Введение в профессию Управление персоналом
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Вопросы к зачету по дисциплине
«Введение в профессию Управление персоналом».
- Цели изучения учебной дисциплины «Введение в профессию УП».
- Обучение в ВУЗе: сущность и особенности. Нормативно-правовая база учебного процесса (Основные положения Закона «Об образовании»).
- Основные положения Устава УГАТУ и Правил внутреннего учебного распорядка УГАТУ (в части прав и обязанностей студента).
- История университета, факультета, кафедры.
- Этический кодекс студента УГАТУ.
- Виды и формы учебной деятельности в ВУЗе. Самостоятельная работа студента (СРС). Формы и виды СРС.
- Планирование СРС и рабочего времени студента. Правила личной организованности и самодисциплины.
- Тайм-менеджмент. Принятие решений о приоритетах. Целевое планирование. Инструменты постановки целей. SMART, метод Альпы, принцип Эйзенхауэра.
- Государственный образовательный стандарт по специальности «Управление персоналом», его содержание, основные положения и требования.
- Управление персоналом как специальность высшего профессионального образования. Объекты профессиональной деятельности.
- Области профессиональной деятельности бакалавра по направлению подготовки Управление персоналом.
- Виды профессиональной деятельности бакалавра по направлению подготовки Управление персоналом.
- Профессиональные задачи управления персоналом.
- Компетентностный подход в образовательном процессе. Понятие компетенция.
- Общекультурные компетенции выпускника.
- Профессиональные компетенции выпускника.
- Понятие управления, функции управления.
- Подсистемы и функции управления персоналом.
- Понятия «человек», «индивид», «индивидуальность», «личность», «персона», «персонал», «человеческие ресурсы»; их значение для управления персоналом.
- Философия управления персоналом: сущность, понятие. Сравнительный анализ японской, американской, российской философии управления персоналом.
- Основные теории управления персоналом (классическая, человеческих отношений, человеческих ресурсов).
- Основные положения типовой должностной инструкции специалиста (менеджера) по управлению персоналом.
- Общая модель трудового процесса.
- Характеристики тестов на определение профессиональных склонностей и типа личности, их назначение.
- Основные методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические).
______________________________________________________________
К зачету оформить Словарь терминов (основные понятия - персонал, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, труд, трудовой потенциал, рабочая сила, основные элементы общей модели трудового процесса, управление, функции управления и пр.) – не менее 20-ти терминов.
______________________________________________________________
На зачет обязательно при себе иметь:
- словарь терминов,
- зачетную книжку.
Дата зачета (предварительно): 16 (или 17) декабря 2013г.
Письменно – ответы на вопросы теста (вопросы и открытые, и закрытые).
Устно – вопросы по терминам.