Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Университет Российской академии образования»
Челябинский филиал
Юридический факультет
Кафедра «Гражданского права и процесса»
|
СОГЛАСОВАНО |
УТВЕРЖДЕНО |
|||
|
Декан факультета |
Директор филиала |
|||
|
Д.А. Гарбатович |
В.А. Усов |
|||
|
«___» _________ 200__ г. |
«___» _________ 200__ г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Дисциплины ОПД.Ф.10 – «Трудовое право»
для специальности 030501.65 – «Юриспруденция»
факультет Юридический
кафедра - разработчик «Гражданское право и процесс»
Рабочая программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности юриспруденция
Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры права
протокол № от ”__” _____ 200__ г.
|
Зав. кафедрой разработчика к.ю.н. |
Д.А. Гарбатович |
|
Разработчик программы |
С.Т. Фаткулин |
Челябинск
2008
Трудовое право: Рабочая программа курса и методические рекомендации для студентов специальности 030501.65 – «Юриспруденция» / Составитель В.В.Шишкин – Челябинск, УРАО, 2008. – 16 с.
Одобрено учебно-методическим советом Челябинского филиала НОУ ВПО «Университет Российской академии образования»
от 20.11.2008 г. протокол № 2
Рецензенты:
Гарбатович Д.А. – зав.кафедрой Гражданского права и процесса, декан юридического факультета ЧФ УРАО, к.ю.н.
Майоров В.И. – зав.кафедрой Конституционного и административного права, декан юридического факультета ЮУрГУ, д.ю.н., профессор
СОДЕРЖАНИЕ
ВЫПИСКА ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОПД.Ф.10 – «Трудовое право»
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет. Трудового права. Метод и система трудового права. Основные принципы трудового права. Источники трудового права. Субъекты трудового права. Понятие трудового правоотношения. Трудовой коллектив. Права и роль профсоюзов. Понятие коллективного договора и его роль. Правовое регулирование трудоустройства. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Контракт, рабочее время и время отдыха. Методы правового регулирования заработной платы. Тарифная система оплаты рабочих и служащих. Система заработной платы. Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Охрана труда. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Трудовые конфликты и порядок их разрешения. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
I ВВЕДЕНИЕ
1.1 Требования к уровню освоения содержания дисциплины
В результате изучения курса студент должен уметь решать задачи, соответствующие квалификации юриста и квалификационным требованиям, указанным в государственном образовательном стандарте:
1.2 Требования к уровню подготовки для освоения дисциплины
Предшествующий уровень образования абитуриента - среднее (полное) общее образование. Абитуриент должен иметь документ государственного образца о среднем (полном) общем образовании или среднем профессиональном образовании, или начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении предъявителем среднего (полного) общего образования, или высшем профессиональном образовании.
II ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРЕПОДАВАНИЯ И ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Изучение дисциплины «Трудовое право» призвано дать студентам юридической специальности знания теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения. Изучение трудового права рассчитано на один учебный год, или два семестра. В течение учебного года студенты должны помимо усвоения знаний по предмету, выполнить курсовую работу.
Цель: создание основания тех знаний и умений, которые студенты получают в результате изучения трудового права.
Задачи:
В процессе освоения учебной программы студент должен:
III ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Таблица 1
|
Виды учебной работы |
Распределение по семестрам и формам обучения |
||
|
очная |
заочная |
Заочная сокращенная |
|
|
Общая трудоёмкость дисциплины |
216 |
216 |
216 |
|
Аудиторные занятия |
106 |
24 |
20 |
|
Лекции |
63 |
16 |
12 |
|
Практические занятия |
4 |
||
|
Семинары |
39 |
8 |
8 |
|
Самостоятельная работа |
110 |
192 |
196 |
|
Курсовая работа |
+ |
+ |
+ |
|
Вид итогового контроля (зачёт, экзамен) |
зачет, экзамен |
зачет, экзамен |
зачет, экзамен |
IV СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
4.1 Разделы дисциплины и объём занятий по очной форме обучения
Таблица 2
|
№ |
Наименование темы |
Всего часов |
Лекции |
Практические занятия |
Семинары |
Самостоятельная работа |
|
I |
Общая часть |
17 |
12 |
|||
|
1 |
Понятие, предмет, метод и система трудового права. |
3 |
2 |
|||
|
2 |
Принципы трудового права. |
3 |
2 |
|||
|
3 |
Источники трудового права. |
3 |
2 |
|||
|
4 |
Система правоотношений трудового права. |
3 |
2 |
|||
|
5 |
Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. |
2 |
2 |
|||
|
6 |
Коллективный договор и соглашения. |
3 |
2 |
|||
|
II |
Особенная часть |
44 |
4 |
26 |
||
|
7 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. |
3 |
2 |
|||
|
8 |
Трудовой договор. |
4 |
2 |
3 |
||
|
9 |
Защита персональных данных работника. |
3 |
1 |
|||
|
10 |
Рабочее время и время отдыха. |
4 |
2 |
|||
|
11 |
Правовое регулирование заработной платы. |
3 |
2 |
|||
|
12 |
Гарантийные и компенсационные выплаты. |
3 |
2 |
|||
|
13 |
Трудовая дисциплина и ответственность. |
4 |
2 |
|||
|
14 |
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. |
4 |
2 |
|||
|
15 |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. |
3 |
2 |
|||
|
16 |
Правовое регулирование охраны труда. |
3 |
2 |
|||
|
17 |
Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением |
3 |
2 |
|||
|
18 |
Трудовые споры и порядок их разрешения. |
4 |
2 |
2 |
||
|
19 |
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. |
3 |
2 |
|||
|
III |
Специальная часть |
2 |
1 |
|||
|
20 |
Международно-правовое регулирование труда. |
2 |
1 |
|||
|
Итого: |
216 |
63 |
4 |
39 |
110 |
4.2 Разделы дисциплины и объём занятий по заочной форме обучения
Таблица 3
|
№ |
Наименование темы |
Всего часов |
Лекции |
Практические занятия |
Семинары |
Самостоятельная работа |
|
I |
Общая часть |
4 |
1 |
|||
|
1 |
Понятие, предмет, метод и система трудового права. |
1 |
||||
|
2 |
Принципы трудового права. |
1 |
||||
|
3 |
Источники трудового права. |
1 |
||||
|
4 |
Система правоотношений трудового права. |
1 |
1 |
|||
|
5 |
Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. |
|||||
|
6 |
Коллективный договор и соглашения. |
1 |
||||
|
II |
Особенная часть |
11 |
7 |
|||
|
7 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. |
1 |
||||
|
8 |
Трудовой договор. |
2 |
1 |
|||
|
9 |
Защита персональных данных работника. |
|||||
|
10 |
Рабочее время и время отдыха. |
1 |
1 |
|||
|
11 |
Правовое регулирование заработной платы. |
1 |
1 |
|||
|
12 |
Гарантийные и компенсационные выплаты. |
1 |
1 |
|||
|
13 |
Трудовая дисциплина и ответственность. |
1 |
1 |
|||
|
14 |
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. |
2 |
1 |
|||
|
15 |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. |
|||||
|
16 |
Правовое регулирование охраны труда. |
|||||
|
17 |
Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением |
|||||
|
18 |
Трудовые споры и порядок их разрешения. |
1 |
1 |
|||
|
19 |
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. |
1 |
||||
|
III |
Специальная часть |
1 |
||||
|
20 |
Международно-правовое регулирование труда. |
1 |
||||
|
Итого: |
216 |
16 |
8 |
192 |
4.3 Разделы дисциплины и объём занятий по заочной сокращенной форме обучения
Таблица № 4
|
№ |
Наименование темы |
Всего часов |
Лекции |
Практические занятия |
Семинары |
Самостоятельная работа |
|
I |
Общая часть |
1 |
1 |
|||
|
1 |
Понятие, предмет, метод и система трудового права. |
1 |
||||
|
2 |
Принципы трудового права. |
1 |
||||
|
3 |
Источники трудового права. |
|||||
|
4 |
Система правоотношений трудового права. |
1 |
||||
|
5 |
Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. |
|||||
|
6 |
Коллективный договор и соглашения. |
11 |
||||
|
II |
Особенная часть |
1 |
7 |
|||
|
7 |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. |
1 |
||||
|
8 |
Трудовой договор. |
1 |
||||
|
9 |
Защита персональных данных работника. |
1 |
||||
|
10 |
Рабочее время и время отдыха. |
1 |
1 |
|||
|
11 |
Правовое регулирование заработной платы. |
1 |
1 |
|||
|
12 |
Гарантийные и компенсационные выплаты. |
1 |
||||
|
13 |
Трудовая дисциплина и ответственность. |
1 |
1 |
|||
|
14 |
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. |
1 |
1 |
|||
|
15 |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. |
|||||
|
16 |
Правовое регулирование охраны труда. |
|||||
|
17 |
Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением |
|||||
|
18 |
Трудовые споры и порядок их разрешения. |
1 |
1 |
|||
|
19 |
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. |
1 |
||||
|
III |
Специальная часть |
1 |
||||
|
20 |
Международно-правовое регулирование труда. |
1 |
||||
|
Итого: |
216 |
12 |
8 |
196 |
4.4 Содержание разделов и тем дисциплины
Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественно-трудовые отношения - главные в сфере социальной организации труда. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права - одно из основных отраслей системы российского права. Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, увязанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.). Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период. Предмет и система трудового права как науки.
Тема 2 Принципы трудового права
Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.
Тема 3 Источники трудового права
Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство - предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и др. Акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников). Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. Соотношение трудового законодательства РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.
Тема 4 Система правоотношений трудового права
Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права. Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от иных правоотношений, связанных с трудовыми. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание: Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы. Субъекты, иных правоотношений, связанных с трудовыми, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.
Тема 5 Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации: защита права на труд, социальная защита работников. Право на представительство интересов трудового коллектива при наличии двух (и более) профсоюзов на предприятии. Основные права выборных профсоюзных органов в организации в области установления и применения условий труда. Гарантии прав профессиональных союзов, ответственность за нарушение их прав.
Тема 6 Коллективный договор и соглашения
Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в РФ. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение трудового законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации. Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий. Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Ответственность за нарушение соглашения или невыполнение. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Особенная часть
Тема 7 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы. Понятие и формы занятости. Права и гарантии граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы занятости. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.). Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лип, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Порядок выплаты пособия по безработице. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.
Тема 8 Трудовой договор
Социально-правовая роль и основные функции трудового договора: Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Отстранение от работы. Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) и юридические гарантии охраны прав работников. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора. Расширение права работников на судебную защиту. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
Тема 9 Защита персональных данных работника
Понятие персональных данных работника и их обработка. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих отработку и защиту персональных данных работника.
Тема 10 Рабочее время и время отдыха
Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.
Тема 11 Правовое регулирование заработной платы
Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы и коллективно-договорного (акты-соглашения, коллективный договор) и индивидуально-договорного регулирования. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ. Индексация заработной платы. Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты. Нормирование труда. Нормы выработки, нормы-времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение за выслугу лет и др. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Удовлетворение социальных нужд работников за счет организации (предприятия).
Тема 12 Гарантийные и компенсационные выплаты
Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их виды. Гарантийные доплаты, их виды.
Тема 13 Трудовая дисциплина и ответственность
Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги. Дисциплинарная, ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
Тема 14 Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (права на труд, оплаты труда и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанностей по трудовому договору. Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначение и выплата обеспечения.
Тема 15 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности сторон ученического договора. Основания расторжения ученического договора.
Тема 16 Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые) инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Компенсации и льготы работника за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Тема 17 Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением
Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование. Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением. Конкретное содержание и порядок предоставления установленных льгот для лиц, совмещающих работу с обучением в различных учебных заведениях.
Тема 18 Трудовые споры и порядок их разрешения
Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Разграничение трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Исковые и неисковые трудовые споры. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Тема 19 Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. Федеральные надзоры и их полномочия. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ (Государственная санитарно-эпидемиологическая служба России в системе Министерства здравоохранения Российской Федерации, Госэнергонадзор в системе Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и др.). Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Специальная часть
Тема 20 Международно-правовое регулирование труда
Понятие субъекты, источники и принципы международно-правого регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ. Выдача исполнительного листа на принудительное исполнение третейского суда. Форма и содержание заявления, порядок его рассмотрения. Основания для отказа в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Определение суда.
V СЕМИНАРСКИЕ (ПРАКТИЧЕСКИЕ) ЗАНЯТИЯ
Таблица 5
|
№ семинара |
№ темы |
Кол-во часов |
Тема |
План занятия |
Характер и цель занятия |
||
|
очная |
заочная |
заочная сокр. |
|||||
|
1 |
1 |
2 |
- |
- |
Понятие, предмет, метод и система трудового права |
Понятие труда. Понятие, характеристика особенности трудовых отношений. Понятие предмета трудового права. Понятие метода трудового права. Функции трудового права. Соотношение трудового права и иными отраслями права, регулирующими отношения, связанные с применением труда. Принципы организации труда и правовые принципы трудового права. Система трудового права. Система законодательства о труде. Система учебного курса «Трудовое право». Предмет и методы науки «Трудовое право». |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: «Формы собственности и формы общественной организации труда», «Основные тенденции развития трудового права России»; 3.Рефераты: Понятие труда и его роль в жизни общества; Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом; 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
2 |
2 |
2 |
- |
- |
Принципы трудового права |
Понятие и значение основных принципов трудового права. Система |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: «Соотношение основных |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
принципов. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права. |
принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей», «Понятие и виды гарантий реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан»; 3.Рефераты: Содержание принципа обеспечения свободы труда; 4.Тестирование. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
3 |
3 |
2 |
- |
- |
Источники трудового права |
Понятие и система источников трудового права. Виды источников трудового права. Действие трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: «Законы и подзаконные нормативные акты – комплексные источники трудового права». Фиксированное выступление: «Единство и дифференциация в правовом регулировании труда»; 3.Рефераты: Особенность локальных норм в трудовом праве; Источники трудового права, носящие договорной характер; Значение решений Конституционного Суда РФ и |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
постановлений Пленумов Верховного Суда РФ по трудовым делам. 4.Тестирование. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|||||||
|
4 |
4 |
2 |
1 |
1 |
Система правоотношений трудового права. |
Понятие трудового отношения и трудового правоотношения. Виды трудовых правоотношений. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности и трудовые правоотношение. Служебно-трудовые отношения сотрудников правоохранитель-ных органов. Понятие и виды субъектов трудового права (граждане, предприятия, администрация предприятия трудовых коллективов, профсоюзная организация). Понятие и виды объектов трудового и служебно-трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения. Трудовая правоспособность и |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: «Правовой статус субъектов трудового права», «Система правоотношений по трудовому праву»; 3.Рефераты: Трудовое правоотношение, его содержание и субъекты; Субъекты организационно-управленческих правоотношений и их содержание; Характеристика правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдение трудового законодательства; Работодатель, как субъект трудового права; Трудовой коллектив, как субъект трудового права; 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
дееспособность. Основания возникновения, применения и прекращения трудовых правоотношений. Роль правоохранитель-ных органов в возникновении, изменении и прекращении трудовых правоотношений отдельных 5 субъектов трудового права. |
|||||||
|
5 |
5 |
2 |
- |
- |
Права профсоюзов в сфере трудовых отношений |
Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Основные права профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Основные права профсоюзов; Формы собственности и формы общественной организации труда; Основные тенденции развития трудового права России; 3.Рефераты: Понятие труда и его роль в жизни общества; Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом; 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
6 |
6 |
2 |
- |
- |
Коллективный договор и соглашения |
Понятие цели и задачи социального партнерства. Социальное |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Стороны и роль коллективного |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
партнерство на уровне Российской Федерации с участием субъектов РФ и муниципальных образований. Социальное партнерство на предприятии. Представительство работников на предприятии. Понятие, содержание и структура коллективных договоров (соглашений). Стороны коллективного договора и порядок его заключения. Обязательственно-правовые и информационно-управленческие положения коллективного договора, контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору. |
договора в условиях рыночной экономики; Понятие, содержание, виды и стороны соглашения; 3.Рефераты: Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров; Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективных договоров и соглашений; 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
7 |
7 |
2 |
- |
- |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
Понятие и форма занятости населения и трудоустройства. Служба занятости. Понятие безработицы. Понятие и правовой статус безработного. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Система и общая характеристика законодательства об обеспечении занятости населения; Понятие занятости и |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
Стадии трудоустройства. Понятие подходящей работы. Общественные работы. Особенности трудоустройства отдельных категорий трудоспособных лиц: освобожденных из мест лишения свободы, от уголовного наказания, инвалидов, высвобождаемых работников, уволенных в запас из вооруженных сил. |
безработицы; 3.Рефераты: Основные принципы государственной политики в области занятости; Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство; Органы занятости, их права и обязанности; -Понятие трудоустройства, его виды и организационно-правовые формы; Социальные гарантии при потере работы и безработице.; Пособие по безработице: право, размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановления выплаты; Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за его нарушение. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
8 |
8 |
5 |
1 |
1 |
Трудовой договор |
Трудовой договор: понятие, функции, его отличие от иных форм реализации права на труд: контракт, конкурс, назначение на |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Испытание при приеме на работу; Трудовой договор: стороны, содержание; 3.Рефераты: Общий |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
должность. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора (виды трудовых договоров).Порядок заключения трудовых договоров на отдельные виды работ с определенными категориями работников. Порядок заключения трудовых договоров (контрактов) при приеме в правоохранитель-ные органы. Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения на другую работу. Виды переводов на другую работу. Порядок перемещения (замещения должностей) сотрудников ОВД по службе в другую местность. Правовые последствия изменения условий труда в связи с изменениями в организации труда и производства. Пособия и правовое последствие аттестации. Порядок |
порядок заключения трудового договора, его сроки и особенности; Особенности отдельных видов трудовых договоров; Аттестация работников и ее последствия. Понятие перевода на другую работу, виды переводов. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация; Основания увольнения с работы и правовые последствия незаконного увольнения. Общие и дополнительные гарантии по увольнению. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
аттестации различных категорий работников (государственных, служащих, работников предприятий, организаций, сотрудников правоохранительных органов). Основания прекращения трудового договора (контракта). Основания и порядок рассмотрения трудового договора по инициативе администратора (работодателя). Основания и порядок рассмотрения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора по требованию органов не являющихся стороной договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Отстранение от работы: основания, порядок и правовые последствия. |
|||||||
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
9 |
9 |
1 |
- |
- |
Защита персональных данных работника |
Основания и порядок увольнения. Порядок увольнения (расторжения трудового договора). Понятие персональных данных работника и их обработка. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Общие требования при обработке персональных данных работников; Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника; 3.Рефераты: Передача персональных данных работника. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
10 |
10 |
2 |
1 |
1 |
Рабочее время и время отдыха |
Понятие и правовое регулирование рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени. Режим рабочего времени, порядок его установления. Сверхурочная работа. Учет рабочего времени, его виды. Время отдыха: понятие, виды. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Право граждан на отдых и его реализации; Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления; 3.Рефераты: Виды рабочего времени, установленные действующим трудовым законодательством. Понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения. Дежурства и их правовой режим. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|||||||
|
11 |
11 |
2 |
1 |
1 |
Правовое регулирование заработной платы |
Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы). Оплата труда по трудовому договору: понятие, правовое регулирование. Форма и система заработной платы, изменение условий оплаты труда. Минимальная заработная плата. Порядок выплаты заработной платы. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда; Право работников на оплату труда. 3.Рефераты: Методы правового регулирования оплаты труда. Нормы выработки и сдельные расценки: сущность, порядок установления. Формы материального стимулирования труда работников. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
12 |
12 |
2 |
1 |
1 |
Гарантийные и компенсационные выплаты |
Понятие, правовое регулирование и порядок установления (предоставления) гарантий, компенсаций и льгот по трудовому праву. Гарантии развития способностей работников к |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с заработной платой. Понятие и виды компенсационных выплат. 3.Рефераты: |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
труду. Гарантии для молодежи. Гарантии для женщин и лиц, исполняющих семейные обязательства. Гарантии для лиц с ограниченной трудоспособностью Гарантии для работников, совмещающих труд с обучением. Гарантии, компенсации и льготы сотрудникам правоохранительных органов и членам их семей. |
Правовая охрана заработной платы. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
13 |
13 |
2 |
1 |
1 |
Трудовая дисциплина и ответственность |
Дисциплина труда: понятие, содержание, правовое регулирование. Внутренний трудовой распорядок. Устав о дисциплине. Права и обязанности работников и администрации. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения. Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Понятие и содержание трудовой дисциплины; Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность. 3.Рефераты: Методы обеспечения трудовой дисциплины. Общая характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую дисциплину. Меры поощрения в действующем трудовом законодательстве. Меры |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
Дисциплинарные проступки и их виды. Ответственность работника за дисциплинарный проступок и за ущерб, причиненный предприятию (работодателю). Порядок привлечения к ответственности. |
дисциплинарного взыскания: сущность, порядок наложения и снятия. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
14 |
14 |
2 |
1 |
1 |
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения |
Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Общая характеристика нормативных актов о материальной ответственности сторон трудового правоотношения; Полная материальная ответственность. 3.Рефераты: Размер ущерба и порядок его возмещения. Основание, условия, размеры и порядок возмещения вреда организацией. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
15 |
15 |
2 |
- |
- |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Полномочия работодателя по |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Сущность и значение управленческого договора; Законодательное регулирование профессиональной |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
подготовке и переподготовке кадров.Ученический договор: понятие, формы ученичества и оплата. Основания расторжения ученического договора. |
подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 3.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
16 |
16 |
2 |
- |
- |
Правовое регулирование охраны труда |
Охрана труда: понятие, правовое регулирование, принципы государственной политики. Организация охраны труда на предприятии (организации), надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Права и обязанности работодателя и работника по охране труда. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью Порядок и правовое регулирование расследования и учета несчастных случаев на производстве. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Правила по охране труда: понятие, виды и порядок утверждения; Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 3.Рефераты: Сущность особой охраны труда женщин; Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
17 |
17 |
2 |
- |
- |
Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением |
Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование. Нормативные акты, |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Законодательная регламентация совмещения труда с обучением; Льготы, |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением. Конкретное содержание и порядок предоставления установленных льгот для лиц, совмещающих работу с обучением в различных учебных заведениях. |
установленные для лиц, совмещающих работу с обучение.3.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
||||||
|
18 |
18 |
4 |
1 |
1 |
Трудовые споры и порядок их разрешения |
Трудовые споры: понятие, виды. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение трудовых споров в суде. Рассмотрение трудовых споров в особом порядке. Рассмотрение служебно-трудовых споров сотрудников правоохранительных органов. Коллективные трудовые споры: органы и порядок рассмотрения. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению трудовых споров. |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Органы по рассмотрению индивидуальных и трудовых споров; Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 3.Рефераты: Порядок рассмотрения спора в КТС. Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров. Понятие, виды, классификация коллективных трудовых споров и порядок их разрешения. Примирительная комиссия, ее организация и решение. Понятие забастовку и право на нее. Незаконная забастовка и ее последствия. 4.Тестирование, |
|
Продолжение таблицы 5 |
|||||||
|
19 |
19 |
2 |
- |
- |
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда |
Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная). |
решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний.1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Специализи-рованные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников. 3.Рефераты: Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
|
20 |
20 |
1 |
- |
- |
Международно-правовое регулирование труда |
Понятие субъекты, источники и принципы международно-правого регулирования |
1.Собеседование; 2.Доклады по темам: Понятие международно-правовым регулированием |
|
Окончание таблицы 5 |
|||||||
|
труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ. |
труда; Субъекты международно-правового регулирования труда.3.Рефераты: Источники международно-правового регулирования труда. Принципы международно-правового регулирования труда. Форма выражения международных норм о труде. Особенности разработки, принятия и выполнения конвенций и рекомендаций МОТ. 4.Тестирование, решение задач. Цель: закрепление теоретических знаний. |
Практические задания
Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
Задача 1 Пианистка Володина с января 2001 года систематически приглашалась на работу в филармонию в качестве концертмейстера. В марте 2002 года она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск за истекший рабочий год. Администрация филармонии отказалась выполнить просьбу Володиной. Правильно ли поступила администрация филармонии? В каких правоотношениях с филармонией находится Володина?
Задача 2 В ОАО «Импульс» ремонтировали офис. Все сантехнические работы выполнили работники ОАО в рабочее время. Электропроводку сделали электромонтеры, принятые на работу по совместительству. Малярные работы произведены по договору бригадой маляров. Художественное оформление интерьера офиса сделал в вечернее время сын коммерческого директора ОАO, студент художественного училища. Товарный знак ОА0 «Импульс» по договору написал художник. В каких правоотношениях с ОАО «Импульс» состоят указанные лица?
Задача 3 ООО «Омега» заключило с. Ивановым договор, согласно которому он представлял часть своего загородного дома под склад за обусловленную плату. Договором также было предусмотрено, что Иванов обязуется охранять этот склад, а ООО «Омега» будет платить ему за охрану склада 5 тыс. руб. ежемесячно. Через 11 месяцев после заключения договора Иванов потребовал предоставить ему очередной отпуск, либо выплатить компенсацию. Правомерно ли требование Иванова? В каких правоотношениях с ООО «Омега» находится Иванов?
Тестовое задание
Тема 2 Принципы трудового права
Тестовое задание
Тема 3 Источники трудового права
Тестовое задание
Тема 4 Система правоотношений трудового права
Задача 1 Назовите трудовые отношения из перечисленных отношений:
Тестовое задание
Тема 5 Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
Тестовое задание
Тема 6 Коллективный договор и соглашения
Тестовое задание
Тема 7 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Тестовое задание
Тема 8 Трудовой договор
Задача 1 Вакуленко был принят на должность инженера предприятия с трехмесячным испытательным сроком. По истечении 10 дней он подал заявление с просьбой освободить его от работы. Директор предприятия на заявлении Вакуленко наложил резолюции: «Уволить по истечении двух месяцев со дня подачи заявления». Вакуленко обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором он просил освободить его от работы немедленно, так как испытательный срок не истек, а он уже убедился, что работа ему не нравится. Дайте правовую оценку правилам приема на работу.
Задача 2 В научно-производственном объединении проводилась проверка правильности подбора и расстановки кадров. После окончания проверки была составлена справка, в которой среди других замечаний отмечалось, что в объединении имеют место случаи нарушения правил о совместной работе родственников. В подтверждении этого были приведены следующие факты:
В справке рекомендовалось устранить отмеченные нарушения. Данте оценку замечаниям комиссии. В каком порядке освобождаются от должности работники, если имеются нарушения правил совместной работы родственников?
Задача 3 01.03.03. Григорьева, программист с 5-ти летним стажем работы, по специальности заключила контракт с предприятием. Испытательный срок был установлен 2 месяца. 25 апреля она была уволена как не выдержавшая испытание. В межмуниципальном суде, куда обратилась Григорьева с иском о восстановлении на работе, было доказано, что истица с 1 марта по 15 апреля 2003 года замещала ушедшего в отпуск чертежника. Суд восстановил Григорьеву на прежней работе, указав администрации на нарушение закона. Допустила ли администрация предприятия нарушение закона?
Задача 4 В целях исполнения государственного заказа зам. коммерческого директора издал приказ, по которому четыре бухгалтера, восемь экономистов и два кадровика в связи с производственной необходимостью переводились на один месяц в цех №2. Все работники, за исключением экономиста Прониной, выполнили этот приказ. За отказ от перевода Прониной был объявлен выговор, ее лишили премии - вознаграждения по итогам работы за год, перенесли очередь на жилье. Права ли администрация в данной ситуации?
Задача 5 Приказом директора шофер Николаев был временно переведен слесарем по авторемонту в другое хозяйство. Перевод был вызван тем, что автомашина, на которой работал Николаев, была сдана на ремонт. От такого перевода Николаев отказался, ссылаясь на то, что у него резко снизится заработок, поскольку работа слесаря по авторемонту ему малознакома. Администрация не приняла во внимание возражений Николаева, заявив ему, что другой работы нет. Спор рассматривался в КТС. Какое решение должно быть принято?
Задача 6 Начальник отдела вызвал нормировщицу Андрееву и сказал ей, что она обязана на следующей неделе работать в столовой - мыть посуду. Андреева от этой работы отказалась. Начальник отдела, настаивая на таком переводе, ознакомил Андрееву, с приказом директора завода, согласно которому все цеха обязаны выделять людей для работы в столовой. Однако и после ознакомления с приказом Андреева к работе в столовой не приступила. Проанализируйте эту ситуацию?
Задача 7 Ефимов за совершенное преступление был условно осужден к трем годам лишения свободы с обязательным привлечением к труду. В соответствии с приговором суда отдел внутренних дел направил на несколько дней Ефимова на машиностроительный завод слесарем-ремонтником. Однако, спустя несколько дней Ефимов совершил дисциплинарный проступок и в связи с этим был переведен, в транспортный цех завода в качестве разнорабочего на два месяца, однако от перевода Ефимов отказался и обратился в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявление о восстановлении его на прежней работе слесарем-ремонтником. Какое решение должно быть принято КТС?
Задача 8 Начальник Н-ского отдела внутренних дел вызвал инспектора паспортной службы лейтенанта милиции Андрееву и сказал ей, что она обязана на следующей неделе работать в дежурной части областного УВД, находящегося в г. К., в 30 км от города Н-ска. Андреева от этой работы отказалась. Начальник отдела, настаивая на таком решении, ознакомил Андрееву с приказом начальника УВД области, согласно которому все отделы милиции, подчиненные УВД, обязаны направлять лиц офицерского состава в распоряжение начальника УВД для прохождения службы в виду некомплекта сотрудников офицерского состава по дежурной части. Проанализируйте ситуацию.
Задача 9 Мастер станции технического обслуживания легковых автомобилей Васнецов требовал от молодых рабочих, чтобы они «обмывали» с ним их зарплату. Несмотря на неоднократные предупреждения, Васнецов продолжал заниматься вымогательством. По предложению профкома он был уволен с работы. Проанализируйте ситуацию.
Задача 10 17.06.03. Соловьев и Никитин подали заявления об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней был издан приказ об их увольнении с 17 августа 2003 года. Однако 30 июня оба работника отозвали свои заявления обратно. Администрация не приняла новые заявления Соловьева и Никитина, ссылаясь на то, что приказ об их увольнении уже издан и, кроме того, на их должности приглашены другие работники. Один из приглашенных принимается за работу в порядке перевода из другого предприятия. Законны ли действия администрации?
Задача 11 За нарушение правил дорожного движения на шофера таксомоторного парка Ретова был наложен штраф. Одновременно отделение ГАИ сообщило о проступке Ретова по месту работы, и администрация таксомоторного парка объявила ему выговор. Через четыре месяца Ретов опоздал на работу и был уволен с согласия профкома. Ретов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
Задача 12 В декабре 2002 г. было возбуждено уголовное дело в отношении ст. следователя следственного отдела УВД капитана милиции Матусева И.А. Во время предварительного следствия он был отстранен от работы. По окончании следствия уголовное дело было передано в суд. После первого дня судебного разбирательства им был получен приказ начальника следственного отдела о его увольнении из ОВД. По окончании судебного разбирательства был вынесен обвинительный приговор. В порядке, кассационного рассмотрения уголовного дела по жалобе Матусева И.А. он был оправдан за отсутствием состава преступления. Матусев И.А. обратился в суд в порядке гражданского судопроизводства о восстановлении на работе в ОВД: он требовал восстановить его в должности, спец. звании, восстановления выслуги лет и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Проанализируйте ситуацию. Законны ли требования Матусева И.А.?
Тема 9 Защита персональных данных работника
Тестовое задание
Тема 10 Рабочее время и время отдыха
Задача 1 Инженер Колесов кроме основного отпуска продолжительностью 25 рабочих дней потребовал еще несколько дополнительных отпусков: за ненормированный рабочий день - 12 рабочих дней, за работу во вредных условиях - 12 рабочих дней и за работу в районах Крайнего Севера - 18 рабочих дней. Кроме того, Колесов просил в связи с отъездом на курорт удлинить общую продолжительность отпуска на время нахождения в пути к месту использования отпуска и обратно. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Колесову?
Задача 2 Слесарь по ремонту автомобилей Васнецов поступил на работу в автохозяйство 14.03.02. В феврале 2003 года ему был представлен ежегодно отпуск. В октябре 2003 года Васнецов попросил начальника автохозяйства предоставить ему отпуск за очередной рабочий год. Просьба не была удовлетворена. Васнецов обратился с заявлением в КТС. Каким образом должен быть решен спор?
Задача 3 Лапина после десятилетней работы бухгалтером поступила на другую работу старшим бухгалтером в порядке перевода. При расчете ей была полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После шести месяцев работы на новом месте работы Лапина обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск. Как должен быть решен вопрос о предоставлении отпуска Лапиной?
Тестовое задание
Тема 11 Правовое регулирование заработной платы
Задача 1 Старший инспектор паспортный службы Кирсанов О.П. обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что руководство отдела обязывает его являться на работу за 30 минут до начала работы, а иногда ему приходится оставаться после работы. Эта работа дополнительно не оплачивается. Право ли руководство отдела, где работает ст. инспектор паспортной службы Кирсанов О.П.?
Тестовое задание
Тема 12 Гарантийные и компенсационные выплаты
Тестовое задание
Тема 13 Трудовая дисциплина и ответственность
Тестовое задание
Тема 14 Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Задача 1 С инженером отдела сбыта радиотехнического завода Никифоровым был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате небрежного составления Никифоровым документов на отправку груза завод своевременно не поставил свою продукции заказчику. За неисполнение обязательств в срок, определенный договором, с завода был взыскан штраф в сумме 10 млн. руб. В порядке регрессного иска к полной материальной ответственности был привлечен Никифоров. Какое решение должен вынести суд?
Задача 2 Шофер АО «Арго» Дмитриев повредил в автомашине блок цилиндров, причинив ущерб на сумму 55000 руб., в следующий раз он повредил радиаторы и помял кабину, причинив ущерб на 85 тыс. руб. АО «Арго» обратилось с иском в суд о взыскании с Дмитриева причиненного ущерба. Какая сумма ущерба должна быть взыскана с Дмитриева?
Задача 3 Свердловский межмуниципальный суд г. Москвы рассматривал иск гор. отдела торговли к заведующему складом Музафарову о взыскании недостачи на 237 тыс. руб. Эта сумма была судом снижена до 166 тыс.руб. со ссылкой на тяжелое материальное положение ответчика. Правильно ли решение суда?
Задача 4 Инженер Назаров с шофером Ефимовым выехали на служебной автомашине в командировку. Оставшись для отдыха у знакомого, Назаров и Ефимов выпили, а затем Назаров вытащил у спящего шофера ключ зажигания и поехал на этой автомашине. Не умея водить машину, Назаров совершил аварию. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Назарова 56 тыс. руб. - стоимости ремонта поврежденной машины. Какую материальную ответственность должен нести Назаров?
Задача 5 При обыске подозреваемого в краже были изъяты магнитофон и стереофонический проигрыватель на сумму 100 тыс. руб. Впоследствии эти вещи были утрачены оперуполномоченным уголовного розыска капитаном милиции Орловым. Как выяснилось при служебном расследовании, утрате магнитофона и проигрывателя способствовало нарушение по вине начальника отдела милиции, где служил Орлов, установленного порядка учета материальных ценностей. Какая должна наступить материальная ответственность для Орлова?
Тестовое задание
Тема 15 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Тестовое задание
Тема 16 Правовое регулирование охраны труда
Тестовое задание
Тема 17 Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением
Тестовое задание
Тема 18 Трудовые споры и порядок их разрешения
Задача 1 Какие органы правомерны рассматривать следующие споры: о восстановлении на работе по заявлению работника, освобожденного от работы по результатам испытания; о восстановлении на работе лиц, переведенных администрацией без их согласия на другую работу. по заявлении работника о признании недействительными условий договора, противоречащих законодательству о труде. между администрацией и работником о размере среднего заработка, исчисленного для выплаты выходного пособия на условиях, предусмотренных ТК РФ.
Задача 2 За срыв производственного задания начальнику цеха был объявлен выговор. В связи с тем, что невыполнение задания вызвано несвоевременной поставкой сырья смежникам, начальник цеха обжаловал приказ о наложении взыскания в межмуниципальный суд. Судья отказал в приеме заявления, сославшись на то, что этот спор находится не в его компетенции. Правильно ли решение судьи?
Задача 3 Иванов совершил прогул, за что получил выговор, был лишен премии и ежегодной отпуск у него был сокращен. Иванов посчитал применение стольких мер к нему неправильным. Куда подлежит обратится ему для решения конфликта? Будет ли его жалоба удовлетворена?
Тестовое задание
Тема 19 Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
Тестовое задание
Тема 20 Международно-правовое регулирование труда
Тестовое задание
VI САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ
Таблица 6
|
№ |
№ темы |
Вопросы и темы для самостоятельной подготовки |
|
1 |
1 |
Сфера действия норм трудового права. |
|
2 |
1 |
Система отрасли трудового права и система науки трудового права. |
|
3 |
2 |
Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда. |
|
4 |
2 |
Содержание и конкретизация основных принципов трудового права. |
|
5 |
3 |
Система источников трудового права и ее особенности. |
|
6 |
3 |
Общая характеристика важнейших источников трудового права. |
|
7 |
4 |
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. |
|
8 |
4 |
Трудовое правоотношение. |
|
9 |
5 |
Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. |
|
10 |
5 |
Основные права профсоюзов и их классификация. |
|
11 |
6 |
Коллективный договор. |
|
12 |
6 |
Социально-партнерские отношения. |
|
13 |
7 |
Понятия занятости, безработного и подходящей работы. |
|
14 |
7 |
Основные принципы государственной политики в области занятости. |
|
15 |
8 |
Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта). |
|
16 |
8 |
Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров. |
|
17 |
9 |
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. |
|
18 |
9 |
Хранение и использование персональных данных работника. |
|
19 |
10 |
Понятие и виды рабочего времени. |
|
20 |
10 |
Понятие и виды времени отдыха. |
|
21 |
11 |
Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы) и ее понятие. |
|
Окончание таблицы 6 |
||
|
22 |
11 |
Система заработной платы. |
|
23 |
12 |
Гарантийные выплаты и доплаты. |
|
24 |
12 |
Компенсационные выплаты. Правовая охрана заработной платы. |
|
25 |
13 |
Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. |
|
26 |
13 |
Дисциплинарная ответственность и ее виды. |
|
27 |
14 |
Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. |
|
28 |
14 |
Определение размера ущерба, причиненного организации, и порядок его возмещения. |
|
29 |
15 |
Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. |
|
30 |
15 |
Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора. |
|
31 |
16 |
Понятие охраны труда и ее значение. |
|
32 |
16 |
Законодательство об охране труда. |
|
33 |
17 |
Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование. |
|
34 |
17 |
Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением. |
|
35 |
18 |
Понятие, виды и причины трудовых споров. |
|
36 |
18 |
Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров. |
|
37 |
19 |
Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. |
|
38 |
19 |
Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. |
|
39 |
20 |
Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда. |
|
40 |
20 |
Источники и принципы международно-правового регулирования труда. |
VII УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1 Методические рекомендации по самостоятельной работе при изучении учебной дисциплины и написанию рефератов
Самостоятельная робота студентов в ходе семестра является важной составной частью учебного процесса и имеет целью: закрепление и углубление знаний, полученных на прочитанных в период сессии лекциях; самостоятельное изучение дисциплины, руководствуясь программой и рекомендованной литературой; выполнение контрольной работы; подготовку к предстоящей сессии.
Реферат представляет собой конкретное изложение результатов изучения студентом важнейшей проблемы трудового права и связанных с его изучением явлений и процессов. В ходе написания реферата студент приобретает навыки самостоятельной работы с научной, учебной и специальной литературой, их анализа и грамотного изложения своих мыслей.
Выполнение реферата включает ряд этапов:
Оформление реферата:
Завершающим этапом работы является письменное изложение основных теоретических положений и выводов. На основе собранного материала уточняется структура, содержание и объем реферата. Объем его должен составлять 10-12 страниц машинописного текста, отпечатанного через 2 интервала или в рукописной форме объемом 12-15 страниц.
Структура реферата включает: введение, основную часть (изложение 2-х вопросов), заключение, список использованной литературы.
Требования, предъявляемые к реферату:
в заключении излагаются основные выводы по работе.
7.2 Темы курсовых работ
VIII ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
IX ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
X. ГЛОССАРИЙ
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Совместительство – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
PAGE 39