Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1.Сущность, содержание и хар-р труда.
Труд – компл-ая д-ть, к-ая реализ-ся в рамках опред-ых общ-ых групп и экономич. отнош-ий. Труд – целесообр-ое, сознат-ое, универсаль-я и организ-ая д-ть людей, направл-ая на созд-е мат-ых и дух-ных благ, необх-ых для уд-ния личных и общ-ных потр-тей.
Содерж-е и хар-р тр. зав. от ст-ни производ-ых сил и произв-ных отношений. Предмет тр. – прир-ые рес-сы или м-лы на к-ые чел-к возд-ет в процессе труда. Ср-ми тр. чел-к возд-ет на предмет тр. К ним относ-ся: механич-ие ср-ва или орудия тр.
Процесс тр. предст. собо. единство его 3-ых осн. предметов: 1.соб-ть труда; 2.средсв; 3.предмета тр.
Выд-ют 2 стороны тр.: конкретность, абстракт-ть.
Конк-ный тр. – целенапр-ая д-ть чел., результатом к-ой явл. созд-е опред-ой потребительской стоимости.
Абстрактный тр. – з-ты человеч-ой эн-гии как часть сов-го общечеловеч. общ-го тр. без относит. конкр-ой формы в к-ой они осущ-ся. Разл. соц-но-эк-ое и технико-технологич-ое содерж. труда. соц-эк-ое хар-ет степень и сп-б расход-ия раб. силы, а также обществ-ые отнош-ия в рамках к-ой осущ-ся процесс тр. Технико-технологич-е выраж. колич-ый и кач-ый сост. труд. ф-ций их соотнош-ия и взаимосвязь. Отличит-ой особенностью труд-ых ф-ций след. рассм. как различ. профессии и ур. квалификации раб-ка.
Хар-р труда выраж. отношение чел-ка к своей тр-ой д-ти; различ. общие признаки к к-ым относятся:
1. отношения раб-в к ср-ам пр-ва, продукту св. труда.
2.проявление общ-ой природы тр.
3.ст-нь принуд-ти тр.
Частные признаки раскрывают особ-сти содерж-ия тр, специф-ку функционир-я раб. силы.
В зав. от частных пр-в выд-ют разл. виды труда:
1. по способу осущ-ия:а)умственный,б)физический
2. по конечному рез-ту:а)производственный,
б) непроизводственный
3.по степени сложности:а)сложный, б)простой
4.по степени творчества:а)творческий, б)нетворческий.
2.Экономич-ие отнош-ия в процессе тр. Трудовые рес-ы
Раб. сила(ст-нь к труду) – сов-ть разл. физ-их и духовных сп-стей, к-ми обладает человек и к-ые исп-ся или всякий раз, когда он созд. какие-либо потребит-ие ст-ти.
В процессе тр. происходит потребление рабочей силы.
Тр-ые рес-сы имеют колич-ую и кач-ую сторону. Факт-ки к тр-ым рес-сам в нашей стране относят:
1.нас-ие в трудосп-ном возрасте;
2.нас-ие старше или моложе трудосп-го возраста занятого в общ-ом пр-ве. Трудосп-ное нас-ие сост. из 2 гр.:
1.экономически-активный. 2.неактивный.
Эк-ки-активное вкл.:
1.занятых в нар-ом хоз-ве раб-в самост-но обеспечив-их себя работой. 2.лиц, наход-ся в отпуске по уходу за ребенком 3.военнослужащих и приравненных к ним. 4.безработных, получающих пособие
Эк-ки-неактивное население:
1.учащиеся в трудосп-ном возрасте.
2.инвалиды трудосп-го возраста.
3.лица, наход-ся в местах лишения свободы.
4.лица, трудосп-го в-та временно неработающие, но СП-ные выйти на р. труда.
Кач-ный состав ТР хар-ся:
1.ст-нбю здоровья и психофизиологич. потенц-ом.
2.своеобразным и квадификац. ур.
3.половозрастной стр-рой.
4.ур. соц. зрелости, интересов раб-ов.
5. степенью соц-но-эк-ой неоднородностью раб-в.
Для хар-ки тр. рес-ов по ур. образ-ия исп-ся след. показатели:
1.ур. общего и социального обращения нас-ия.
2.соотнош-ие числ-ти занятого нас-ия, имеющие высшее, ср. спец-ое, общ. ср-ее и нач. образ-ие.
3. ур. образ-ия по соц. группам;
4. уд-ый вес раб-в физич. и умственного труда.
Соотнош-ие возрастных гр. в сост ТР предст. соб. их возрастную стр-ру.
Принято выд-ть 4 осн. гр. в сост. ТР:
1.молодежь (16-29 лет включительно) 2.лица ср. возраста(30-49 лет)
3.лица предпенсионного (от 50 до …) 4.лица пенсионного возраста.
Профессионально-однородные гр. работающих хар-ся след. показателями:
1.отношение к труду. 2.ст-нью обеспеч-ти матер-ми благами. 3.ур з/пл. 4.ср. доходом на 1 члена семьи.5. ур. образования. 6.способом исп-ния свободного времени.7. интересами.
3.Трудовой процесс, его содержание и треб-ния к организации труда.
Трудовой процесс – сов-ть д-ий исполнителей по целесообр-му изм-ию предметов тр. Его орг-ция призвана обесп-ть вып-ние заданной раб. с минимальными затратами раб. вр., эфф-го исп-ния обор-ния, инстр-ов и высокого кач. прод-ции.
Содержание тр. процесса опред-ся сов-тью м-ов и приемов тр. раб-ка, необх-ых для вып-ия раб. по всем её стадиям. Включает: 1.получение задания; 2.информац-ая и мат-ая подготовка работы. 3.непоср-ое тр-ое уч-ие. 4.сдача вып-ной работы.
Тр-ой процесс классифицир-ся по ряду признаков среди к-рых можно выделить: 1.назначение и хар-р вып-ной прод-ции. В соотв. с этим пр-ком труд-е процессы дел-ся на осн-ые и вспомогат-ые.
2.тип орг-ции пр-ва. По этому пр-ку тр-ые процессы дел. на: индивид-ые, мелкосерийные, серийные, крупносерийные и массовые.
3.хар-р уч-ия в произв-ном процессе. В зав. от этого признака: ручные, механизированные, машинные, автоматизированное, аппаратные.
В основе тр.процесса лежит технология пр-ва, поэтому эфф-ть работы зав. не только от исп-ия, но и от обор-ия, организ-ой и технологич-ой оснастки.
При проетировании тр.процесса должны учит-ся след. осн-ые пр-пы: 1.оптимальность содерж-ия тр.процесса – означ. вкл. в его состав лишь тех эл-ов, к-ые обесп-ют наиб. благоприятное сочетание умств-ой и физич. нагрузок, равномерную загрузку и ритмичность тр.процесса.
2.параллельность раб.оборуд-ия и человека.
3.экономия движений.
4.ритмичность и автоматизм движ-ий
5.оптимальность, интенсивность труда.
С технолог. т. зр. процесс подразд-ся:
1.операции.
2.установы – часть технолог-ой оп-ции, вып-ая при неизменным закреплении детали.
3.позиция. 4.переход – законч-ая часть технологич. операции, вып-я одними и теми же ср-ми оснащения при пост-ых технологич. режимах и уст-ка. В целях изуч-ия, анализа и пректир-ия содерж-ия и посл-сти сп-ба вып-ия и длит-ти эл-в операции, операция подразд-ся на тр.движения, действия и приемы.
Тр.движения классифицир-ся: хватательные, поддерживающие, переместительные, освободительные.
По точности движения: свободные и приноровительные.
Тр.действие – сов-ть тр-ых движ-ий, вып-ых без перерыва рабочими орг-ми исп-ля плавно переходящ. одно в другое.
Тр.прием – законченная сов-ть трудовых д-ий исполнителя.
4.РАБОЧИЕ МЕСТА И ТРЕБ-Я К ИХ ОРГ-ИИ.
Раб. место предст-т собой закрепл-ю за отдельным лицом или группой часть произв-й площади, оснащ-у необход. обор-м, предназначенным для вып-я опред-й части произв-го процесса. По степени автомат-ии и механ-ии можно выделить раб. места ручного труда, механиз-ые, полуавтоматизир-ые, автоматиз-ые. Организ-я раб. места представл-т собой мат-ую основу, обеспечив-ю эффективное исп-е обор-я и рабочей силы.
Требования к рабочим местам:
1.Технические
2.Организационные
2.1.Рациональность распол-я обор-я в пределах рабочей зоны
2.2.Оптим-ть обеспеч-я рабочего места сырьем, заготовками, деталями, инструм-и и т.д.
2.3.Ремонт обор-я
2.4.Собл-е безопасных и безвредных усл-ий труда
3.Экономические
3.1.Оптим-ая занятость работника
3.2.Максим-о высокий ур-нь произв-ти труда и кач-ва работы
Процесс труда раб-ка хар-ся:
1.Размещ-ем раб-ка в раб-ей зоне
2.Положением раб-ей позы
3.Послед-ю, кол-вом и пространственной протяж-ю труд-х движ-ий
4.Послед-ю вхождения человека в работу
5.Появл-ем, наращив-ем и снижением усталости.
5.СПЕЦИАЛИЗ-Я И ОСНАЩ-Е РАБ. МЕСТ.
Оснащ-е раб. места представляет собой совок-ть распол-ых в его пределах обор-я, оснастки, док-ии, средств связи, сигнал-ии и охраны труда. Комплекс постоянного оснащ-я раб. мест состоит из:
1.осн. технол-го обор-ия
2.вспомаг-го обор-я
3.предметов технол-ой оснастки
4.предметов орган-ой оснастки
5.устройств, создающих безоп-ть в работе
6.предметов для поддерж-я на раб. месте порядка и чистоты
Средства оснащ-я раб. мест делятся на предметы пост-го и временного пользов-я.
6.ПЛАН-КА РАБ. МЕСТ.
Планировка рабочего места – взаимное простр-ое положение на отвед.площади обор-ия,оснастки и рабочих.Располож-е ср-в и предметов труда должно удов-ть осн.требованиям,нарушение кот.ведет к непроиз-ым затр-ам раб.времени,преждевр.утомлению,сниж.прозв-ти труда,нерацион.исп-ю произв-ой площади.Требования: 1.не созд-ть тесноты на раб.месте;2.не вызыв-ть излишних движений и перемещен.предметов труда,оснастки и ГП;3.рац-но исп-ть отведённую под раб.место произв-ю площадь;4.учитывать технол-ие маршруты. Различают внеш.и внутр.планировку раб.мест.Внешняя планировка – полож-е данного раб.места относит.др.раб.мест, участка, цеха и т.д.Критерий план-ки – мин-ия з-т времени на выполн-е операции.Разработка план-ки рб.места осущ-ся на основе анализа либо в ходе проведения аттестации раб.места в след.послед-ти:1.опред-ся его общее местополож.на участке;2.уточн-ся размещение обор-я отн-но технолог.и транспор.потока,источника света,электроснабжения и т.д;3.осущ-ся привязка вспомог.обор-я;4.устан-ся рац.располож.испол-ля в прцессе труда;5.опред-е места размещ-я оснастки,тары с матер-ми и ГП.
7.ОРГАН-Я ОБСЛ-ИЯ РАБ. МЕСТ.
Орг-ия обслуж-я раб.мест имеет своей целью их обеспеч-е ср-ми и пред-ми труда и включ.:1.своевремен. доведение до рабочих произ-го здания с соотв-ей докум-ей; 2. Бесперебойное снабж.раб.мест мат-ми,инструм.,инвентарём; 3.ремонтное обслуж-е и тансп.работы; 4. Контроль кач-ва прод.;5.поддерж-е чистоты.
Функции обслуж.РМ: 1.произв-подготов.(комплкт-е предметов труда,выдача док-и,провед-е произв.инструктажа); 2.инструментальная(обесп-е инструм-ми,приспобл-ми); 3.наладочная(первонач.наладка,переналадка,подналадка обор-я); 4.контрольная; 5.трансп-складская(приёмка,учёт,хранение и выдача мат-ов,доставка прд-ов и ср-в труда,вывоз ГП,отходов); 6.энергитическая(обеспеч.РМ всеми видами энергии); 7. Рем-строительная(тек.ремонт произв.помещ-ий,стр-во мелких вспомог.помещ-ий,ремонт дорого и подъездных путей); 8. Подерж-ие в раб.сост.обор-ия; 9. хоз.-бытовая(систем.уборка произв.помещ-ий и территории,санитарно-гигиен.обслуж-е) Все ф-ии могут вып-ся по след. схемам:
1.централизованной 2.децентрализованной 3.смешанной
В основу постр-я любой сис-мы обсл-я д.б. положены след-е принципы:
1.планово-предупр-ый, профилакт-ий порядок обсл-я: означает соглас-ть сис-мы обсл-я с опер-но-календарным план-ем осн. произв-ва
2.гибкость: означает возм-ть опер-ой перестройки сис-мы с возм-ыми отклон-ми от нормального хода обсл-ия
3.комплексность: соглас-е и увязка между собой всех ф-ий обсл-ия, вып-ых различн-и службами предпр-ия
4.высокое кач-во 5.экономичность
Обсл-е раб. места может осущ-ся по одной из форм:
1.стандарт-е / регламентир-ое 2.планово-предупредительное 3.дежурное
Разраб-ка сис-мы обсл-ия раб. мест:
1.выбор форм ее орг-ии.2.опред-ие проф. состава обсл-го персонала
3.устан-е ее реглам-ий. 4.обеспеч-е персонала соотв-ей док-ей
5.расчет норм обсл-ия. 6.орг-ия труда и оснащ-ие раб. мест
7.орг-ия связи между раб. местами осн-го произв-ва и обсл-го
Проектир-е сис-мы обсл-ия осущ-ся в след-ей послед-ти:
1.выявл-ся состав и объем работ по видам работ для каждого раб. места
2.по ф-ям обсл-ия формир-ся группы вспомаг-ых рабочих
3.опред-ся форма обсл-я, зоны обсл-я, связи между основн. и обслуж-ми рабочими. 4.разраб-ся регламент обслуж-ия.
8.Комплексное проектирование организации и обслуж. раб-х мест
Проектирование орг-ции раб мест основывается на рез-тах комплексного анализа всех эл-тов трудового процесса и находит свое отражение в карте орг-ции труда.
Карта орг-ции труда концентрирована изложение проекта в планировке раб места и орг-ции труда, разработанного на основе определенных исследований.
В карте приводятся рациональные планировки раб места и последовательность действий работника, приемы и методы труда, его норма, орг-ция обслуж раб. места, требования к исполнению, формы оплаты труда.
Комплексный анализ и проектирование трудовых процессов вкл. в себя несколько этапов:
1.анализ назначения операций
На этом этапе выясняются: -цель введения операции в технологический маршрут и ее хар-р
-связь с другими операциями технологического процесса
-возможность совмещения или расчленений операций
2.комплексный анализ существующего трудового процесса и всех составляющих его эл-тов
Для этого используются хронометражные наблюдения и фотография раб. дня.
полученные мат-лы позволяют определить :
-фактич.состав работ
-удельный вес каждого вида работ в общих затратах
-долевое участие каждого исполнителя в различных работах
-степень дублирования работ разных исполнителей
-зат-ты оперативного времени
-ср.величину неиспользованного времени
-велечину потерь раб времени по различным причинам
3.комплексное проектирование трудового процесса по всем элементам
9.Аттестация и рационализация раб-х мест
Аттестация раб-х мест-это сов-ть мероприятий включающих комплексную оценку раб места на его соответствие современным требованиям.
Аттестация предполагает определение технико-технического ур-ня, организационно-технологического и условий труда и техники безопасности.
Рационализация раб-х мест представляет собой сов-ть организационно—технических мероприятий, направленных на совершенствование раб мест и улучшение их использования.
10.Условия труда и факторы их определяющие
Сов-ть факторов произв среды оказывает влияние на работоспособность и здоровье чел-ка формир усл труда
Ф-ры подразд на:
1)санитарно-гигиенические
2)физиологические
3)эстетические
Санитарно-гигиенические вкл:
-микроклимат произв помещения, к-рый хар-ся температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением
-сост воздушной среды, ур-нь шума, вибраций, ультрафиолетовых, инфракрасных , ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности произв помещений
В зависимости от спектра и интенсивности облучения условия труда м.б. нормальные, допустимые и неблагоприятные.
Состояние воздушной среды хар-ся кол-вом в ней примесей.
Ур-нь шума хар-ся силой звука опред. в децибелах, его частотой в герцах и интервалом частот-актавы.
При оценке влияния вибраций на организм чел-ка различают допустимую и неблагоприятную.
Освещенность хар-т степень освещения раб мест произв помещений.
Применяют 3 с-мы освещения: 1)общие;2)местные;3)комбинированные. А также опред-т: естественную, искусственную, смешанную освещенность помещений.
Физиологические ф-ры хар-ся величиной физической, динамической и стратегической нагрузок рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторских ф-ций, ур-нем монотонности, умеренно эмоциональным напряжением.
К эстетическим ф-рам относятся цветовое оформление интерьеров произв помещений и раб мест, озеленением произв и др помещений, прилегающих территорий, моделей спецодежды.
11.Оценка условий труда
Произв условия труда рассм с т-ки зрения их влияния на организм чел-ка. Под влиянием конкретных условий труда формируется 3 основных функц. на организ. :
-нормальная
-органичная
-патологическая
Оценка условий труда вкл исследования санитарно-гигиенических и психо-физических ф-ров произв среды. Для этого используют гигиеническую классификацию условий труда, к-рая предполагает деление условий труда на классы. В зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности ф-ров произв среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
Гигиенич нормативы представл собой колич показатели, характеризующие допустимый ур-нь физических, химических, биологических ф-ров окружающей и произв среды.
Под вредными и тяжестными усл труда, при к-рых происходит неблагоприятное воздействие вредных и опасных произв ф-ров.
Для них определения используют следующие показатели:
12.Режимы труда и отдыха
Выделяют 3 фазы работоспособности, к-рые повторяются ДО и ПОСЛЕ перерыва:
1)период врабатываемости хар-ся постепенно увеличивающейся работоспособностью
2)период устойчивой работоспособности
3)период снижения работоспособности
При разработке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующ общими правилами:
13.Сущность дисциплины труда(ДТ), ф-ры и усл-ия.
Разл. разн. виды ДТ: 1)технологическая дисцтплина – собл-ет технологии изгот-ия продукта пр-ва, технологич. процесса его изготовления. 2)производственная – часть трудовой дисциплины лиц, обязанных орг-ть неразрывность технологич. процессов; своевременность поставок мат-ов, инст-ов, обор-ия; согласовать работы отд-ых подразд-ий пр-ва. 3)плановая – предпологает соблюдение порядка сост. плана, его согласование, утверждение и выполнение.
Важнейшие усл-я и треб-я сводятся к след.:
4)финансовая – вытекает из сущ-ия товарно-денежных отнош-ий, необх. строгого контроля. 5)договорная – отражает хоз-ые договорные отнош-ия предпр-ий, соблюдение договорных обяз-в и расход ден. рес-в по назначению. 6)исполнительская – своевр-ое квалифиц-ое и кач-ое исполнение приказов, указ-ий, предписаний.
Значение ДТ закл. в том, что она:
1)способствует достижению высокого кач-ва, рез-в тр. раб-ка и всего коллектива. 2)обесп-ие усл-ий рац-го исп-ия раб. вр.
3)повыш. эффект-ть пр-ва и производ-ть труда.
4)способств. охране тр. и здоровью раб-ка.
Созд. необходимых организац-х и экономич-х усл-ий для высокопроизв-го труда на предпр-ии возлаг-ся на работодателя, кот. обязан обеспечить:1)исправное сост. оборудования, приспособлений и т.д.
2)своевр-ое обесп-ние технич. документацией.
3)надлежащее кач-во мат-в и т.д.
4)своевр-ое снабжение по-ва источниками энергии.
5)безопасные и здоровые условия труда.
Комплексный подход к укреплению ДТ требует полное выявление тех ф-ов, кот. влияют на её состояние. Состояние трудовой дисциплины определяется внешними и внутренними ф-ми. К внутренним ф-ам относят: субъективные и объективные. Субъективные для конкр-го предпр-ия опред-ся отношением к работе и усилиями прилагаемыми его членами к вып. доведённых произв. заданий. Объективные охватывают больший диапазон эк-ких, технич-ий, организ-ых и др. направлений.
14.Внутренний трудовой распорядок на предпр-ии.
Под внутренним трудовым распорядком понимается система правил поведения раб-ка, напр-ых на укрепление традиц-ой дисциплины, наиболее правильную и рац-ную орг-цию тр., обкспеч-ние его безоп-ых усл-ий, полное и рациональное исп. рабочего времени, повыш-ие произв-ти труда, выпуск кач-ной прод-ции и вып-ние функц-ных обязанностей всеми уч-ми трудового процесса.
Правовое регулирование внутреннего правового распорядка рбеспечивает четкую регламентацию трудовых обязанностей и ответств. работника.
Правила внутреннего распорядка:
1)Общие положения.
2)Порядок приема и увольнения работника.
3)Основные обязанности работника.
4)Основные обяз-сти работодателя.
5)Раб. время и его использование:
5.1.режим раб. вр. для всего пр-ва и отд-ых подраз-ий.
6)Меры поощрения за успехи в труде.
7)Дисциплинарная отв-сть за наруш-ие трудовой дисц-ны.
Обяз-ти раб-в по их хар-ру можно разд-ть на 2 гр.:
1)Обяз-ти, имеющ. в своей основе только моральный хар-р.
2)Обяз-ти, к-ые имеют не только моральный, но и произв-но-юридич-ий хар-р.
Правила внутр. распор-ка закрепляют нормы поведения раб-ка в процессе труда.
К основным обязанностям работодателя и его администрации относятся:
1)правильно орг-ть труд раб-ка.
2)создать условия для роста производительности труда.
3)обеспечить тр-ую и производственную дисциплину.
4)соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.
15.Режимы рабочего времени.
Под раб. временем понимается время в течении к-го работник в соотв. с правилами внутр-го тр-го распор-ка и усл-ми трудового договора должен исполнять свои трудовые обяз-ти, а также иные периоды времени, к-ые в соотв. с действующим законодательством относ-ся к рабочему времени.
Разл. след. виды раб. времени:
1.)раб. время норм. прод-ти(40 ч. в неделю)
2.)сокращ-е раб. время (уст-ся как КЗоТ, так и отд-ми законами)
Сокращенное время устанавливается для след. раб-в:
3.)неполное рабочее время.
Кроме того, неполное раб. время может составлять одновременно с уменьшением раб. дня или раб. времени.
Если работодатель привлек работников в ночное вр.(22.00-6.00), он должен учит-ть треб-ния КЗоТ о сокращении прод-ти раб. времени на 1 час.
К работе в ночное время не м.б. привлечены след. категории работников:
1.беременные женщины. 2.инвалиды.
3.работники, не достигшие 18 лет, за исключением тех работников, к-ые заняты творческими произв-ми и т.д.
Могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия:
1)женщины, имеющ. детей в возрасте 3-х лет
2)раб-ки, имеющие детей-инвалидов.
3)работники, осуществляющие ухад за больными членами их семей в соотв. с мед. заключением.
4) работники, воспит. без одного из супругов детей в возрасте до 5 лет.
Работа в выходные, нерабочие и праздничные дни как правило запрещена, но привлекаться в такие дни раб-ки могут, но только с их согл. и в опред. случаях: 1)для предотвращения аварии, катастрофы или предотвращения их последствий. 2)для предотвращения несчастных случаев. 3)для вып. заранее непредвиденных работ.
Сверхурочная работа может иметь место только с письменного согласия раб-ка и не может превышать 120ч в год, и не более 4-ех часв 2-ух дней подряд.
Время нач. и окончания работы предусм-ся правилами внутреннего тр-го распорядка и графиками сменности.
Продолжительность ежедневной работы:
1)для раб-в в возрасте от 15-16л. – 5ч. 2)от 16 до 18л. – 7 ч. 3)для учащихся, совмещ. в течении уч. г. работу с учеб.: от 14-16л – 2,5ч, от 16-18л – 3,5ч
4) для ивалидов при 30-ти часовой раб. неделе не более 6ч.; при 36-ти часовой неделе – не более 8ч.
Прод-ть рабочего дня или смены непоср-но предшеств-му нерабочему праздничному дню уменьш. на 1ч.
Любой режим раб. вр. должен предусматривать след. сост. элементы:
1)прод-ть раб. недели с выд-ем ф-мы орг-ии тр-го процесса.
2)работа с ненормированным рабочим днём для отд-ных категорий раб-ов.
3)продолжит-ть ежедневной работы, 4)вр. начала и окончания работы, 5)время перерывов работы, 6)число смен в сутки, 7)чередование рабочих и нерабочих дней.
16.Охрана труда и ТБ в системе обеспечения ДТ.
Охрану труда следует понимать как систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой д-ти, включ-ие правовые, социально-эк-кие, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Согл. нормам охр. тр., каждый раб-к имеет право:1.на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов.2.обучение безопасным м-ам и приемам труда.
3.проведение проверок по охране труда.4.обесп-ть необх-ми ср-ми коллективной и индивидуальной защиты.5.отказ от вып. порученной работы в случае возникновения непоср-ной опасности для здоровья его и окружающих.
Нормативным документом, регламентирующим основные требования безопасности выполнения работ на рабочих местах явл. инструкция по охране труда.
Инструктаж по охране труда подразд-ся на:
1.вводный – проводится со всеми вновь прибывшими на работу.
2.первичный – предусматривает ознакомление раб-ка:
3.повторный – проходят все работники независимо от образ-ния, стажа и т.д., не реже 1р. в 6 мес., а с работниками, работающими с оборудованием с повышенной опасностью, не реже 1р. в 3 мес.
4.внеплановый – проводят:
5.целевой – проводят при вып. разовых работ, не связанных с прямыми обязат-ми по специальности; ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф; проведении массовых мероприятий, экскурсий. Инстр-ции по охране труда содержат след. разделы:
1.Общие требования по охране труда.
2.Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования во время работы
4. Требования в аварийных ситуациях.
5. Требования по окончанию работы.
Общие требования охраны труда:
1.усл. допуска раб-ка к самост. работе.
2.указания о необх-ти соблюдения правил внутр-го распорядка.
3.требования по вып-ию режимов труда и отдыха.
4.перечень опасных и вредных произв-ных факторов.
5.перечень ср-в индивид-ной защиты, выдаваемых в соотв. с установленными нормами.
6. требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности.
7.порядок уведомления администрации о случаях травматизма и неисправности оборудования.
8.указания по оказанию первой помощи.
9.правила личной гигиены.
17.Дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарный проступок – противоправное или ненадлежащее исп-ние раб-ом своих трудовых обяз-ей.
Противоправным явл. такое поведение, к-ое несоотв-ет установленным правилам поведения(опоздание, прогул, нахождение в опьянении).
Прогул – оставление работы лицом, заключ. договор на неопред. срок без предупреждения нанимателя. Оставление работы молодым специалистом до истечения установленного срока отработки, самовольное оставление работы лицом, обучавшимся с отрывом от пр-ва на курсах, не проработавшим после обучения уст-го срока.
Мерами дисциплинарных взысканий явл.:
1.замечания
2.выговор
3.увольнение
Увольнение прим. в след. случаях:
1.неоднократное неиспользование раб-в без уважит. трудовых обяз-ей, если он имеет дисципл-ое взыскание.
2.однократного грубого наруш. раб-ка труд. обяз-ей:
3.совершение работником, вып. воспит. ф-ции аморального поступка.
4.представление раб-ом работодателю подложн. док-в или заведомо ложных свед-ний при закл. договора.
18.Виды норм труда и их обоснование.
Классификация норм труда:
Нормы затрат рез-в труда
Нормы затрат труда Нормы резервов труда
На предпр-ии исп-ют систему норм труда, отражающих различные стороны трудовой деят-сти.
Наиболее часто применяются:
1.Норма времени – в-на затрат рабочего времени, устанавливаемая для вып. ед. работ
2.Норма обслуживания – кол-во произв-ых объектов, к-ые необходимо обслужить в определенных организационно-технических условиях.
3.Норма времени обслуживания – кол-во времени, необходимое для обслуживания ед. работы.
4.Норма численности – установлен. численность раб-ка определенного профессионально-квалифик. сост., необход. для вып-ия конкретных произв-ых ф-ций.
Применение конкретных видов норм зависит от условий пр-ва, характера труда и др. ф-ов.
В зав-ти от направленности д-ти разл.:
1.Технические факторы(пар-ры технологич. процесса, оборужование, инструменты и т.д.)
2.Психофизиологические. К ним относят показатели, хар-щие вл-ние трудового процесса, влияющие на организм работающего.
3.Экономические. (Степень исп-ия ресурсов)
4.Социальные. (Содержательность труда, его разнообразие, наличиев нем творческих элементов, хар-р взаимоотношений в трудовых коллективах).
Комплексное обоснование норм труда предпологает анализ технических, организационных, психофизиологических и других факторов.
19.Классификация затрат рабочего времени.
Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм затрат труда необх. изуч. з-т раб. времени исполнителя и вр. использования обор-ния.
Время работы по вып-нию произв-го задания состоит из след. видов затрат рабочего времени:
1)Подготовительно-заключительное время (Тпз) – время, затрачиваемое рабочим на подготовку к вып. работ и д-ия, связанные с её окончанием.
2)Оперативное время (Топ) – время, затрачиваемое непосредственно на вып. заданной работы, повторение с каждой единицей или опред-ным объемом работ. Оно м.б.:
2.1. Основное время (То) – время, затрачиваемое рабочим на д-ие по изм-ию предмета труда, его состояния и положения в пространстве.
2.2. Вспомогательное (Тв) - время, затрачиваемое на д-ия, обеспечивающее выполнение основной работы.
3) Время обслуживания рабочего места (Тобс) - время, затрачиваемое на уход за рабочим местом.
3.1. Время технического обслуживания (Ттех) – к нему относят: затраты времени на подготовку и замену изношенного инструмента; регулировка и подналадка оборудования; уборка отходов пр-ва и т.д.
3.2. Время организационного обслуживания (Торг) – вкл. затраты времени на прием и сдачу смены, раскладку и уборку инструмента, док-ции и др. мат-в, осмотр, чистка оборудования.
4) В механизированном и автоматизированном производстве значительный удельный вес занимает время, затрачиваемое рабочим на наблюдение рабочим за оборудованием:
4.1. Время активного наблюдения (Тан)
4.2. Время пассивного наблюдения (Тпн)
5) При анализе затрат времени по обслуживанию обор-ия и расчете норм времени выделяют:
5.1. Перекрываемое время – время выполнения рабочим трудовых приемов в период автоматич. работы обор-ния.
5.2. Не перекрываемое время – время выполнения вспомогательных работ при остановленном обор-нии.
6) Вр. работы непредусм-ной произв. заданием (Тнз)
6.1. Время вып. случайной работы (Тср)
6.2. Время вып. непроизв-ной работы (Тнр)
7) Время перерывов:
7.1. Регламентированное – вкл. время перерывов, обусл-ой технологией и организацией пр-ва.7.2. Нерегламентированное – вызвано нарушением нормального течения производственного процесса.
20.Фотография и самофотография раб. времени.
Фотография раб. времени – изучение затрат раб. времени либо исп. оборудован. на протяжении раб. смены или её части с помощью детальной фиксации всех данных, хар-щих их продолжительность и структуру.
Она проводится с целью: 1. выявления недостатков орг. труда и пр-ва, приводящих к прямым потерям и нерацион. затратам раб. времени и к простоям оборудования. 2.разработки орг. мероприятий по устранению выявленных недостатков. 3.установл. норм обслуж. оборудования и нормативов числ-ти рабочих. 4. выявления причин невыполнения или перевыполнения норм выработки.
Независимо от вида наблюдений, проведение каждого из них состоит из след. этапов:1. подготовка к наблюдению 2. проведение наблюдения. 3.обработка данных наблюдения. 4.анализ результатов.
При подготовке к наблюдению изуч-ся технолог. процесс, орг-ция труда на раб. месте, порядок обслужив., тех. хар-ки, режимы работы и состояние оборудования.
В начале заполн-ся лицевая сторона наблюд. листа. Если фото проводится с целью разр-ки нормативов, то на этом этапе выявляется и устраняются недостатки, приводящие к прямым потерям и нерац. затратам раб. времени.
Особое значение имеет правильный выбор рабочего при проведении наблюдений, на основе кот. будут устан-ся нормы и нормативы.
Если осн. назнач. фото явлю выявление потерь раб. времени и простоев оборуд., то она должна проводиться без предварит. вмешательства в существ. орг. труда и обслуж. раб. места или оборудования.
При исп. метода моментных наблюдений предварит. разр-ся маршрут обхода и устан. фиксажные пункты.
При индивид. фото рабоч. времени объектом изуч. явл-ся трудящ-ся на опред. раб. месте.
Обработка результатов наблюдений состоит в вычисл. затрат рабоч. времени.
В рез-те сопоставл. фактич. затрат времени с норм. , выявл. излишние и подлежащие сокращению затраты; далее изуч. причины, вызв. излишние затраты и разр-ся орг.-технич. мероприятия по устран. этих причин.
Групп. /бригадная фотография раб. времени проводится, когда необход. изучить затраты рабоч. времени бригады или при исп. больш. кол-ва оборудования.
Метод непосред. замеров примен. при исслед. небольшой группы рабочих (2-3чел), наход. в поле зрения наблюдателя. Порядок провед. наблюд.такой же, как и при индивид. фотографии раб. времени.
Метод маршр. фотогр. примен. при большом кол-ве наблюдений. Измер. пров-ся в процессе обхода маршрута в заранее уст. промеж. времени.
Метод моментных наблюдений-исслед. затрат времени, загруж. рабочих и исп. оборуд. на основе выборочных наблюдений, проводимых в случайно выбр. моменты времени по большой группе раб-ов.
Самофотография раб. времени – проводится самим рабочим. при этом выявл. и фиксир. только потери рабоч. времени, отмеч. причины их возникн. и указ. пути их устранения.
21. Хронометраж.
Хронометраж – вид наблюдений, при котором изуч. циклич. повтор эл-ты работы.
Цель: 1. Уст-ние норм времени и получ. данных для разр-ки нормативов 2.проверка кач-ва действ. норм. 3. выявл. причин не выполн. норм. 4. совершенств. орг-ций труд. процесса.
Способы проведения:
Хронометраж вкл. 3 этапа: 1. подготовка к наблюдению, 2. проведение наблюдения. 3. обработка и анализ результатов наблюдений.
Подготовка к наблюдению закл-ся в след.:
Если хронометраж наблюд. проводится с целью уст-ния норм и получ. данных для разр-ки нормативов по труду, то требования к достоверности рез-тов повыш-ся.
22.Методы прогнозирования потребности в специалистах.
Опред. потребн. в кадрах предприятие предполагает уст-ие их численности и квалифик. – должностной структуре как в целом, так и по отдельным категориям персонала на ближнюю и дальнюю перспективу.
Кадровое планирование предполагает отслеж. измен. в проф.-квалиф. стр-ре кадров и выявления будущих потребностей в рабочей силе.
При планир. эконом. и соц. развития пр-тия, числ-ть работников опред-ся исходя из произв. программы, норм выр-ки, планир. роста произ-ти труда и стр-ры работ.
При укрупн. расчетах общая потребность пр-тия в кадрах опред-ся отношением объемов пр-ва к плановой выработке на 1 рабочего.
Более точные расчеты нужно проводить по отдельным категориям персонала:
По периоду планир. различают: текущую и перспективн. потребность.
По степени формализ.: интуитивные и формализов. методы.
Интуитивн. примен. при опред. потребн. в спец. по новым или еще не сущ-им специальностям.
К классу формализ. методов относ-ся статистические и нормативные.
Нормативные методы осн. на оценке будущих соц. эконом. целей и возможностей.
Гл. этап – выбор целей.
23.Сущность соц. защиты населения.
СЗ – опред-ое обязательство общ-ва, по отношению к своим гражданам. Предст. собой – совокупность соц. гарантий, уст-ых гос-вом и обяз-ых к выполн.
Общ-ие принципы реализ. соц. программ:
- соц. справедливость – осн-ся на равенстве всех граждан перед законом, созд. правовых, политич. и соц.-эконом. гарантий жизнедеят-ти чел.
- правовые гарантии,
-соц. гарантии –должны вкл. в себя систему соц. норм и нормативов, обеспеч. без-ть общ-ва и каждого его члена.
-всеобщность,
-соц. партнерство и солидарность всех слоев общества.
-дифференцир. подход к разл. соц.-демограф. группам и слоям населения.
Осн. меры СЗН и регулир. трудовых отношений:
-созд. адресной системы соц. защиты; -упоряд. льгот, доплат, надбавок, -введение налог., кредит., или иных льгот для пр-тий за созд. доп-ых рабочих мест, прием на работу опред. категорий граждан.
-введение нормативных актов, регулир. трудовую миграцию.
-уточнение ст-ти потреб. корзины.
-регулярный пересмотр мин. з/пл
-опред-ие критериев отнес. граждан к малоимущим группам населения.
24.Нормы и нормативы соц. защиты населения.
Совокупность соц. норм и нормативов, обеспеч. соц. защиту населения вкл. в себя:
1.мин. потреб-ий бюджет, кот. придст. собой расходымна приобретение набора потреб. товаров и услуг для удовлетвор. осн. физиолог. и соц. культурных потребностей чел-ка.
Мин. потреб-ий бюджет разр-ся в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного возраста.
Потребительская корзина – научно – обоснов. набор товаров и услуг, удовлетвор. конкретн. функц. потребности чел-ка в опред. отрезке времени, исходя из конкретн. условий и особенностей, сложившихся в стране.
При формировании потреб. корзины учит-ся след. статьи расхода семьи или одного чел-ка: -питание, - одежда, -белье, -обувь, - предметы культ. –быт. и хоз. назначения, - предметы санитарии, гигиены, - лекарства, -оплата жильяи коммун., - оплата бытовых услуг, транспорта, связи.
Мин. потреб. бюджет исп. как основа для опред. мин. з/пл
2.Бюджет прожиточного минимума-основа для уст-ния мин. гос. соц.-труд. гарантий, таких ка мин. размера оплаты труда, мин. размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий;
Он служит осн. критерием для признания граждан малообеспеченными.
Прожит. минимум – мин. набор матер. благ, необходим. для обеспечения жизнедеятельности человека и сохр-ние его здоровья.
Прожит. минимум-вкл. след. виды матер. благ и услуг:
-продукты питания, -одежда, белье, обувь, - предметы общесемейного пользования, - лекарства, - предметы санитарии и гигиены, - жилищно-ком., транспортные и бытовые услуги, - услуги детских дошкольных учреждений.
Стоимостная величина прожит. минимума-бюджет прожит. минимума.
Он расчит-ся по осн. соц.-демографическим группам и в среднем на душу населения, утверж-ся правительством в ценах последнего месяца каждого квартала.
При опред. бюджета прожит. минимума исп. 2 подхода:
-нормативный (Н), -генетический (Г).
Нормативный закл. в экспертном опред. нормативов, мин. допустим. потребл. , применительно к осн. видам потреб-их благ.
Генетический состоит в том, что в соотв. с биолог. требов.конструир-ся мин. величина расходов на питание, кот. удовлетвор. всем мед. нормам по кол-ву калорий, соотнош. белков, жиров, углеводов, мин.вещ-в, витаминов.
3.Миним. з/пл - наименьшая величина оплаты труда каждого ра-ботника. Размер минимальной заработной платы устанавливается на основании нескольких фак-торов: необходимые человеку материальные блага, финансовые возможности бюджета и ра-ботодателей, действующий бюджет прожиточного минимума.
25.Система показателей уровня жизни и доходов населения.
С точки зрения спец. Всемирного банка бедность означает не только низкий уровень доходов и потребления, но и низкий ур-нь образования и здравоохранения.
Существ. разл подходы к оценке благосост. отдельных людей и бедности:
1-ый основан на сопоставл. ур-ня доходов с прожит. минимумом .
2-ой ориентир. на критерий невозможности реализ. способности, залож. в каждом человеке.
3-ий базируется на принятых стандартах потребления.
Примен. в мировой практике индикаторы благосост. можно разбить на 4 группы:
В отечеств. практике для хар-ки ур-ня жизни населения исп. различ. группировки показателей.
Доходы населения – находящиеся в его распоряжение ресурсы в ден. и натур. формах, кот. население получает от своей трудовой деят-ти, исп. собст-ти.
Для хар-ки доходов населения и домашних хоз-в выделяют 3 виды доходов:
-номинальные,-реальные, -реальноиспользуемые.
Осн. долю доходов сост. ден. доходы. Их источники:
-з/пл,-прибыль от предпр. деят-ти, - гонорары, - дивиденды, -пенсии, - стипендии, -пособия,- разл. вознаграждения.
Реальные доходы опред-ся путем вычета из номин.доходов сумм уплач. населением в виде налогов, др. обязат. платежей. Оставшаяся разница кор-ся на индекс потребительских цен.
Реально использ.доходы- часть ден. сбережений, которая исп-ся для приобрет. матер. благ и услуг.
26. Регулирование доходов населения
В практике рег-ия дох нас находят такие механизмы их рег-ия, как компенсация, адаптация и индексация.
Компенсация осущ. для возмещения нас части доп. расходов, вызванных повышением различных цен. Она применяется как искл. мера, в случае целенаправленного повышения цен на опред группы товаров, охватывающего массового потр-ля.
Данный метод предполагает:
Понятие адаптации связано с повышением пенсий и пособий по мере роста цен и жизненного уровня. В кач адаптируемых видов дох выст-ют: 1. Мин зп 2. Пенсии 3. Стипендии 4. Пособия всех видов
В условиях инфляции чаще всего исп-ется индексация доходов, представляющая собой механизм автоматич увязки ном показ дохода с изменением индекса цен в соот-вии с заранее устан-ой процедурой.
Осн элементы процедуры идексации: 1. Базовый индекс 2. Вид дохода 3. Ф-ла их наиболее эфф-ого соединения.
В качестве баз индекса исп-ся ИПЦ. Он показывает изменения, происходящие с течением времени в общем уровне цен на товары и услуги, потребляемые и оплачиваемые нас.
ИПЦ хар-ет лишь то повышение цен, к-ое отр-ся на покупат способности нас, поэтому цены регистрируются на фиксированный набор товаров и услуг
27.Регулирование уровня жизни населения.
Меры по рег ур-ня жизни нас: 1. Обеспечение мин оплаты труда; 2. Рег пересмотр дох 3. Обеспеч соц помощи бедным 4. Ден выплаты из обществ фондов 5. Беспл образ и мед обсл.
Гос пособия на детей представляется в след формах:
1.По беременности и родам (право на пособие имеют женщины, занятые в деят-сти в период осущ к-ой на них распр гос соц страх, обучающиеся на дневной форме обучения, а также в теч 2 мес после оконч этих учрежд, зарег в кач безработных в органах по труду, занятости и гос защите, находящиеся в отпуске по уходу за реб до 3 лет и т.д.)
2.Пособие в связи с рождением ребенка: Право на пособие в связи с рождением ребенка имеют мать или отец, а также лица, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенные его опекунами. Право на данное пособие возникает со дня рождения ребенка.
Размер пособия устанавливается исходя из бюджета прожиточного минимума:
- на первого ребенка - в размере 10-тикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка;
- на второго и последующих детей - в размере 14-тикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.
При определении размера пособия учитываются дети, в том числе усыновленные (удочеренные), а также воспитываемые в семье пасынки и падчерицы в возрасте до 18 лет, и не учитываются дети в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав, отобранные из семьи, рожденные мертвыми, воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.
3. пособие жен, ставших на учет в гос орг здравоохр до 12-нед срока беременности: Размер пособия устанавливается исходя из бюджета прожиточного минимума в размере 100% наибольшей его величины, действующего на дату рождения ребенка. Право на пособие имеют женщины, ставших на учет в гос орг здравоохр до 12-нед срока беременности, регулярно посещавшие их и выполнявшие все предписания врачей. Пособие выплачивается единовременно
4. Пособие по уходу за реб в возрасте до 3-ех лет: право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать или отец (мачеха или отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники (бабушки, дедушки, тети, дяди и любые другие родственники) ребенка так же могут иметь право на данное пособие. Это право возникает в случае, когда мать ребенка выходит на работу (службу), учебу и ей прекращения выплата пособия по уходу за ребенком. Для получения пособия указанные лица должны выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
5. пособие на детей старше 3- ех лет из отд катег семей: с 2013 года пособие на детей старше 3 лет выплач отд категориям семей вне зависимости от их уровня дохода (ст. 14 Закона), а именно семьям, в которых:
- воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
- воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный ВИЧ;
- отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) является военнослужащим, проходящим срочную службу;
- оба родителя (мать или мачеха, отец или отчим) в полной семье являются инвалидами I или II группы;
- единственный родитель (усыновитель или удочеритель) в неполной семье является инвалидом I или II группы;
- один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает предусмотренное законодательством пособие по уходу.
Право на пособие имеют мать или отец (мачеха или отчим), а также усыновитель или удочеритель, опекун или попечитель при условии что ребенок воспитывается в семье и не находится на государственном обеспечении. Государственные пособия всех видов не назначаются на детей, которые находятся в детских интернатных учреждениях и учреждениях образования с круглосуточным пребыванием.
5. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет: Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) назначается:
А)при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях — на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);
Б)при оказании медицинской помощи в стационарных условиях:
В)ребенку в возрасте до 5 лет — на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения;
Г)ребенку в возрасте от 5 до 14 лет, ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет, нуждающимся по заключению врача в дополнительном уходе, — на весь период нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения, в течение которого он нуждается в уходе.
6. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида либо другое лицо, фактически осуществляющие уход за ним. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет не назначается и не выплачивается лицам: 1. работающим по трудовым договорам (контрактам); 2. из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; 3. выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности; 4. являющимся индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами; 5. осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей; 6. получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования; 7. проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме; 8. зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению органов по труду, занятости и социальной защите; 9. получающим пенсию или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением неработающих матери (мачехи) или отца (отчима), усыновителя (удочерителя), опекуна (попечителя) ребенка-инвалида, являющихся инвалидами, получающими пенсию либо ежемесячную страховую выплату), ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством о государственной службе.
7. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации
Право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, если уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет не осуществляется другим лицом с выплатой государственного пособия по уходу за ребенком- инвалидом в возрасте до 18 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации назначается на весь период (с учетом времени на проезд туда и обратно) ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях Республики Беларусь по перечню, утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, или медицинской реабилитации в центрах медицинской или медико-социальной реабилитации, но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации в календарном году.
Необходимость ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в вышеуказанных организациях, устанавливается врачебно-консультационной комиссией организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) ребенка.
8. Пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека
Право на пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель).
Пособие назначается независимо от получения других видов государственных пособий и выплачивается ежемесячно в размере 70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, в которых воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека,назначается в государственном учреждении «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» на всех детей в возрасте старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (за исключением случаев, при которых семья одновременно имеет право на такое пособие по иным основаниям предусмотренных Законом).
Заявление о назначении пособия и необходимые документы и (или) сведения представляются гражданами в областные центры гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья, Минский городской, городские, районные, зональные или районные в городах центры гигиены и эпидемиологии по месту эпидемиологического наблюдения ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека.
Выплата пособий, назначенных в государственном учреждении «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья», производится уполномоченным органом по труду, занятости и социальной защите.
Пенсии бывают: – трудовые; - социальные.
Трудовые пенсии бывают: по возрасту, - по инвалидности, - по случаю потери кормильца, -за выслугу лет, - за особое заслуги перед РБ.
Социальные пенсии назначаются гражданам не получ. труд. пенсию.
Пенсии за работу с особыми усл. труда.
Пенсия матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполн. обяз-тей военной службы.
Пенсия инвалидам войны,ммставшим таковыми при исп. обяз. военной службы.
Пенсии многодет. матерям.
Пенсии инвалидам с детства.