Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
(£~) І всі відповіді разом.
Тема 3: Формування персоналу.
|
Питання 29. |
||
|
75 |
Найменша величина із числа прийнятих або звільнених, віднесена до середньоспискової чисельності працівників - це коефіцієнт: |
|
|
плинності персоналу; |
||
|
/\Х/ |
змінності персоналу; |
|
|
#. |
обороту персоналу; |
|
|
рівень стабільності. |
Питання ЗО.
|
75 |
Відношення кількості звільнених працівників за певний період середньоспискової чисельності працівників за той же період - це коефіцієнт: |
до |
|
плинності персоналу; |
||
|
10%* |
обороту персоналу за звільненням; |
|
|
змінності персоналу; |
||
|
рівень стабільності. |
Питання 31.
|
75 |
Коефіцієнт плинності персоналу - це: |
|
відношення кількості звільнених працівників за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період; |
|
|
відношення кількості звільнених працівників з причин порушення трудової дисципліни та за власним бажанням за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період; |
|
|
найменша величина із числа прийнятих або звільнених, віднесена до середньоспискової чисельності працівників - це коефіцієнт; |
|
|
відношення кількості висококваліфікованих працівників, які мають вищу освіту і займають посади, які потребують такої освіти до потреби в ташх працівниках вщпоешно Д-шгатного розпису — це показник. |
Питання 32.
|
75 |
Коефіцієнт змінності персоналу - це: |
|
ч? |
відношення кількості звільнених працівників за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період; |
|
відношення кількості звільнених працівників з причин порушення трудової дисципліни та за власним бажанням за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період; |
|
|
>Щ |
найменша величина із числа прийнятих або звільнених, віднесена до середньосписковоГ чисельності працівників - це коефіцієнт; |
|
відношення кількості висококваліфікованих працівників, які мають вищу освіту і займають посади, які потребують такої освіти до потреби в таких працівниках відповідно до штатного розпису - це показник. |
Питання 33.
|
75 |
Показник якості розстановки кадрів за посадами - це: |
|
відношення кількості звільнених працівників за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період; |
|
|
відношення кількості звільнених працівників з причин порушення трудової дисципліни та 38 власним бажанням за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період; |
|
|
найменша величина із числа прийнятих або звільнених, віднесена до середньоспискової чисельності працівників; |
|
|
ч/ |
відношення кількості висококваліфікованих працівників, які мають вищу освіту і займають посади, які потребують такої освіти до потреби в таких працівниках відповідно до штатного розпису. |
Питання 34.
75
"Відношення ипькості звільнених працівників з причин порушення трудової 1