Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Розділ 1
Економіка підприємства
Тема 4: Оплата праці підприємства
Практична робота №9
Мета: розрахувати заробітну плату за погодинною формою оплати праці.
Методичні вказівки:
Оплата праці – це грошовий вираз вартості ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.
Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.
Основними видами заробітної праці є номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга – засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Реальна заробітна плата перебуває в певному співвідношенні із номінально:
де - індекс реальної заробітної праці, визначений за певний період;
- індекс номінальної заробітної плати за цей же період;
- індекс цін, обчислений за період.
Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової заробітної плати, які перебувають, приблизно, у співвідношенні: 70% - основна заробітна плата, 30% - додаткова.
Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.
Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.
Функції заробітної плати:
На підприємстві найчастіше використовується дві форми оплати праці:
Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню.
Де фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;
годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн.,
сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.
сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.
Сума доплат визначається із залежності:
Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.
Задача 1
Посадовий оклад інженера 1750 грн. за місяць із 22 днів за графіком ним було відпрацьовано 17 днів(5 днів хворів).З фонду матеріального заохочення йому була нарахована премія 25% від фактичного заробітку Обчислити місячну заробітну плату інженера з урахуванням премії,якщо робочий день інженера складає 8 годин,середньоденний заробіток за останні 6 місяці-78,35.Лікарняні сплачуються у розмірі 60% від заробітної плати.
Розв’язок
Початкова заробітна плата = 1750/22*17 = 1352,27 грн
Д = 1352,27 *25/100= 338,07
3. Знайдемо лікарняний
Л= 78,35* 0,6*5= 235,05
4. Знайдемо місячну зарплату
Зп = 1352,27+ 338,07+235,05= 1925,39 грн
Відповідь: місячна заробітна плата інженера з урахуванням премії 1925,39 грн
Задача 2
Місячний оклад робітника 2800 грн. згідно з графіком за місяць передбачалось відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьовано 22 дні по 8 годин. В тому числі був простой 4 години. За час якого оплата проводилася у розмірі 50% тарифної ставки за виконання плану передбачається премія в розмірі 15% заробітної плати Визначити суму заробітної плати за місяць.
Розв’язок:
Відповідь:загальна сума заробітної платі 3043,52 грн.
Задача 3
Положенням про преміювання робітників за зниження браку продукції передбачено, що за кожну 0,1% зниження браку виплачується премія в розмірі 0,7% погодинно заробітної плати. За місяць бригада відпрацювала 680 люд/год. Середньоденна тарифна ставка складає 101,5( за 7 годин) Виконання плану за обсягом випуску продукції склало 101,3% . за планом брак передбачався в розмірі 5%, фактично він знижений до 2,2%. Розрахувати загальний заробіток бригади та суму премії за зниження браку продукції.
Розв’язання
1)Знайдемо заробіток бригади за 680 люд\год. :
101,5 грн \ 7 год * 680 год. = 9860 грн.
2)Зниження браку продукції :
5 % - 2.2 % = 2,8 %
3)Знайдемо суму премії за зниження браку :
28 * 0,007 * 9860 грн. = 1932,65 грн.
4)Знайдемо загальну суму зароб. плати :
9860 грн. + 1932,65 грн. = 11792,65 грн.
Відповідь : Заробітна плата бригада складає 11792,65 грн.