Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
20.Роль ГААТ/ВТО в регулировании международной торговли.
Генеральное соглашение по тарифам и торговле. Основная цель ГАТТ — снижение барьеров в международной торговле. Это было достигнуто снижением тарифных барьеров, количественными ограничениями (импортная квота) и субсидиями торговли через различные дополнительные соглашения.
Два главных принципа ГААТ: недискриминация и обеспечение доступа на рынок.
Недискриминация реализуется через применение режима наиболее благоприятствуемой нации (РНБ), при котором страна обеспечивает одинаковые условия торговли для всех участников ВТО, и национального режима, при котором импортированные товары не могут подвергаться дискриминации на внутреннем рынке. Доступ на рынок обеспечивается, помимо применения РНБ и национального режима, также путем отмены количественных тарифов, которые являются более эффективным средством регулирования товарооборота, а также гласностью и прозрачностью в вопросах торговых режимов стран-участниц.
21.Особенности функционирование международного рынка труда
Функционирование рынка труда имеется ряд особенностей. Они связаны с характером и особенностями воспроизводства рабочей силы.
1.Неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца. На рынке трудовых ресурсов покупатель приобретает только право использования способностей к труду рабочей силы. Вместе с тем покупатель не просто покупает рабочую силу, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые он должен соблюдать. Поэтому такого покупателя правильнее называть нанимателем.
2. Имеет место относительно длительное взаимодействие продавца и нанимателя (по сравнению с рынком продовольственных тонеров), накладывающее свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы. Работник может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности к нанявшей его фирме.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленная система законодательства, социальные программы, службы занятости, профсоюзы и т.д.), что также связано со своеобразием отношений между агентами рынка трудовых ресурсов, с необходимостью более детальной регламентации различных сторон их деятельности.
4. Высокая степень индивидуализации сделок, что связано с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, технологией, организацией труда, переходом к контрактной системе найма и т.д.
5.Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Оно состоит в том, что процесс обмена рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара начинается в сфере обращения товара рабочая сила в форме передачи права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы действительного труда - на номинальную заработную плату и закапчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена особенности вытекает два следствия. Первое - рынок труда связывает между собой различные рынки. И второе - реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами и с ценой реализованной продукции, розданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги Он продолжается последним, а потому называется производным спросом (как, впрочем, и спрос на другие производственные факторы).
6.Для работника важную роль играют неденежные аспекты сделки, а именно:
а) содержание и условия труда;
б) гарантии сохранения рабочего места;
в) перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;
г) микроклимат в коллективе и т.д.
22.Международная миграция рабочей силы: понятие, классификация, основные направления.
Миграция рабочей силы - это процесс перемещения трудовых ресурсов из одно страны в другую, с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.
Классификация: Различные типы миграции включают:
- сезонную миграцию туристов и сельскохозяйственных рабочих;
- миграцию из сельской местности в города, происходящую в развивающихся странах в процессе индустриализации (урбанизация);
- миграцию из городов в сельскую местность, более распространенную в развитых странах (рурализация);
- кочевничество и паломничество
- временную и долгосрочную
- маятниковю
- приграничную или транзитную
Классификация по формам:
- общественно организованное
- неорганизованное
Классификация по причинам:
- экономическая
- социальная
- культурная
- политическая
- военная
Классификация по стадиям:
- принятие решений
- территориальное перемещение
- адаптация
23.Причины и социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы.
Причины миграции делятся на экономические и неэкономические. К экономическим относятся:
-различия в уровнях экономического развития стран, следовательно, различия в уровне заработной платы, жизни, социального обеспечения.
-различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами
-несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства.
-состояние национального рынка труда
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийные, внезапный и даже массовый характер.
Социально-экономические последствия «+» :
-Расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими.
-Снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет. Трудовые мигранты не только не требуют, социальных пособий, но, уплачивая налоги и другие обязательные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное население.
-При импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку.
«-»:
-Рост нелегальной миграции, особенно за счет работников, у которых истек срок трудового контракта, но они не ходят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в принимающей стране
-Рост социальной напряженности в связи с ростом нелегальной иммиграции.
24.Регулирование трудовой миграции она государственном уровне.
Основными направлениями деятельности по регулированию миграционных процессов являются:
1) в области обеспечения контроля за иммиграционными процессами в Российской Федерации разработка и создание единой системы иммиграционного контроля на территории России
- совершенствование деятельности государственных органов исполнительной власти, осуществляющих иммиграционный контроль на территории России, координация их взаимодействия с органами пограничного и таможенного контроля;
- активизация договорного процесса с государствами - участниками Содружества Независимых
- усиление ответственности органов исполнительной власти субъектов РФ за нарушение миграционного законодательства Российской Федерации;
- повышение ответственности руководителей организации независимо от их организационно-правовой формы за незаконное использование иностранных работников;
-предоставление соответствующим федеральным органам исполнительной власти иностранным гражданам информации о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства на территории России и о порядке приобретения гражданства российской Федерации
- расширение договорной базы и обмен с иммиграционными органами иностранных государств информацией по проблемам, связанным с незаконной миграцией, и оп другим вопросам в области регулирования миграционных процессов;
- обеспечение прав иммигрантов и контроль за соблюдением ими своих обязанностей, содействие добровольному возвращению беженцев в места их прежнего проживания;
- реализация мер по выдворению незаконных иммигрантов из Российской федерации в государства гражданской принадлежности или постоянного проживания.
2) в области создания условий для интеграции вынужденных мигрантов в России установление квот распределения по субъектам РФ лиц, признанных беженцами, и лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации
- разработка эффективного механизма использования средств бюджетов всех уровней, направляемых на прием и обустройство вынужденных мигрантов;
- создание условий для социально-бытового обустройства вынужденных мигрантов, их интеграции на рынке труда, вступления на профессиональные союзы, реализации их конституционных прав и свобод человека и гражданина;
- создание региональных и межрегиональных систем обмена информацией о возможностях обустройства вынужденных мигрантов;
- государственная поддержка в приоритетном порядке социально незащищенных категорий вынужденных мигрантов
- создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов, разработка механизма управления расселением иммигрантов по территории страны, исходя из интересов социально-экономического развития регионов, с учетом потребности региональных рынков труда и демографической ситуации;
- привлечение иммигрантов на временной и постоянной основе в соответствии с обоснованной потребностью субъектов РФ;
- разработка мер по содействию адаптации иммигрантов и интеграции их в российское общество;
- сотрудничество федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления с переселенческими и общественными объединениями.
3)- соблюдение работодателями условий, предусмотренных в разрешениях на привлечение и использование иностранных работников, а также в трудовых договорах (контрактах);
- противодействие нелегальной трудовой иммиграции и контроль за уровнем оплаты труда иностранных работников;
- проведение комплексных проверок законности пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, их трудовой деятельности, соблюдения ими налогового законодательства;
- совершенствование нормативной правовой базы в области трудовой эмиграции российских граждан;
- создание и обеспечение условий для упорядочения трудоустройства российских граждан за границей, обеспечения их социальной и правовой защиты;
- стимулирование возвращения в Россию эмигрантов, выехавших за границу на постоянное место жительства или по трудовым контрактам, в первую очередь квалифицированных специалистов;
- создание в Российской Федерации системы поддержки в приоритетном порядке квалифицированных специалистов, деятелей науки, культуры, искусства и спорта.
4) в области создания условий для добровольного возвращения в места прежнего проживания российских граждан, вынужденно покинувших места своего постоянного проживания в Российской Федерации и временно находящихся на других территориях страны
25.Регулирование трудовой миграции на международном уровне.
Регулирование трудовой миграции осуществляется посредством двусторонних и многосторонних межправительственных соглашений. Эти соглашения определяют численность мигрантов, в ряде случаев их возраст, пол, профессию, состояние здоровья и др. Так, Россия имеет подобные соглашения с Германией, Финляндией; они определяют порядок и масштаб трудовой миграции россиян в данные страны. Важная особенность международной миграции рабочей силы состоит в том, что регулирование данного процесса осуществляется двумя (или более) субъектами, воздействующими на разные стадии перемещения населения и преследующими зачастую несовпадающие интересы. Если страна — импортер рабочей силы в большей степени отвечает за прибытие и использование мигрантов, то в функции страны-экспортера в большей степени входят регулирование оттока и зашита интересов мигрантов за рубежом.
26.Международное движение капитала: понятие, теории.
Международное движение капитала- это движение финансовых потоков между кредиторами и заемщиками в различных странах, между собственниками и их фирмами, которыми они владеют за рубежом.
Основные теории:
- теория технологического разрыва;
- теория портфельных инвестиций;
- теория "защитного инвестирования";
- теория монопольных преимуществ;
- теория присвоения;
- модель жизненного цикла;
- теории ТНК
- модель наукоемкой специализации;
- теория "бегства" капитала;
27.Основные формы движения международного капитала.
-По принадлежности капитала его обычно делят на государственные, частные заграничные вложения, вложения общественных организаций и смешанные. При этом инвестиции межправительственных организаций либо включают в государственные инвестиции, либо выделяют в отдельную позицию.
-По направлению потоков капитала выделяют ввоз (импорт) и вывоз (экспорт).
-По продолжительности размещения средств за границей различают краткосрочные (в течение года), среднесрочные и долгосрочные вложения.
-По формам инвестиций выделяют денежную и товарную (оборудование, патенты, ноу хау), причем в денежной форме чаще всего осуществляются краткосрочные инвестиции.
-По целям вложений. Существенные изменения в этой области и их последствия оказывают непосредственное влияние на тенденции его регулирования(производственные , непроизводственные, транснациональный капитал)
-Легальный и нелегальный вывоз, т.е. в обход национальных законодательных правил и ограничений.