Вариант 1

Задание №1

Данный показатель показывает, сколько единиц прибыли получено с единицы стоимости активов  независимо от источника привлечения средств

Рентабельность предприятия

Рентабельность производства

Рентабельность продукции

Рентабельность имущества

Рентабельность собственного капитала

Задание №2

Денежное вознаграждение, полученное работником за труд-это:

Номинальная заработная плата

Реальная заработная плата

Цена рабочей силы

Трудовое посредничество

Организация заработной платы

Задание №3

Количество товаров и услуг, которые можно приобрести при данном уровне цен на номинальную заработную плату-это:

Трудовое посредничество

Цена рабочей силы

Реальная заработная плата

Организация заработной платы

Форма и система заработной платы

Задание №4

Денежное выражение стоимости, отражающей дифференцированный уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке рабочей силы - это:

Цена рабочей силы

Номинальная заработная плата

Рынок рабочей силы

Трудовое посредничество

Организация заработной платы

Задание №5

Совокупность экономических отношений между носителями рабочей силы и ее покупателями:

Рынок рабочей силы

Трудовое посредничество

Организация заработной платы

Форма и система заработной платы

Рынок труда

Задние №6

Если государственные и частные агентства занятости представляют информацию о вакансиях, то-это:

Получение госпособий

Формы и системы заработной платы

Помощь в получении дохода

Трудовое посредничество

Установление норм труда

Задание №7

Стимулирование сотрудника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение собственных потребностей

Организация заработной платы

Формы и системы заработной платы

Потребности и интересы

Нормирование труда

Мотивация

Задание №8

Принцип, при котором работники, четко представляют условия оплаты и премирования –это:

Принцип повышения реальной заработной платы

Принцип ровной оплаты за равный труд

Принцип государственного регулирования

Принцип дифференциации по сложности труда

Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда

Задание №9

Принцип, который позволяет при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ –это:

Принцип государственного регулирования

Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда

Принцип ровной оплаты за равный труд

Принцип повышения реальной заработной платы

Принцип дифференциации по сложности труда

Задание № 10

Принцип оплаты труда, который означает соблюдение справедливости в распределении внутри предприятия

Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда

Принцип ровной оплаты за равный труд

Принцип повышения реальной заработной платы

Принцип государственного регулирования

Принцип дифференциации по сложности труда

Задание №11

Принцип, означающий, что основные направления политики заработной платы и социальные нормативы должны разрабатываться на государственном уровне –это:

Принцип ровной оплаты за равный труд

Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда

Принцип повышения реальной заработной платы

Принцип дифференциации по сложности труда

Принцип государственного регулирования

Задание №12

Принцип, означающий более высокую оплату за труд:

Принцип ровной оплаты за равный труд

Принцип государственного регулирования

Принцип дифференциации по сложности труда

Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда

Принцип повышения реальной заработной платы

Задание №13

Функция, которая  проявляется как средство удовлетворение жизненных потребностей:

Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы

Стимулирующая функция

Измерительно-распределительная функция

Ресурсно-разместительная функция

Регулирующая функция

Задание №14

Функция государственного регулирования минимального уровня заработной платы, создание Единой тарифной сетки:

Стимулирующая функция

Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы

Регулирующая функция

Измерительно-распределительная функция

Ресурсно-разместительная функция

Задание №15

Функция, осуществляемая через материальное стимулирование достижений высоких результатов на производстве:

Стимулирующая функция

Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы

Регулирующая функция

Измерительно-распределительная функция

Ресурсно-разместительная функция

Задание №16

Функция, предназначенная для отражения меры живого труда посредством определения доли в средствах на оплату труда каждого участника производственного процесса:

Стимулирующая функция

Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы

Измерительно-распределительная функция

Регулирующая функция

Ресурсно-разместительная функция

Задание №17

Функция, означающая оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям:

Ресурсно-разместительная функция

Измерительно-распределительная функция

Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы

Стимулирующая функция

Регулирующая функция

Задание №18

Обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов –это:

Нормирование труда

Тарифная система оплаты труда

Формы и системы заработной платы

Организация заработной платы

Норма времени

Задание №19

Совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от квалификации, условий труда, географического расположения:

Норма времени

Организация заработной платы

Формы и системы заработной платы

Нормирование труда

Тарифная система оплаты труда

Задание №20

Механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества и качества труда:

Формы и системы заработной платы

Организация заработной платы

Тарифная система оплаты труда

Нормирование труда

Норма времени

Задание №21

Установление научно обоснованных затрат труда и его результатов:

Организация заработной платы

Нормирование труда

Нормированное задание

Норма времени

Норма  выработки

Задание №22

Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических уславиях:

Нормирование труда

Организация заработной платы

Норма времени

Норма  выработки

Норма обслуживания

Задание №23

Установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях:

Нормирование труда

Организация заработной платы

Норма  выработки

Норма  выработки

Норма обслуживания

Задание №24

Количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в течении единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях –это:

Норма  выработки

Норма обслуживания

Норма времени

Нормирование труда

Нормированное задание

Задание №25

Установленный объем работ, который работник или группа работников обязаны выполнить а рабочую смену, месяц на повременно оплачиваемых работах:

Нормированное задание

Норма обслуживания

Норма  выработки

Норма времени

Нормирование труда

Задание №26

Совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматриваемая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников:

Тарифный разряд

Организация заработной платы

Тарифная ставка

Тарифная сетка

Тарифный коэффициент

Задание №27

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовые обязанности) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:

Тарифная ставка

Организация заработной платы

Тарифная сетка

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Задание №28

Уровень сложности работ и показателей квалифицированного уровня, необходимого для выполнения данной работы:

Тарифная сетка

Организация заработной платы

Тарифный разряд

Тарифная ставка

Тарифный коэффициент

Задание №29

Показатель, определяющий во сколько раз, ставка данного разряда превышает ставку первого разряда:

Тарифный разряд

Организация заработной платы

Тарифный коэффициент

Тарифная сетка

Тарифная ставка

Задание №30

Система оплаты труда, где мерой труда выступает отработанное время и заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время:

Повременная оплата труда

Сдельная оплата труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Косвенная сдельная оплата труда

Бестарифная система оплаты труда

2 вариант

Задание №1

Система оплаты труда, где мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции и из установленного сдельного расценка

Повременная оплата труда

Сдельная оплата труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Косвенная сдельная оплата труда

Бестарифная система оплаты труда

Задание №2

Оплата труда, когда выработка рабочего в пределах исходной базы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся выработка, произведенная сверх этого, оплачивается по повышенным сдельным расценкам:

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Косвенная сдельная оплата труда

Бестарифная система оплаты труда

Задание №3

Система оплаты труда, применяющаяся при стимулировании производительности труда рабочих непосредственно не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты обслуживаемых ими основных рабочих:

Косвенная сдельная оплата труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Повременная оплата труда

Сдельная оплата труда

Бестарифная система оплаты труда

Задание №4

Система оплаты труда, основывающаяся на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вкладов в конечный результат:

Повременная оплата труда

Косвенная сдельная оплата труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Сдельная оплата труда

Задание №5

Система оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток:

Тарифная система оплаты труда

Косвенная сдельная оплата труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Повременная оплата труда

Бестарифная система оплаты труда

Задание №6

Совокупность различных видов выплат, учитывающих круг дополнительно выполняемых работ сверх прямых обязанностей:

Премии

Надбавки

Доплаты

Социальные выплаты

Индивидуальное премирование

Задание №7

Часть зарплаты, разновидность поощрительных выплат, используемых работодателем для дополнительного вознаграждения работников за достижения ими более высоких и устойчивых показателей труда  в сравнении с другими работниками:

Премии

Доплаты

Надбавки

Социальные выплаты

Индивидуальное премирование

Задание №8

Форма поощрения труда, при которой за выполнение определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение сверх установленной заработной платы:

Премирование

Надбавки

Доплаты

Индивидуальное премирование

Социальные выплаты

Задание №9

Зависимость между уровнем выполнения показателей премирования и размеров премий:

Система

Размер

Шкала

Периодичность

Трудовой стаж

Задание №10

Величина поощрения за улучшение результатов работы:

Шкала

Размер

Периодичность

Система

Трудовой стаж

Задание №11

Трудоемкость продукции представляет собой:

Потребность в оборудовании и производственных площадях

Уровень выполнения норм отдельными рабочими

Материальные затраты на производство единицы продукции

Затраты рабочего времени на производство единицы продукции

Технический уровень производства

Задание №12

Фонд, включаемый оплату за выполненную работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам:

Дневной фонд

Часовой фонд

Месячный фонд

Годовой фонд

Поквартальный фонд

Задание №13

Фонд, включающий часовой фонд, а также оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подростков, если они допускаются к работе по законодательству о труде:

Годовой фонд

Часовой фонд

Месячный фонд

Дневной фонд

Поквартальный фонд

Задание №14

Фонд заработной платы, состоящий из дневного фонда и компенсации целодневных невыходов работников:

Месячный и годовой фонд

Часовой фонд

Дневной фонд

Поквартальный фонд

Планируемый фонд

Задание №15

Оплата труда за отработанное время:

Тарифная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Основная заработная плата

Сдельно-прогрессивная заработная плата

Бестарифная заработная плата

Задание №16

Заработная плата, включающая все выплаты неотработанное время:

Тарифная заработная плата

Основная заработная плата

Дополнительная заработная плата

Сдельно-прогрессивная заработная плата

Бестарифная заработная плата

Задание №17

Функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работ:

Оценка результатов труда

Оценка персонала

Оценка по управлению

Управленческая функция

Расчет зарплаты

Задание №18

К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: пол, возраст, состояние здоровья, умственные способности, физические способности, климат, географическая среда, сезонность:

Технико-организационные

Социально-экономические

Естественно-биологические

Социально-психологические

Рыночные

Задание №19

К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: состояние экономики, государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы, уровень жизни, уровень социальной защищенности:

Технико-организационные

Естественно-биологические

Социально-экономические

Социально-психологические

Рыночные

Задание №20

К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: характер решаемых задач, сложность труда, состояние организации производства труда, условия труда, уровень использования научно-технических достижений:

Социально-экономические

Естественно-биологические

Социально-психологические

Рыночные

Технико-организационные

Задание №21

К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: отношение к труду, психофизиологическое состояние работника, моральный климат в коллективе:

Социально-психологические

Технико-организационные

Естественно-биологические

Социально-экономические

Рыночные

Задание №22

К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: развитие многоукладной экономики, развитие предпринимательства, уровень и объем приватизации, конкуренция, самостоятельный выбор системы оплаты труда, либерализация цен:

Рыночные

Социально-психологические

Технико-организационные

Естественно-биологические

Социально-экономические

Задание №23

Показатели, использующиеся для оценки результативности труда руководителей и специалистов, характеризующие достижение результатов:

Рыночные

Социально-психологические

Прямые и косвенные

Естественно-биологические

Социальные

Задание №24

На что воздействует государственная система регулирования заработной платы:

Формирование, планирование, реформирование фондов оплаты труда

Форматирование, планирование, регулирование фондов оплаты труда

Формирование, прогнозирование, регулирование фондов оплаты труда

Формирование, планирование, регулирование фондов оплаты труда

Форматирование, прогнозирование, реформирование фондов оплаты труда

Задание №25

Необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины:

Черта бедности

Прожиточный минимум

Продовольственная корзина

Минимальная зарплата

Месячный расчетный показатель

Задание №26

Минимальный набор товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении, который состоит из продовольственной корзины и расходов на непродовольственные товары и услуги:

Прожиточный минимум

Минимальная продовольственная корзина

Черта бедности

Минимальная зарплата

Месячный расчетный показатель

Задание №27

Граница дохода, необходимого для удовлетворения минимальных потребностей человека:

Минимальная зарплата

Минимальная потребительская корзина

Прожиточный минимум

Черта бедности

Месячный расчетный показатель

Задание №28

Потребительские расходы, налоги, сборы, платежи, прочие расходы не связанные с потреблением:

Минимальная зарплата

Потребительские расходы

Минимальная потребительская корзина

Денежные расходы населения

Месячный расчетный показатель

Задание №29

Часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских товаров и услуг

Потребительские расходы

Денежные расходы населения

Минимальная потребительская корзина

Минимальная зарплата

Месячный расчетный показатель

Задние №30

Регулирование заработной платы – это:

Повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары

Все процедуры, механизмы и методы по построению заработной платы, которые предприятие разрабатывает самостоятельно

Организация оплаты труда на предприятиях

Устанавливаемый государством норматив, зависящих от уровня продовольственной корзины

Соблюдение установленных пропорций в заработной плате, корректировка размеров ставок и окладов в зависимости от экономических условий

Задние №1

Система взаимоотношений между работниками, государством и работодателям, учитывающие взаимные интересы сторон при всей их противоположности и достигающие согласия по социально-экономическим вопросом:

Контракт

Социальное партнерство

Коллективный договор

Индивидуальный договор

Трудовой договор

Задание №2

Субъекты социального партнерства:

Профсоюзы или иные уполномоченные работники, а также лица, представляющее работников

Профсоюзы, представительные органы объединений работодателей, органы исполнительной власти

Представительные органы объединений работодателей, наделенные соответствующими полномочиями, органы исполнительной власти, представляющие интересы государства

Органы исполнительной власти, представляющие интересы государства

Профсоюзы или иные уполномоченные работники, а также лица, представляющие работников

Задание №3

Правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профсоюзами либо работниками, не являющимися членами профсоюза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров

Трудовой договор

Социальное партнерство

Индивидуальный договор

Коллективный договор

Государственное регулирование оплаты труда

Задание №4

Вид контракта или трудового договора между работниками и работателем:

Индивидуальный

Региональный

Отраслевой

Локальный

Региональный и отраслевой

Задание №5

Структурные элементы (обязательные) зарплаты, включаемые в коллективный договор:

Социальные выплаты и надбавки к базовой зарплате

Надбавки к базовой зарплате, социальные выплаты, премии

Доплаты и зарплаты, обеспечивающие достаточный прожиточный минимум

Зарплата, обеспечивающая достаточный прожиточный минимум

Социальные выплаты, надбавки к базовой зарплате, доплаты, зарплата, обеспечивающие достаточный прожиточный минимум

Задание №6

Уровни системы социального партнерства

Общенациональный, глобальный

Региональный, общенациональный

Отраслевой и общенациональный

Федеральный и государственный

Общенациональный, региональный, отраслевой

Задание №7

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала

рабочие

менеджеры

инженеры

главные управляющие

рабочие и менеджеры

Задание №8

Основные работники это…

менеджеры, занимающиеся управлением

рабочие создающие товарную продукцию

бухгалтбухгалтера, отвечающие за финансы и расходы

отдел кадров – отвечающие за подбор персонала

рабочиерабочие, имеющие высшее или среднее специальное образование

Задание №9

Мера овладения работниками данной профессии

специальность

практическая деятельность

 профессиональный уровень

значение техники безопасности

квалификация

Задание №10

Внешние издержки

денежные платежи поставщикам

оплата командировок

компенсация рабочим

оплата труда

за товародвижение

Задание №11

Важные экономические категории

амортизация и издержки

затраты и себестоимость

себестоимость и издержки

затраты и калькуляция

затраты, издержки

Задание №12

Основной источник инвестиции

человеческий капитал

природные ресурсы

производственные силы

 капитальные ресурсы

Другие ресурсы

Задание №13

Сумма чистых инвестиций и инвестиций на возмещение составляет сумму

 валовых инвестиций

инвестиций в модернизацию

инвестиций в человеческий капитал

на возмещение износа капитала

в природный капитал

Задание №14

Альтернативная стоимость инвестиций зависит от

спроса и предложения

предложения

источника получения

спроса

уровня процентных ставок

Задание №15

В соответствии с классической экономической теорией V – планируемых инвестиций связан

с величиной реально процентной ставки

с налогами

со спросом и предложением

с предложением

со спросом

Задание №16

Под предупреждением банкротства понимают

смена руководителя

увеличение заработной платы

меры по восстановлению платежеспособности должника

снижение заработной платы

подбор кадров

Задание №17

Значение экономии оборотных фондов выражается в:

Уменьшение издержек

увеличение  издержек

снижение расходов, сырья и материала

повышение производительности труда

понижение производительности труда

Задание №18

1.  Обооборотные производственные фонды предприятий состоят из:

Незавершенного производства

производственных запасов и незавершенного производства

Непроизводственных запасов

производственных запасов и полуфабрикатов

Производственных запасов

Задание №19

По объекту инвестирования выделяют

государственные

смешанные, частные

государственные смешанные

частные, государственные

смешанные

Задание №20

Фактическая калькуляция

отчетная калькуляция отражающая общую сумму фактических затрат на производство и реализацию

распределение между всеми видами продукции

отчетная калькуляция отражающая общую сумму фактических затрат на производство

отчетная калькуляция отражающая общую сумму фактических затрат на реализацию

Разрабатывается на новую продукцию

Задание №21

. Расходы, включенные в себестоимость произведенной продукции образуют

смену затрат на реализацию

частичная стоимость товара

производственную себестоимость валовой продукции

смену затрат на производство

смену затрат на производство

Задание №22

Фиктивное банкротство

скрытие имущества

заведомо ложное объявление о несостоятельности

преднамеренно созданное банкротство

скрытие сведений и передача имущества

публикация о банкротстве в СМИ

Задание №23

Наличие возможности восстановления платежеспособности оформляется

в плане финансового оздоровления

в плане финансового оздоровления и договоре

В договоре и счет фактуре

в счет фактуре

В договоре

Задание №24

Коэффициент оборачиваемости

Ко = Р/ВП

Ко = ВП/ Фср

Ко = ВП*Фср

Ко = Р/Со  

 Ко = Р* Со

Задание №25

На I стадии предприятия затрагивает денежные средства на

оплату счетов

товародвижение

на оплату счетов за предметы труда

реализация и товародвижение

реализацию продукции

Задание №26

Важным показателем, характеризующим эффективность деятельности хозяйствующего субъекта, является

Трудоемкость

Фондоотдача

Материалоотдача

Энергоемкость

Фондоемкость

Задание №27

Включают общие и административные расходы, расходы по реализации, расходы на выплату процентов

Подоходный налог

Доход (убыток) от не основной деятельности

Себестоимость реализованной продукции

Расходы периода

Доход (убыток) от основной деятельности

Задание №28

Деятельность предприятия приводит к банкротству, потери инвестиций

Область не допустимого риска

Безрисковая область

Статистический метод

Область критического риска

Область повышенного риска

Задание №29

Доход от операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью предприятия

Базовый доход

Доход от обычной деятельности после налогообложения

Доход от не основной деятельности

Доход от обычной деятельности

Доход от основной деятельности

Задание №30

Доходы от основной и не основной деятельности в совокупности

Базовый доход

Доход от оказания услуг

Доход от реализации товаров

Доход от обычной деятельности после налогообложения

Доход от обычной деятельности до налогообложения