почвы,рельеф,длина гона,конфигурация полей,каменистость,препядствия . технические-тяговые, эксплуатационные,энергетические,конструкционные характеристики машин(ширина захвата,емкость бункера…). Организационно технологические-Агротехнические(Агрофон,предшественник,норма высева семян,допустимая скорость движения машин, требования к качеству). Биологические(полёглость хлебов,густота и высота травостоя, засорённость). Организационно-технические(продолжительность смены,технология выполнения работы). Социально-экономические-уровень образования, квалификация кадров, поло-возростной состав, дисциплина труда. |
7. Хозрасчёт- метод хозяйствования основанный на соизмерении затрат и результатов производства, на возмещение расходов СХ предприятий их собственными доходами и обеспечение рентабельности хоз.деятельности. . сущность хоз расчета проявляется в его принципах :принцип рентабельности -организация прибыльного производства при котором результаты превышает затраты и обеспечивается расширенное воспроизводство. чем больше предприятие получит доходов от реализации продукции и чем меньше при этом расходов тем больше получит прибыль. это достигается за счет :роста производительности труда, повышение урожайности ск культур и продуктивности животных,рациональное использование основных и оборотных фондов, снижение себестоимости продукции. принцип самоокупаемости и само финансирования :при самоокупаемости с х предприятия покрывает все затраты из выручки от реализации продукции, работ услуг, а полученные разница обеспечивает уровень рентабельности необходимый для простого воспроизводства. при самых финансирования ск предприятия осуществляет расширенное воспроизводство за счет собственных средств с привлечением кредитов банков. Принцип хозяйственной самостоятельности : самостоятельность проявляется : выбор специализации и производственного направления, производственной программы, использования основных и оборотных средств производства, организация и оплата труда, распределение прибыли, ответственность за выполнение договорных обязательств никто не несет кроме самого о с х предприятия. принцип материальной заинтересованности и материальной ответственности :предполагает материальное стимулирование и ответственность работников за результаты труда. существуют две основные формы хозрасчет :общехозяйственные и внутрихозяйственные. |
|
10. Специализация- сосредоточение средств производства рабочей и силы на производстве определенных видов товарной продукции. Специализация- форма разделения общественного труда которое выражается преимущественно производстве определенных видов продукции. Главная цель создание условий для увеличения прибыли объема производства продукции снижение издержек повышение производительности улучшение качества продукции. Формы: зональная заключается в размещении в определенных зонах или районах производства таких видов продукции для которых имеется благоприятных условиях при этом учитываются природные экономические факторы благодаря чему достигается высокая производительность и сокращения затрат. Общехозяйственные заключается в том что она выражает разделение труда между отдельными сх предприятиями при производстве товарной продукции при этом действует принцип минимального количества товарный отрасли. Внутрихозяйственные специализации. Внутриотраслевая- основана на технологическом разделение труда( несколько предприятий вступает в кооперации каждый выполняет часть цикла производства). |
11. Уровень специализации – удельный вес главной отрасли в структуре товарной продукции. Тпг – стоимость товарной продукции основной отрасли; Тп –товарная продукция всего предприятия(цена). К специализированным относятся предприятия с главной отрасолью на долю которой приходится свыше 50% ТП, а так же предприятия имеющие 2 основные отрасли доля каждой из которых составляет не менее 25 %. Коофицент специализации – Кс= ; yi –удельный вес ТП отдельных отраслей; I – порядковый номер вида ТП в ранжированном ряду, по удельному весу в сумме выручки от реализации начиная с наивысшего. Коофицент специализации менее 0,2 озночает низкий уровень; 0,2-0,4- средний; 0.4-0.6-высокий; выше 0,6-очень высокий. У предприятия которого производится 1 вид продукции Кс=1. Помимо прямых показателей есть и пасивные: Структура посевных площадей, Структура материально-денежных или трудовых затрат по отраслям. |
12. Для грамотной расстановки работников, в процессе производства, а также их материального стимулирования используют нормирование труда. С помощью нормирования расчитывают потребность в раб.силе,технике,расчитывается плановый фонд оплаты труда. Сущность нормирования труда : установление обоснованных затрат труда на еденицу работы при рациональном построении трудового процесса, в конкретных условиях. Виды норм: норма времени-продолжительность рабочего времени,необходимое дляпроизводства еденицы продукции или выполнение определённого вида работ. Норма выработки- объём работы который должен быть выполнен работником в течении еденицы времени. Норма численности-число работников соответствующего состава, необходимое для выполнения данного объёма работ илиобслуживания какого либо объекта. Норма управляемости-определяет количествоработников которые должны непосредственно подчинены одному руководителю. Нормированное задание-устанавливает объём работ, которые должен сделать группа работников за определённый период времени. Норма обслуживания- количество объектов труда, которое работники должны обслужить. |
|
13. Сумарный(опытно-статистический)-нормы труда устанавливают:опытным нормированием,сравнительным нормированием,опытно-статистически,Нормы труда установленные данным методом обычно занижены. Аналитический(поэлементный)-предпологает расчлинение трудового процесса на отдельные элементы. Всестороннее их изучение с измерением продолжительности каждого элемента и расчёт на этой основе норм труда.Нормирование при этом состоит из 3 этапов: Проведение наблюдений, Обработка материалов и их анализ,Расчёт нормы труда. Различают 3 способаизучения рабочих процессов:Фотография рабочего дня-наблюдение в течении всей смены с фиксацией затрат времени по укрупнённымэлементампроцесса труда. Результат наблюдений заносят в бланк наблюдательного листа, математически обробатывают и находят средние велечины.Могут быть индивидуальное и групповое наблюдение. Хронометраж-наблюдение при котором анализируется часть трудового процесса , его многократно повторяющиеся элементы. Фотохронометраж-комбинированный способ изучения трудового процесса, затрат рабочего времени,который представляет собой сочетание фотографиираб.дня и хронометража. |
14.проектный баланс рабочего времени Tn.cm = Tp+Tnp; Tp-время работы, Tnp-время перерывов и простоев. Рабочее время- совокупность времени, в течении которого выполняется порученная работнику работа. Время перерывров и простоев- время, в течении которого работники не принимают участие в трудовом процессе. Время основной работы-время в теченнии которого непосредственно осуществляется воздействие на предмет труда(рахление, оборачивание..). Время вспомогательной работы- время затраченое на действие обеспечивающее выполнение основной работы(холостые повороты,загрузка семян..). Время подготовительно заключительных работ-затрачивается на получение наряда, на проведение ЕТО, переезды с участка на участак. Тр=То+Тв+Тобс+Тпз. Время оперативной работы Топ=То+Тв Время перерывов и простоев-регламентированый-время на отдых,личн.надобности. Нерегламентированый-прямые потери раб.вр.связанные с прекращением трудовой деятельности. Рациональный баланс раб.вр.смены:Тн.см=Топ+Тобс+Тпз+Тот+Тлн+Тт.орг Коофицент использования времени смены ĩ= |
16. МПР относится: работы обработки почвы, внесение удобрений, посевы, уход за посевами, уборка... На МПР нормы выработки устанавливаются: аналитический- на основании имеющихся нормативов. Экспериментально аналитический- на основании фотохронометражных наблюдений. По материалам паспартизации полей и типовые нормы выработки. Норма выработки за смену на аналитический способ определяется по имеющимся на основании проведенных фото метражные наблюдения обработки данных составление рационального баланса рабочего времени средний работе скорости движения в процессе работы рабочий ширины захвата по формуле. 17. Основными норма образующие факторы оборотных работы являются: грузоподъемность, вид груза, способ погрузки и разгрузки, состояние дороге, расстояние перевозки. Аналитическом способы расчета норм выработки на транспортный работе применяются: формула. 19. Разработка нормы времени по индивидуальным или укрупненные нормативам производится в следующеё последовательность: ознакомление с организации ремонта, разработка рационального технологического процесса ремонта с расчленением его составляющие операции, расчет нормы времени по нормативам, нормирование технологического процесса |
|
20. Организация труда эта система мер направленная на наиболее полное использование рабочей силы и материальных ресурсов. Задачи: экономические- достижения максимально возможную в конкретных производственных условиях производительности труда внедрение прогрессивных форм организации труда активное использование средств производства. Социальные- изменение социальной сущности труда посредством внедрения новых форм организации труда вращающий наемный труд в труд на себя от которого напрямую зависит материальное благополучие работников. ПсихоФизиологические - создание благоприятных условий и уверенности работников постоянной работе при существующей безработице, повышение безопасности труда. Основные направления: создание основных производственных единиц, расстановку людей процессе производства по рабочим местам, доведение до исполнителей обоснованных утвержденных норм труда. Четкое определение обязанности работников установление режима труда и отдых, Стимулирование труда его мотивация, организация рабочего места, улучшение условий труда, организация безопасности труда. Принципы: научность, комплексность, оптимальность, гуманность, экономическая эффективность. |
21.раскройте сущность организации труда.Опишите формы организации труда в с/х? Организация труда-это система мер, направленное на наиболее полное и эффективное использование рабочей силы и материальных ресурсов. Организация труда на с/х предприятиях решает три группы задач: • Экономические-достижение максимально возможной в конкретных производственных условиях производительности труда,внедрение прогрессивных форм организации труда и эффективное использование средств производства Социальные-изменения соц. сущности труда посредством внедрения новых форм организации труда,превращающие наемный труд в труд на себя,от которого напрямую зависит материальное благополучие работника; Психофизиологические- создание благоприятных условий и уверенности работника в постоянной работе при существующей безработице,обеспечение необходимых предпосылок для нормального воспроизводства рабочей силы,повышение безопасности труда Важную роль в рациональной организации труда играют формы организации трудовых коллективов.Под формой организации труда понимают состав и размер внутрихозяйственных трудовых коллективов,способы использования людей и техники в с/х,расстановку работников по производственным операциям в процессе труда.Основными формами организации трудовых коллективов в с/х являются:производственная,бригада,звено,механизированный отряд,уборочно-транспортный и посевные комплексы. |
22.Раскройте сущность мотивации труда.материальные и нематериальные мотивы. Мотивация труда-это активизация состояние чел-го побуждения его совершить ьдействие и усилие направленное на удовлетворения индивидуальных или групповых потребностей. Целью мотивации труда является:создание необходимых условий и стимулов для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте,с таким расчетом чтобы с/х предприятия добивалось успеха в рыночной экономике.Работники с/х пред-ия отличаются один от другого возростом,полом,образованием,индивидуальная мотивация и стимулирования их труда неодинаковы т.к. мотивы высшей степени субъективны и сложны.Правильная и эффективная мотивация и стимулирования труда работников является основными задачами управления персоналом и повышения производителности его труда. Материальные мотивы: 1)Денежные выплаты(связь непосредственно с результатами труда при этом четки и ясные критерии оценки труда)индивидуальный подход при выборе мотивации(форма и система оплаты труда,примирование за выполнение поставленных задач,за месяц,за квартал и год) 2)Разовые выплаты(за победу в конкурсах, за работу в экстримальных условиях) 3)Предоставление без процентных кредитов (для приобретения авто,платы за обучение) 4)Возможность приобретать собственность пред-ия по остаточной стоимости(технику) 5)Оплата путевок(санаторий) Нематериальные мотивы: Социальные,маральные,творческие. |
|
24)Опишите формы и системы заработной платы? Формы оплаты труда в с/х складывается из 2-х видов:основная и дополнительная Основная-выплачивается в соответствии с нормами затрат. Дополнительная-это поощрение за хорошую работу,которая выплачивается за достижение высоких производственных показателей(надбавки за классность) Выделяют 2 формы основной оплаты труда: Сдельная и повременная Сдельная применяется в том случае,если есть количественные и качественные измереители производства продукции или выполнения работы,т.е. если можно установить норму выроботки или норму производства продукции. Прямая сдельная система-основная,наиболее простая система,при которой труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции(работы) Сдельно- примиальная система- предусматривает выплату премии за выполнение и переаыполнении заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы (перевыполнение планового задания по выходу продукции,снижение затрат) |
25)Раскройте сущность тарифной системы и ее элементов? Тарифная система в свою очередь состоит из 3-х основных элементов: 1)ЕТС 2)Тариф на квалификационные справочники 3)Тарифные ставки и должностные оклады. ЕТС-это совокупность нормативов с помощью которых гос-во регулирует уровень зарплат рабочих служащих. ЕТС содержит 27 разрядов,23 разряда в производственной сфере. С 1-го по 8-й разряд тарифицируются рабочие ТКС-это основа тарифной системы,по нему устанавливают тот или иной вид работы |
28. Труд работников занятых на ремонте оплачиваеться по сдельно-премиальной системе за фактически выполненную работу исходя из часовых тарифных ставок и норм времени установленных для его выполнения. Если ремонтные работы не подаються точному исчислению то оплачиваться по повременной системе за фактически отработанное время и в соответствии установленным работнику разряду. В целях материального стимулирования работников в сокращении сроков ремонта может применяться оккордная оплата труда. При этой оплате размер заработка определяеться за весь обьем работ ( ремонт трактора, ремонт комбайна) |
|
23)Поясните сущность зп,принципов ее организации? Зарплата-это совокупность вознограждений в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за время включаемое в рабочее(дни отпуска и больничные дни) Материальное заинтересованность работников опред-ной величиной их доходов которые вкл:зарплата, выплаты за пошлительных фондов пред-ия,доход от производственно-комерческой деятельности,прочие выплаты. Выделяют номинальну и реальную зп. Номинальная- это абсолютная сумма денежных средств получаемых работников за определенный период времени или работы. Реальная-это количество материальных благ и услуг,которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной зп. Принципы зп: 1)Принцип материальной заинтересованности-размер оплаты может находится от результатов как легкой так и работы коллектива в составе которого человек трудится,хозяйство в целом. 2)Олаты по количеству и качеству-оплата производится с учетом продолжительности,интенсивности,сложности труда. 3)Принцип гарантийности-рабочие,служащие с/х кооператива ежемесячно получают оплатутруда в заранее установленные сроки,при этом согласно трудоому законодательству,месячная зп проработающих за месяц не может быть нижу установленного минимума размера. 4)Принцип соотношения темпов раста зарплаты и производительности труда-означает что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. 5)принцип простоты и ясности построения зп-оплата труда должна быть построена так чтобы быть доступной для понимания каждого рабочего. |
26.в растениеводстве на МТП заняты трактористы, комбайнеры и тд. Для начисления им зарплаты применяют повременно-премиальную, сдельно-премиальную, и аккордно премиальную систему оплаты труда. Повременно премиальная имеет ограниченное применение – на работах где трудно или не целесообразно нормировать . |
27. Формы и системы оплаты труда водителей, а также дополнительные выплаты стимулирующего и коменсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, трудового соглашения или контракта. Наиболее распространёнными формами оплаты труда водителей является сдельно-премиальная и повременно- премиальная. |
|
29. Зарплата специалистам состоит из основной и дополнительной. Основной заработок начисляют по месячным должностным окладам. Установленный месячный должностной оклад выплачивается полностью если в табеле учета рабочего времени отработаны все отмеченные дни. |
30. к основным задачам 1) полное использование всех видов ресурсов; 2) применение прогрессивных норм затрат труда и средств; 3) повышение производительности труда; 4) снижение себестоимости продукции; 5) рост прибыли. Основными принципами 1) Научная обоснованность, согласно которой планы сельскохозяйственных предприятий должны составляться на научной основе с учетом экономических законов, объемы реализации и производства продукции должны соответствовать материально-техническим, трудовым и земельным ресурсам, т.е. планы должны быть реальными и напряженными.. 2) Согласованность действий с местными государственными органами предполагает системное решение в планах предприятий экономических и социальных задач, поставленных правительством перед сельскохозяйственным производством, т.е. план должен обеспечить одновременно и хорошие социальные условия для жизни людей, а не по остаточному принципу 3) Самостоятельность, которая основана на органическом сочетании централизованного государственного руководства сельскохозяйственным производством с развитием самостоятельности предприятия. 4) Выполнение договоров заключаются в том, что государство сообщает свои требования в виде контрольных цифр, госзаказов, которые лежат в основе заключаемых договоров на поставку сельскохозяйственной продукции. Они отражают потребность общества в продукции. На их основе разрабатывается план, утверждаемый самим предприятием, а их сумма по всем хозяйствам составит общий план экономического и социального развития по району, области, республике. 5) Единство и непрерывность планирования предполагает сочетание и согласованность перспективных годовых и оперативных планов 6) Пропорциональность и сбалансированность требуют установления экономически целесообразной структуры производства, при которой достигается максимальный экономический эффект. 7) Оперативный контроль выполнения планов заключается в своевременном устранении недостатков в хозяйственной деятельности предприятия и принятии соответствующих мер. |
31 Основными методами планирования являются: балансовый, расчетно-конструктивный (вариантный), экономико-математический, нормативный, программно-целевой. Балансовый метод основан на установлении соразмерности между потребностью в ресурсах и источниками их покрытия. Балансы бывают: а) натуральные – сельхозугодий, техники, семян, удобрений и т.д.; б) стоимостные – доходы и расходы; в) труда – потребность и наличие. Обычно балансы составляются в виде таблиц, состоящих из 2-х частей (расход – потребление, приход - наличие). В расчетно-конструктивном методе учитываются балансовый, нормативный и экономико-математический методы. Он составляется по нескольким вариантам и включает в себя глубокий анализ хозяйственной деятельности, исходит из учета всех факторов производства, обобщения научно-технических достижений. После чего выбирается лучший вариант. Экономико-математический метод представляет собой экстраполяцию, перенос тенденции развития на перспективу, а также предполагает решение экономико-математической задачи. Нормативный метод предусматривает использование различных норм и нормативов (на 1 га, 1 гол., единицу продукции и т.д.). |
|
32. Система внутрихозяйственного планирования включает установление правильных пропорций в развитии предприятия и его подразделений на определенный срок. При этом учитываются государственные планы закупок (госзаказы), рекомендации НИИ, нормативы. Система внутрихозяйственного планирования предусматривает разработку: 1) перспективных планов. Они подразделяются на: а) долгосрочные (составляются на срок 5 и более лет); б) среднесрочные (составляются на срок от 1 до 5 лет); 2) текущих планов (на 1 год и менее или краткосрочных); 3) оперативных планов (менее 1 месяца). К перспективным планам относятся: - план организационно-хозяйственного устройства; - 5-летний план экономического и социального развития. Текущие планы включают в себя: - бизнес-план (производственно-финансовый план); - годовые планы производственных подразделений; - хозрасчетные задания подразделений. К оперативным планам относятся: - рабочие планы по периодам работ; - календарные задания по отдельным отраслям; - планы-наряды на выполнение отдельных работ; - диспетчерские планы и др. |