Статья 24 КЗоТ Украины предоставляет перечень случаев когда соблюдение письменной формы трудового договора
Работа добавлена на сайт samzan.net:
22. Форма трудового договора
Для трудового договора законодательством предусмотрено, как правило, письменную форму.
Статья 24 КЗоТ Украины предоставляет перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:
• при организованном наборе работников;
• при заключении трудового договора о работе в районах с
особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с физическим лицом;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Организованный набор проводится органами государственное службы
занятости, которые заключают договоры, предусматривающие условия переселения граждан, а также по поручению работодателей подписывают трудовые договоры. Особенностью этих договоров является то, что они заключаются фактически через посредника - орган занятости, который выступает от имени работодателя.
При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями повышенного риска для здоровья необходимо руководствоваться Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа на которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. № 1290.
Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме также в других случаях, предусмотренных законодательством. В частности, заключение трудового договора в письменной форме предусмотрено для работников, работа которых связана с государственной тайной, с гражданами, работающих в религиозных организациях, с гражданами, которые проходят альтернативную (невоенную) службу; привлекаемых к оплачиваемым общественным работам; работают на условиях трудового договора в фермерском хозяйстве и т.д.
23. Испытательный срок, стажировка
На период испытательного срока работник оформляется на работу наравне с «обычным» работником, т. е. предоставляет в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, заполняет личную карточку и пр.
Согласие (желание) работника работать с испытательным сроком должно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу. Кстати, приказ должен иметь типовую форму, утвержденную приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489.
Если во время испытательного срока работник проявил себя примерным и старательным, не вызвал неудовлетворительных результатов, такой работник продолжает работать уже как полноправный член трудового коллектива. Дополнительно издавать приказ об этом нет необходимости. На это, в частности, указывает ст. 28 КЗоТ.
Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации. Стажировка может являться одной из составляющих последипломного образования наряду с переподготовкой и специализацией.
24. Контрактная форма договора
С целью усовершенствования порядка применения контрактной формы трудового договора Кабинетом министров Украины принято специальное постановление (№ 170 от 19.03.94 г.), утверждающее «Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников».
Это положение определяет порядок заключения контрактов при принятии на работу на предприятия, независимо от их формы собственности и вида деятельности, а также к гражданам (частные фирмы).
Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права и обязанности, ответственность (в том числе материальная), условия расторжения контракта, условия обеспечения и организации труда работника устанавливаются обычно соглашением сторон, заключающих контракт.
Особенностью контракта (в отличие от обычного трудового договора) является его обязательная письменная форма. При этом контракт составляется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон.
После подписания контракта издается приказ о зачислении работника на работу. Этот приказ является основанием для записи в трудовой книжке.
Вторая особенность контракта — это его срочность, т.е. контракт заключается на определенный срок либо для выполнения определенной работы, т.е. для контракта установление срока его действия или указания объема работы является обязательным.
Срок действия контракта законом не ограничен; он зависит только от соглашения сторон. На практике чаще всего заключаются контракты сроком от 3 до 5 лет.
Контракт вступает в действие с момента его подписания или с даты, указанной в нем. Какие-либо изменения в условия контракта могут вноситься только с согласия обеих сторон, причем только в письменной форме.
Следует иметь в виду, что условия контракта, которые ухудшают положение работника в сравнении с действующим законодательством, считаются недействительными и юридической силы не имеют. При возникновении спора в данном случае суд будет руководствоваться нормами КЗОТ Украины и другими действующими нормативными актами.
2. Лекция 13 Электронные измерительные приборы Мировая электронная промышленность выпускает огромное ко
3. Конфигурирования программного обеспечения алгоритма OSPF на маршрутизаторе.html
4. Мособлгосэкспертиза
5. тематики элементов конструирования Учитель начальных классов Артемье
6. Статья Развитие музыкального мышления учащихся класса фортепиано написала преподаватель
7. дипломная практика ~ важнейший этап профессионально подготовки специалистов в области экономики
8. тематического моделирования и информационной безопасности Согласовано
9. Жа~ша ішіндегі к~рсетілгендерді~ бірге жазылатынын табы~ыз
10. Учет прибылей и убытков
11. Дипломная работа- Должностные инструкции и их роль в регламентации труда конкретных исполнителей
12. анализ- описание метода сущность задачи процедуры Метод качественноколичественно анализа содержания д
13. Если службы сбыта и маркетинга нацелены на рост объемов продаж и на качественное удовлетворение потребнос
14. Пояснительная записка
15. Молочные продукты разрушают ваши кости
16. Обнаружение осмотр и фиксация огнестрельного оружия Осмотр оружия желательно производить с участием спе
17. 30 Официальный документ 2
18. статтях балансу на визначену дату використовують вертикальний і горизонтальний аналіз див
19. а разборнопереставная щитовая деревянная опалубка ступенчатого фундамента 1 ~ нижний закладной щит; 2 ~ ниж
20. Оба устали и выбились из сил и лица их выражали терпеливую покорность след долгих лишений