Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Возможность прекращения трудового договора по данному основанию предусмотрена в п.10 ст. 77 ТК РФ как общая формулировка целой группы оснований прекращения трудового договора, а конкретизация оснований, не зависящих от воли сторон, по которым возможно прекращение трудового договора, содержится в ст.83 ТК РФ, предусматривала 7 оснований, после изменений –11 оснований: 1. Призыв работника на военную или альтернативную службу, что должно быть подтверждено справкой военкомата. 2. Восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность. Вновь принятого работника можно уволить только в том случае, если восстановление имело место по решению государственной инспекции труда или суда при условии, что у работодателя нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу. 3.Неизбрание на должность, если должность является выборной, при наличии результатов выборов. 4. Осуждение работника в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, к наказанию, исключающему выполнение данной работы (лишение свободы). 5.Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 6.Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание их судом работника (добавлено-или работодателя физического лица) умершим или безвестно отсутствующим. 7.Наступление чрезвычайных обстоятельств, признанное Правительством РФ или органом власти субъекта федерации, если оно препятствует продолжению трудовых отношений (катастрофы, стихийные бедствия, военные действия, аварии, эпидемии и др.). Добавлено: п.8 дисквалификация или иное административное наказание, ислючающие возможность продолжения работы; п.9 Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору. 10. Прекращение допуска к гос тайне. П.11 Отмена решения суда или гос инспекции труда о восстановлении работника на работе. П. 2, 8, 9, 10 – обязан предложить другую работу. Данный перечень является исчерпывающим.