Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними отношений

                                                    ( ст. 2)

•  Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает;
•  Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
•  Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
•  Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе  на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
•  Равенство прав и возможностей работников
•  Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
•  Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
•   Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
•   Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных с ним отношений;
•  Социальное партнерство включая право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
•  Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
•  Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
•   Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
•  Обеспечение  права на разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке установленном Кодексом и иными федеральными законами;
•  Обязанность  сторон  трудового договора  соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права;
•  Обеспечение права представителей профсоюзных  союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
•  Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
•   Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Права работника

Права работодателей

1

                 2

 - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

•  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•  рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку,
•  переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
•  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

•  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
•  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

•  принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
•  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

•   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
•  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
•  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

Обязанности работника

Обязанности работодателя

1

2

•  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
•  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
•  соблюдать трудовую дисциплину;
•  выполнять установленные нормы труда;
•  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества) и других работников

•  соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
•  обеспечивать безопасность и условия  труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, не

обходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

•  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
•  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
•  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
•  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•  своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
•  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
•  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

•  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
•  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
•  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и  трудовыми договорами

Интересы

работодателя

при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем

 При

проведении

коллективных

переговоров,

заключении

или изменении

соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателя

Объединение работодателей

Иные представители работодателей

1

2

3

4

представляют  руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или

представляют соответствующие объединения работодателей.

Некоммерческая организация, объединяющая

Представителями работодателей – федеральных государственных

уполномоченные им лица в соответствии с:

•  настоящим кодексом; другими федеральными законами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,

учредительными документами юридического лица (организации) и

локальными нормативными актами

на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом

учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении  коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений так же являются соответствующие  федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления

На федеральном уровне

Образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации

Могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

На территориальном уровне

Могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом (межотраслевом) уровне

Могут образовываться отраслевые (межотраслевые)  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На локальном уровне

Образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и  заключения коллективного договора

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения

При реорганизации или  смене формы собственности организации

При ликвидации организации

1

2

3

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового

любая из сторон  имеет право направить другой стороне  предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет

При смене формы собственности организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации

Генеральное соглашение

Межрегиональное соглашение

Региональное соглашение

Отраслевое(межотраслевое) соглашение

Территориальное соглашение

Иные соглашения

устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне

устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений и связанных с ними  экономических отношений  на уровне двух и более субъектов РФ

устанавливает общие принципы регулирования  социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ

устанавливает  общие условия оплаты труда,  гарантии, компенсации  и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства 

устанавливает общие условия труда, гарантии компенсации и льготы  работникам на территории соответствующего муниципального образования

Могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами направляемыми на работу за границу;

- Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-с лицами,  поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

-   для выполнения работ, непосредственно связанных со  стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную  с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор                                                                                                                                     может заключаться

- С лицами, поступающими на работу к работодателям –субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

- С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по "стоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением , выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

- С лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии  с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом  мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.  

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от  их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

-с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Шестнадцать лет

Пятнадцать лет

Четырнадцать лет

Не достигшие

четырнадцати

лет

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной,  чем очная, форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы

прекращается  по завершении этой работы

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

прекращается с выходом этого работника на работу

Трудовой договор, заключенный для время выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона)

прекращается  по окончании этого периода (сезона)

До истечения срока предупреждения об увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами не может быть отказано в заключение  трудового договора

Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

1)Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

2)  Сокращение  численности  или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4)Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5) Неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин  в течение всего  рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появление работника  на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического    опьянения; в)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г)совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,  должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда, или уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

7)Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

8) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

9)Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

10) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

11) Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

13) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

14)В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

   заключение трудового договора в нарушение приговора суда о  лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

  заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

   В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

На 16 часов в неделю

но не более

24 часов в неделю

На 5 часов в неделю

но не более 35 часов в неделю

На 5 часа в неделю

но не более 35 часов в неделю

На 4 часа

в неделю и более

но не более 36 часов в неделю

Для работников в возрасте до шестнадцати

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет

5 часов

В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

7 часов

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего    профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой,

в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет,

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

2,5 часа

4 часов

Для инвалидов

в соответствии с медицинским заключением

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой

рабочей неделе -8 часов

при 30-часовой
рабочей неделе и менее - 6 часов

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе  допускается с его письменного согласия в следующих случаях :

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена  (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение)  этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества0, государственного или муниципального имущества либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного  числа работников;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Число и месяц

Название праздничного дня

1,2,3,4 и 5 января

Новогодние каникулы

7 января

Рождество Христово

23 февраля

День защитника Отечества

8 марта

Международный женский день

1  мая

Праздник Весны и Труда

9 мая

День Победы

12 июня

День России

4 ноября

День народного единства

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается:

•  время фактической работы;
•  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права,  коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
•  время вынужденного прогула при  незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем   восстановлении на прежней работе;
•  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

•  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
•  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
•  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Продление ежегодно оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника допускается в случаях:

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска определяемый работодателем с учетом пожелания работника допускается в случаях:

•  временной нетрудоспособности работника.
•  исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение от работы.
•  в других случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

•   если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого  отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

   В  исключительных  случаях,  когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

Отзыв из отпуска допускается

Отзыв из отпуска не допускается

 - только с согласия работника;                       -  неиспользованная  в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

работников в возрасте до восемнадцати лет.

беременных женщин.

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

По письменному заявлению работника

В связи истечением срока трудового договора

Предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении

трудового договора

   неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска

по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Категории работников

Продолжительность отпусков

Участники Великой Отечественной войны

до 35 календарных дней в году

Работающие пенсионеры по старости

(по возрасту)

• до 14 календарных дней в году

Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

до 14 календарных дней в году

Работающие инвалиды

до 60 календарных дней в году

Работникам в случаях рождения ребенка,   регистрации   брака,   смерти близких родственников

до пяти календарных дней

Заработная плата (оплата труда работника) -

Тарифная ставка -

Оклад (должностной оклад)-

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

фиксированный

размер оплаты труда

работника за

выполнение

нормы

труда

определенной сложности (квалификации) за единицу

времени

без учета

компенсацион

ных,

стимулирую

щих и

социальных

выплат

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья ст.155 настоящего Кодекса)  или простое (часть третья ст.157 настоящего Кодекса);

-  при увольнении работника до окончания

того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 ч.1 ст.77 или  пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 пунктах 1,2,5,6 и 7 ст.83 настоящего Кодекса.

    В случаях, предусмотренных  абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи,  работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении  трудового законодательства  или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст.155 настоящего Кодекса) или простое ( часть третья ст.157 настоящего Кодекса;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом 

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы

Не может превышать 20 процентов

В случаях, предусмотренных федеральными  законами

50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам

за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы

•  при отбывании исправительных работ;
•  взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
•  возмещении вреда, причиненного здоровью другого человека;
•  возмещении  вреда лицам,  понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
•  возмещении  ущерба,  причиненного преступлением.

Примечание

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов

Не допускаются удержания из выплат

на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание

Для расчета средней заработной платы

учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных  месяцев, предшествующих периоду , в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.  При этом  календарным месяцем считается  период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале –по 28-е (29-е) число включительно)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

•  исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

•  определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

В коллективном договоре, локальном нормативном акте

•  могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя

производится в день увольнения работника

Если работник в день увольнения не работал то

соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным  работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении

работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда

несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Не допускается приостановление  работы:

1.  в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
2.   в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных И иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3.  государственными служащими;
4.  в  организациях,   непосредственно   обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5.  работниками в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

 В период приостановления работы работник имеет право

в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте

 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу

не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

Тарифные системы оплаты  труда   -

системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы  работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включают в себя:

• тарифные ставки,

- оклады (должностные оклады),

- тарифную сетку и

- тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка -

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд -  

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификационный разряд -

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ -

Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ =

определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных  разрядов работникам производится с учетом -

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения  утверждаются в порядке, установленном правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются -

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с

учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. А также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

        (ст.145)

    Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях,    финансируемых   из   федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях,    финансируемых    из    бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего    субъекта    Российской    Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

    Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора

Оплата  труда  в  особых условиях

  ( ст.146)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере..

         В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

          ( ст.147)

   Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. С учетом мнения  Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    иными нормативными правовыми атыми нормативными правовыми атками, содержащими нормы трудового права.также с учетом государстКонкретные размеры повышения оплаты труда  устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного   органа работников в пда рары повышения заработноии по регулированию социально-трудовых отношений.вредными и (или) опасными и особыми условиями торядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми   климатическими условиями

 (ст.148)

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных  трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда  в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

  ( ст.149)

   При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права,  коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

•Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении  работ различной квалификации

     ( ст.150)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

•При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

•В случаях, когда с учетом характера производства работникам  со  сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов,   работодатель   обязан   выплатить им межразрядную разницу

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) Расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 ( ст.151)

     При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

     Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса)

Оплата сверхурочной работы

( ст.152)

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

      ( ст.153)

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым  тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной  ставки

- работникам, получающим месячный оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или  нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

       Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

        По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной  или  нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов,  театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,   профессиональных  спортсменов в соответствии с перечнями  работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми  Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трех сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых   отношений,   может   определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата труда в ночное время

  ( ст.154)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ  с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются  коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

     ( ст.155)

     При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней  заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

     При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых  (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки,  оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

     При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых  (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата  труда при изготовлении  продукции,  оказавшейся браком

( ст.156)

     Брак не по вине работника оплачивается на равнее с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

     Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя

      ( ст.157)

    Время простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса)  по  вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней  заработной платы работника.

     Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине работника не оплачивается.

    О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

     Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъмочных коллективов,  театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого– либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда при освоении новых

производств (продукции)

  ( ст.158)

     Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции)