Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Социальное партнерство, механизм его реализации в РФ.
Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отно шений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптималь ный баланс реализации основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
Большую роль в становлении системы социального партнерства в Российской Федерации играет реализация принципов, заложен ных в конвенциях и рекомендациях МОТ. Вся деятельность этой меж дународной организации построена на основах трипартизма, принци пах социального партнерства.
Содержанием социального партнерства является совместное рассмотрение и согласование работниками и работо дателями социально-трудовой политики на всех уровнях обществен ного производства на основе повышения эффективности труда.
В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают работники, работодатели и государство. Представительными органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть следующие:
от имени работников — профессиональные союзы и иные уполно моченные работниками представительные органы;
от имени работодателя на уровне организации — руководитель ор ганизации; собственник имущества, выполняющий функции работо дателя, либо уполномоченные им лица; на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях — представительные органы соответствую щего уровня объединений работодателей, наделенные определенными полномочиями;
от имени государства — органы исполнительной власти всех уров ней (федерального, субъекта РФ).
Государство, будучи субъектом социального партнерства, выступает и как собственник имущества, и как работодатель (если это касается го сударственных предприятий). Основные функции государства как со циального партнера могут быть сформулированы следующим образом:
• формирование правового поля социального партнерства;
• координация действий участников социального диалога, участие в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль но-трудовых отношений, в подписании Генерального соглашения, конт роль за выполнением сторонами принятых на себя обязательств;
• участие в разрешении конфликтов в области социально-трудо вых отношений, примирение сторон социального диалога.
Объектом (предметом) социального партнерства являются основ ные направления реализации социально-трудовой политики государ ства, исходя из оценок уровня жизни и показателей, характеризующих этот уровень в целом по Российской Федерации, ее субъектах, а также в районах, городах и организациях.
Практика партнерских отношений выработала такие формы их реа лизации, как коллективные договоры и соглашения, консультации и пе реговоры по реализации социальной и трудовой политики, согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон, совмест ный контроль за выполнением достигнутых сторонами договоренностей, обеспечивающий исполнение действующего законодательства.
Социальное партнерство реализуется через систему соглашений на федеральном, республиканском, отраслевом, профессиональном, терри ториальном уровнях, а также с помощью заключения коллективных дого воров на предприятиях, в организациях и учреждениях.
Генеральные соглашения устанавливают общие принципы проведе ния экономической политики субъектами, их подписавшими. Они за ключаются на федеральном, а также на республиканском уровнях. Отраслевые (профессиональные) соглашения определяют направле ния социально-экономического развития отрасли. Территориальные соглашения заключаются между представительными органами наемных работников (как правило, территориальными совета ми профсоюзов), объединениями работодателей и территориальными органами исполнительной власти.
Коллективные договоры заключаются в организациях и на предпри ятиях для регулирования трудовых отношений. При этом в них конк ретизируются, дополняются и развиваются нормы, принятые в отрас левом, территориальном, генеральном соглашениях.
Для регулирования социально-трудовых отношений, ведения кол лективных переговоров и подготовки проекта Генерального соглашения образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия (РТК), в которую входят представители общероссийских профсоюзов и их объединений, общероссийских объединений работодателей и феде ральных органов исполнительной власти.