У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

вариант 3 вопрос- Какие способы мотивации персонала Вы знаете Приведите примеры

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

3 вариант, 3 вопрос: Какие способы мотивации персонала Вы знаете? Приведите примеры.

Сотрудник чья мотивация повышена будет лучше работать в компании. А те компании чьи сотрудники высокомотивированы, показывают лучшие результаты, и при этом также растет и прибыльность компании. Существует несколько способов мотивации своих сотрудников: Несомненно, одним из основных стимулов для большинства сотрудников является высокий и стабильный доход.

  1.  Для начала нужно определить систему мотивации сотрудника на этапе собеседования. Выяснить жизненные ценности конкретного человека в беседе на отвлеченные темы, не касающиеся непосредственно его функциональных обязанностей на рабочем месте. Это могут быть сведения об интересах, хобби, семейном положении, родителях и т.д…Информация о предыдущем месте работы: что Вас больше всего устраивало и не устраивало? Таким образом, можно сделать предварительные выводы, как личности потенциального сотрудника, так и о способах его мотивации.Неформальные беседы с сотрудниками- В крупных компаниях этим способом мотивации часто пренебрегают. И совершенно напрасно. У вас всегда будет доступ к свежей информации стимулирования подчиненного и возможных причин спада его эффективности.

  1.  Подать личный пример. Руководитель - как пример для подражания. Эмоциональная атмосфера коллектива напрямую связана с настроением руководителя. Нужно быть готовым оказать помощь при решении особо сложных задач, внести свои предложения. Коллектив ответит  взаимностью и приложит максимум сил, если Вы сделаете это вместе. Если служащие не видят и не слышат  руководителя, он останется для них отвлеченным образом, как и его идеи.

  1.  Рост и карьера. Возможности профессионального роста и повышения квалификации - тоже сильный мотив, с помощью которого можно управлять людьми. Эффективность работы сотрудников напрямую зависит от их индивидуальных возможностей и профессионализма. Поэтому так важно внедрить в компании систематическое и плановое обучение, которое должно восприниматься не как экстраординарное событие, а как привычный процесс.

  1.  Соперничество. Сильный стимул для карьериста. Организация конкурсов на “самого лучшего сотрудника” внутри компании, позволят проявить настойчивость и упорство подчиненным, заинтересованным в продвижении по карьерной лестнице и не только. Никто не хочет быть хуже остальных. Правда, существует опасность, проявления зависти и конфликтов внутри коллектива, поэтому к вопросу создания здоровой конкуренции в компании нужно подходить тщательно и осторожно.




1. Введение в лучевую диагностику и лучевую терапию
2. ru Все книги автора Эта же книга в других форматах Приятного чтения Хейзинга Йохан Homo Ludens.html
3. .А. Аитов О ДВИЖУЩИХ СИЛАХ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА В социологической литературе существуют различные точки зр.
4. некоммерческие организации становится очень актуальным на сегодняшний день
5. Тема 2- Внутренняя и внешняя среда организации Организация как объект менеджмента Внешняя среда ор
6. N Кишечн действ Фталазол Резорбтивн действ Короткого действ Сульфадимезин Э
7. 1 2009 г ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ НАЧАЛЬНОГО П
8. Безработица в рыночной экономике
9. заданием типов данных.1
10. і. КЛАСИФІКАЦІЯ ІіII ПО