Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Статистика труда
и заработной платы в коммерческой деятельности
1. Понятие труда и задачи статистики труда
Процесс товарного обращения требует затрат значительного количества труда. Часть этого труда расходуется на совершение та ких операций, как закупка товаров, их транспортировка, хранение и реализация потребителям.
Труд является основным фактором производственного про цесса. В связи со становлением рыночных отношений во всех от раслях экономики, в том числе и коммерческой деятельности, тор говые работники должны знать специфику каждого товара и методы его эксплуатации, формирование спроса, конъюнктуру рынка, уметь экономически оценивать состояние торговли отдельными товарами, выявлять резервы в целях обеспечения успешного развития торго вого предприятия, фирмы, компании.
Статистика труда обеспечивает разработку экономически обоснованных статистических показателей численности, изучает использование рабочей силы и рабочего времени, выявляет неис пользованные резервы в повышении эффективности труда. Стати стика труда определяет и изучает состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияю щие на формирование этого фонда.
Достижение работниками коммерческой фирмы (организации, компании) наилучших результатов возможно при высоком уровне производительности труда. Поэтому актуальной задачей статистики труда является изучение уровня производительности труда и его изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на измене ние производительности труда.
2. Списочное число работников, фонд оплаты труда
Показателем, характеризующим численность работников, яв ляется списочное и среднесписочное число работников.
Списочное число работников — численность работников, состоящих в списках фирмы (организации, компании и т.д.) на определенное число (например, на первое или на последнее чис ло месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день).
В списочный состав работников включают всех постоян ных, временных и сезонных, штатных и внештатных работни ков. Согласно трудовому законодательству (Трудовой кодекс РФ) на каждого поступившего на работу должна быть заведена трудовая книжка.
К списочной численности относятся работники, принятые на работу на срок не менее пяти дней и принятые на временную работу сроком от одного до пяти дней для выполнения основной функции данного предприятия, фирмы, организации и т.д.
Например, продавцов, принятых на два-три дня в период предпраздничной торговли, включают в списочный состав работни ков.
В списочный состав включают работников со дня зачисления на работу и оформления приказом или распоряжением.
В списочный состав включают всех работников, как фактиче ски работающих в данный период времени, так и не работающих по тем или иным причинам: по болезни, находящихся в очередном от пуске, командировках, отсутствующих с разрешения администра ции по уважительным личным причинам и т.д.
В списочный состав включают также работников, изготов ляющих на дому продукцию для данного предприятия (фирмы, компании и т.д.) из его материалов и получающих от этого пред приятия заработную плату.
Не входят в списочный состав работники, нанятые менее чем на пять дней для выполнения работ, не относящихся к основной
деятельности предприятия (уборка двора, помещений, текущий ре монт).
При определении численности работников по предприятию (фирме, компании, учреждению и т.д.) за какой-либо период (месяц, квартал, год) недостаточно учитывать численность работников на определенную дату. Наряду с определением списочной численности работников на отдельные даты применяются также и показатели средней численности, которые рассчитываются за месяц, квартал, полугодие, год.
Среднесписочное число работников может отличаться от спи сочного числа в зависимости от порядка включения отдельных кате горий работников. Например, если при прохождении производст венной практики студенты высших учебных заведений зачислены на вакантные должности и оплачиваются за счет фонда оплаты тру да, то их включают как в списочное, так и в среднесписочное число работников.
Методы расчета среднесписочной численности работников определяются в зависимости от комплекса исходных данных.
Так, при наличии данных о числе явок и неявок на работу вы числение среднесписочной численности производится по средней арифметической путем деления общей суммы явок и неявок за ис следуемый период на число календарных дней периода.
Списочное число работников за выходные и праздничные дни включается в общую численность человеко-дней явок и неявок и принимается равным списочному числу за предыдущие рабочие Дни.
При наличии данных о списочном числе работников только на начало исследуемого периода (месяца, квартала) среднесписочная численность рассчитывается по средней хронологической, так как эти данные образуют моментный динамический ряд.
По средней хронологической может определяться среднеспи сочная численность работников не только за квартал, но и за полу годие, год, т.е. только в случаях если предприятие, фирма, компа ния, организация и т.д. функционировало на протяжении всего квартала, полугодия, года.
В сезонных отраслях хозяйственной деятельности (строитель ство, сельское хозяйство, консервное и сахарное производство и т.д.) среднесписочная численность подобным методом определяться не может из-за большой колеблемости численности работников. Здесь предварительно исчисляют среднемесячное списочное число работников по данным ежедневного табельного учета работников. Для этого складывают списочные числа работников за все кален дарные дни данного месяца, а полученную сумму делят на число календарных дней в месяце. (Списочное число работников за вы ходной или предпраздничный день принимают равным списочному числу работников за предыдущий рабочий день, поскольку в эти дни прием и увольнение работников не производятся.)
На среднесписочную численность существенно влияют прием и увольнение работников.
В статистике текучесть кадров выявляется определением не обходимого оборота и излишнего оборота. Излишний оборот от ражает текучесть рабочей силы. В него включают увольнение за прогул, за нарушение трудовой дисциплины, правил торговли, увольнение по собственному желанию. Увольнение работников по таким причинам, как перевод на другую работу, призыв в Россий скую Армию, поступление на учебу, уход по болезни, составляет необходимый оборот.
3. Статистика использования рабочего времени
Для измерения рабочего времени применяются такие показа тели, как человеко-месяцы, человеко-дни, человеко-часы.
Календарный фонд рабочего времени можно рассчитать двумя способами:
— путем суммирования всех явок и неявок;
— путем умножения среднесписочной численности работни ков на количество календарных дней в периоде (месяце, квартале, году).
Табельный фонд рабочего времени также измеряется в че ловеко-днях и исчисляется путем вычитания из календарного фонда числа человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени — коли чество времени, которое максимально могло быть отработано в со ответствии с трудовым законодательством. Максимально возмож ный фонд рабочего времени в человеко-днях равен календарному фонду за минусом числа человеко-дней праздничных, выходных и числа человеко-дней очередных отпусков.
По данным отчетности по труду, за два периода может быть произведен анализ прироста отработанного времени за счет измене ния средней фактической продолжительности рабочего периода (интенсивного показателя) и изменения среднесписочной численно сти (экстенсивного показателя).
Пример. Произведен анализ использования рабочего времени по торговой деятельности фирмы «Орфей» (табл. 16.1)
Таблица 16.1
Показатели использования рабочего времени персоналом фирмы «Орфей»
|
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение |
|
(+.-) |
|||
|
А |
1 |
2 |
3 |
|
Отработанно человеко-дней |
16080 |
18144 |
+ 2064 |
|
Списочная численность ра |
60 |
72 |
+ 12 |
|
ботников, человек |
|||
|
Отработанно человеко-дней |
268 |
252 |
-16 |
|
одним работником |
В отчетном году у фирмы «Орфей» имеется увеличение бюд жета рабочего времени на 2064 человеко-дня.
Этот показатель сложился под влиянием двух факторов: роста отработанного рабочего времени за счет увеличения среднесписоч ной численности торговых работников — 3216 человеко-дней (12*268) и уменьшения рабочего периода за счет сокращения коли чества отработанных дней одним работником — 1152 человеко- дней (-16* 72).
В результате влияния этих двух факторов в отчетном году ра бочий период увеличился на 2064 человеко-дня (-1152 + 3216).
4. Анализ показателей по труду и заработной плате
Анализ следует начинать с рассмотрения расходов по фонду оплаты труда. Для проведения анализа используются следующие данные фонд оплаты труда в процентах к товарообороту фактически и расчетному уровню; фактический фонд оплаты труда в сумме; розничный товарооборот расчетный и фактический.
Чтобы определить уровень (процент) расходов по заработной плате, нужно фонд оплаты труда разделить на товарооборот и ум ножить на 100.
При анализе фонд оплаты труда и выявлении динамики зара ботной платы рассчитывается абсолютная и относительная эконо мия или перерасход заработной платы.
Абсолютная экономия или перерасход заработной пла ты — это разность между фактическим и расчетным (прогнозным) фондом оплаты труда или разность между фондом оплаты труда текущего (отчетного) периода и прошлого периода. Относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда определяется как разность между отчетными и расчетными данными о фонде оплаты труда, пересчитанными с учетом степени выполнения расчетного объема товарооборота.
Пример. В табл. 16.2 приведена методика вычисления этих по казателей по коммерческой фирме «XXI век».
Таблица 16.2
Расчетные данные по определению абсолютной и относительной экономии фонда оплаты труда коммер ческой фирмы «XXI век»
|
Наименование предприятия |
Фонд оплаты труда в % к обороту |
Фактически начислено ра ботникам спи сочного соста ва заработной платы, руб. |
Розничный товаро оборот, тыс. руб. |
||
|
прогноз |
фактически |
прогноз |
фактически |
||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Фирма «XXI век» |
2,82 |
2,80 |
500 400 |
17 500 |
18 000 |
Находим прогнозный фонд оплаты труда:
Фактический фонд составил 500400 руб., абсолютный пере расход заработной платы равен 10500 руб. (504000 - 492500).
Произведем корректировку прогнозного фонда оплаты труда в соответствии с перевыполнением прогноза розничного товарообо рота. Для этого прогнозный уровень фонда оплаты труда умножаем на фактический товарооборот: 18000 000*2,82/100= 507600 руб.
Таким образом, с учетом перевыполнения прогноза рознично го товарооборота в нашем примере после корректировки получается не перерасход, а наоборот, относительная экономия по фонду опла ты труда, которая в абсолютном выражении составит 3600 руб. (504000 - 507600).
Определяем относительную экономию в процентах:
504000*100/507600=99,3; 99,3-100,0=-07
При более углубленном анализе фонда оплаты труда следует изучить факторы, оказавшие влияние на его формирование (измене ние объема розничного товарооборота, численность работников, состояние производительности труда и другие причины).
Имея данные о фонде оплаты труда и среднесписочной чис ленности, можно рассчитать среднюю заработную плату на одного работника:
Фонд оплаты труда (месяц, квартал, год) Средняя заработная плата = Среднесписочная численность работников
за соответствующий период времени
Между показателями — выработка на одного работника, средняя заработная плата и уровень заработной платы в процентах к товарообороту — существует тесная взаимосвязь, поэтому анализ этих показателей должен производиться одновременно.
Обозначим товарооборот через Г, среднюю заработную пла ту — С3, уровень расходов по заработной плате — У, численность работников — Ч, выработку на одного работника — Н и выразим зависимость между этими показателями.
Средняя заработная плата будет зависеть от фонда оплаты труда и численности работников.
С3= Ф / Ч.
Численность работников может быть рассчитана исходя из объема товарооборота и выработки на одного работника:
Ч=Т/Н.
Ее можно получить по данным фонда оплаты труда Ф, а также размера средней заработной платы одного работника:
Ч=Ф/ С3.
Выработка на одного работника зависит от товарооборота и численности работников и рассчитывается:
Н=Т/Ч
Уровень расходов на заработную плату зависит от фонда оплаты труда и объема товарооборота:
У=Ф*100/Т.
Его можно определить и другим путем, т.е. в зависимости от средней заработной платы и выработки на одного работника:
У = С3 *100/ Н.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
PAGE 2