Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
№ 1
Трудове право регулює трудові відносини
-військовослужбовців збройних сил України
-атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
+державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
-осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
-осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
-членів виробничих кооперативів
№ 2
Трудове право регулює трудові відносини
-осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
+працівників державних підприємств, установ, організацій
-атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
-осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
-військовослужбовців збройних сил України
-членів виробничих кооперативів
№ 3
Трудове право регулює трудові відносини
-атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
-військовослужбовців збройних сил України
-осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
+осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
-осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
-членів виробничих кооперативів
№ 4
Трудове право регулює трудові відносини
+найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
-військовослужбовців збройних сил України
-осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
-атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
-осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
-членів виробничих кооперативів
№ 5
Предметом трудового права України є
-відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
+відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
-відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
-відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
-відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
-відносини навчання з відривом від виробництва
№ 6
Предметом трудового права України є
-відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
-відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
+відносини працевлаштування
-відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
-відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
-відносини навчання з відривом від виробництва
№ 7
Предметом трудового права України є
-відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
-відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
-відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
+відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
-відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
-відносини навчання з відривом від виробництва
№ 8
Предметом трудового права України є
-відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
-відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
-відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
-відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
+відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
-відносини навчання з відривом від виробництва
№ 9
Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків – це
-завдання трудового права
-соціальне призначення трудового права
-основна функція трудового права
+метод трудового права
-диференціація трудового права
-принципи трудового права
№ 10
Основними функціями трудового права України є
-контролююча
-відтворювальна
+захисна
-встановлююча
-нормативна
-оплатна
№ 11
Основними функціями трудового права України є
-відтворювальна
-контролююча
-встановлююча
+виробнича
-нормативна
-оплатна
№ 12
Основними функціями трудового права України є
-контролююча
-нормативна
-відтворювальна
-встановлююча
+виховна
-оплатна
№ 13
Основним інститутом в системі трудового права є
+трудовий договір
-трудові відносини
-норми трудового права
-трудова дієздатність
-трудові гарантії
-трудовий стаж
№ 14
Основним інститутом в системі трудового права є
-трудові відносини
+робочий час
-трудова дієздатність
-норми трудового права
-трудові гарантії
-трудовий стаж
№ 15
Основним інститутом в системі трудового права є
-трудові відносини
-трудова дієздатність
+час відпочинку
-норми трудового права
-трудові гарантії
-трудовий стаж
№ 16
Основним інститутом в системі трудового права є
-трудові відносини
-норми трудового права
-трудова дієздатність
+трудова дисципліна
-трудові гарантії
-трудовий стаж
№ 17
Основним інститутом в системі трудового права є
-трудові відносини
-норми трудового права
-трудова дієздатність
-трудові гарантії
+охорона праці
-трудовий стаж
№ 18
Основним інститутом в системі трудового права є
+нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
-трудова дієздатність
-трудові відносини
-норми трудового права
-трудові гарантії
-трудовий стаж
№ 19
Ядром і основним видом трудових правовідносин є
-виробничі відносини
+індивідуально-трудові
-колективно-трудові
-соціального партнерства
-правовідносини працевлаштування
-вирішення трудових спорів
№ 20
Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є
-працівник і профспілковий орган
+працівник і роботодавець
-роботодавець і профспілковий орган
-роботодавець і трудовий колектив
-працівник і трудовий колектив
-наймач і роботодавець
№ 21
За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на момент укладення трудового договору досягла (*16*) років.
№ 22
Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла (*15*) років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
№ 23
Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається
-роботонаймач
-робітник
-роботонадавач
+роботодавець
-зайнята особа
-службовець
№ 24
Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається
-роботонаймач
-служба працевлаштування
-роботонадавач
+роботодавець
-зайнята особа
-центр зайнятості
№ 25
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
-працівник
+роботодавець
-центр зайнятості
-колективне підприємство
-збори акціонерів
-збори учасників ТзОВ
№ 26
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
-працівник
-центр зайнятості
+профспілкова організація
-збори акціонерів
-колективне підприємство
-збори учасників ТзОВ
№ 27
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
-центр зайнятості
-працівник
-колективне підприємство
+примирна комісія
-збори акціонерів
-збори учасників ТзОВ
№ 28
Суб'єктом колективних трудових правовідносин є
-працівник
-збори акціонерів
-центр зайнятості
-колективне підприємство
+трудовий арбітраж
-збори учасників ТзОВ
№ 29
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
-перетворення моральних норм на норми праці
+встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
-розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
+міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
-теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
-новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
№ 30
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
-перетворення моральних норм на норми праці
-розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
+міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
+договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
-теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
-новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
№ 31
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
+звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)
-розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
-перетворення моральних норм на норми праці
-теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
-новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
+міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці
№ 32
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
+звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)
+договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
-теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
-розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
-перетворення моральних норм на норми праці
-новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
№ 33
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
-розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
-перетворення моральних норм на норми праці
+договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
-теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
-новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
+встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
№ 34
Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі
-новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг
-перетворення моральних норм на норми праці
-розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці
+встановлених державою правових норм (так званого писаного права)
-теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених
+договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів
№ 35
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
+О.І.Процевський
-Ю.С.Шемшученко
-О.Л.Копиленко
-Я.М.Шевченко
-В.П.Маляренко
+В.Г.Ротань
№ 36
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
-Ю.С.Шемшученко
+О.І.Процевський
+Н.М.Хуторян
-О.Л.Копиленко
-Я.М.Шевченко
-В.П.Маляренко
№ 37
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
-Ю.С.Шемшученко
-Я.М.Шевченко
-О.Л.Копиленко
+А.Р.Мацюк
+В.С.Венедиктов
-В.П.Маляренко
№ 38
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
+Н.М.Хуторян
-О.Л.Копиленко
-Я.М.Шевченко
-Ю.С.Шемшученко
+В.І. Прокопенко
-В.П.Маляренко
№ 39
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
-Ю.С.Шемшученко
+Р.І.Кондратьєв
-Я.М.Шевченко
+Г.І.Чанишева
-О.Л.Копиленко
-В.П.Маляренко
№ 40
Провідними вченими у сфері науки трудового права України є
-Я.М.Шевченко
-О.Л.Копиленко
-Ю.С.Шемшученко
+Н.Б.Болотіна
-В.П.Маляренко
+В.С.Венедиктов
№ 41
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
+відносини з приводу працевлаштування
-індивідуально-трудові відносини
-відносини робочого часу і часу відпочинку
+відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві
-відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
-відносини з оплати праці та соціального страхування
№ 42
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
-індивідуально-трудові відносини
-відносини робочого часу і часу відпочинку
+відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
-відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
+відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві
-відносини з оплати праці та соціального страхування
№ 43
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
-індивідуально-трудові відносини
-відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
-відносини робочого часу і часу відпочинку
+відносини з приводу працевлаштування
-відносини з оплати праці та соціального страхування
+відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах
№ 44
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
-відносини з оплати праці та соціального страхування
+відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах
+відносини з приводу вирішення трудових спорів
-індивідуально-трудові відносини
-відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
-відносини робочого часу і часу відпочинку
№ 45
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
-відносини з оплати праці та соціального страхування
+відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
+відносини з приводу вирішення трудових спорів
-індивідуально-трудові відносини
-відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
-відносини робочого часу і часу відпочинку
№ 46
Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є
+відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах
-відносини з оплати праці та соціального страхування
-відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації
-відносини робочого часу і часу відпочинку
+відносини з приводу працевлаштування
-індивідуально-трудові відносини
№ 47
Основними принципами трудового права України є
-систематизація та інкорпорація правових норм
+обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
+оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
-забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
-встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
-створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
№ 48
Основними принципами трудового права України є
-систематизація та інкорпорація правових норм
+соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
-забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
-встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
-створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
№ 49
Основними принципами трудового права України є
+забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
-систематизація та інкорпорація правових норм
-створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
-забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
-встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
№ 50
Основними принципами трудового права України є
-створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
-встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
+забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
-систематизація та інкорпорація правових норм
-забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
№ 51
Основними принципами трудового права України є
-створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
-встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
-систематизація та інкорпорація правових норм
-забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
+соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
+визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
№ 52
Основними принципами трудового права України є
-систематизація та інкорпорація правових норм
-створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
-встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці
+забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
+обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
-забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
№ 53
Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з (*16*) років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними (*18*) років.
№ 54
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
-профспілка
+роботодавець
-комісія по трудових спорах
+працівник
-трудовий колектив
-трудовий арбітраж
№ 55
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
+роботодавець
-працівник
+профспілка
-комісія по трудових спорах
-колективні переговори
-служба працевлаштування
№ 56
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
-працівник
+примирна комісія
+трудовий арбітраж
-комісія по трудових спорах
-колективні переговори
-служба працевлаштування
№ 57
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
-працівник
-комісія по трудових спорах
-колективні переговори
+колектив найманих працівників
+об'єднання роботодавців
-служба працевлаштування
№ 58
Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку
-працівник
-колективні переговори
-комісія по трудових спорах
+роботодавець
-служба працевлаштування
+об'єднання роботодавців
№ 59
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
-соціального захисту найманих працівників
+централізованого (імперативного) регулювання
-гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
-охорони праці найманих працівників
-свободи праці та вільної зайнятості
№ 60
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
-соціального захисту найманих працівників
-гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності
+локального правовстановлення
-охорони праці найманих працівників
-свободи праці та вільної зайнятості
№ 61
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
-соціального захисту найманих працівників
-гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+локального правовстановлення
-охорони праці найманих працівників
-свободи праці та вільної зайнятості
+децентралізованого (автономного) регулювання
№ 62
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
-соціального захисту найманих працівників
+централізованого (імперативного) регулювання
-гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
-охорони праці найманих працівників
-свободи праці та вільної зайнятості
+децентралізованого (автономного) регулювання
№ 63
Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:
-соціального захисту найманих працівників
+централізованого (імперативного) регулювання
-гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
+локального правовстановлення
-охорони праці найманих працівників
-свободи праці та вільної зайнятості
№ 64
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+правовідносини робочого часу
+правовідносини трудової дисципліни
-правовідносини соціального партнерства
-колективно-трудові відносини
-правовідносини з вирішення трудових спорів
-правовідносини майнового характеру праці
№ 65
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+правовідносини робочого часу
-правовідносини соціального партнерства
-колективно-трудові відносини
+правовідносини часу відпочинку
-правовідносини з вирішення трудових спорів
-правовідносини майнового характеру праці
№ 66
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+правовідносини робочого часу
-правовідносини соціального партнерства
-колективно-трудові відносини
-правовідносини з вирішення трудових спорів
-правовідносини майнового характеру праці
+правовідносини оплати праці
№ 67
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+правовідносини трудової дисципліни
-правовідносини соціального партнерства
-колективно-трудові відносини
+правовідносини часу відпочинку
-правовідносини з вирішення трудових спорів
-правовідносини майнового характеру праці
№ 68
Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини
+правовідносини трудової дисципліни
-правовідносини соціального партнерства
-колективно-трудові відносини
-правовідносини з вирішення трудових спорів
-правовідносини майнового характеру праці
+правовідносини оплати праці
№ 69
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
-між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
-між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
-між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
+між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
-між центром зайнятості і фондом соціального страхування
№ 70
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
+між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
-між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
-між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування
-між центром зайнятості і фондом соціального страхування
-між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
№ 71
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
+між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
-між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
-між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
-між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
-між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
№ 72
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
-між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
+між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
-між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
+між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
-між центром зайнятості і фондом соціального страхування
-між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
№ 73
Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:
+між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу
-між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді
-між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
+між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування
-між центром зайнятості і фондом соціального страхування
-між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні
№ 74
Головними суб’єктами трудових правовідносин є:
-атестаційна комісія
+роботодавець
-КТС
+працівник
-примирна комісія
-страйковий комітет
№ 75
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
+атестаційна комісія
-роботодавець
-профспілковий орган
-працівник
+примирна комісія
-об’єднання роботодавців
№ 76
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
-роботодавець
-профспілковий орган
-працівник
+примирна комісія
+страйковий комітет
-об’єднання роботодавців
№ 77
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
+атестаційна комісія
-роботодавець
-профспілковий орган
+КТС
-працівник
-об’єднання роботодавців
№ 78
У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти
+атестаційна комісія
-роботодавець
-профспілковий орган
-працівник
+страйковий комітет
-об’єднання роботодавців
№ 79
Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах по досягненні ними (*16*) років, а за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, навіть з досягненням (*15*) років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилось (*14*) років.
№ 80
Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є
-Установчий договір командитного товариства
-Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
+Генеральна угода
-Посадова інструкція
+Колективний договір
-Договір про спільну діяльність
№ 81
Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є
-Установчий договір командитного товариства
-Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
+Галузева угода
-Посадова інструкція
+Конвенція МОП ратифікована Україною
-Договір про спільну діяльність
№ 82
Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є
-Установчий договір командитного товариства
-Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
+Регіональна угода
-Посадова інструкція
+Конвенція МОП ратифікована Україною
-Договір про спільну діяльність
№ 83
До джерел трудового права України належать наступні закони
+Про колективні договори і угоди
-Про загальний військовий обов’язок і військову службу
-Про вибори Президента України
+Про державну службу
-Про охорону навколишнього природного середовища
-Про оподаткування прибутку підприємств
№ 84
До джерел трудового права України належать наступні закони
+Про охорону праці
-Про загальний військовий обов’язок і військову службу
-Про вибори Президента України
-Про охорону навколишнього природного середовища
+Про зайнятість населення
-Про оподаткування прибутку підприємств
№ 85
До джерел трудового права України належать наступні закони
+Про оплату праці
+Про колективні договори і угоди
-Про загальний військовий обов’язок і військову службу
-Про вибори Президента України
-Про охорону навколишнього природного середовища
-Про охорону атмосферного повітря
№ 86
До джерел трудового права України належать наступні закони
-Про загальний військовий обов’язок і військову службу
+Про державну службу
-Про охорону навколишнього природного середовища
-Про охорону атмосферного повітря
-Про оподаткування прибутку підприємств
+Кодекс законів про працю
№ 87
До джерел трудового права України належать наступні закони
+Про колективні договори і угоди
-Про загальний військовий обов’язок і військову службу
-Про охорону навколишнього природного середовища
-Про охорону атмосферного повітря
-Про оподаткування прибутку підприємств
+Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
№ 88
Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
-Генеральна угода
+Посадова інструкція
-Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
-Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу
-Постанова Кабінету Міністрів України
+Правила внутрішнього трудового розпорядку
№ 89
Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:
-Генеральна угода
-Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
-Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу
-Постанова Кабінету Міністрів України
+Правила внутрішнього трудового розпорядку
+Інструкція щодо охорони праці
№ 101
Колективний договір підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через (*5*) днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
№ 102
У разі, якщо збори трудового колективу відхилять проект колективного договору, сторони відновлюють переговори. Термін цих переговорів не повинен перевищувати (*10*) днів.
№ 103
Укладенню колективного договору передують.
-трудові спори
-укладення генеральної угоди
+колективні переговори
-колективні трудові спори
-реєстрація сторін колективного трудового спору
-реєстрація колективного договору
№ 104
Сторони, які уклали колективний договір, не менше разу на (*1*) р. взаємозвітують про його виконання.
№ 105
Згідно з Законом України «Про колективні трудові спори (конфлікти)» власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний розглянути вимоги найманих працівників та повідомити їх про своє рішення у (*3*) - денний строк з дня одержання вимог.
№ 106
Галузева угода підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через (*10*) днів після завершення колективних переговорів.
№ 107
У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України або Президент України можуть заборонити проведення страйку на строк, що не перевищує (*1*) міс.
№ 108
Після отримання пропозиції про початок переговорів з укладення колективного договору друга сторона протягом (*7*) днів повинна розпочати переговори.
№ 109
Загальний строк розгляду вимог найманих працівників і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати (*30*) днів з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим органом (особою) до моменту одержання найманими працівниками чи профспілкою повідомлення від власника або відповідного вищестоящого органу управління про прийняте ним рішення.
№ 110
Який орган здійснює повідомну реєстрацію галузевої угоди?
-Міністерство економіки України
-Міністерство юстиції України
-міська рада
-обласна державна адміністрація
+Міністерство соціальної політики України
-Кабінет Міністрів України
№ 111
Орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов’язаний повідомити про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) у (*3*) - денний строк.
№ 112
У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше (*1*) р.
№ 113
На новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у (*3*) - місячний строк після реєстрації підприємства.
№ 114
Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї з сторін на виробничому рівні у (*3*)- денний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
№ 115
Згідно Закону України «Про колективні трудові спори (конфлікти) примирна комісія розглядає колективний трудовий спір (конфлікт) щодо укладення колективного договору у (*5*)- денний строк з моменту її утворення.
№ 116
Як називається тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту)?
-бойкот
-локаут
+страйк
-дисциплінарний проступок
-мітинг
-трудовий спір
№ 117
Діяльність якого суб’єкта полягає у сприянні поліпшенню трудових відносин та запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів)?
-примирної комісії
+Національної служби посередництва і примирення
-трудового арбітражу
-Національної ради з соціального партнерства
-суду
-Національної тристоронньої соціально-економічної ради
№ 118
Який суб’єкт призначений для вироблення взаємоприйнятного рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) та складається з представників сторін?
-господарський суд
-трудовий арбітраж
-комісія по трудових спорах
-незалежний посередник
+примирна комісія
-інспекція праці
№ 119
Хто створює Національну службу посередництва і примирення?
-Верховна Рада України
-Кабінет Міністрів України
-Прем’єр Міністр України
+Президент України
-Міністр праці та соціальної політики
-Верховний Суд України
№ 120
Який суб’єкт складається із залучених сторонами фахівців, експертів, інших осіб і приймає рішення по суті колективного трудового спору (конфлікту)?
+трудовий арбітраж
-комісія по трудових спорів
-місцевий суд
-примирна комісія
-атестаційна комісія
-інспекція праці
№ 121
Як називається особа, визначена за спільним вибором сторін колективного трудового спору (конфлікту), яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення?
-голова профкому
-трудовий арбітр
-суддя
+незалежний посередник
-голова комісії по трудових спорах
-державний інспектор
№ 122
Як називаються неврегульовані в результаті взаємних переговорів протиріччя, які виникають з приводу виконання окремих положень колективного договору?
-індивідуальні трудові спори
+колективні трудові спори
-страйки
-суперечки
-трудові розбіжності
-судові спори
№ 123
Хто вирішує колективний трудовий спір (конфлікт), коли останній не був вирішений за допомогою примирних процедур, а законодавством заборонено подальше його вирішення шляхом проведення страйку?
+суд
-примирна комісія
-трудовий арбітраж
-незалежний посередник
-уряд
-комісія по трудових спорах
№ 124
У разі, коли інтереси найманих працівників з укладення колективного договору представляє профспілковий орган, інтереси власника не можуть представляти особи які є членами:
-політичних партій
-об’єднання профспілкових організацій
+виборного органу цієї профспілки
-трудового колективу
-виборного органу трудового колективу
-громадських організацій
№ 125
Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:
-договір про співпрацю
-договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
-трудова угода
+колективний договір
-договір про працю
-трудовий договір
№ 126
Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?
+протоколом
-рішенням
-актом
-постановою
-заявою
-розпорядженням
№ 127
Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:
-для працівників
-для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями
+для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
-для всього населення України
-для працівників, членів профспілки
-для організацій працівників
№ 128
У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?
-якщо рішення попередить виникнення страйку
-якщо рішення у спорі винесено примирною комісією
-якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників
-якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник
+якщо сторони про це попередньо домовилися
-якщо рішення підтверджено ухвалою суду
№ 129
Сфера укладення колективного договору визначається:
-розпорядженням державних органів
-характером трудових правовідносин
+Кодексом Законів про Працю України
-підпорядкованістю підприємства, установи, організації
-ініціативою, що виходить від однієї із сторін
-галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації
№ 130
Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:
-спільним представницьким органом найманих працівників
-суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору
-одноособово роботодавцем
-найманим працівником
+за взаємною згодою сторін
-рішенням суду
№ 131
Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала ____ найманих працівників або ____ делегатів конференції.
+більшість
+дві третини
-половина
-третина
-меншість
-одна третина
№ 132
Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за (*7*) днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за (*15*) днів#.
№ 133
На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?
-лише тих, що знаходяться у державній формі власності
-що перебувають у колективному трудовому спорі
+що використовують найману працю
+що мають право юридичної особи
-що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
-що не перебувають у колективному трудовому спорі
№ 134
З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?
-коли власник не виконує умов колективного договору
-коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги
-коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками
+коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло
+коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника
-коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії
№ 135
Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
+органами, які створені власниками
-первинною профспілковою організацією
- професійними спілками
-об’єднаний представницький орган первинних профспілкових організацій
+політичними партіями
-представниками, вільно обраними на загальних зборах трудового колективу
№ 136
Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
-містити інформативні умови
+відповідати вимогам законодавства про мови
-містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників
-містити зобов’язальні умови
+містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг
-містити гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників
№ 137
Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:
-трудовий колектив
-представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією
+уповноважений власником орган
-спільний представницький орган
-працівники
+первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
-місцевому рівні
+виробничому рівні
-регіональному рівні
+територіальному рівні
-адміністративному рівні
-локальному рівні
№ 139
З якого моменту колективний договір є чинним?
-з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників
+з дня, зазначеного у колективному договорі
-з дня повідомної реєстрації колективного договору
+з дня підписання колективного договору представниками сторін
-з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору
-з дня складення протоколу розбіжностей
№ 140
Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?
-орган судової влади за місцем знаходження підприємства
+національну службу посередництва та примирення
+орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства
-населення за місцем знаходження підприємства
-профспілкову організацію підприємства
-державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства
№ 141
У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
-за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення страйків
-під час проведення позачергових виборів Президента України
-під час проведення політичних страйків
+в умовах воєнного стану
-під час проведення позачергової сесії Верховної ради України
-за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення
№ 142
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:
-протягом двох років
+до укладення нового колективного договору
-до моменту скасування реєстрації колективного договору
-протягом року
-до переукладення генеральної угоди
+до перегляду чинного колективного договору
№ 143
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
-після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду
+невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
-у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод
-у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги
+якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
-у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди
№ 144
Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
-усне розпорядження
-протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору
+рішення у письмовій формі
+соціально-економічне обґрунтування
-наміри, викладені у письмовій формі
-позовну заяву
№ 145
Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
+зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту
-виконання трудового договору або окремих його положень
-порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків
-порушення примирної процедури
+невиконання вимог законодавства про працю
-невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників
№ 146
Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?
-поширюються лише на членів профспілкової організації
-поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір
-поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації
+поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
-поширюються з моменту вступу працівника у члени профспілкової організації
-не поширюються
№ 147
Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:
-не уклали колективний договір
-уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства
-порушують порядок розгляду розбіжностей
-зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця
+не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору
+ухиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору
№ 148
На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?
-локальному
-міжнародному
+державному
-місцевому
+регіональному
-виробничому
№ 149
Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?
-об’єднання роботодавців
-органи виконавчої влади
-органи місцевого самоврядування
+роботодавець
-органи судової влади
-органи представницької влади
№ 150
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:
-наймані працівники
+місцеві органи державної влади
-обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України
-всеукраїнські професійні спілки
-роботодавці
+регіональні об’єднання підприємців
№ 151
Які страйки за законодавством України є незаконними?
-оголошені з вимогами, які не відповідають положенням галузевих угод
-що виникли з спорів про відмову у прийнятті на роботу молодих спеціалістів
+оголошені з вимогами, що порушують права людини
-що виникли з спорів про відмову у прийнятті працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу
+які проводяться під час примирних процедур
-які проводяться без участі незалежного посередника
№ 152
Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?
-невиконання вимог законодавства про працю
-виконання колективних договорів
+встановлення нових соціально-економічних умов праці
-передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу
+укладення колективного договору
-виконання окремих положень галузевої угоди
№ 153
Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?
-підприємство, установа, організація
+наймані працівники підприємств однієї галузі
-центральні органи державної виконавчої влади
-об’єднання державних установ
-міністерства
+наймані працівники підприємств декількох галузей
№ 154
Хто визначає місце перебування під час страйку працівників, які беруть у ньому участь?
-трудовий колектив
+особа, що керує страйком
-місцеві ради народних депутатів
-власник або уповноважений ним орган
+орган, що керує страйком
-профспілковий комітет підприємства, установи, організації
№ 155
Хто вирішує колективні трудові спори (конфлікти)?
-начальник територіальної інспекції праці
-трудовий колектив
-власник підприємства, установи, організації
+трудовий арбітраж
+примирна комісія
-господарський суд
№ 156
Хто представляє інтереси роботодавців на галузевому (міжгалузевому) рівні соціального партнерства?
-об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
+організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі
-об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів
-організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах Автономної Республіки Крим
+об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей
-організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
№ 157
Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» інтереси роботодавців на місцевому рівні соціального партнерства представляє:
+об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
-організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідної галузі
-об’єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів
-організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах України
-об’єднання роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах кількох галузей
+організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
№ 158
Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?
+сторонами за домовленістю
-найманими працівниками
-власником підприємства, установи, організації
-органами виконавчої влади з державного бюджету
-стороною, винною у виникненні колективного трудового спору
+сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
№ 159
Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у (*10*) строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до (*20*) днів.
№ 160
Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».
+порушення трудової дисципліни
-порушення прав роботодавців
+для притягнення до дисциплінарної відповідальності
-виконання трудових обов’язків
-для переведення на іншу менш оплачувану роботу
-для відсторонення від роботи
№ 161
Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:
-за домовленістю професійних спілок, які беруть участь у колективних переговорах
-відповідно до статусу професійних спілок
-кожною професійною спілкою самостійно
-органами держави
+пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують
-у генеральній, галузевих, регіональних угодах
№ 162
В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?
+створення загрози довкіллю
-створення загрози виконанню цивільно-правових договорів
-виникнення форс-мажорних обставин
+перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха
-перешкоджання проведенню локауту
-проведення страйку працівники іншого підприємства, установи, організації
№ 163
Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?
+формуються шляхом збору підписів найманих працівників
-формуються і затверджуються профспілковим комітетом
+формуються і затверджуються конференцією найманих працівників
-формуються і затверджуються примирною комісією
-формуються найманими працівниками, після чого затверджуються роботодавцем
-формуються спільним органом, уповноваженим на представництво найманих працівників
№ 164
Будь-яка із сторін не раніш як за (*3*) місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.
№ 165
Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?
+суду
-закладів освіти
+органів правопорядку
-дошкільних установ
-закладів, що здійснюють обслуговування населення
-установ, яким присвоєно національний статус
№ 166
В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?
+прийняття рішення про відміну страйку
+прийняття рішення про припинення страйку
-прийняття рішення про відновлення страйку
-підписання угоди про призупинення страйку
-прийняття рішення про відстрочення страйку
-прийняття рішення про поновлення страйку
№ 167
Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?
-органи місцевого самоврядування
-орган, який очолює страйк
+транспортні організації
-органи місцевої державної влади
-спільний представницький орган
+постачальників
№ 168
Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?
-окремі категорії найманих працівників
+представник органу місцевого самоврядування
+народний депутат України
-профспілкова організація
-наймані працівники
-власник підприємства, установи, організації
№ 169
В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?
-з дозволу органів державної інспекції праці
+неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору
-з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль
-з дозволу органів державної виконавчої влади
+виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору
-якщо незалежним посередником не прийнято рішення
№ 170
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
+витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках
-оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення
-оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства
-оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи
-витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань
+оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати
№ 171
З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
-забезпечення інтересів роботодавця
-збереження місця праці працівників
-збереження заробітної плати працівників
-збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями
+додержання законності та громадського порядку
+забезпечення життєздатності підприємства
№ 172
Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
-працівник відстороняється від роботи
+час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу
-до працівника застосовуються заходи превентивного характеру
-прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку
+час страйку не оплачується
-роботодавець накладає штраф на працівника
№ 173
Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?
+здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)
-прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
+аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення
-ведення реєстру членів примирних комісій
-вирішення індивідуальних трудових спорів (конфліктів)
-прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
№ 174
До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
-підготовка членів примирних комісій
+формування списків арбітрів та посередників
-звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
+залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування
-законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
-формування складу примирних комісій
№ 175
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
-здійснення державного контролю
+нормування і оплати праці
-видачі дозволів за охороною праці
-встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору
-порядок розгляду колективних трудових спорів
+встановлення гарантій, компенсацій, пільг
№ 201
Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?
-оговір підряду;
-колективний договір;
-трудова угода;
-угода про умови праці;
+ трудовий договір;
-авторський договір.
№ 202
Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
-без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації;
-в інший структурний підрозділ;
-без попередньої згоди працівника;
-за відсутності змін в організації виробництва та праці;
+на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;
-без зміни його спеціальності та кваліфікації.
№ 203
У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:
-трансформація трудового договору;
+раціоналізація робочих місць;
-переведення працівників на іншу роботу;
+впровадження передових технологій;
-зміна всіх істотних умов трудового договору;
-впровадження пропускного контролю.
№ 204
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:
+при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;
-попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів;
+попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;
-попередженні первинної профспілкової організації не пізніше двох місяців;
-при продовженні роботи на тих же умовах;
-при погодженні рішення роботодавця із виборним органом первинної профспілкової організації.
№ 205
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;
-під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;
-під час укладення трудового договору з інвалідом;
+для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
+під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
-у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
-у всіх випадках укладення трудового договору.
№ 206
Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до (*6*)міс.
№ 207
Термін випробування для робітників встановлюється до (*1*)міс.
№ 208
Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до (*3*)міс.
№ 209
Трудовий договір укладається як правило
-в усній формі;
+в письмовій формі;
-у формі контракту;
-визначеній правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
-у формі визначеній в колективному договорі;
-у типовій формі.
№ 210
Сфера застосування контракту визначається
-угодою між працівником і роботодавцем;
-колективним договором;
-правилами внутрішнього трудового розпорядку;
+законами України;
-в договірному порядку;
-Генеральною угодою
№ 211
Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує (*6*)міс.
№ 212
Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів
-працюють за цивільно-правовим договором підряду;
-є тимчасовими працівниками;
-є сезонними працівниками;
+є надомниками;
-працюють на умовах контракту;
-працюють вахтовим методом.
№ 213
Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.
-міграційні служби;
-районні центри зайнятості;
+обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
-органи внутрішніх справ;
-відповідні консульські представництва;
-територіальні інспекції праці.
№ 214
Трудові книжки не ведуться на осіб:
-які працюють на позабюджетні кошти;
-які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної особи;
-що не досягли 16р.;
-позаштатних працівників, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню;
-тимчасових працівників, які працюють менше одного місяця;
+працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів.
№ 215
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад (*5*) днів, а працівникам, які стають до роботи вперше трудова книжка оформляється не пізніше (*5*) днів після прийняття на роботу.
№ 216
До трудової книжки не заносяться відомості.
-про заохочення працівника;
+про накладені на працівника стягнення;
-про переведення працівника на іншу постійну роботу;
-відомості про використані винаходи;
-про дату народження працівника;
+про премії, виплата яких має регулярний характер.
№ 217
На надомників, які раніше не працювали трудові книжки заводяться:
-через 5 днів після фактичного допуску до роботи;
-через 7 днів після початку роботи;
+після здачі першого виконаного завдання;
-після реєстрації трудового договору в службі зайнятості;
-після обстеження житлово-побутових умов надомників;
-не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.
№ 218
Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо вони :
-є кумами;
+є свояками;
-займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;
+безпосередньо підпорядковані один одному;
-працюють на матеріально відповідальних посадах;
-є державними службовцями.
№ 219
Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:
-в межах підприємства, установи, організації;
-за погодженням із первинною профспілковою організацією підприємства;
-за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства;
+за згодою працівника;
-на роботу в іншу місцевість;
-в межах структурного підрозділу підприємства.
№ 220
Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:
-не є складною;
+є легшою;
-виконується на відкритому повітрі;
+виключає вплив несприятливих виробничих факторів;
-триватиме не більше чотирьох годин на день;
-не пов’язана із виробництвом.
№ 221
Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи зберігається...:
-у роботодавця;
+у працівника;
-у службі зайнятості де зареєстровано трудовий договір;
-в місцевих органах державної виконавчої влади;
-в профспілковій організації, членом якої є працівник;
-за погодженням сторін трудового договору.
№ 222
При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки роботодавець зобов’язаний...
-письмово повідомити службу зайнятості;
+письмово повідомити про причини такої відмови;
-видати наказ або розпорядження про відмову;
-запропонувати вагітній жінці іншу роботу;
-скерувати вагітну жінку на перекваліфікацію;
-видати їй вихідну допомогу.
№ 223
Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій не може перевищувати:
-повного робочого дня;
-4-х годин на протязі двох днів підряд;
-3-х годин на день;
-терміну визначеного трудовим договором;
+4-х годин на день;
+половини місячної норми робочого часу.
№ 224
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
-свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
+трудова книжка працівника;
-листок обліку кадрів;
-дані державної податкової адміністрації;
-дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду;
-письмовий трудовий договір.
№ 225
У відповідності із КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках:
-укладення трудового договору з фізичною особою;
+коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи;
-коли це передбачено колективним договором;
-укладення трудового договору за сумісництвом;
-коли трудовий договір укладається про роботу в районах з особливими геологічними умовами;
+коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника.
№ 226
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу
-документи про освіту;
-відомості про попередню трудову діяльність;
+відомості про прописку;
+відомості про походження;
-документи про наявність відповідної кваліфікації;
-відомості про відношення до військового обов’язку.
№ 227
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований
-працівником за місцем свого проживання;
-у тижневий термін з моменту його укладення;
+у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;
-в нотаріальній конторі;
-в державній виконавчій службі;
-в органах державної виконавчої влади.
№ 228
Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться (**), підтверджуються (**) і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.
+роботодавцем;
-самим працівником;
-органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;
-підписом роботодавця;
-підписом працівника;
+підписом посадової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.
№ 229
Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
-якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;
-встановлено наявність фактів порушень законодавства України роботодавцем під час попередньої роботи іноземця;
-від дати попередньої відмови у дачі дозволу минуло менше одного року;
-у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну;
-у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;
+виявлено факти подання роботодавцем свідомо неправдивих відомостей або підроблених документів;.
№ 230
На який строк може укладатися трудовий договір?
+на час виконання певної роботи;
-на строк який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом;
-на строк визначений працівником;
-на строк, встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;
-на строк визначений роботодавцем;
+на невизначений строк.
№ 231
Контрактом не може бути....
-змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;
-змінено режим робочого часу, порівняно із колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку;
+змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;
-встановлено додаткові підстави його дострокового припинення, не передбачені чинним законодавством;
-встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок його дострокового припинення з незалежних від працівника причин.
№ 232
За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?
+якщо вони є близькими родичами;
+якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;
-якщо обоє працюють на матеріально відповідальних посадах;
-якщо працівники займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;
-якщо вони працюють за тією ж професією;
-якщо вони є кумами.
№ 233
Будь-яка робота не обумовлена трудовим договором, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:
-громадським дорученням;
-дисциплінарним проступком;
+примусовою працею;
-переведенням на іншу роботу;
-обов’язковою працею;
-трудовим правопорушенням.
№ 234
Трудовий договір може укладатися на строк?
+визначений його сторонами;
-визначений роботодавцем;
-визначений працівником;
-встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;
+невизначений;
-який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.
№ 235
Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....
+крім медичної практики;
-крім роботи на невиборних посадах;
-крім адвокатської практики;
+крім викладацької діяльності;
-як входити самостійно до спостережної ради, у випадках представлення інтересів держави;
-крім виконання роботи на умовах цивільно-правового договору.
№ 236
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:
-працівників, зайнятих на сезонних роботах;
+працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;
-працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці;
-працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення;
-працівників, на час випробувального терміну;
-жінок, які мають дітей віком до 3-х років.
№ 237
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
+з важкими умовами праці;
-на умовах ненормованого режиму робочого часу;
-на умовах неповного робочого часу;
+на підземних роботах;
-в період канікул;
-в період навчання.
№ 238
Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...
+у документах, поданих для оформлення дозволу, містяться відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних договорів України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;;
-від дати попередньої відмови у видачі дозволу минуло більше одного року;
+є рішення відповідних органів про видворення іноземця за межі України;
-якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;
-у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;
-у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну.
№ 239
Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:
-для роботи на відповідний сезон;
-на роботу, яка зазначена у переліку тимчасових робіт;
+на роботу на строк до двох місяці;
-на роботу на дому;
+для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;
-на роботу за сумісництвом.
№ 240
Назвіть ознаки, що характеризують роботу за сумісництвом:
-передбачає надбавку до заробітної плати за основним місцем праці;
+робота виконується у вільний від основної роботи час;
-робота виконується на умовах повного робочого дня;
+із сумісниками укладається трудовий договір
-сумісники не мають права на щорічні основну та додаткові відпустки;
-трудовий договір про сумісництво підлягає реєстрації за основним місцем роботи.
№ 241
Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...
-на підприємствах з іноземними інвестиціями;
-для контролю за дотриманням закуплених технологій;
+якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;
-якщо з відповідною державою є договір про взаємне працевлаштування;
-якщо іноземний громадянин визнаний у своїй країні безробітним;
+є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.
№ 242
Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:
-через відсутність робочого місця за відповідною спеціальністю;
-через недостатню кваліфікацію;
+вагітній жінці з мотивів вагітності;
+не пов’язана з професійними якостями працівника;
-через відсутність освіти, якщо така вимагається для зайняття відповідної посади;
-через відсутність реєстрації у місці виконання роботи.
№ 243
Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...
-на сезонних роботах;
+з шкідливим умовами праці;
-яка носить змінний характер;
+з небезпечними умовами праці;
-на умовах неповного робочого часу;
-в період навчання.
№ 244
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
-на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням;
-пов’язану із проходженням державної служби;
+із шкідливими умовами праці;
-в особливих географічних умовах;
+на важких роботах;
-на умовах сумісництва.
№ 245
Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...
-на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговуванням;
+із небезпечними умовами праці;
-в особливих геологічних умовах;
-пов’язаних з підвищеним інтелектуальним навантаженням;
+пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені для жінок норми;
-в період вагітності.
№ 246
Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:
-працівників, які виконують особливо важливі роботи;
+працівників, зайнятих на важких роботах;
-для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці;
-для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні;
+працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;
-з обмеженою дієздатністю.
№ 247
Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:
-терміном до 2-х тижнів;
+терміном до 2-х місяців;
-для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х тижнів;
+для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;
-для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 6 місяців;
-для заміщення вакантних посад.
№ 248
Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:
-тимчасовим та сезонним працівникам;
-особам, які не досягли 18 років;
-молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів;
-інвалідам ІІ групи, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК;
+державним службовцям;
-особам, звільнених у запас з альтернативної (невійськової) служби.
№ 249
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:
+час початку працівником роботи;
-нерозголошення конфіденційної інформації;
-неповний робочий час;
-випробування;
+трудову функцію працівника;
-режим робочого часу.
№ 250
Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:
-з працівником переукладено контракт декілька разів;
+трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;
-працівник відкликав заяву про звільнення за власним бажанням;
-працівника було поновлено на роботі;
+трудовий договір був переукладений один або декілька разів;
-переукладено трудовий договір з сезонним працівником .
№ 251
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:
+місце роботи працівника;
-нерозголошення комерційної таємниці;
-додаткові порівняно із чинним законодавством пільги;
+оплату праці;
-роботу на умовах ненормованого робочого часу;
-час відпочинку працівника.
№ 252
Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:
-випробування;
+трудову функцію працівника;
-нерозголошення комерційної таємниці;
+строк трудового договору;
-матеріальне стимулювання працівника.
-додаткові підстави припинення трудового договору.
№ 253
До факультативних умов трудового договору належать умови про:
-час початку працівником роботи;
+нерозголошення комерційної таємниці;
-місце роботи;
-розмір заробітної плати;
-трудову функцію працівника;
+заборону роботи за сумісництвом.
№ 254
До факультативних умов трудового договору належать умови про:
-роботу за відповідною спеціальністю та кваліфікацією;
-посаду працівника;
+додаткову оплачувану відпустку;
-місце роботи працівника;
-час початку працівником роботи;
+режим роботи працівника.
№ 255
Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:
-про оплату праці;
-про трудову функцію;
-про посаду працівника;
-про місце роботи;
-про час початку працівником роботи;
+про неповний робочий час.
№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
-Міністерстві юстиції;
-Департаменті по нагляду за охороною праці;
-Державній службі зайнятості за місцем проживання працівника;
+Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;
-місцевому органів державної виконавчої влади;
-Національній службі посередництва і примирення.
№ 257
Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:
-для завершення невідкладних робіт;
-у разі простою підприємства;
+для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;
-при переведенні на легшу роботу;
-при виконанні робіт необхідних для благополуччя підприємства;
-для запобігання вивільнення працівників.
№ 258
На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:
-не ведуться.
-ведуться роботодавцем, зберігаються в центрах зайнятості за місцем проживання роботодавця;
-ведуться і зберігаються у відповідних посадових осіб державної служби зайнятості;
-ведуться працівником, зберігаються у роботодавця;
+ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
-ведуться відповідними посадовими особами державної служби зайнятості, зберігаються у роботодавця.
№ 259
Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:
-не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;
-вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;
+вказаний у направленні на роботу;
-не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;
-вказаний у трудовій книжці особи;
-обумовлений законодавством.
№ 260
Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:
-педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;
+робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
-керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів;
-інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад;
-проведення консультацій науковими працівниками науково-дослідних інститутів;
-організація та проведення екскурсій на умовах погодинної оплати праці.
№ 261
Переміщенням вважається:
-зміна трудової функції працівника.
+зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
-зміна неістотних умов трудового договору.
-доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.
-доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті за межами його кваліфікації.
-зміна істотних умов трудового договору.
№ 262
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:
-на інше підприємство.
+на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
+на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
-на інше підприємство у тій же місцевості.
-на іншу посаду.
-у відокремлений структурний підрозділ підприємства.
№ 263
Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за (*2*)міс.
№ 264
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:
-протягом двох тижнів.
+до досягнення дитиною віку трьох років.
-на строк до одного місяця.
-до досягнення дитиною шести років.
-до досягнення дитиною року.
-не більше ніж за два місяці.
№ 265
Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:
-зміною істотних умов праці.
+переведенням на іншу роботу.
-переміщенням на інше робоче місце.
-примусовою працею.
-необхідною роботою.
-перегрупуванням кадрів.
№ 266
Роботодавець має право перевести працівника строком до (*1*) міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
№ 267
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:
-переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
-переміщенням працівника на інше робоче місце.
+зміною істотних умов праці.
-розірванням трудового договору.
-простоєм підприємства.
-переведенням працівника на іншу постійну роботу.
№ 268
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:
-переведенням працівника на іншу постійну роботу.
-переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
-переміщенням працівника на інше робоче місце.
-розірванням трудового договору.
+зміною істотних умов праці.
-переведенням у зв’язку із простоєм.
№ 269
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом (*2*) тижн.
№ 270
При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
-не нижче 2/3 його середнього заробітку.
-не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але на строк не більше тижня..
-1/3 його посадового окладу.
+ не нижча, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
-у подвійному розмірі.
-у підвищеному розмірі.
№ 271
Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до:
+медичного висновку
-рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
+за згодою працівника.
-висновку лікуючого лікаря.
-правил проведення медичних оглядів працівників.
-листка непрацездатності працівника.
№ 272
У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:
-за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
-за погодженням з Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
-на вимогу органів Міністерства праці та соціальної політики.
-на вимогу голови обласної державної адміністрації
-на строк встановлений у колективному договорі.
+у відповідності з медичним висновком.
№ 273
Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:
-переміщенням.
-зміною істотних умов праці.
-відстороненням.
+простоєм.
-тимчасовим переведенням.
-змінами в організації виробництва та праці.
№ 274
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на інше підприємство дозволяється:
+на строк до одного місяця.
+в тій самій місцевості.
-на весь час простою.
-в іншій місцевості, на строк до одного місяця.
-в іншій або тій самій місцевості на весь час простою.
-на строк обумовлений угодою сторін, але не більше 2-х місяців.
№ 275
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на тому ж підприємстві дозволяється:
-на строк до одного місяця.
-за погодженням із трудовим колективом.
+на весь час простою.
-без згоди працівника.
-за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
-на строк до двох місяців.
№ 301
У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що:
-згода на звільнення працівника не надана
+згода на звільнення працівника надана
-згода на звільнення працівника потребує перегляду
-термін розгляду продовжено, але не більше ніж на 10 днів
-роботодавець повинен у 5-денний термін подати ще одне подання
-роботодавець вправі звернутися за згодою до вищестоячого органу
№ 302
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації:
-трансформує безстроковий трудовий договір у строковий
-продовжує дію трудового договору на 1 рік
-припиняє дію трудового договору
-продовжує дію трудового договору, за умови погодження цього питання із виборним органом первинної профспілкової організації
-вимагає переукладення трудового договору
+не припиняє чинності трудового договору
№ 303
У разі реорганізації підприємства трудовий договір…
-припиняє свою дію
+не припиняється
-продовжує свою дію, за умови згоди виборного органу первинної профспілкової організації
-трансформується у безстроковий трудовий договір
-продовжує свою дію, але не більше ніж 1 рік
-повинен бути переукладений не пізніше двох місяців
№ 304
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
-переведення на легшу роботу
-нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
-вчинення винних дій працівником, який виконує виховні функції
+поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
-невиконання працівником своїх трудових обов’язків
+систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 305
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:
+скорочення чисельності працівників
+скорочення штату працівників
-переходу на бригадну форму організації праці
-закінчення строку трудового договору
-раціоналізації робочих місць
-перегрупування кадрів
№ 306
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
-одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства
+винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади
-поновлення на роботі працівника
-незадовільного результату випробування
-ліквідації підприємства
№ 307
Виборний орган первинної профспілкової організації повинен розглянути письмове подання роботодавця на звільнення працівника з роботи у (*15*) денний термін.
№ 308
Якщо працівник відмовляється з поважних умов від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).
-виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації
+змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників
-відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
-одноразового грубого порушення трудових обов’язків
-винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності
-у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
№ 309
Якщо працівник відмовляється від укладення контракту, при умові, що законом передбачено його укладення з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).
-виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації
-змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників
+відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
-одноразового грубого порушення трудових обов’язків
-відмова від укладення контракту
-у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
№ 310
При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:
-не пізніше трьох днів з моменту видання наказу про звільнення
-у день видання наказу про звільнення
-у день внесення останнього запису до трудової книжки
-у день здачі обхідного листка
+у день звільнення працівника
-через 5 днів після видання наказу про звільнення
№ 311
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
-чинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю
+нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
-досягнення працівником пенсійного віку
+вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
-неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків
-вступ до громадської організації
№ 312
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
-чинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю
+нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох тижнів підряд внаслідок постійної непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах,
-досягнення працівником пенсійного віку
+вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
-неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків під час відпустки
-вступ до громадської організації
№ 313
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику:
-звернутися до органу зайнятості з питань працевлаштування
-провести розрахунок
-написати заяву про звільнення
-подати свої пропозиції про працевлаштування
+іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника
-надати рекомендаційні листи
№ 314
Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за (*2*)міс. до вивільнення.
№ 315
Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше (*2*)міс. від дня атестації.
№ 316
Чим оформляється розірвання трудового договору?
-поверненням трудової книжки
+наказом про звільнення з роботи
-записом особової справи
-згодою виборного органу первинної профспілкової організації
-заявою працівника
-проведенням розрахунку при звільненні
№ 317
При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:
-за умови відсутності працівника на роботі в день звільнення
+за письмовою згодою працівника
-за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації
-за розпорядженням роботодавця
-у разі смерті працівника
-на прохання близьких родичів
№ 318
На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:
-начальником відділу кадрів
-головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором
-будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором
-будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство
+керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором
-особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності
№ 319
Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:
-відмови від виконання громадських обов’язків
+появи на роботі у нетверезому стані
-не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язків
-заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця
+відмови від проходження навчання з охорони праці
-відмови від переведення на легшу роботу
№ 320
Відстороненню від роботи підлягають:
+хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби
+особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду
-особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди
-особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі
-хворі, які були в контакті з тваринами
-особи, які позбавленні права займати відповідні посади
№ 321
Відстороненню від роботи підлягають:
-особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі
-особи, які позбавленні права займати відповідні посади
-особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди
+хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби
-хворі, які були в контакті з тваринами
+особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду
№ 322
В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?
-семиденний
+визначений самим працівником
-триденний
-двотижневий
-визначений роботодавцем
-обумовленим колективним договором
№ 323
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
-невиконання працівником своїх трудових обов’язків
-вступ на навчання без відриву від виробництва
+розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника
-досягнення працівником пенсійного віку
-тимчасове переведення на іншу роботу
+закінчення строку трудового договору
№ 324
Прогулом вважається:
+відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня
-знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців
+відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня
-відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин
-запізнення працівника на роботу на одну годину
-відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин
№ 325
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:
-були незаконно звільнені
-мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці
+вивільнені з підприємства у зв’язку із скороченням штату, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
+звільнені у зв’язку із скороченням чисельності , якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
-незаконно відсторонені від роботи
-звільненні з підприємства у зв’язку із його ліквідацією
№ 326
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
-вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку
-винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
+звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації
+звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
-появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
№ 327
Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є :
-вступ на навчання до навчального закладу де є військова кафедра
+направлення на альтернативну (невійськову) службу;
-направлення на військові збори
-рішення керівника військкомату
+призов на строкову військову службу
-медичний висновок про придатність працівника до військової служби
№ 328
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
+інвалідності працівника, яка перешкоджає роботі за трудовим договором
-згоди роботодавця
-порушення роботодавцем правил моральної поведінки
-порушення працівником трудової дисципліни
+порушення роботодавцем законодавства про працю
-порушення роботодавцем трудової дисципліни
№ 329
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:
-призову працівника на військову службу
+припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці
-нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд
-виходу працівника у відпустку
+скороченням чисельності або штату працівників
-порушення роботодавцем умов трудового договору
№ 330
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:
-звільнення працівника за власним бажанням
+виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
-нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд
-виходу працівника у відпустку
+припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством
-звільнення з роботи за угодою сторін
№ 331
Виплата вихідної допомоги у розмірі одномісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи здійснюється у випадку:
+поновлення на роботі працівника який раніше виконував цю роботу
-звільнення за ініціативою профкому
-нез’явленні працівника на роботу протягом робочого дня
-виходу у відпустку
-порушення роботодавцем умов трудового договору
+скороченням чисельності або штату працівників
№ 332
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
-поява на роботі в стані, що дає підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором
-вчинення працівником який обслуговує грошові або товарні цінності аморального проступку
-вчинення за місце роботи грубого порушення трудових обов’язків
+виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
+вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації
№ 333
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
+вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
-виявлення невиконання працівником своїх трудових обов’язків
-вчинення грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків, передбачених трудовим договором
-зміна власника підприємства, установи, організації
+поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
-вчинення винних дій працівником, який заподіяв значну шкоду майну роботодавця
№ 334
Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли:
-працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки
-на його місце запрошено фахівця вищого кваліфікаційного розряду;
-питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації
-є рішення трудового колективу щодо звільнення працівника
+на його місце запрошено іншого працівника якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору
-працівник заподіяв матеріальну шкоду роботодавцю
№ 335
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
-невиконання працівником своїх трудових обов’язків
+вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
-розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника
-досягнення працівником пенсійного віку
-поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
-закінчення строку трудового договору
№ 336
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:
-простою підприємства
+його тимчасової непрацездатності
-перебування його за кордоном
-відсторонення працівника від роботи
+перебування його у відпустці
-роботи на вахті
№ 337
Згідно закону про державну службу підставою відсторонення службовця від виконання повноважень за посадою може бути:
-відмова виконувати розпорядження вищестоящого органу
+невиконання службових обов’язків, що призвело до людських жертв
-відмова від проходження випробування
-виконання службових обов'язків, якщо це призвело до перевитрат електроенергії
-рішення виборного органу первинної профспілкової організації
-відмова від проходження навчання, необхідного для підвищення кваліфікації
№ 338
Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є:
+припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру
+нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
-закінчення строку трудового договору
-виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я
-припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин скорочення робіт на підприємстві
-виходу на роботу іншого працівника
№ 339
Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є:
+припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру
+нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності
-появи на роботі в нетверезому стані
-нез’явлення на роботу протягом чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
-відсутності працівника на роботі, без поважних причин протягом двох днів підряд
-виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 340
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
-невиконання працівником своїх трудових обов’язків
-виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
-розірвання трудового договору у зв’язку із направленням на примусове лікування
-поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
+винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати
-ступ до навчального закладу
№ 341
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
-раціоналізації робочих місць
+винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-невиконання працівником норм виробітку
-зміни підпорядкування підприємства
+поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
-відсутності працівника на робочому місці протягом робочого дня, з поважних причин
№ 342
За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:
+неповнолітні звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства
-особи, звільнені у зв’язку із виявленою невідповідністю займаній посаді, внаслідок стану здоров’я
+одинокі матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору
-звільнені з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства одиноких жінок
-особи, після примусового лікування
-працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці у разі їх звільнення з роботи
№ 343
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
-прогулу без поважних причин
+поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
+лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї
-вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.
-скорочення чисельності або штату працівників
-виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 344
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
-вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.
-скорочення чисельності працівників
+незадовільного результату випробування
+звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником
-винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-появи на роботі в нетверезому стані
№ 345
Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли:
-до працівника застосовано будь-яке покарання
+до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу
-до працівника застосовано виправні роботи за місцем праці
+ працівника засуджено до позбавлення волі
-на працівника накладено штраф
-працівника за вироком суду притягнуто до дисциплінарної відповідальності
№ 346
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
+вступ до навчального закладу
-реорганізація підприємства
-призов на військову службу
+неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком
-вчинення працівником трудового правопорушення
-перепрофілювання підприємства
№ 347
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
-реорганізація підприємства
+прийняття на роботу за конкурсом
+вихід на пенсію
- призов на військову службу
-усунення від виконання службових обов’язків
-відмова від продовження роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
№ 348
Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:
+досягнення граничного віку проходження державної служби
+неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів
-звільнення за власним бажанням, через сімейні обставини
-вивільнення з державного органу
-ротація кадрів
-поновлення на роботі працівника, який раніше займав цю посаду
№ 349
Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є:
-вивільнення з державного органу
-неповна службова невідповідність
+відставка
-ротація кадрів
+відмова державного службовця від прийняття Присяги
-досягнення 25 річного стажу державної служби
№ 350
До прогулу прирівнюються:
+самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів
+залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням
-відмова від переведення на легшу роботу, яку він потребував за станом здоров’я відповідно до медичного висновку
-використання вихідних днів
-перебування у відрядженні
-проходження обов’язкового медичного огляду
№ 351
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
+вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
-нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах
-випадку змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації
- закінчення строку перебування на службі
-поновлення на роботі працівника, звільненого за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
-досягнення працівником пенсійного віку
№ 352
За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:
+службові особи митних органів, яким присвоєно персональні звання
-керівники гуртків художньої самодіяльності
+головні бухгалтери підприємств усіх форм власності
-ригадири виробничих бригад
-водії-далекобійники
-працівники, які виконують виховні функції
№ 353
За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:
-керівники гуртків художньої самодіяльності
+службові особи державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання
-бригадири виробничих бригад
+головні бухгалтери підприємств усіх форм власності
-водії-далекобійники
-працівники, які виконують виховні функції
№ 354
Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:
+працівниками, які займаються виховною діяльністю
-керівниками підприємств, установ, організацій
+вихователями дошкільних закладів освіти
-науковими працівниками
-керівниками творчих груп
-аступником директора школи з господарських питань
№ 355
Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:
-медико-соціально експертної комісії
+суду
- прокурорсько-слідчого працівника
-лікаря-терапевта
+батьків неповнолітнього працівника
-уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
№ 356
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
-виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я
-вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку
-появи на роботі у нетверезому стані
-прогулу без поважних причин
+ліквідації підприємства
+вчинення працівником за місцем роботи розкрадання, встановленого вироком суду, що набрав законної сили.
№ 357
Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
-вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
-вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, або його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками
+вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
-систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
-грубе невиконання працівником своїх трудових обов’язків
№ 358
Припинення трудового договору у зв’язку із порушенням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:
-на роботу прийнято працівника із непогашеною судимістю
+ на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади
-внаслідок тимчасової непрацездатності сезонний працівник відсутній на роботі більше двох тижнів
- на роботу, пов’язану із матеріальною відповідальністю прийнято осіб, які були раніше під слідством
-тимчасового працівника прийнято на строк п’ять місяців
-працівник приступив до роботи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
№ 359
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:
-звільнення працівника за угодою сторін
+виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
-нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах
-виходу працівника на пенсію
+відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
-звільнення з роботи у зв’язку із поверненням працівника, який раніше виконував цю роботу, з довготривалого відрядження
№ 360
Вкажіть підстави виключно з яких суддя суду загальної юрисдикції звільняється з посади органом, який його обрав або призначив:
+подання суддею заяви про відставку
-винесення суддею рішення, яке не відповідає інтересам найманого працівника
-порушення членом сім’ї судді вимог щодо звітності
+припинення його громадянства
-неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів
-вчинення суддею одноразового грубого порушення цивільних обов’язків
№ 361
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
-у зв’язку із закінченням строку випробування
-вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю
+вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
-зміни власника підприємства
+прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
-досягнення працівником пенсійного віку
№ 362
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
-грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків
-вчинення винних дій керівником, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоячого органу
-нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
-евиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором
+скорочення чисельності або штату працівників
+систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 363
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
-нез’явлення працівника на роботі протягом більш як трьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
+винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-невиконання працівником своїх трудових обов’язків
-систематичної невідповідності працівника займаній посаді
+поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
-грубого порушення керівником підприємства установи, організації всіх форм власності, законодавства про працю
№ 364
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
-вступ на іншу роботу
-призов або вступ на військову службу
+ переїзд на нове місце проживання
+переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість
-вчинення працівником дрібного розкрадання
-ліквідації підприємства
№ 365
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
+вихід на пенсію
+догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
-вступ до партії
-догляд за дитиною до досягнення нею 15 років
-одноразового порушення працівником трудової дисципліни
-втрата працівником документів про освіту
№ 366
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через (*1*) міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.
№ 367
Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:
-ради трудового колективу
- страйкового комітету
-уповноваженого органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
+виборного органу первинної профспілкової організації
+профспілкового представника
-трудового арбітражу
№ 368
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через (*1*) міс. з дня одержання згоди профспілкового представника.
№ 369
Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в (*3*) денний строк після його прийняття.
№ 370
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
-працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби
+сімейним – за наявності двох утриманців
-особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
+ працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
-неповнолітнім працівникам
-незаконно звільненим з роботи
№ 371
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
-працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби
-особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
+сімейним – за наявності двох і більше утриманців
+ працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
-неповнолітнім працівникам
-вагітним та жінкам, які мають дітей віком до трьох років
№ 372
Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як (*4*)міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
№ 373
За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:
+до відновлення працездатності
+до встановлення інвалідності
-не більше чотирьох місяців
-не більше пів року
-до спливу строку трудового договору
-до прийняття роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації рішення про допуск працівника до роботи
№ 374
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:
-не потрібно отримувати
-дають обидва виборних органа первинних профспілкових організацій
+дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець
-дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої працівник вступив швидше
-дають загальні збори трудового колективу підприємства
-дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, яку обере сам працівник
№ 375
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
-працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом трьох років з дня звільнення їх зі служби
+працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання
-особам, в сім’ї яких не більше двох працівників з самостійним заробітком
-працівникам, нагородженим преміями за успіхи в роботі
-особам з числа колишніх військовозобов’язаних
+працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва
№ 376
Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:
+видати працівникові належно оформлену трудову книжку
-запропонувати працівнику підходящу роботу на іншому підприємстві
+провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством
-звернутися за допомогою до державної служби зайнятості з приводу працевлаштування працівника
-видати працівникові обхідний лист
-видати працівникові особову справу
№ 377
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
-нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
+звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників
-систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
-винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
-вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку
+поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
№ 378
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
-незадовільного результату випробування
+ систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
-звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади.
-поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
-звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації
+виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
№ 379
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
-ліквідації підприємства
-звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади
+нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
+прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
-незадовільного результату випробування
-звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
№ 401
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати (*5*)год.
№ 402
Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:
-робочий час
-надурочні роботи
-робочий тиждень
+режим роботи
-графік робочого часу
-чергування змін
№ 403
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:
-які працюють з неповним робочим днем
+робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості
-робочий час яких передбачає систематичне залучення до надурочних робіт
+праця яких не піддається точному обліку в часі
-праця яких піддається точному обліку в часі
-праця яких не передбачає використання вихідних, святкових та неробочих днів
№ 404
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу:
-протягом якого працівник виконує обумовлену трудовим договором роботу понад встановлену норму робочого часу з метою відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
-протягом якого працівник перебуває у відрядженні понад обумовлену тривалість
-під час якого робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
+який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу
-який застосовується до працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня
+при якому міра праці визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і навантаженням
№ 405
Неповний робочий час встановлюється:
-за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства
-за рішенням органів місцевого самоврядування
-виключно у випадках, передбачених законами
+за угодою між працівником і роботодавцем
-при укладенні колективного договору на підприємстві
-за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
№ 406
До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою:
+жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років
-жінки віком до 55 років
+жінки, які мають дитину-інваліда
-жінки, які мають дітей віком до трьох років
-працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять
-особи, молодше 18 років
№ 407
Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати (*18*)год.
№ 408
Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:
-осіб передпенсійного віку
+жінки, яка має дитину-інваліда
-працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи
+жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
-особи, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року
-особи, яка не має необхідного досвіду роботи на відповідній посаді
№ 409
Нічним вважається час з (*10*) години вечора до (*6*)години ранку (години наводити виходячи з поділу часу від 0 год. до 12год.)
№ 410
Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлюється (*36*)год. на тиждень.
№ 411
На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи:
-не перевищувала тривалості робочого тижня
+не перевищувала встановленої тривалості робочого дня
-дорівнювала тривалості одного дня відпустки
-не перевищувала тривалості двох змін підряд
-була не більше 42 годин
-подвійної тривалості зміни
№ 412
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема:
+на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем
-при залученні працівників до надурочних робіт
-при застосуванні поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня
+у безперервних виробництвах
-на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
-при вахтовому методі організації робіт
№ 413
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
+можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям
-не допускається
-не допускається без згоди органу місцевого самоврядування
-можливе лише за погодженням із органами Фонду захисту інвалідів
-не допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації
-забороняється законом
№ 414
Спеціальними режимами робочого часу є:
+поділ робочого дня на частини
-п’ятиденний режим роботи
-шестиденний робочий тиждень
+вахтовий метод організації роботи
-загальний облік робочого часу
-неповний робочий час
№ 415
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:
-при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці
+при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі громадського майна
-на вимогу первинної профспілкової організації підприємства з метою запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві
-необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства
+при проведенні робіт, необхідних для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
-при необхідності закінчити розпочату роботу
№ 416
Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що:
+загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену законодавством тривалість робочого дня
-робочий тиждень ділиться на частини рівної тривалості
-тривалість перерв між частинами робочого дня становитиме не більше 2 годин
-тривалість роботи працівників до яких він застосовується не підлягає загальному обліку в часі
-залучення до праці відбувається лише у надурочний час
-тривалість роботи не перевищує 42 годин
№ 417
Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:
-вахтовий метод організації робіт
-ненормований режим роботи
+гнучкий режим робочого часу
-робота змінами
-перервний режим роботи
-поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня
№ 418
Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як:
+вахтовий метод організації робіт
-загальний облік робочого часу
+гнучкий режим робочого часу
-нормальний режим робочого часу
-п’ятиденний робочий тиждень
-ненормованого режиму роботи
№ 419
Тривалість робочого часу учнів віком від 15 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати (*12*)год. на тиждень.
№ 420
До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:
-осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
-жінок – перед пенсійного віку
-молодих спеціалістів
-жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років
-осіб старше 45 років
+осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом
№ 421
До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:
-осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
-жінок – перед пенсійного віку
-молодих спеціалістів
-жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років
+осіб молодше 18 років
+осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом
№ 422
До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:
-осіб передпенсійного віку
-осіб, з досвідом роботи менше одного року
+осіб, які мають медичні протипоказання для виконання робіт вахтовим методом
+вагітних жінок
-осіб, які поєднують роботу з навчанням
-жінок, які мають дітей віком від 12 до 16 років
№ 423
Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до (*12*)год. робочого часу на зміну.
№ 424
Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві:
-роботодавцем самостійно
-рішенням загальних зборів трудового колективу
-роботодавцем за погодженням із первинною профспілковою організацією
-виборним органом первинної профспілкової організації
+роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
-на вимогу працівника
№ 425
При вахтовому методі організації роботи робочий час і час відпочинку регламентуються графіками змінності, які за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації затверджуються роботодавцем на весь обліковий період і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за (*1*)міс. до введення їх у дію.
№ 426
Тривалість вахти не може перевищувати (*1*) міс. У виняткових випадках на окремих об’єктах або при виконанні окремих робіт з дозволу Міністерства та відповідної профспілки тривалість вахти може бути збільшена до (*2*) міс.
№ 427
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати (*40*) год. на тиждень.
№ 428
На прохання яких категорій працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час:
-осіб пенсійного віку
+жінок, які мають дитину-інваліда
-працівників, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці
+жінок, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
-працівників, які працюють в складних географічних умовах
-працівників, які направляються у відрядження
№ 429
Забороняється залучати до роботи у нічний час:
+жінок, що мають дітей віком до 3 років
+осіб, молодших 18 років
-працівників, які працюють в шкідливих умовах праці
-осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу
-осіб, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї
-осіб, які поєднують роботу із навчанням
№ 430
Тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, має становити не більше (*36*) год. на тиждень.
№ 431
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника (*4*)год. протягом двох днів підряд і (*120*)год. на рік.
№ 432
Вкажіть види робочого часу:
-Шестиденний робочий тиждень
+Скорочений робочий час
-Ненормований робочий час
-Підсумований облік робочого часу
-П`ятиденний робочий тиждень
+Нормальний робочий час
№ 433
Які із наведених категорій працівників роботодавець вправі залучати до надурочних робіт?
-жінок, які мають дітей віком до трьох років
-вагітних жінок
-осіб, молодших 18 років
+працівників, які працюють на умовах нормального робочого часу
-працівників, які навчаються в професійно-технічних училищах без відриву від виробництва в дні занять
-працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять
№ 434
Вкажіть спеціальні режими робочого часу:
-шестиденний робочий тиждень
-неповний робочий тиждень
+вахтовий метод організації роботи
+ненормований робочий день
-п’ятиденний робочий тиждень
-підсумований облік робочого часу
№ 435
Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 років не може перевищувати (*24*) год.
№ 436
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда за рахунок....
-надходжень з державного бюджету
-соціальних фондів
+власних коштів підприємства
-Пенсійного фонду України
-дотацій органу місцевого самоврядування на території якого знаходиться підприємство
-профспілкових коштів
№ 437
Режим робочого часу передбачає встановлення:
+тривалості перерв для відпочинку і харчування
-тривалості відпусток та по черговість їх надання
+тривалості і порядку чергування змін
-строків виплати заробітної плати
-часу добирання до робочого місця з дому і назад
-порядок використання перерв для відпочинку і харчування
№ 438
Вкажіть загальні режими робочого часу:
-перерваний робочий час
-гнучкий графік роботи
+шестиденний робочий тиждень
-ненормований робочий час
-надурочні роботи
+підсумований облік робочого часу
№ 439
Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, тривалість робочого часу встановлюється (*24*)год. на тиждень.
№ 440
Дозвіл на проведення надурочних робіт видається:
-органами Державної служби зайнятості
-органами місцевого самоврядування
-територіальними управліннями Державної інспекції праці
+виборними органами первинної профспілкової організації
-загальними зборами трудового колективну
-органами нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
№ 441
Підприємства і організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень
-на підставі рішення органів місцевого самоврядування
-за висновками Державної інспекції праці
+при укладенні колективного договору
-за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації
-за погодженням із органами Держгірпромнагляду України
-при укладення галузевої угоди
№ 442
При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни)
-дорівнює часу денної зміни
+скорочується на одну годину
-скорочується на дві години
-становить нормальну тривалість робочого дня
+не скорочується для працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу
-не повинна перевищувати подвійної тривалості попередньої зміни
№ 443
Вкажіть види робочого часу:
+скорочений робочий час
-гнучкий робочий час
-п’ятиденний робочий тиждень
-ненормований робочий час
-підсумований робочого часу
+неповний робочий час
№ 444
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати (*6*) год. при тижневій нормі 36 годин.
№ 445
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати (*4*) год. при тижневій нормі 24 години.
№ 446
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при:
+п’ятиденному робочому тижні
+шестиденному робочому тижні
-гнучкому режимі роботи
-ненормованому робочому дні
-підсумованому обліку робочого часу
-залученні до надурочних робіт
№ 447
Гнучкий режим робочого часу встановлюється:
-за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
-колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням
+за угодою між працівником і роботодавцем
-рішенням первинної профспілкової організації
-на вимогу роботодавця
-працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня
№ 448
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:
+зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
-віком від 18 до 21 року
+віком від 16 до 18 років
-яким це рекомендується з медичним висновком
-зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
-працюючих виключно на підприємствах державної форми власності
№ 449
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників:
-бухгалтерів
+учителів
-зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
+лікарів
-адвокатів
-нотаріусів
№ 450
Вкажіть у яких виняткових випадках роботодавець може застосовувати надурочні роботи:
+при проведенні робіт, необхідних для оборони країни
-при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці
+для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
-на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві
-необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства
-у випадках передбачених трудовою угодою
№ 451
Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт:
-проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
-проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування
-продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації
-необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
+необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику
№ 452
Не вважається надурочною робота, яка виконується:
-понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових днів, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
-понад встановлену відповідно до ст.51 КЗпП скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
+в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 КЗпП
-при проведенні робіт, необхідних для відвернення виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
-понад встановлену тривалість зміни при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу
№ 453
Надурочними роботами вважаються роботи:
-залучення до яких відбувається у вихідні та святкові дні
-що виконуються на умовах сумісництва
-понад нормальну тривалість робочого часу осіб, які працюють у режимі ненормованого робочого дня
+які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни
-що виконуються під час виконання громадських обов’язків
-які виконуються в межах одного трудового договору і визначеної сторонами тривалості робочого часу
№ 454
У випадках, коли час початку і закінчення роботи не є постійними, графіки змінності робочого часу доводяться до відома працівників:
-не пізніше як за два місяці до їх введення
+не пізніше як за місяць до введення їх у дію
-протягом 10 днів з часу їх прийняття
-не пізніше як за три тижні до введення їх у дію
-протягом двох тижнів з часу їх прийняття
№ 455
Неповним робочим часом вважається:
-час, протягом якого працівник виконує роботу за суміщенням
-праця почергово у ранкову та вечірню зміну протягом тижня
-поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
+скорочення тривалості робочого дня без скорочення кількості робочих днів у тижні
-залучення працівників до чергування у нічний час
+скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
№ 456
Неповним робочим часом вважається:
-праця почергово у першу та другу зміну протягом двох днів підряд
+скорочення кількості робочих днів протягом тижня
-поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
-залучення працівників до чергування у нічний час
-час, коли працівник поєднує роботу з навчанням
+скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
№ 457
За загальним правилом, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників....
+при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин
-скорочується на одну годину для працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці
-скорочується на одну годину для неповнолітніх працівників
+при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину
-при п’ятиденному робочому тижні не скорочується
-скорочується на дві години як при п’ятиденному так і при шестиденному робочому тижні
№ 458
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:
-необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства
-для продовження роботи, від завершення якої залежить престиж підприємства
-при необхідності закінчити виконання передбачених колективними угодами норми праці при почасовій формі оплати праці
+у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працівників
-на вимогу керівника підприємства з метою усунення недоліків в розпочатій роботі
+при необхідності усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
№ 459
Вкажіть види робочого часу:
-Гнучкий робочий час
-Розділений робочий час
-Ненормований робочий час
-Підсумований облік робочого часу
+Неповний робочий час
-Щотижневий робочий час
№ 460
Встановлена законом чи на його підставі тривалість робочого часу в межах календарного тижня – це:
-робочий час
+робочий тиждень
-графік змінності
-робочий день
-трудовий розпорядок
-робочий графік
№ 461
Тривалість роботи працівника протягом доби відповідно до графіка чи розпорядку роботи – це:
-робочий час
-робочий тиждень
-вахтовий метод організації робіт
+робочий день
-трудовий розпорядок
-перерви спеціального призначення
№ 462
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах (**), їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.
-мінімальну тривалість скороченого робочого часу
-максимальну тривалість скороченого робочого часу
+більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу
-менше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу
-більше половини мінімальної тривалості скороченого робочого часу
-половини нормальної тривалості робочого часу, встановленої КЗпП
№ 463
У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу, їх робочий день не повинен перевищувати (*6*) годин.
№ 464
Для яких категорій працівників на підприємствах і організаціях за рахунок власних коштів може встановлюватись скорочена тривалість робочого часу?
-неповнолітніх працівників
-осіб, що зайняті з шкідливими умовами праці
-учителів
+жінок, які мають дітей віком до 14 років
+жінок, які мають дитину-інваліда
-вагітних жінок
№ 465
Ненормований робочий день не застосовується для працівників зайнятих на роботі:
+з неповним робочим днем
-зі змінним графіком
-з неповним робочим тижнем
-зі шкідливими умовами праці
-в сільському господарстві
-з підсумованим обліком робочого часу
№ 466
При якому режимі роботи, як виняток, в порядку та у випадках, передбачених законодавством на роботах з особливими умовами та характером праці, робочий день розподіляється на частини таким чином, що тривалість перерви для відпочинку та харчування може бути понад дві години або ж таких перерв може бити дві і більше?
-підсумований режим
-ненормований робочий час
-загальний режим роботи
-вахтовий метод організації робіт
-неповний робочий тиждень
+поділ робочого дня на частини
№ 467
В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати (*10*) годин на добу.
№ 468
Надурочні роботи як правило......
-допускаються
+не допускаються
-забороняються
-дозволяються
-не оплачуються
-сумуються
№ 469
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в нічний час, передбачене КЗпП України, не поширюється на працівників:
-віком від 16 до 18 років
+зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
-віком від 15 до 16 років
-віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул
+лікарів
-вагітних жінок
№ 470
Робота на умовах неповного робочого часу оплачується:
+залежно від виробітку
-як за повний робочий час
+пропорційно відпрацьованому часу
-з розрахунку не менше двох третіх середнього заробітку працівника
- у підвищеному розмірі
-у подвійному розмірі
№ 471
Норма скороченого робочого часу є не однаковою та диференціюється законодавцем залежно від:
+умов праці
-фінансових можливостей роботодавця
-тривалості перебування працівника у трудових відносинах на одному підприємстві
-виробничої потреби підприємства
+суб’єктів, для яких він встановлюється
-економічної ситуації в регіоні
№ 472
Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:
+це стосується працівників, для яких робочий час скорочений
-працівник заперечує проти такого скорочення
-для працівників віком від 18 до 20 років
-працівник працює за сумісництвом
-працівник залучений до роботи дві зміни підряд
-це стосується працівників, які виконують невідкладні роботи
№ 473
Встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором – це:
-відпустка
+робочий час
-режим роботи підприємства
-перерва для відпочинку та харчування
-відгул
-вихідні дні
№ 474
Який особливий режим робочого часу встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу?
-неповний робочий тиждень.
+ненормований режим роботи.
-п’ятиденний режим роботи.
-шестиденний режим роботи.
-режим підсумованого обліку робочого часу.
-скорочений режим роботи.
№ 501
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше як (*42*) год.
№ 502
Працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до (*7*) календарних днів.
№ 503
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через (*4*) год. після початку роботи.
№ 504
Яка максимальна тривалість творчої відпустки, що надається працівникові для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук?
-один місяць
-два місяці
-три місяці
-чотири місяці
-п’ять місяців
+шість місяців
№ 505
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення (*6*) міс. безперервної роботи на даному підприємстві.
№ 506
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше (*14*) календарних днів.
№ 507
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше (*15*) календарних днів на рік.
№ 508
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше (*12*) міс. після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
№ 509
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати (*59*) календарних днів.
№ 510
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, не може перевищувати (*69*) календарних днів.
№ 511
Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надаються відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами тривалістю (*90*) днів до пологів і (*90*) днів після пологів.
№ 512
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як (*24*) календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
№ 513
Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до (*56*) календарних днів.
№ 514
Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю (*30*) календарних днів.
№ 515
Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю (*26*) календарних днів.
№ 516
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю (*31*) календарний день.
№ 517
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до (*35*) календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.
№ 518
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, – тривалістю до (*35*) календарних днів.
№ 519
Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за (*2*) тиж. до встановленого графіком терміну.
№ 520
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів – (*70*) календарних днів.
№ 521
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів – (*56*) календарних днів.
№ 522
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю (*70*) календарних днів після пологів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.
№ 523
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить (*126*) календарних днів.
№ 524
За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки для працівників, що мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати (*17*) календарних днів.
№ 525
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за (*3*) дні до її початку.
№ 526
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам, які одружуються, – тривалістю до (*10*) календарних днів.
№ 527
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше (*2*) год.
№ 528
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до (*3*) днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
№ 529
Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), належать до часу відпочинку?
+перерва для відпочинку і харчування
-перерва для обігрівання
-спеціальна перерва для відпочинку
-перерва для годування дитини
-змінна перерва
-перерва для відпочинку і обігріву
№ 530
Яким працівникам встановлюється перерва для годування дитини?
+жінкам, які мають дітей віком до півтора років
-жінкам, які мають дітей віком до трьох років
-жінкам, які мають дітей-інвалідів
-особам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною
-жінкам, які мають дітей віком до шести років
-жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцять років
№ 531
Які відпустки згідно з ст. 4 Закону України «Про відпустки» є щорічними?
-додаткова відпустка у зв’язку з навчанням
+додаткова відпустка за особливий характер праці
-додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
-відпустка без збереження заробітної плати
-творча відпустка
+додаткова відпустка для працівників, що працюють у шкідливих умовах праці
№ 532
З якою метою надаються творчі відпустки?
-для завершення написання дипломної роботи
-для вступу у вищий навчальний заклад
+для написання довідника
-для проходження виробничої практики
-для освоєння новітніх засобів виробництва
+для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук
№ 533
Які з перелічених тверджень про перерву для відпочинку та харчування не відповідають трудовому законодавству України?
+перерва зараховується до робочого часу
-працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд
-початок і завершення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку
-перерва не включається в робочий час
+тривалість перерви становить три години
-перерва є часом відпочинку працівника
№ 534
Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, надається:
-жінці, яка працює і має двох дітей
+батькові, який працює і виховує дитину без матері
+жінці, яка працює і має дитину-інваліда
-бабусі дитини, яка фактично доглядає за дитиною
-вагітній жінці, яка працює
-одному із батьків дитини, за їх вибором
№ 535
Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається:
-за погодженням з державною інспекцією праці
+лише у випадках, прямо передбачених законодавством
+у разі одержання згоди працівника
-лише у зимовий період року
-у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток
-у випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки є більшою, ніж 24 календарних дня
№ 536
В яких випадках на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період?
-збігу щорічної відпустки з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
-несвоєчасного повідомлення профспілкового комітету про час настання відпустки
+несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки
-якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може спричинити негативні наслідки для виробничої діяльності роботодавця
-якщо працівник знаходиться на стажуванні
+порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки
№ 537
В яких випадках, як виняток, дозволяється виплата грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку?
+якщо працівник звільняється
-на вимогу неповнолітніх працівників
+у разі смерті працівника
-на вимогу жінки, що має двох і більше дітей
-на клопотання виборного органу первинної профспілкової організації
-на вимогу роботодавця
№ 538
Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?
-час роботи працівника за сумісництвом
+час роботи працівника на умовах неповного робочого дня протягом робочого року, за який надається відпустка
-час знаходження працівника у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
+час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням працівника або його переведенням на іншу роботу
-час навчання працівника у вищому навчальному закладі
-час знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
№ 539
Які періоди включаються до стажу роботи, що надає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці?
+час щорічної основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами
+час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів
-час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти
-час, коли працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, наданої працівнику для завершення санаторно-курортного лікування
-час, коли працівник не працював, але йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню
-час навчання працівника новим професіям
№ 540
Яким працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи можуть надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи?
-молодим спеціалістам
-ветеранам праці
-сезонним працівникам
-жінкам
+інвалідам
+особам віком до 18 років
№ 541
В яких випадках щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена?
-у разі тимчасової непрацездатності родича працівника, засвідченої у встановленому порядку
+у разі настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
-у разі настання строку соціальної відпустки
+у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку
-у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця
-у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою без збереження заробітної плати
№ 542
Відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з:
+виходом на пенсію
+виявленням його невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
-появою на роботі у нетверезому стані
-вчиненням прогулу
-поданням заяви про звільнення за власним бажанням
-вчиненням дисциплінарного проступку
№ 543
Яким працівникам відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку згідно з ст. 25 Закону України «Про відпустки»?
-неповнолітнім
-вагітним жінкам
-державним службовцям
-працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими і важкими умовами праці
+інвалідам
+особам, які одружуються
№ 544
Яких працівників заборонено залучати до роботи у вихідні дні?
-тимчасових працівників
-працівників, що навчаються
-сезонних працівників
+жінок, що мають дітей віком до трьох років
-одиноких матерів
+працівників, молодших вісімнадцяти років
№ 545
Вирахуйте різницю А–Б = (*4*), де:<br>А – тривалість додаткової соціальної відпустки, що надається жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років<br>Б – тривалість додатково оплачуваної відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням, що надається працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації
№ 546
Вирахуйте суму А+Б = (*77*), де:<br>А – тривалість щотижневого безперервного відпочинку<br>Б – максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
№ 547
В яких випадках законодавець допускає залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні?
+для відвернення виробничої аварії і негайного усунення її наслідків
-для продовження роботи у разі нез’явлення працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства
-для заміни тимчасово відсутнього працівника
-при проведенні робіт, необхідних для оборони країни
-при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час
№ 548
Хто надає дні відпочинку для святкування великих свят працівникам, які сповідують відповідні релігії та належать до інших (неправославних) конфесій?
-орган місцевого самоврядування
-релігійна громада
+керівництво підприємств, установ, організацій
-місцеві державні адміністрації
-профспілкова організація
-громадські організації
№ 549
Які з перелічених тверджень не відповідають законодавству України, що регулює порядок встановлення та надання перерви для відпочинку і харчування?
-перерва повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи
-перерва надається тривалістю не більше двох годин
+перерва не надається для працівників, які працюють за сумісництвом
-працівники використовують час перерви на свій розсуд
-на час перерви працівники можуть відлучатися з місця роботи
-якщо за умовами виробництва перерва не може бути надана, працівникові надається можливість приймати їжу протягом робочого часу
№ 550
Які з перелічених днів не є святковими днями відповідно до КЗпП України?
-7 січня – Різдво Христове
+23 лютого – День захисника вітчизни
-8 березня – Міжнародний жіночий день
+8 травня – День матері
-28 червня – День Конституції України
-24 серпня – День незалежності України
№ 551
Як компенсується робота у вихідний день?
-наданням додаткових днів до щорічної основної відпустки
+наданням іншого дня відпочинку
-грошовою оплатою у потрійному розмірі
-оплатою у натуральній формі
+оплатою у грошовій формі у подвійному розмірі
-наданням пільг у професійному зростанні працівника
№ 552
У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день:
-не надається
-переноситься на інший період за погодженням з профспілкою
-анулюється
+переноситься на наступний день після святкового або неробочого дня
-долучається до щорічної основної відпустки
-не переноситься
№ 553
Святкові та неробочі дні не враховуються при визначенні тривалості:
+щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
+щорічної основної відпустки
-додаткової відпустки у зв’язку з навчанням
-відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
-творчої відпустки
-відпустки без збереження заробітної плати
№ 554
У відповідях під котрими номерами неправильно названо види часу відпочинку?
+перерва для обігріву
-щоденний відпочинок
-щомісячний відпочинок
-вихідні дні
-щорічні відпустки
-святкові дні
№ 555
Який день тижня є загальним вихідним днем згідно з трудовим законодавством України?
-вівторок
-середа
-четвер
-п’ятниця
-субота
+неділя
№ 556
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надається (*2*) вихідних днів.
№ 557
При шестиденному робочому тижні працівникам надається (*1*) вихідних днів.
№ 558
Які з перелічених тверджень про порядок встановлення другого вихідного дня при п’ятиденному робочому тижні не відповідають трудовому законодавству України?
-загальним вихідним днем є неділя
+встановлення другого вихідного дня погоджується з органами місцевого самоврядування
-другий вихідний день, як правило, надається підряд з загальним вихідним днем
-у випадку, коли святковий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового
+встановлення другого вихідного дня визначається графіком роботи місцевих органів державної виконавчої влади
-при п’ятиденному робочому тижні надаються два вихідні дня на тиждень
№ 559
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю (*10*) календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
№ 560
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до (*6*) календарних днів.
№ 561
Згідно з ст. 73 КЗпП України робота не провадиться у дні релігійних свят:
-Богоявлення Господнє
+Пасха (Воскресіння Господнє)
-Стрітення Господнє
-Квітна неділя
-Вознесіння Господнє
+Трійця
№ 562
Вирахуйте різницю А–Б = (*3*), де:<br>А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток<br>Б – максимальна тривалість щорічної основної відпустки, що надається науково-педагогічним працівникам
№ 563
Які з наведених днів згідно з ст. 73 КЗпП України не є святковими?
-8 березня – Міжнародний жіночий день
-9 травня – День Перемоги
-28 червня – День Конституції України
+16 липня – День Декларації про державний суверенітет України
-24 червня – День незалежності України
+1 грудня – День схвалення Акту про незалежність України
№ 564
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові надається:
-додатковий день відпочинку
-грошова компенсація
-додатковий день до щорічної основної відпустки
-короткотривала (не менше 15 хвилин) перерва для харчування
+можливість приймання їжі протягом робочого часу
-один день відгулу
№ 565
Вирахуйте різницю А–Б = (*55*), де:<br>А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах<br>Б – мінімальна тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки, у разі поділу відпустки на прохання працівника на частини
№ 566
Який нормативно-правовий акт України встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи?
-Конституція України
-Закон України «Про оплату праці»
+Закон України «Про відпустки»
-Закон України «Про охорону праці»
-Трудовий кодекс України
-Закон України «Про час відпочинку»
№ 567
Час, що знаходиться поза межами робочого часу і протягом якого працівник є вільним від виконання трудових обов’язків, у КЗпП України називається:
-вільним від роботи часом
-відпочинковим часом
-неробочим часом
-канікулярним часом
+часом відпочинку
-робочим часом
№ 568
Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше (*30*) хв. кожна.
№ 569
Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше (*60*) хв.
№ 570
Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через (*3*) год.
№ 571
Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і оплачуються за середнім заробітком?
-щоденна перерва
-обідня перерва
-перерва для харчування
+перерва для обігріву
-перерва для відпочинку і харчування
+перерва для годування дитини
№ 572
У святкові та неробочі дні допускаються роботи:
+викликані необхідністю обслуговування населення
-які внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могли бути закінчені в нормальний робочий час
-характерні для виробничої діяльності підприємства
-необхідні для оборони підприємства
-для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
+припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації)
№ 573
Яким джерелом (формою) трудового права встановлюється конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?
-Конституцією України
-КЗпП України
-Законом України «Про відпустки»
-генеральною угодою
+колективним договором
-правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 574
Вирахуйте суму А+Б = (*26*), де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки<br>Б – максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування
№ 575
Вирахуйте суму А+Б = (*17*), де:<br>А – кількість вихідних днів, що надаються працівникам при п’ятиденному робочому тижні<br>Б – максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на рік, що надається за угодою між працівником і роботодавцем за сімейними обставинами
№ 601
Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:
-страховий внесок
-соціальна дотація
-державна соціальна гарантія
+заробітна плата
-межа малозабезпеченості
-податковий платіж
№ 602
Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), – це:
-мінімальна заробітна плата
-додаткова заробітна плата
-місячна заробітна плата
-середня заробітна плата
+основна заробітна плата
-базова заробітна плата
№ 603
Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, – це:
-основна заробітна плата
-мінімальна заробітна плата
-місячна заробітна плата
-базова заробітна плата
-середня заробітна плата
+додаткова заробітна плата
№ 604
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:
-місячна заробітна плата
-основна заробітна плата
+мінімальна заробітна плата
-додаткова заробітна плата
-базова заробітна плата
-середня заробітна плата
№ 605
Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, – це:
-соціальна дотація
+індексація грошових доходів населення
-мінімальна заробітна плата
-соціальний кредит
-компенсація
-інфляція
№ 606
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як (*6*) міс.
№ 607
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує (*30*) відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
№ 608
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше (*2*) разів на (*1*) міс.
№ 609
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує (*16*) календарних днів.
№ 610
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати (*20*) відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - (*50*) відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
№ 611
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за (*2*) міс. до їх запровадження або зміни.
№ 612
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі (*100*) відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.
№ 613
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче (*20*) відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
№ 614
Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». (*0*)
№ 615
На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». (*400*)
№ 616
На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». (*450*)
№ 617
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом (*2*) тижн. з дня переведення.
№ 618
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом (*2*) міс. з дня переміщення.
№ 619
Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?
+генеральна угода
-трудовий договір
-колективний договір
-правила внутрішнього трудового розпорядку
-посадова інструкція
-штатний розпис
№ 620
В яких випадках, як виняток, дозволяється часткова виплата заробітної плати натурою?
+якщо така виплата є бажаною для працівників
-лише тими товарами, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України
-коли така виплата є еквівалентною за вартістю середній заробітній платі
-коли інша частина заробітної плати виплачуватиметься борговими зобов’язаннями
-лише для працівників, які працюють за сумісництвом
+за цінами не вищими собівартості товарів
№ 621
Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:
-мінімальна заробітна плата
-основна заробітна плата
-договори про схеми посадових окладів
-генеральна, галузеві угоди
+тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)
+тарифні сітки
№ 622
На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?
-середньої заробітної плати
-вартісної величини мінімального споживчого бюджету
-максимальної заробітної плати
+тарифної ставки робітника І розряду
-вартісної величини межі малозабезпеченості
+міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
№ 623
Хто встановлює перелік товарів, якими не допускається часткова виплата заробітної плати натурою?
-Верховна Рада України
+Кабінет Міністрів України
-Президент України
-Міністерство соціальної політики України
-Федерація профспілок України
-Антимонопольний комітет України
№ 624
В яких відповідях неправильно вказано сферу державного регулювання оплати праці?
-оподаткування доходів працівників
-регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, визначеним Кабінетом Міністрів України
+регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
-встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній формі власності
-встановлення умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, що дотуються з бюджету
-встановлення розміру мінімальної заробітної плати
№ 625
Яке джерело (форма) трудового права може передбачати часткову виплату заробітної плати натурою?
-рішення суду
-трудовий договір
-правила внутрішнього трудового розпорядку
+колективний договір
-наукова доктрина
-посадова інструкція
№ 626
Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:
-доплат
-надбавок
+тарифних ставок
-винагород за підсумками роботи
-компенсаційних виплат
+відрядних розцінок
№ 627
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні (*12*) календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
№ 628
Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені виплати, що належать до основної заробітної плати?
+гарантійні виплати
-тарифні оклади
-посадові оклади
-тарифні ставки
-відрядні розцінки
+премії
№ 629
Відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати __ відсотків. (*70*)
№ 630
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують:
-доплату до заробітної плати за роботу на умовах сумісництва
-заробітну плату у підвищеному розмірі
+заробітну плату за фактично виконану роботу
-лише основну заробітну плату за роботу на умовах сумісництва
-заробітну плату у підвищеному розмірі
-заробітну плату у розмірі, що не перевищує розмір мінімальної заробітної плати
№ 631
Хто встановлює розмір мінімальної заробітної плати?
+Верховна Рада України
-Президент України
-Кабінет Міністрів України
-Міністерство соціальної політики України
-Прем’єр міністр України
-Голова парламенту
№ 632
Протягом якого строку при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній заробіток?
-одного місяця
-одного тижня
-двох місяців
+двох тижнів
-шести місяців
-шести тижнів
№ 633
Вкажіть числа, що пропущені в наведеному законодавчому положенні: «При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати (*20*) відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, – (*50*) відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам».
№ 634
Який максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі? (*30*)
№ 635
В яких випадках розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати?
-подолання фінансових труднощів на підприємстві
-перепрофілювання підприємства
+виготовлення продукції, що виявилась браком з вини працівника
-повна ліквідація підприємства
+невиконання норм виробітку з вини працівника
-за наявності згоди профспілки
№ 636
В яких відповідях правильно вказані виплати, що надаються працівникам у разі їх переведення на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість?
-витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 50 кілограмів на самого працівника
+добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень
-вартість проїзду працівника, якщо власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування
+заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів
-заробітна плата за час перебування в дорозі виходячи з середніх відрядних розцінок по Україні
-одноразова допомога на кожного члена сім’ї працівника, який переїжджає - в розмірі 250 відсотків одноразової допомоги самого працівника
№ 637
В якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?
-законі про оплату праці
-генеральній угоді
-Кодексі законів про працю України
-Конституції України
-галузевих, регіональних угодах
+законі про Державний бюджет України
№ 638
Вкажіть гарантійні виплати, передбачені трудовим законодавством?
+виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
+виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
-виплата добових за час перебування у відпустці
-виплата добових за час перебування у дорозі працівника у зв’язку з його переведенням на роботу в іншу місцевість
-виплата компенсації за зношування інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства
-виплата компенсації за амортизацію інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства
№ 639
Як називається система оплати праці, згідно з якою розмір заробітної плати залежить від кінцевих результатів праці (виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг і т.д.)?
-почасова
-тарифна
-посадова
-преміальна
+відрядна
-погодинна
№ 640
Вкажіть відповіді, в яких правильно зазначені види відрядної системи оплати праці.
-відрядно-тарифна
+проста відрядна
-відрядно-грошова
-відрядно-валютна
-відрядно-погодинна
+відрядно-акордна
№ 641
Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі
-що дорівнює мінімальній пенсії за віком
-середної заробітної плати у відповідній галузі економіки
-посадового окладу працівника першого розряду
+не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб
-соціальних допомог
-що дорівнює розміру матеріального забезпечення безробітних
№ 642
Середньомісячна заробітна плата (крім оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки) обчислюється виходячи з виплат за останні (*2*) календ. міс. роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
№ 643
Які виплати включаються у розрахунок середньої заробітної плати?
-вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів
-виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження
+посадовий оклад
-грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
-дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку
-літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором
№ 644
Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:
-тарифні схеми
-мінімальна заробітна плата
+тарифні ставки
-договори про посадові оклади
+тарифно-кваліфікаційні характеристики
-середня заробітна плата
№ 645
В яких відповідях неправильно вказані складові частини тарифної системи оплати праці?
-тарифні ставки
-тарифні сітки
+мінімальна заробітна плата
+тарифні схеми
-схеми посадових окладів
-тарифно-кваліфікаційні характеристики
№ 646
На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?
+міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок
-вартісної величини мінімального споживчого бюджету
-мінімальної заробітної плати
+тарифної ставки робітника І розряду
-вартісної величини межі малозабезпеченості
-середньої заробітної плати
№ 647
Як оплачується час простою, що виник не з вини працівника?
-оплачується за спеціально встановленими розцінками
+за ним зберігається середній заробіток, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для навколишнього природного середовища
-проводиться доплата у розмірі двох третин тарифної ставки
-оплачується з розрахунку не нижче від третини тарифної ставки
+оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки
-оплачується за зниженими розцінками
№ 648
Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?
-надбавки за науковий ступінь
+вихідна допомога при звільненні працівника
-винагорода за винахід
-премії за впровадження нової техніки
-основна заробітна плата
+компенсаційні виплати
№ 649
Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?
-наступного дня
-у день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку
+напередодні
-наступного робочого дня
-у день, встановлений колективним договором
-не пізніше ніж за три дні до вихідного, святкового або неробочого дня
№ 650
За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?
-зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I розряду
+у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців
+зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток
-у разі затримки виплати заробітної плати на три і більше календарних місяців
-зростання за період невиплати мінімальної заробітної плати
-у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних днів
№ 651
В яких формах виплачується заробітна плата?
-номінальній
+натуральній
-валютній
+грошовій
-реальній
-еквівалентній
№ 652
В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?
-посадовій інструкції
-правилах внутрішнього трудового розпорядку
-трудовій угоді
+колективному договорі
-цивільно-правовому договорі
-регіональній угоді
№ 653
Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше (*1*) міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.
№ 654
На підставі чого згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» не здійснюється організація оплати праці:
-законодавчих актів
-генеральної угоди
-галузевої угоди
-колективного договору
-трудового договору
+постанови Пленуму Верховного Суду України
№ 655
Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці.
+розподіл робіт залежно від їх складності
+розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
-розподіл коштів з оплати праці залежно від джерел їх надходжень
-розподіл доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії
-розподіл роботодавців залежно від їх сфери економічної діяльності
-розподіл підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми
№ 656
Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?
-Верховна Рада України
-Президент України
-Кабінет Міністрів України
+Міністерство соціальної політики
-Міністерство юстиції України
-Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки
№ 657
Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:
-колективним договором
-трудовим договором
+законодавством
-генеральною угодою
-правилами внутрішнього трудового розпорядку
-посадовою інструкцією
№ 658
За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?
+лише у випадках, передбачених законодавством
-за згодою роботодавця
-лише у випадках, передбачених колективним договором
-за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
-лише у випадках, передбачених трудовим договором
+за згодою працівника
№ 659
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:
-є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу
-є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами
-є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами
+не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах
-не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата
-не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством
№ 660
В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?
-у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника
+у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір
+за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника
-за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь роботодавця
-у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з відмовою останнього такі одержати
-у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з його смертю
№ 661
В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?
+за дні обстеження в закладах охорони здоров’я
-за дні, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я
-за день, що надається безпосередньо після обстеження в закладах охорони здоров’я
-за дні профілактичних обстежень
+за дні здавання крові для переливання
-за дні, що передують здаванню крові для переливання
№ 662
Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:
-виплата премії
+доплата за суміщення професій (посад)
-надбавка за сумісництво
+виплата тарифної ставки
-доплата за виконання обов’язків тимчасово присутнього працівника
-надбавка за розширення зон обслуговування
№ 663
В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?
-посадовій інструкції
-правилах внутрішнього трудового розпорядку
-трудовій угода
-інструкції з охорони праці
-інструкції з оплати праці
+колективному договорі
№ 664
Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = (*32*), де:<br>А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі<br>Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць
№ 665
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*10*), де:<br>А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час<br>Б – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення
№ 666
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*10*), де:<br>А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця<br>Б – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки
№ 667
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*6*), де:<br>А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі розмір мінімальної заробітної плати<br>Б – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу
№ 668
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*98*), де:<br>А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час<br>Б – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку
№ 701
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
+прокурорсько-слідчих працівників
-працівників фермерських господарств
-працівників медичних установ
-працівників освіти
-керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
-головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
№ 702
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
-працівників освіти
-працівників фермерських господарств
-працівників медичних установ
+суддів
-керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
-головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
№ 703
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
-працівників освіти
-працівників фермерських господарств
-працівників медичних установ
-головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
-керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
+працівників залізничного транспорту
№ 704
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
-працівників освіти
-працівників фермерських господарств
+суддів адміністративних судів
-головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
-керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
-працівників медичних установ
№ 705
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
-працівників освіти
+суддів господарських судів
-працівників фермерських господарств
-головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
-керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
-працівників медичних установ
№ 706
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
-порушення правил прийому на роботу
-вчинення аморального проступку
+прогул без поважних причин
-скасування допуску до державної таємниці
+поява на роботі у нетверезому стані
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 707
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
-порушення правил прийому на роботу
-вчинення аморального проступку
-відсутність на роботі
+поява на роботі у нетверезому стані
+систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 708
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
-порушення правил прийому на роботу
-вчинення аморального проступку
-вчинення крадіжки
+поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння
+вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 709
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
+вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
-вчинення аморального проступку
-вчинення крадіжки
-порушення правил прийому на роботу
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
+винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно
№ 710
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
-вчинення крадіжки
-вчинення аморального проступку
+винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати
+систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
-порушення правил прийому на роботу
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 711
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
-вчинення крадіжки
+одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства
-вчинення аморального проступку
+прогул без поважних причин
-порушення правил прийому на роботу
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 712
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
-вчинення крадіжки
-вчинення аморального проступку
+одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками
+поява на роботі у нетверезому стані
-порушення правил прийому на роботу
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 713
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
+одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання
+вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили
-вчинення крадіжки
-вчинення аморального проступку
-порушення правил прийому на роботу
-виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 714
Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це
-виконавча дисципліна
-службова дисципліна
+трудова дисципліна
-зміст трудового договору
-дисциплінарна відповідальність
-виробнича дисципліна
№ 715
Вкажіть максимальний строк застосування до працівника заходів загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового правопорушення.
-три місяці
-чотири місяці
-п’ять місяці
+шість місяців
-сім місяців
-два місяці
№ 716
Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше (*1*) міс. з дня виявлення.
№ 717
Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше (*6*)міс. з дня вчинення проступку.
№ 718
Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.
+загальна
-обмежена
-кратна
+спеціальна
-підвищена
-особлива
№ 719
Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України
-сувора догана
-догана з переведенням на нижче оплачувану посаду
-догана з останнім попередженням
+догана
+звільнення
-звільнення з позбавленням класного чину
№ 720
До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:
+попередження про неповну службову відповідність
-звільнення з позбавленням класного чину
-звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади
+затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду
-затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу
-сувора догана
№ 721
За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:
-працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди
+роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником
-видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків
-працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця
-працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності
-з моменту отримання відомостей про заподіяння шкоди співробітниками винного працівника
№ 722
Шкода, заподіяна працівником стягується за:
-розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника
+розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника
-рішенням трудового колективу
-рішенням профспілкового органу
-рішенням комісії по трудових спорах
-розпорядженням головного бухгалтера
№ 723
Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:
-податку на прибуток
-норми прибутку
+балансової вартості
-розміру податку на додану вартість
-валютної вартості
-середньої заробітної плати по Україні
№ 724
Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:
+ступінь вини працівника
-кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника
+конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно
-гонорари працівника
-трудові обов’язки працівника
-використання відпустки працівником
№ 725
Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше (*2*)тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше (*7*)днів з дня повідомлення про це працівникові
№ 726
Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
-покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах
+покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
-покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за наказом начальника відділу кадрів
-покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця
-покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за погодженням роботодавця та профспілкового органу
-покриття шкоди проводиться за рішенням трудового колективу
№ 727
Дисциплінарне провадження щодо суддів місцевих судів здійснюють:
-Вища Рада юстиції
+кваліфікаційні комісії суддів
-Вища кваліфікаційна колегія суддів України
-Рада суддів області
-Апеляційний суд області
-Генеральна прокуратура України
№ 728
Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше (*6*) міс. після виявлення дисциплінарного проступку.
№ 729
До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:
+пониження в класному чині
+пониження в посаді
-сувора догана
-позбавлення класного чину
-позбавлення почесного звання
-позбавлення грошової премії
№ 730
До прокурорсько-слідчих працівників можуть бути застосовані наступні дисциплінарні стягнення:
+догана
+пониження в посаді
-сувора догана
-позбавлення класного чину
-позбавлення почесного звання
-позбавлення грошової премії
№ 731
Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку – це:
-дисциплінарна відповідальність
-цивільно-правова майнова відповідальність
+матеріальна відповідальність
-трудова дисципліна
-трудове правопорушення
-дисципліна праці
№ 732
Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:
-неповна
-часткова
-товариська
-індивідуальна
+повна
+обмежена
№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з (*16*)років.
№ 734
Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:
-забезпечення трудової дисципліни
-покарання винного працівника
+відшкодування шкоди роботодавцю, заподіяної працівником
-відшкодування не отриманих прибутків роботодавця внаслідок винних дій працівника
-дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
-відшкодування упущеної вигоди
№ 735
Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:
-вагітні жінки
-тимчасові працівники
-сумісники
-неповнолітні
+особи, які працюють за договором підряду
-сезонні працівники
№ 736
Працівники несуть матеріальну відповідальность тільки за:
-неодержані прибутки
-пошкодження матеріальних та грошових цінностей у зв’язку з виробничо-господарським ризиком
+пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених трудовим законодавством
-шкоду, завдану у зв’язку із крайньою необхідністю
+умови, коли пряма дійсна шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника
-шкоду, лише в межах і порядку, передбачених цивільним законодавством
№ 737
На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:
-з необережності
-у нетверезому стані
-зайвими грошовими виплатами
-знеціненням документів
+у стані крайньої необхідності
-у нічний час
№ 738
Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю, покладається на:
-працівника
+роботодавця
-виборний орган первинної профспілкової організації
-комісію з трудових спорів
-правоохоронні органи
-трудового арбітра
№ 739
На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за
+шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо - господарського ризику
-шкоду, заподіяну з необережності
-шкоду, заподіяну в стані сильного душевного хвилювання
+шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності
-шкоду, добровільно покриту працівником
-шкоду, заподіяну під час проведення надурочних робіт
№ 740
Основним видом матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:
-бригадна матеріальна відповідальність
-часткова матеріальна відповідальність
+обмежена матеріальна відповідальність
-неповна матеріальна відповідальність
-індивідуальна матеріальна відповідальність
-повна матеріальна відповідальність
№ 741
Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для роботодавця здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це
-дисциплінарне правопорушення
-цивільно-майнова відповідальність
+пряма дійсна шкода
-матеріальна відповідальність
-неодержані доходи
-виробничо-господарський ризик
№ 742
За загальним правилом працівники, з вини яких заподіяно шкоду роботодавцю, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше:
-мінімальної заробітної плати
-розміру нанесеної шкоди
+свого середнього місячного заробітку
-розміру, вказаного у рішенні суду
-розміру, вказаного у розпорядженні роботодавця
-розміру завданих збитків
№ 743
Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:
+зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
-умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей
-використання службового транспорту у власних цілях
-шкоду, завдану діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку
-шкоду, яку завдано працівником, що був у нетверезому стані
-пошкодження майна та інших цінностей, які були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами
№ 744
Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:
-знищення майна та інших цінностей, що були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами
-умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей
-шкоду завдану використанням службового транспорту у власних цілях
-шкоду, завдану недостачею вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
-шкоду, завдану працівником, який був у нетверезому стані
+знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
№ 745
Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:
-службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані
+працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
+керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
-керівники за невжиття необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням
-працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей
-службові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
№ 746
Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:
-службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані
-працівники за умисне пошкодження майна
-керівні працівники за запобігання дисциплінарним правопорушенням
+заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей
-працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей
+керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей
№ 747
Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує його середньомісячний заробіток:
-допускається лише у випадках, передбачених трудовим договором
-допускається за умови, що заробітна плата є середньою по галузях економіки
+допускається у випадках, передбачених законодавством
-допускається, якщо шкода перевищує середній заробіток працівника
-допускається, якщо така відповідальність передбачена колективним договором
-не допускається
№ 748
До зайвих грошових виплат не відносяться суми:
-стягнення штрафів
+своєчасно виплаченої заробітної плати
-заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою особи видачі трудової книжки
-заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою проведення особи видачі розрахунку
-заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з неправильним формулюванням причин звільнення
+не отриманих підприємством доходів
№ 749
Працівники несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:
-у стані крайньої необхідності
-яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску
-через необережність за зіпсуття матеріалів
-за не одержані підприємством, установою, організацією прибутки
+у нетверезому стані
+не при виконанні трудових обов’язків
№ 750
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:
-не одержані підприємством, установою, організацією прибутки
+майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю
-шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку
-службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу
-шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів
+між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших ціле
№ 751
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:
-не одержані підприємством, установою, організацією прибутки
-шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку
+шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків
-службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу
+шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані
-шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів
№ 752
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:
+згідно з законодавством на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків
-не одержані підприємством, установою, організацією прибутки
-шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку
-службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу
-шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів
+шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
№ 753
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:
-не одержані підприємством, установою, організацією прибутки
+службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
-шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку
+шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
-службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу
-шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів
№ 754
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:
-не одержані підприємством, установою, організацією прибутки
+керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством
-шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку
+службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
-службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу
-шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів
№ 755
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені:
-як додаток до трудового договору з будь-яким працівником
+якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей
-якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 15 річного віку
+якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком посад і робіт
-якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 16 річного віку
-якщо виконувана працівником робота передбачена колективним договором
№ 756
Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.
-робота здійснюється одноособово працівником
+робота здійснюється спільно членами бригади
-коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника
-робота виконується за цивільно-правовим договором
-коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
-коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації
№ 757
Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.
-коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації
-робота здійснюється одноособово працівником
+коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
-коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника
-робота виконується за цивільно-правовим договором
-коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
№ 758
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:
-обмеженої матеріальної відповідальності
-неповної матеріальної відповідальності
+повної матеріальної відповідальності
-майнової відповідальності
-цивільної відповідальності
-індивідуальної повної матеріальної відповідальності
№ 759
Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:
-КТС
-керівником бригади
+виборним органом первинної профспілкової організації
-Держгірпромнаглядом
-державною інспекцією праці
-трудовим колективом
№ 760
Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:
-змін виду робіт, які виконує бригада
+вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу
-з підстав, передбачених договором
-на вимогу бригади
-на вимогу роботодавця
+зміни керівника бригади
№ 761
Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:
-вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників
-прийняття до колективу нових працівників
+зміни керівника колективу (бригади)
-зміни заступника керівника бригади
-перепрофілювання підприємства, установи, організації
-вибуття з колективу бригади 1/3 її первісного складу
№ 762
Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:
+буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини
-буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час
-шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння
+будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)
-працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці
-неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди
№ 763
Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):
+пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)
-пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві
+пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди
-пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу (бригади)
-пропорційно до кількості членів колективу(бригади)
-пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки
№ 764
Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою
-інструментів
-вимірювальних приладів
+дорогоцінних металів
-спеціального одягу
+валютних цінностей
-бланків
№ 765
Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою
-інструментів
-вимірювальних приладів
+дорогоцінних металів
-спеціального одягу
-знезаражуючих засобів
+бланків цінних паперів
№ 766
Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
-покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств
-покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця
+розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
-розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
+покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
-працівник до обмеженої матеріальної відповідальності притягується лише за рішенням господарського суду
№ 801
Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.
+один місяць
-три місяці
-шість місяців
-дев’ять місяців
-один рік
-три роки
№ 802
Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?
-у триденний строк
-у семиденний строк
+у двотижневий строк
-у місячний строк
-у шестимісячний строк
-у річний строк
№ 803
Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:
-правилами внутрішнього трудового розпорядку
-Кодексом законів про працю України
-власником за погодженням з трудовим колективом
+загальними зборами трудового колективу
-колективним договором
-наказом роботодавця
№ 804
Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:
-виборним органом профспілки
+загальними зборами трудового колективу
-власником за погодженням з трудовим колективом
+конференцією трудового колективу
-об’єднанням роботодавців
-наказом роботодавця
№ 805
Голова КТС обирається:
-загальними зборами трудового колективу
+комісією по трудових спорах
-трудовими колективами підрозділів
-конференцією трудового колективу
-профспілкою
-роботодавцем
№ 806
Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:
-головою КТС
+роботодавцем
-заступником голови КТС
-секретарем КТС
-відділом кадрів
-трудовим колективом
№ 807
Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:
+більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
-2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
-більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем
-роботодавцем
-більшістю голосів присутніх членів профспілки
-2/3 голосів присутніх членів профспілки
№ 808
Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:
+якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем
-якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову
-якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника
-якщо працівник не є членом профспілки
-якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів
-якщо на підприємстві відсутня профспілка
№ 809
Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
№ 810
КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.
№ 811
Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:
-не допускається
+допускається за письмовою заявою працівника
-допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу
-не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган
-допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника
-допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат
№ 812
Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.
№ 813
Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:
+відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
-прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин
-відмови у реєстрації заяви
-прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви
-скерування заяви працівника до суду для розгляду
-закриття справи
№ 814
У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)
№ 815
У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.
№ 816
У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:
-копія протоколу, що має силу виконавчого листа
-копія рішення, що має силу виконавчого листа
+посвідчення, що має силу виконавчого листа
-витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа
-копія постанови про відкриття виконавчого провадження
-судове рішення
№ 817
Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом (*3*) міс.
№ 818
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:
-у місячний строк
-у тримісячний строк
-у шестимісячний строк
-протягом року
-протягом трьох років
+без обмеження будь-яким строком
№ 819
Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
-одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди
-шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
-одного року з дня заподіяння працівником шкоди
+одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
-трьох років з дня заподіяння працівником шкоди
-шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
№ 820
Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?
-один місяць з дня заподіяння шкоди
-один місяць з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
-шість місяців з дня заподіяння шкоди
-шість місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
-один рік з дня заподіяння шкоди
+один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
№ 821
Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:
+звернення працівника до КТС
-відмови роботодавця врегулювати розбіжність
+звернення працівника до суду
-відмови в реєстрації позовної заяви в суді
-відмови в реєстрації заяви в КТС
-відмови працівника врегулювати розбіжність
№ 822
Сторонами індивідуального трудового спору є:
+працівник
-профспілка
-КТС
-суд
+роботодавець
-трудовий колектив
№ 823
Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:
-виплату винагороди за вислугу років
-видачу лікувально-профілактичного харчування
-встановлення тривалості і графіку відпусток
+дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали
+виплату допомоги на випадок безробіття
-звільнення
№ 824
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в (*1*) міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
№ 825
Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:
+КТС
-господарські суди
-товариські суди
+місцеві суди
-третейські суди
-рада трудового колективу
№ 826
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? (*6*)
№ 827
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? (*8*)
№ 828
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? (*10*)
№ 829
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? (*12*)
№ 830
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? (*5*)
№ 831
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? (*6*)
№ 832
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? (*7*)
№ 833
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
-суддів
-членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
-прокурорсько-слідчих працівників
+працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
-працівників залізничного транспорту
№ 834
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
-прокурорсько-слідчих працівників
-працівників залізничного транспорту
-суддів
+власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
-членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав
№ 835
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
-суддів
+працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються
+власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
-прокурорсько-слідчих працівників
-членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
-працівників залізничного транспорту
№ 836
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
-членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
-суддів
-прокурорсько-слідчих працівників
+керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу
-працівників залізничного транспорту
№ 837
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
+працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
-працівників залізничного транспорту
-суддів
-прокурорсько-слідчих працівників
-членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
+працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
№ 838
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
-багатодітних матерів
-жінок, які маються трьох і більше дітей
+працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації
+вагітних жінок
-неповнолітніх
-осіб, яким не виповнилось 18 років
№ 839
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
-багатодітних матерів
-жінок, які маються трьох і більше дітей
+молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію
-неповнолітніх
-одиноких матерів – при наявності дитини віком до 16 років
+одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років
№ 840
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
-багатодітних матерів
+жінок, які мають дітей віком до трьох років
-жінок, які маються трьох і більше дітей
+жінок, які мають дитину-інваліда
-неповнолітніх
-осіб, яким не виповнилось 18 років
№ 841
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
+виборних працівників після закінчення строку повноважень
-неповнолітніх
+працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу
-багатодітних матерів
-осіб віком до 18 років
-жінок, які мають трьох і більше дітей
№ 842
Порядок обрання КТС визначається
-правилами внутрішнього трудового розпорядку
-типовим положення про КТС
-роботодавцем за погодженням з трудовим колективом
+конференцією трудового колективу
-колективним договором
-роботодавцем за погодженням з профспілковим органом
№ 843
Строк повноважень КТС визначається
-правилами внутрішнього трудового розпорядку
-Кодексом законів про працю України
-власником за погодженням з трудовим колективом
+конференцією трудового колективу
-колективним договором
-роботодавцем
№ 844
Порядок обрання голови КТС, його заступників та секретаря визначається
-Колективним договором
-Правилами внутрішнього трудового розпорядку
-власником за погодженням з трудовим колективом
-зборами (конференцією) трудового колективу
+комісією по трудових спорах
-роботодавцем
№ 845
Голова КТС обирається
-шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
+комісією по трудових спорах
-колективами підрозділів
-більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
-рішенням зборів (конференції)трудового колективу
-роботодавцем
№ 846
Заступники голови КТС обираються
-шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
+комісією по трудових спорах
-колективами підрозділів
-більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
-рішенням зборів (конференції)трудового колективу
-роботодавцем
№ 847
Секретар КТС обирається
-шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
+комісією по трудових спорах
-колективами підрозділів
-більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
-рішенням зборів (конференції)трудового колективу
-роботодавцем
№ 848
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах можуть утворюватися
+за рішенням загальних зборів трудового колективу
-за рішенням колективу цих підрозділів
-за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації
-за рішенням загальних зборів за погодженням із власником
-у випадках, передбачених у колективному договорі
-за рішенням загальних зборів за погодженням із роботодавцем
№ 849
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах обираються
-загальними зборами трудового колективу
+колективами цих підрозділів
-загальними зборами за погодженням з власником
-загальними зборами за погодженням з колективом цього підрозділу
-в порядку, передбаченому колективним договором
-в порядку, передбаченому правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 850
Рішення про зняття заяви працівника з розгляду може виноситись КТС у випадку
-нез’явлення працівника або його представника на засідання без поважних причин три і більше рази
+повторного нез’явлення працівника на засідання КТС
-коли заяву працівника належним чином не зареєстровано
-вимоги профспілкового органу, що діє на підприємстві
-перебування працівника у відпустці
-вимоги роботодавця
№ 851
При повторному нез`явленні працівника без поважних причин на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову у межах (*3*)місячного строку з дня, поки працівник дізнався про порушення свого права
№ 852
Питання про відвід члена КТС вирішується
-2/3 обраних до складу КТС членів
-більшістю голосів обраних членів комісії
-2/3 присутніх на засіданні КТС членів
+більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
-загальними зборами трудового колективу
-загальними зборами трудового колективу за погодженням з роботодавцем
№ 853
Рішення КТС приймаються
+більшістю голосів членів КТС, присутніх на засіданні
-2/3 голосів її членів, присутніх на засіданні
-більшістю голосів членів КТС
-2/3 голосів членів КТС
-в порядку, передбаченому регламентом КТС
-більшістю голосів всіх обраних членів КТС
№ 854
Збори трудового колективу для утворення КТС вважаються правомочними, якщо
-на них присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
-присутні більше половини делегатів конференції
+присутні більше половини членів трудового колективу
-присутні 2/3 членів трудового колективу
-присутні більше половини обраних делегатів
-присутні 7 і більше членів КТС
№ 855
Конференція трудового колективу для утворення КТС вважається правомочною, якщо
-на ній присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
-на ній присутні більше половини членів трудового колективу та колективів підрозділів підприємств, установ, організацій
+на ній присутні 2/3 обраних делегатів
-в протоколі відображено присутність більшості делегатів та представників роботодавця
-на ній присутні більше половини обраних делегатів
-на ній присутні 7 і більше членів КТС
№ 856
Пропущений строк для пред’явлення посвідчення КТС до державної виконавчої служби
-поновлюється судом за наявності поважних причин
-поновлюється державним виконавчим органом за наявності поважних причин
-поновлюється за заявою працівника
+поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
-підлягає поновленню за наявності поважних причин
-поновлюється за поданням профспілкової організації
№ 857
Рішення про поновлення на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір
-підлягає виконанню через 10 днів після його винесення
+підлягає виконанню негайно
-підлягає виконанню через 1 місяць з дня винесення
-підлягає виконанню з моменту поновлення працівника
-підлягає виконанню з дня визнання наказу роботодавця про незаконне переведення
-підлягає виконанню через 2 тижні з дня винесення
№ 858
Якщо рішення КТС не було оскаржене, воно підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк, за винятком випадків
-незаконного встановлення випробовування при прийнятті на роботу
-незаконної відмови в прийнятті на роботу
+незаконного переведення працівника на іншу роботу
+незаконного звільнення працівника
-відмови працівника від переведення в іншу місцевість
-невиплати працівникові заробітної плати
№ 859
Знайдіть суму чисел А+В = (*18*)<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 860
Знайдіть різницю чисел В-А = (*12*)<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 861
Знайдіть добуток чисел АхВ = (*45*), де<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 862
Знайдіть частку від ділення чисел В/А = (*5*), де<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 863
Знайдіть суму чисел А+В = (*13*), де<br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 864
Знайдіть різницю чисел В-А = (*7*)<br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 865
Знайдіть добуток чисел АхВ = (*30*), де<br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 866
Назвіть суму чисел А+В = (*15*), де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 867
Назвіть різницю чисел В-А = (*9*), де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 868
Назвіть добуток чисел АxВ = (*36*), де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 869
Знайдіть частку від ділення чисел В/А = (*4*), де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 870
Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у (*3*)денний строк по закінченню (*10*)днів, передбачених на їх оскарження
№ 871
На засідання КТС присутні 11 членів з 15 обраних. Скільки голосів необхідно набрати для вирішення питання про відвід члена КТС? (*6*)
№ 872
Знайдіть суму чисел А+В = (*2*), де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися з заявою безпосередньо до суду у справах про звільнення<br>В – строк (у роках), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 873
Знайдіть суму чисел А+В = (*25*), де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 874
Вирахуйте чому дорівнює А-В = (*5*), де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 875
Вирахуйте чому дорівнює АхВ = (*150*), де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 901
Яке джерело (форма) трудового права встановлює види заохочень для працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці?
-інструкція з охорони праці
-статут про дисципліну праці
-посадова інструкція
+колективний договір
-договір про надання послуг
-трудовий договір
№ 902
Охорона праці, як система заходів та засобів, спрямована на збереження:
-засобів індивідуального захисту, що надаються працівникові у користування
+життя людини у процесі трудової діяльності
-майна роботодавця
-майна людини у процесі трудової діяльності
+здоров’я людини у процесі трудової діяльності
-дисципліни праці
№ 903
Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:
-володіти інформацією з питань охорони праці
-проходити психофізіологічну експертизу при прийнятті на роботу
+знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці
-надавати інформацію з питань охорони праці профспілковій організації, членом якої є працівник
+користуватися засобами колективного та індивідуального захисту
-проходити перевірку знань
№ 904
Якими джерелами (формами) трудового права можуть встановлюватися пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?
+колективними договорами
-правилами внутрішнього трудового розпорядку
-Кримінальним кодексом України
+Законом України «Про охорону праці»
-Цивільним кодексом України
-Законом України «Про пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці»
№ 905
Згідно з Законом України «Про охорону праці» нормативно-правові акти з охорони праці опрацьовує та приймає:
-Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
+спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці
-всеукраїнські об’єднання роботодавців
-органи прокуратури
-всеукраїнські профспілкові організації
-Конституційний Суд України
№ 906
На яких принципах згідно з Законом України «Про охорону праці» базується державна політика в галузі охорони праці?
-законодавчого визначення умов і порядку здійснення загальнообов’язкового державного страхування
-цільового та ефективного використання коштів фонду охорони праці
+пріоритету життя і здоров’я працівників
-поділу державної влади на законодавчу, виконавчу та судову гілки
-пріоритету вимог екологічної безпеки
+підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
№ 907
Який нормативно-правовий акт визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні?
-Закон України «Про оплату праці»
-Трудовий кодекс України
-Конституція України
+Закон України «Про охорону праці»
-Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»
-Закон України «Про відпустки»
№ 908
Система яких заходів та засобів утворює поняття охорони праці, встановлене Законом України «Про охорону праці»?
+правових
-гуманітарних
+соціально-економічних
-економічних
-технологічних
-медичних
№ 909
До яких джерел (форм) трудового права належать правила, положення, інструкції з охорони праці?
-нормативно-правових договорів
-судових прецедентів
-правових звичаїв
-актів соціального партнерства
+нормативно-правових актів
-колективних угод
№ 910
До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу:
-законодавство про охорону праці не застосовується
+законодавство про охорону праці застосовується у такому ж порядку, що й до працівників підприємства
-законодавство про охорону праці застосовується у визначених випадках
-законодавство про охорону праці застосовується, якщо сторони обумовили це в угоді
-законодавство про охорону праці застосовується, якщо таке передбачене у договорі підряду
-законодавство про охорону праці застосовується з дозволу державних органів
№ 911
Хто зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці на підприємствах, в установах, організаціях?
-виборний орган первинної профспілкової організації
-працівник
-комісія з питань охорони праці
+роботодавець
-уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
-профспілка
№ 912
Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності, – це:
-охорона праці
-державний нагляд за дотримання законодавства про охорону праці
-санітарно-епідеміологічний контроль
+атестація робочих місць за умовами праці
-екологічна експертиза
-гігієна праці
№ 913
За яких умов працівник має право відмовитися від дорученої роботи?
+якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для довкілля
-якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію органи прокуратури
-якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для державного устрою
-якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію посадових осіб державної інспекції праці
+якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію безпосереднього керівника
-якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для постачальників роботодавця
№ 914
Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» бере участь у підтвердженні факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника?
-трудовий колектив
+представник профспілки, членом якої є працівник
-працівник, який відмовився від виконання роботи
+уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася
-спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці
-керівник бригади
№ 915
Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?
-переважне право прийняття на роботу
+скорочення тривалості робочого часу
-переважне право переведення на іншу роботу
-дострокове припинення трудового договору
+оплата праці у підвищеному розмірі
-переважне право залишення на роботі
№ 916
У разі роз’їзного характеру роботи допускається виплата грошової компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, для придбання:
+лікувально-профілактичного харчування
-газованої солоної води
-санаторно-курортної путівки
-засобів колективного захисту
-навчальних матеріалів
+молока
№ 917
Які працівники забезпечуються спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами?
-зайняті на роботах, що потребують спеціального добору
+зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами
-зайняті на роботах з навчання охороні праці
+зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
-зайняті на роботах, що виконуються у нічний час
-зайняті на роботах, що виконуються на умовах сумісництва
№ 918
Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є сприяння реалізації права на:
-ведення колективних переговорів
-працю
-заробітну плату
-страйк
+здорові та безпечні умови праці
-відпочинок
№ 919
Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству з охорони праці?
+працівник фінансує заходи та засоби з охорони праці
-умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони праці
-працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я
-усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
+роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
-працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці
№ 920
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на(*5*)р.
№ 921
За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше (*3*) днів з моменту закінчення розслідування.
№ 922
На підприємстві з кількістю працюючих (*50*) і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.
№ 923
На підприємстві з кількістю працюючих менше (*20*) осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
№ 924
Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на (*3*) р., проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.
№ 925
Для підприємств, незалежно від форм власності (крім тих, що утримуються за рахунок бюджету), або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше (*05*) відсотка від суми реалізованої продукції.
№ 926
На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше (*02*) відсотка від фонду оплати праці.
№ 927
Комісія з питань охорони праці підприємства створюється:
-якщо це передбачено у договорі
-за рішенням роботодавця, погодженого з профспілкою
-за приписом посадової особи державного органу з нагляду за охороною праці
-на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації
+за рішенням найманих працівників підприємства
-якщо таке передбачено домовленістю сторін трудового договору
№ 928
Хто може скасувати припис спеціаліста служби охорони праці?
-профспілка
-уповноважена особа найманими працівниками з охорони праці
-працівник
+роботодавець
-комісія з питань охорони праці підприємства
-трудовий колектив
№ 929
Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підприємства?
-обов’язковий
+рекомендаційний
-досудовий
-адміністративний
-проектний
-істотний
№ 930
Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, то роботодавець зобов’язаний:
-притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності
-розірвати трудовий договір з працівником
+відсторонити працівника від роботи
-притягнути працівника до матеріальної відповідальності
-змінити умови праці
-звільнити працівника
№ 931
Кому безпосередньо підпорядковується служба охорони праці?
-комісії з питань охорони праці підприємства
-державному інспектору
-трудовому колективу
-державному органові з нагляду за охороною праці
+роботодавцю
-профспілковій організації
№ 932
З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?
+надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків
-порядку здійснення атестації робочих місць
-проходження медичного огляду
+правил поведінки у разі виникнення аварії
-проведення експертизи умов праці
-правил поведінки у разі незаконного звільнення
№ 933
Усі особи молодше (*18*) р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення (*21*) р., щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
№ 934
Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:
+видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків
-накладати штрафні санкції за порушення законодавства про охорону праці
-притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці
+зупиняти роботу устаткування та інших засобів виробництва у разі створення загрози життю або здоров’ю працівників
-відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу з охорони праці
-ліквідовувати підприємство у разі порушення законодавства про охорону праці
№ 935
Які працівники проходять обов’язкові медичні огляди згідно з Законом України «Про охорону праці»?
-жінки
+працівники, що зайняті на важких роботах
-інваліди
-усі працівники
+працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі
-лише керівні працівники
№ 936
Для якої діяльності роботодавець зобов’язаний одержати дозвіл у Держгірпромнагляді?
+діяльності, пов’язаної з виконанням робіт підвищеної небезпеки
+діяльності, пов’язаної з експлуатацією об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки
-діяльності, пов’язаної з проведенням оцінки стану охорони праці на підприємстві
-діяльності, пов’язаної з здійсненням нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці
-діяльності, пов’язаної з виконанням робіт, де є потреба у професійному доборі
-діяльності, пов’язаної з виконанням наперед не передбачуваних робіт з охорони праці
№ 937
У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок питання вирішуються:
-безпосереднім керівником працівника
-комісією з питань охорони праці
-органами представництва найманих працівників
+посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці
-профспілковою організацією
-службою охорони праці
№ 938
Розраховуючи розмір страхового внеску для конкретного підприємства, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України може встановити надбавку, враховуючи:
-відсутність травматизму
-належний стан охорони праці
+високий рівень травматизму
+неналежний стан охорони праці
-наявність значної кількості працівників у роботодавця
-відсутність професійних захворювань
№ 939
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:
+позаплановий
-щоквартальний
-контрольний
-виробничий
-внутрішній
+первинний
№ 940
Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?
-чергові
+попередні
-відомчі
-термінові
+періодичні
-позавідомчі
№ 941
Хто приймає Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат?
-Верховна Рада Україна
+Кабінет Міністрів України
-роботодавець
-служба охорони праці
-роботодавець разом з представниками найманих працівників
-Держгірпромнагляд
№ 942
Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству, що регулює організацію управління охороною праці?
+комісія з питань охорони праці створюється лише на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб
-працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні проходити спеціальне навчання з охорони праці
-роботодавець фінансує та організовує проведення медичних оглядів працівників
-ліквідація служби охорони праці допускається у разі ліквідації підприємства
+служба охорони праці не створюється, якщо роботодавцем є фізична особа
-не допускаються до роботи працівники, які не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці
№ 943
Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охорону праці, що застосовується до роботодавця, не може перевищувати (*5*) відсотків місячного фонду заробітної плати.
№ 944
Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі (*2*) відсотків за кожний день прострочення.
№ 945
Куди зараховуються кошти від застосування штрафних санкцій до роботодавців за порушення законодавства про охорону праці?
-у касу підприємства
-у касу Держгірпромнагляду
+до Державного бюджету України
-у фонд охорони праці підприємства
-до місцевого бюджету
-у фонд оплати праці
№ 946
В який строк може бути оскаржене у судовому порядку рішення про стягнення штрафу за порушення законодавства про охорону праці?
+місячний
-трьохмісячний
-шестимісячний
-річний
-двохрічний
-трьохрічний
№ 947
Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
-державний інспектор праці
+уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
-роботодавець
-служба охорони праці
+професійні спілки
-інспектор Держгірпромнагляду
№ 948
Вкажіть, який суб’єкт згідно з чинним законодавством України є спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
-Державний департамент з нагляду за охороною праці
-Державний комітет України по нагляду за охороною праці
+Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
-Комітет по нагляду за охороною праці України
-Державний комітет України з нагляду за охороною праці
-Державний департамент промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
№ 949
Які гарантії надаються уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці у зв’язку з виконанням нею функцій громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці?
+здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
-виплата заробітної плати у підвищеному розмірі
-забезпечення засобами соціального захисту
+притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
-забезпечення безплатним харчуванням
-заборона звільнення з ініціативи роботодавця
№ 950
Здійснюючи громадський контроль, професійні спілки мають право:
-проводити атестацію робочих місць за умовами праці
-розробляти загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
-зупиняти експлуатацію підприємств, які створюють загрозу життю працюючих
+проводити незалежну експертизу умов праці
+брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
-розробляти та затверджувати правила, норми, положення, інструкції та інші нормативно-правові акти роботодавця з охорони праці
PAGE \* MERGEFORMAT 50