Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Корпоративная культура - это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны работать и вести себя преподаватели, сотрудники и студенты института. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством членов организации.
Корпоративный дух — общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности работников института через механизмы сплочения, осознания общности целей организации, гармонизации отношений между личными и общими целями, приводящие к общему успеху.
^ Корпоративный стиль института формируется на основе его миссии, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике вуза (логотип, флаг, эмблема, гимн и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов
института (зданий, корпоративных СМИ, web-сайтов, публикаций и информационных сообщений) и ее персонала.
Имидж — внутренний (существующий в сознании работников) и внешний (существующий в сознании партнеров, органов власти и субъектов гражданского общества) образ института.
Миссия — философия и предназначение, смысл существования института, в котором проявляется его отличие от других учреждений высшего профессионального образования.
Деловая этика — совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются работники института в своей деятельности.
Деловой этикет — нормы поведения работников института, включающие систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т. д.
Конфликт интересов — ситуация выбора между интересами всего коллектива, института в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов.
Корпоративные ценности
Коллектив института бережно сохраняет уже накопленный опыт. Совершенствуются, создаются и развиваются традиции в комплексной подготовке будущих специалистов, традиции, основанные на глубоком фундаментальном образовании и сочетании учебного процесса с современной практикой.
Институт последовательно и целенаправленно использует лучшие достижения отечественной и зарубежной высшей школы в совершенствовании образовательных технологий. Это стремление к новому и лучшему – основа высокой конкурентоспособности института, залог успешности его развития.
^ Наши сотрудники
Коллектив формирует команду профессионалов, непрерывно заботится о повышении их квалификации, мотивации, верности институту, преданности корпоративным ценностям, социальной защищенности, сформулированной в Коллективном договоре.
^ Наши студент��
В институте формируется молодое поколение, для которого стремление к овладению знаниями является постоянной жизненной установкой, заключенной в девизе: «От образования на всю жизнь – к образованию через всю жизнь!». Культура и воспитанность, широта эрудиции и стремление к лидерству, способность принимать ответственные решения, патриотизм и гордость за свое Отечество – эти жизненные ценности институт стремится сформировать у молодежи за годы обучения.
^ Наши принципы
Уважение к человеку – это уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, к мнению других и терпимое отношение к любым различиям между членами коллектива, открытость и доброжелательность в общении, в обсуждении проблем развития института и совместном решении сформированных задач.
Профессионализм – это глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач на благо института.
^ Постоянное развитие и обучение – это непрерывное усовершенствование, создание условий для развития талантов и способностей членов коллектива института.
Сотрудничество – это открытое взаимодействие с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, базовыми предприятиями, слаженная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат на благо института.
Эффективность – это достижение максимальных результатов при условии оптимального использования имеющихся человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов.
Инновационность – это разработка и внедрение научных исследований и технологий, как в образовательный процесс, так и в различные области общественно-экономического уклада и социально-культурного развития института.
Преемственность – это верность традициям, бережное отношение к истории, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими вектор развития института как центра образования, науки и культуры.
Забота о ветеранах – это уважение к старшему поколению, память об их заслугах, сохранение и приумножение традиций, чествование и поощрение заслуженных работников.
^ Забота о человеке - это забота о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников, осуществление социальных программ, обеспечение условий для реализации взаимных обязательств сотрудников и организации, которые предусмотрены Коллективным договором.
Мотивация труда - это стремление непрерывно формировать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения сотрудников института.