Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 6
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ, КОММЕРЦИЯ И ПРАВО»
ФОНДОВАЯ ЛЕКЦИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
Дисциплина специализации ГСЭ. Ф. 06
по специальности 120700 «Машины и технология высокоэффективных процессов обработки материалов»
ТЕМА ЛЕКЦИИ:
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ & СЛУЖАЩИХ 1 & 2
Саратов 2011
§ 1. Дисциплина труда
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение пра вилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными за конами, коллективным договором, соглашениями, трудовым догово ром, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дис циплинарные взыскания.
Законодательная база:
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Виды дис циплинарных взысканий
Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность. В части 2 статьи 192 ТК РФ указано, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» в дополнение к общему перечню взысканий, применяемых к работникам, предусматривает такие взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
Порядок наложения дис циплинарных взысканий
Основания увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей
является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
д) нарушение требований охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создающие реальную угрозу наступления таких последствий.
– физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;
– психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п.
§ 2. Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность работодателя
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законода тельству формулировки причины увольнения работника;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба, а при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирова ния ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
§ 3. Материальная ответственность работника
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная вы года) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ).
Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имуще ства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуще ства), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Во всех случаях возмещения ущерба, причиненного работодателю, обя зательным условием возложения на работника материальной ответствен ности является наличие вины работника.
Размер и порядок возмещения причиненного ущерба
1.Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из ры ночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В случае выявления недостачи ценностей материально ответственным лицом при осуществлении учета (самоучета) сам факт нехватки не служит основанием для взыскания с работника каких-либо сумм, поскольку в данной ситуации материально ответственный работник вправе потребовать проведения инвентаризации, а работодатель обязан назначить ее. Инвентаризация проводится также в плановом порядке.
Инвентаризация — это проверка наличия имущества организации и состояния её финансовых обязательств на определённую дату путём сличения фактических данных с данными бухгалтерского учёта. Это основной способ фактического контроля за сохранностью имущественных ценностей и средств.
2. До решения о возмещении ущерба работниками работодатель обязан провести проверку, в ходе которой устанавливается размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. По результатам работы комиссии составляется соответствующий документ (акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение и т. д.) на основании которого работодатель определяет размер ущерба, причиненного по вине работ ника, с учетом сопутствующих обстоятельств (например, ущерба, на несенного третьим лицам).
3. При определении размера причиненного ущерба работодатель должен учитывать обстоятельства, указанные виновным работником в объясни тельной записке, истребование которой в письменной форме для уста новления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ). Если работник отказывается представить работодателю письменное объяснение по поводу причинения ущерба, его отказ дол жен быть зафиксирован документально.
4. Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного зара ботка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работо дателя, которое может быть сделано не позднее 1-го месяца со дня окончательного установления размера ущерба. В общем случае месячный срок исчисляется со дня утверждения результатов работы комиссии (акта ревизии, инвентаризации и т. д.). Если месячный срок истек или работ ник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судеб ном порядке.
5. Виновный в причинении ущерба работодателю работник может добро вольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае ра ботник представляет работодателю письменное обязательство о возме щении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае уволь нения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
6. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. При этом факт такого согласия и передачи (исправле ния) имущества требуется оформить соответствующим документом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работо дателю.
7. Предъявление требований о возмещении ущерба - право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учетом конкретных об стоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).
8. Ущерб возмещается в полном объеме, если федеральными законами не предусмотрен другой порядок возмещения. В соответствии с трудовым законодательством пределы материальной ответственности работника ограничиваются средним месячным заработком, если иное не предус мотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:
• возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хо зяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащие условий для хранения имущества, вверенного работнику.
§ 4. Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность работника состоит в его обя занности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Ограниче ние предела материальной ответственности работника (в размере средне го месячного заработка) не применяется.
Статьей 243 ТК РФ предусмотрен перечень случаев полной материальной ответственности. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
Материальная ответственность в полном размере причиненного рабо тодателю ущерба также может быть установлена трудовым договором, заклю ченным с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.
4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригад ной) материальной ответственности заключаются с работниками, дос тигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использую щими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивиду альной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров, утверждаются в порядке, который устанавливает Правительство РФ. Перечень должностей и работ, замещае мых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреж дением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Госкомтруд СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 477/44.
2. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответствен ность только в следующих случаях:
• за умышленное причинение ущерба;
• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• ущерб, причиненный в результате совершения преступления или адми нистративного проступка.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вво диться при совместном выполнении работниками отдельных видов ра бот, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), пере возкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого ра ботника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяет суд.