Питання 29.

75

Найменша   величина   із   числа   прийнятих   або   звільнених,   віднесена   до середньоспискової чисельності працівників - це коефіцієнт:

плинності персоналу;

/\Х/

змінності персоналу;

#.

обороту персоналу;

рівень стабільності.

75

Відношення     кількості     звільнених     працівників     за     певний     період середньоспискової чисельності працівників за той же період - це коефіцієнт:

до

плинності персоналу;

10%*

обороту персоналу за звільненням;

змінності персоналу;

рівень стабільності.

75

Коефіцієнт плинності персоналу - це:

відношення кількості звільнених працівників за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період;

відношення кількості звільнених працівників з причин порушення трудової дисципліни та за власним бажанням за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період;

найменша величина із числа прийнятих або звільнених, віднесена до середньоспискової чисельності працівників - це коефіцієнт;

відношення кількості висококваліфікованих працівників, які мають вищу освіту і займають посади, які потребують такої освіти до потреби в ташх працівниках вщпоешно Д-шгатного розпису — це показник.

75

Коефіцієнт змінності персоналу - це:

ч?

відношення кількості звільнених працівників за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період;

відношення кількості звільнених працівників з причин порушення трудової дисципліни та за власним бажанням за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період;

>Щ

найменша величина із числа прийнятих або звільнених, віднесена до середньосписковоГ чисельності працівників - це коефіцієнт;

відношення кількості висококваліфікованих працівників, які мають вищу освіту і займають посади, які потребують такої освіти до потреби в таких працівниках відповідно до штатного розпису - це показник.

75

Показник якості розстановки кадрів за посадами - це:

відношення кількості звільнених працівників за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період;

відношення кількості звільнених працівників з причин порушення трудової дисципліни та 38 власним бажанням за певний період до середньоспискової чисельності працівників за той же період;

найменша величина із числа прийнятих або звільнених, віднесена до середньоспискової чисельності працівників;

ч/

відношення кількості висококваліфікованих працівників, які мають вищу освіту і займають посади, які потребують такої освіти до потреби в таких працівниках відповідно до штатного розпису.