Тема 7- Трудовые ресурсы
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Тема 7: Трудовые ресурсы. Производительность и оплата труда на предприятии
План:
- Состав и структура производственного персонала предприятия
- Планирование численности работников предприятия
- Производительность труда
- Организация и нормирование труда
- Оплата труда
5.1. Тарифная система организации оплаты труда
5.2. Формы и системы оплаты труда
1. Состав и структура производственного персонала предприятия
Трудовые ресурсы – это часть населения, занятого в народном хозяйстве или способное работать.
Понятия рабочая сила экономически активное население и трудовые ресурсы – синонимы.
Применительно к отдельному предприятию говорят о его трудовом персонале. Трудовой персонал предприятия делят на:
- персонал, занятый в производстве – промышленно-производственный персонал (ППП)
- персонал, занятый в непроизводственных подразделениях предприятия
ППП, согласно «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» делится на рабочих и служащих.
В свою очередь рабочие, непосредственно изготавливающие основную продукцию, называются основными рабочими, а рабочие обслуживающие рабочее оборудование, места, а также все рабочие вспомогательных цехов, служб и хозяйств, относятся к вспомогательным рабочим.
Вспомогательные рабочие составляют функциональные группы:
- транспортная группа
- погрузочно-разгрузочная
- ремонтная
- складская
- инструментальная
- хозяйственная
Среди служащих выделяют руководителей, специалистов, и, собственно, служащих.
К руководителям относятся работники, занимающие должность руководителя предприятия, структурных подразделений и их заместители по должности, а также главные специалисты.
Специалисты: работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами.
Служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Кроме деления по категориям, существует деление по профессиям, специальностям и квалификациям.
Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующей определенного комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения. Внутри профессии различают специальности – это более узкий характер трудовой деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков. Под квалификацией понимают совокупность знаний и умений выполнять работы разной сложности. По квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, малоквалифицированных, просто квалифицированных и высококвалифицированных. Служащие делятся по квалификации (категории) I, II, III и без категории.
2. Планирование численности работников предприятия
Потребность кадров нормируется раздельно по группам и категориям. Наиболее распространенными являются методы (методы расчета потребности в рабочих):
- по трудоемкости производственной программы
- по нормам обслуживания
Первый метод используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах. При этом методе может быть рассчитана явочная численность или сразу же списочная.
Явочная численность рабочих в смену – это нормативное число рабочих для выполнения сменного задания или для обеспечения нормального хода технологического процесса.
Тр – трудоемкость производственной программы в плановом периоде, норма/часы
Тсм – длительность смены, часы
ncм – количество смен в сутки
Дпл – число рабочих дней в плановом периоде
Кв.н. – коэффициент выполнения норм
Если в сутки работает несколько смен, то рассчитывается явочная численность в сутки:
В случае непрерывных процессов производства для подмены в выходные дни необходима подменная бригада, численность которой равна явочной численности в смену.
- штатная численность
Кроме подмены выходных дней необходима подмена рабочих для планируемых невыходов на работу (отпуск).
Для пересчета штатной численности в списочную (в нее включается подмена невыходов) служит коэффициент перевода.
, Кпер>1
Для расчета Кпер ежегодно на предприятиях составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
1. календарное время.
Ткал = 360 дней.
2 .номинальное время.
Тном = Ткал – tвыход. и празд.дни
tвых.дни = 52*2=104 дн. (Сб., Вс.) (периодичное производство)
tпразд.дни = 11 дн.
Непрерывное производство может быть с остановками на праздники.
При Тсм = 8 часов, tвых = 91 день
При Тсм = 6 часов, tвых = 73 дня
3. эффективное время.
Тэф = Тном – Тплан. невыходы на работу
Второй метод расчета численности используется при определении численности рабочих на ненормируемых работах.
Явочная численность рабочих в смену определяется:
Nраб – количество единиц работающего оборудования
Нобсл – норма обслуживания – количество единиц оборудования, которое может обслужить один рабочий в смену.
Численность служащих определяется по штатному расписанию.
При планировании и анализе численности рассчитываются коэффициенты выбытия кадров, постоянство кадров, стабильности кадров, текучесть кадров.
Движение работников на предприятии определяется расчетом средней численности работников за месяц или за год и оборотом кадров.
3. Производительность труда
Производительность труда – это степень эффективности трудовых затрат человека. Существует два показателя производительности труда:
- показатель выработки (ПТвыр)
- показатель трудоемкости (tp)
ПТвыр – количество продукции, изготовленной одним работником (бригадой, цехом) за единицу времени.
tр – затраты труда на изготовление единицы продукции
В зависимости от измерения объема произведенной продукции выработка может быть измерена в натуральных единицах (штуки, тонны) или по стоимости.
В зависимости от круга работников, рабочее время, которое принимается в расчет при определении трудоемкости, трудоемкость бывает:
- технологическая (учитывается труд только основных рабочих)
- трудоемкость обслуживания производства (труд вспомогательных рабочих)
- производственная трудоемкость (труд всех рабочих)
- трудоемкость управления производством (труд служащих)
- полная трудоемкость
Факторами роста производительности труда является:
1. научно-технический прогресс
2. организация труда и управления: обеспеченность сырьем и материалами, энергоресурсами, исправность оборудования, условия труда и отдых и т.д.
3. качество труда: здоровье работников, образование, отношение к труду
4. наличие покупателей
4. Организация и нормирование труда
Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работнику.
Основными составляющими организации труда являются:
- нормирование труда
- оплата труда
Нормирование позволяет определить:
1. трудоемкость выполнения отдельных узлов, деталей и всей производственной программы (на основании нормы времени)
2. численность отдельных категорий работников (здесь действуют и нормы времени, и нормы обслуживания)
3. объем производства продукции
4. рассчитать заработную плату отдельного работника (требуется и норма времени, и длительность смены, и норма выработки)
5. количество единиц установленного оборудования
Нормирование – это процесс разработки и установления норм труда.
На предприятии рассчитывают следующие нормы:
- норма времени – время, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работы.
- норма выработки – количество единиц продукции, которое должен изготовить один работник или бригада за единицу времени (час или смену).
- норма обслуживания – это количество рабочих мест или количество единиц оборудования, которое может обслужить рабочий или бригада в течение смены.
- штатный норматив – количество рабочих, которые должны обслужить единицу оборудования.
Также рассчитывается норма численности, нормированное задание и норма управляемости.
Существуют различные методы определения норм:
аналитический метод – основан на изучении затрат времени на одну операцию и времени всей смены (применяются методы хронометража, фотографии рабочего дня, метод моментных наблюдений и т.д.)
опытно-статистический – основан на опыте нормировщика или использования статистических отчетов.
5. Оплата труда
Стоимость экономического ресурса ТРУД – заработная плата.
Заработная плата – это оплата труда работников предприятия в соответствии с количеством произведенной продукции или с количеством отработанного времени.
Существует номинальная (деньги) и реальная (натура) заработная плата.
Функциями заработной платы являются:
- воспроизводящая функция – заработной платы должно хватить, чтобы хватило на способность к труду
- учетная
- стимулирующая – зависит от квалификации.
Для того, чтобы функции заработной платы могли быть реализованы в полной мере необходимы определенные принципы организации заработной платы:
- гарантированность заработной платы
- зависимость заработной платы от результатов труда
- дифференциация заработной платы труда (у всех разная)
- предоставление предприятиям с различной формой собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда
- государственная регламентация размеров минимальной оплаты труда.
Элементами, составляющими организацию оплаты труда:
формирование фонда оплаты труда (ФОТ)
тарифная система
формы и системы оплаты труда
коллективные договоры и отраслевые соглашения
Фонд оплаты труда включает в себя все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, расценкам, окладам, а также премии, доплаты и все виды надбавок.
Коллективный договор. Основные инструменты регулирования оплаты труда на конкретном предприятии. Он заключается между администрацией предприятия и коллективом работников с участием профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия и оплата труда, размеры тарифных ставок и оклада, формы и системы оплаты, режим труда и отдыха, социальная защита работников. В последнее время получает широкое распространение контрактная форма организации найма и оплаты труда.
5.1. Тарифная система организации оплаты труда
Тарифная система – это совокупность тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационного справочника. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работника в единицу времени. У рабочих тарифная ставка – руб. /час (Ст).
У служащих тарифная ставка – размер заработной платы за месяц или оклад.
На размер тарифной ставки влияет квалификация рабочего, условия труда и интенсивность труда. В общем виде формула для расчета тарифной ставки:
Стi – тарифная ставка i-того разряда
CтI – тарифная ставка I разряда (самый низкий)
Кт i – тарифный коэффициент i-того разряда
Ку.т. – коэффициент, учитывающий условия труда
Ки.т. – коэффициент интенсивности труда
Кт i показывает во сколько раз тарифная ставка i-того разряда больше тарифной ставки I разряда.
Условия труда:
- нормальные Ку.т. =1
- вредные (горячие) Ку.т.=1,12
- особо вредные (особо тяжелые) Ку.т.=1,24
Коэффициент интенсивности труда:
- у повременщиков – 1
- у сдельщиков – 1,07
Тарифная ставка I разряда может быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда, установленного правительством и количества часов, которые должен отработать рабочий в течении месяца.
при 40 час. рабочей неделе 169,2 часа
при 36 час. рабочей неделе 152,3 часа
при 30 час. рабочей неделе 126,9 часа
- среднемесячное плановое время работы
Тарифная сетка характеризует соотношение в оплате труда рабочих разной квалификации. Она состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им (тарифным разрядам) тарифных коэффициентов. Чаще всего в промышленности используется шести разрядная сетка с диапазоном 1-1,8.
Для электроэнергетики, металлургии, тяжелого машиностроения используется восьми разрядная сетка с диапазоном 1-2,0.
|
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,088 |
1,204 |
1,35 |
1,531 |
1,8 |
1,892 |
2,0 |
В 1992 г. была введена для бюджетных организаций единая тарифная сетка (ЕТС), состоящая из восемнадцати разрядов. Вначале был диапазон 1-10,08, потом 1-7,54 (в 1998 г.), сейчас 1-4,5 (с 1.12.2001 г.).
С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работнико. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.
Состав зарплаты по НСОТ
Зарплата делится на три части:
- оклад,
- компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
- стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и т.д.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики
Расчет зарплаты
При поступлении любого работника на предприятие оформляется трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке.
Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее (повременная или сдельная). Основным условием этих документов согласно ст. 57 ТК РФ является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.
Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции. Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры.
Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.
Существует несколько форм оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.
Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий. Учет выработки рабочих ведется бригадирами, мастерами или другими работниками, обязанных выполнять эти функции. Первичные документы для учета выработки продукции и начисления зарплаты разрабатываются самими предприятиями. Это могут быть наряды на сдельную работу, акты о приемке выполненных работ, маршрутные карты и т.д. Чаще всего сдельные расценки, установленные на изготовление единицы продукции, постоянны, поэтому заработок рабочего можно определить как произведение сдельной расценки на объем изготовленной продукции.
При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени (Т-13 скачать) и табель расчета заработной платы (форма Т-12). Как и в предыдущем случае, документы должны иметь обязательные реквизиты и соответствовать требованиям закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».
Как происходит расчет зарплаты (пример). Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 500 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня. Зарплата сотрудника за март составит: 500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей. Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда несколько иное.
Допустим, на предприятии установлены сдельные расценки на изготовление детали А -16 руб./шт., детали Б -20 руб./шт. За месяц рабочий изготовил: детали А - 200 шт., детали Б -500 шт. Заработная плата работника за месяц составит: 16 руб. х 200 шт. + 20 руб. х 500шт. = 3200 руб. + 10 000 руб. = 13 200 руб.
С 1 января 2010г. вступил в силу закон за № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», вследствие чего отменили единый социальный налог, а расчет зарплаты изменился. С 1 января 2010 г. на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц предприятия обязаны начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Тарифы страховых взносов в эти фонды в соответствии со ст. 12 закона №212-ФЗ с 01 января 2011 года были увеличены.
Как рассчитать зарплату?
Зарплата работника, которую он получит «на руки» – это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.
В соответствии с гл. 23 НК РФ из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога установлена в размере 13% от начисленной суммы. НДФЛ начисляется со всех доходов работника, полученных им в денежной и натуральной форме, а также с материальной выгоды (например, получение кредита по ставке ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ). Для определения суммы НДФЛ, полагающегося к начислению, следует учитывать и налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-221 НК РФ.
Работнику, числящемуся на данном предприятии, как основному, предоставляется налоговый вычет 400 рублей в месяц до тех пор, пока доход работника не превысит 40 000 рублей. С месяца, в котором доход превышает 40 000 рублей, данный вычет не применяется. Налоговый вычет в размере 1 000 рублей в месяц предоставляется на каждого ребенка возрастом до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет (такой вычет предоставляется также только работникам по основному месту работы). Начиная с месяца, в котором доход работника составил 280 000 рублей, данный налоговый вычет не предоставляется.
Из начисленной зарплаты в соответствии с действующим законодательством могут быть произведены удержания. Виды удержаний приведены в ст. 137 ТК РФ. К основным удержаниям относятся: удержание аванса, выданного в счет заработной платы; излишне выданные суммы, возникшие в результате счетных ошибок; подотчетные суммы, не возвращенные своевременно; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил свой ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Дополнительно к этим суммам бухгалтерия предприятия имеет право удерживать: алименты по исполнительным листам; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных работнику займов и кредитов; прочие удержания при наличии заявления работника (в пользу страховых организаций и т.д.).
Не стоит забывать и о том, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ существуют ограничения размера удержаний:
- при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
- при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.
Как происходит расчет зарплаты (пример №1)
Рассчитаем зарплату сотрудника за февраль 2011 г. В январе начислено 12 000 руб. Применен налоговый вычет: на себя - 400 руб., на ребенка – 1 000 руб. Удержан НДФЛ по ставке 13% - 1378 руб. На больничном листе находился с 12.02.2011 по 04.03.2011 г. В феврале 19 рабочих дней, отработал 9 дней. На иждивении 1 ребенок - возраст 3 года, стаж работы - 7 лет.
Среднедневной заработок = (Доход за 2009 г. + доход за 2010г.) / 730(календарных дней) = 144 000 руб. + 144 000 руб. / 730 = 394,521 руб.
Максимальная сумма среднедневного заработка при лимите выплат в пользу работника за год в 415 000 руб. составит 1136,97 руб.
Минимальная сумма среднедневного заработка за два года = 394,52 руб.
Начислено по больничному листу: Количество календарных дней болезни х Среднедневной заработок х 0,80 ( 80% оплаты за стаж) = 21 х 394,52 руб. х 0,8 = 6 627,94 руб.
Зарплата за отработанное время составляет:
12 000 руб. / 19 х 9 = 5684,21 руб.
Всего начислено за февраль: 6627,94 руб. + 5684,21 руб. = 12 312,15 руб.
Рассчитываем сумму НДФЛ для удержания из зарплаты:
Всего начислено за 2 месяца – 12 000руб. + 12312,15 руб. = 24 312,15 руб.
Налоговые вычеты за 2 месяца: на себя – 800 руб., на ребенка – 2 000 руб. Итого вычетов – 2 800 руб.
Облагаемая зарплата: 24312,15 руб. -2800руб. = 21512,15 руб.
Сумма НДФЛ = 2797 руб.
К начислению в феврале: 2797 руб. – 1378 руб. = 1 419 руб.
Сумма к выдаче за февраль 12312,15 руб. -1 419 руб. = 10 893,15 руб.
При увольнении работников, начислении зарплаты за время командировки (полный перечень таких выплат приведен в ТК РФ) появляется необходимость расчета среднего заработка. При расчете среднего заработка основным нормативным документом является Постановление Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Как происходит расчет зарплаты (пример №2)
Расчет отпускных в случае, если расчетный период отработан полностью, рассчитывается следующим образом. Сотрудник ушел в отпуск с 03.04.2011г. по 20.04.2011г. (18 календарных дней). Расчетный период датируется с 03.04.2010г. по 02.04.2011г., зарплата в данном периоде составила 120 000 рублей. Сумма отпускных составит:
120 000 / 12 / 29,4 х 18 = 6122,45 рублей.
12 – количество месяцев в году
29,4 – среднее число рабочих дней в месяце
18 – количество дней отпуска
Если расчетный период отработан не полностью, то расчет производится иначе. Например, сотруднику предоставлен отпуск с 09.03-22.03. 11 года сроком на 14 дней. Оклад работника составлял 15 000 рублей. Расчетным периодом для расчета отпускных является период с 09.03.2010 года по 08.03.2011 года. Сотрудник болел с 04 июня по 17 июня 2010 года, всего 14 календарных дней. Пособие по временной нетрудоспособности составило 3 016 рублей, оклад за июнь месяц начислен в размере 8 714 рублей. За расчетный период сотруднику начислено 15 000х11 + 8 714 = 158 714 рублей. За расчетный период количество календарных дней составило 29,4 дней Х 11 месяцев + 29,4 дней/30 дней х 14 дней = 323,4 + 13,7 = 337,1 дней. Средний заработок составит 158 714 рублей /337,1 день = 470,82 рубля. Отпускные за 14 календарных дней будут начислены в размере 470,82 руб. х 14дней = 6 591,48 рублей.
В соответствии с ТК РФ расчет зарплаты производится ежемесячно. И не менее двух раз ее должны выплачивать. Сроки, в которые выплачивается заработная плата, должны быть предусмотрены в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе (ст. 136 ТК РФ). Выплата зарплаты работникам один раз в месяц не допускается, поскольку ухудшает положение работников по сравнению с теми условиями, которые установлены законодательно (ч. 4 ст.8 ТК РФ).
Несвоевременное начисление зарплаты карается административной и финансовой ответственностью, а работник предприятия вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
5.2. Формы и системы оплаты труда
В зависимости от избранной меры труда (количество изготовленной продукции или отработанного времени) различают сдельную и повременную формы оплаты труда.
1. Повременная форма может быть представлена в виде 2 систем:
1.1. простая повременная форма. Заработная плата при повременной системе определяется как тарифная ставка i-того разряда Cтi, умноженная на длительность смены Тсм и на фактически отработанное время Тфакт.
руб./час * час/день * дни/мес. = руб./мес.
1.2. повременно-премиальная форма
Кпр – коэффициент, учитывающий размер премии
П – суммарный процент премии.
2. Сдельная форма – мерой труда является количество изготовленной продукции.
2.1. прямая сдельная
Р – расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции.
Вфакт – количество единиц изготовленной продукции.
Расценка рассчитывается исходя из нормы выработки или нормы времени.
Если Нвыр за смену, то
2.2. сдельно-премиальная
2.3. косвенно-сдельная система оплаты применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, от работы которых зависит выработка основных рабочих – сдельщиков.
- Суммарный выпуск основных рабочих, обслуживаемых вспомогательными рабочими
2.4. сдельно-прогрессивная. Сущность этой системы заключается в том, что фактический объем произведенной продукции делится на плановое (нормированное) задание и сверх плановое. Оплата каждой части изготовленной продукции производится по своей расценке.
- сверх плановое количество оценивается по расценке, умноженной на коэффициент прогрессии.
2.5. аккордная система. Система предполагает заранее известный размер оплаты за выполненный объем работы.
3. Коллективная форма оплаты труда.
Если на предприятии действует коллективная форма оплаты труда, то оплата труда каждого члена коллектива предполагает распределение коллективного заработка:
- с учетом квалификации членов коллектива
-бестарифное распределение
Одной из разновидностью этой формы является бригадная форма организации труда.
Бригадная сдельная з/п – сумма з/п, начисленная бригаде,распределяющаяся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, а также квалификацией работников. Ее расчет производится следующим образом:
1. определяется сумма з/п всей бригады = расценка за ед.* количество произведенной прод.
2. определяют з/п по тарифу каждого работника в отдельности (в зависимости от разряда работников):
сумма = тарифная ставка * количество отработанных часов
3. итого сумма з/п всей бригады по тарифу (суммируются з/п по тарифу каждого работника )
4. определяют коэффициент распределения: (4)=(1) / (3)
К распределения = сумма начисленной сдельной з/п / итого всей бригады по тарифу
5. определяют сумму з/п каждого работника в отдельности:
Сумма по тарифу каждого работника (п. 2.) * коэффициент распределения (п.4.)
Или расчёт по формулам выглядит так:
В начале рассчитывается бригадная расценка:
Распределение бригадного заработка может производиться с учетом коэффициента приработка или с учетом цены коэффициента – часа.
Коэффициент приработка показывает во сколько раз сдельный заработок бригады больше, чем заработная плата по тарифу.
- для каждого рабочего.
При распределении общего заработка бригады или коллектива может применяться бестарифная система распределения. При этой системе учитывается:
- коэффициенты трудового участия каждого члена коллектива
- коэффициенты трудового вклада (коэффициент квалификационного уровня - ККУ)
Коэффициент трудового участия КТУ присваивается каждому члену коллектива ежедневно и за месяц выводится его средняя величина.
Коэффициент трудового вклада КТВ (или ККУ) присваивается каждому члену коллектива в момент введения бестарифной системы.
Заработная плата каждого члена коллектива при этой системе определяется следующим образом:
Тi – отработанное время в течение месяца каждым членом коллектива
В последнее время широкое распространение получила контрактная форма организации найма и оплаты труда. В контракте устанавливаются условия найма организации труда, взаимные обязательства, права и ответственность сторон, а также основания для его досрочного расторжения.
Контракт - это особая форма трудового договора, специфика его заключения в том, что он имеет более емкое по сравнению с договором содержание, охватывая условия не только организации и оплаты труда, но и социально-0бытовой сферы. Некоторые положения контракта, в отличие от договора, являются предметом торга сторон.
PAGE \* MERGEFORMAT1
2. научным выводом что нет сверхъестественной силы и что вера в Бога и Творца антинаучна
3. На тему- Выполнила- Агаева Н
4. Барбарис лечение барбарисом Лекарственные травы
5. Об охране труда и подпункта 3
6. 982 20 лютого 1054 Вишгород Ростовський князь Новгородський князь Великий князь Київський святий
7. Начинать самосовершенствование на физическом и духовном уровне стоит с регулярных и умеренных физических н
8. тема архітектурних шкіл які здійснюють підготовку потрібних спеціалістів
9. Кластерная теория интеграции
10. Проявление сознательного и бессознательного в поведении человека
11. Мы за чаем не скучаем Цель- развитие семейного творчества и сотрудничества семьи и школы;.html
12. 1
13. ИТОГИ И ЗНАЧЕНИЕ
14. Юшкявичюс КОММУНИКАЦИЯ культура свободное распространение информации и развитие тесно взаимосвязаны.html
15. . Ветеринарам много платятВопреки распространенному мнению большинство ветеринаров не богачи
16. Освоение Крыма и Малороссии в правление Екатерины Второй
17. 20 г
18. естественного права в истории политической мысли Г
19. Древние ученые о температуре тела судили по непосредственному ощущению
20. Учебное пособие полностью соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта по специа