Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
Вариант 1 |
|
|
Задание №1 |
Данный показатель показывает, сколько единиц прибыли получено с единицы стоимости активов независимо от источника привлечения средств |
|
Рентабельность предприятия |
|
|
Рентабельность производства |
|
|
Рентабельность продукции |
|
|
Рентабельность имущества |
|
|
Рентабельность собственного капитала |
|
|
Задание №2 |
Денежное вознаграждение, полученное работником за труд-это: |
|
Номинальная заработная плата |
|
|
Реальная заработная плата |
|
|
Цена рабочей силы |
|
|
Трудовое посредничество |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Задание №3 |
Количество товаров и услуг, которые можно приобрести при данном уровне цен на номинальную заработную плату-это: |
|
Трудовое посредничество |
|
|
Цена рабочей силы |
|
|
Реальная заработная плата |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Форма и система заработной платы |
|
|
Задание №4 |
Денежное выражение стоимости, отражающей дифференцированный уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке рабочей силы - это: |
|
Цена рабочей силы |
|
|
Номинальная заработная плата |
|
|
Рынок рабочей силы |
|
|
Трудовое посредничество |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Задание №5 |
Совокупность экономических отношений между носителями рабочей силы и ее покупателями: |
|
Рынок рабочей силы |
|
|
Трудовое посредничество |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Форма и система заработной платы |
|
|
Рынок труда |
|
|
Задние №6 |
Если государственные и частные агентства занятости представляют информацию о вакансиях, то-это: |
|
Получение госпособий |
|
|
Формы и системы заработной платы |
|
|
Помощь в получении дохода |
|
|
Трудовое посредничество |
|
|
Установление норм труда |
|
|
Задание №7 |
Стимулирование сотрудника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение собственных потребностей |
|
Организация заработной платы |
|
|
Формы и системы заработной платы |
|
|
Потребности и интересы |
|
|
Нормирование труда |
|
|
Мотивация |
|
|
Задание №8 |
Принцип, при котором работники, четко представляют условия оплаты и премирования –это: |
|
Принцип повышения реальной заработной платы |
|
|
Принцип ровной оплаты за равный труд |
|
|
Принцип государственного регулирования |
|
|
Принцип дифференциации по сложности труда |
|
|
Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда |
|
|
Задание №9 |
Принцип, который позволяет при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ –это: |
|
Принцип государственного регулирования |
|
|
Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда |
|
|
Принцип ровной оплаты за равный труд |
|
|
Принцип повышения реальной заработной платы |
|
|
Принцип дифференциации по сложности труда |
|
|
Задание № 10 |
Принцип оплаты труда, который означает соблюдение справедливости в распределении внутри предприятия |
|
Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда |
|
|
Принцип ровной оплаты за равный труд |
|
|
Принцип повышения реальной заработной платы |
|
|
Принцип государственного регулирования |
|
|
Принцип дифференциации по сложности труда |
|
|
Задание №11 |
Принцип, означающий, что основные направления политики заработной платы и социальные нормативы должны разрабатываться на государственном уровне –это: |
|
Принцип ровной оплаты за равный труд |
|
|
Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда |
|
|
Принцип повышения реальной заработной платы |
|
|
Принцип дифференциации по сложности труда |
|
|
Принцип государственного регулирования |
|
|
Задание №12 |
Принцип, означающий более высокую оплату за труд: |
|
Принцип ровной оплаты за равный труд |
|
|
Принцип государственного регулирования |
|
|
Принцип дифференциации по сложности труда |
|
|
Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда |
|
|
Принцип повышения реальной заработной платы |
|
|
Задание №13 |
Функция, которая проявляется как средство удовлетворение жизненных потребностей: |
|
Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы |
|
|
Стимулирующая функция |
|
|
Измерительно-распределительная функция |
|
|
Ресурсно-разместительная функция |
|
|
Регулирующая функция |
|
|
Задание №14 |
Функция государственного регулирования минимального уровня заработной платы, создание Единой тарифной сетки: |
|
Стимулирующая функция |
|
|
Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы |
|
|
Регулирующая функция |
|
|
Измерительно-распределительная функция |
|
|
Ресурсно-разместительная функция |
|
|
Задание №15 |
Функция, осуществляемая через материальное стимулирование достижений высоких результатов на производстве: |
|
Стимулирующая функция |
|
|
Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы |
|
|
Регулирующая функция |
|
|
Измерительно-распределительная функция |
|
|
Ресурсно-разместительная функция |
|
|
Задание №16 |
Функция, предназначенная для отражения меры живого труда посредством определения доли в средствах на оплату труда каждого участника производственного процесса: |
|
Стимулирующая функция |
|
|
Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы |
|
|
Измерительно-распределительная функция |
|
|
Регулирующая функция |
|
|
Ресурсно-разместительная функция |
|
|
Задание №17 |
Функция, означающая оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям: |
|
Ресурсно-разместительная функция |
|
|
Измерительно-распределительная функция |
|
|
Воспроизводственная функция дифференциации заработной платы |
|
|
Стимулирующая функция |
|
|
Регулирующая функция |
|
|
Задание №18 |
Обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов –это: |
|
Нормирование труда |
|
|
Тарифная система оплаты труда |
|
|
Формы и системы заработной платы |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Норма времени |
|
|
Задание №19 |
Совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от квалификации, условий труда, географического расположения: |
|
Норма времени |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Формы и системы заработной платы |
|
|
Нормирование труда |
|
|
Тарифная система оплаты труда |
|
|
Задание №20 |
Механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества и качества труда: |
|
Формы и системы заработной платы |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Тарифная система оплаты труда |
|
|
Нормирование труда |
|
|
Норма времени |
|
|
Задание №21 |
Установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: |
|
Организация заработной платы |
|
|
Нормирование труда |
|
|
Нормированное задание |
|
|
Норма времени |
|
|
Норма выработки |
|
|
Задание №22 |
Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических уславиях: |
|
Нормирование труда |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Норма времени |
|
|
Норма выработки |
|
|
Норма обслуживания |
|
|
Задание №23 |
Установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях: |
|
Нормирование труда |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Норма выработки |
|
|
Норма выработки |
|
|
Норма обслуживания |
|
|
Задание №24 |
Количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в течении единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях –это: |
|
Норма выработки |
|
|
Норма обслуживания |
|
|
Норма времени |
|
|
Нормирование труда |
|
|
Нормированное задание |
|
|
Задание №25 |
Установленный объем работ, который работник или группа работников обязаны выполнить а рабочую смену, месяц на повременно оплачиваемых работах: |
|
Нормированное задание |
|
|
Норма обслуживания |
|
|
Норма выработки |
|
|
Норма времени |
|
|
Нормирование труда |
|
|
Задание №26 |
Совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматриваемая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников: |
|
Тарифный разряд |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Тарифная ставка |
|
|
Тарифная сетка |
|
|
Тарифный коэффициент |
|
|
Задание №27 |
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовые обязанности) определенной сложности (квалификации) за единицу времени: |
|
Тарифная ставка |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Тарифная сетка |
|
|
Тарифный разряд |
|
|
Тарифный коэффициент |
|
|
Задание №28 |
Уровень сложности работ и показателей квалифицированного уровня, необходимого для выполнения данной работы: |
|
Тарифная сетка |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Тарифный разряд |
|
|
Тарифная ставка |
|
|
Тарифный коэффициент |
|
|
Задание №29 |
Показатель, определяющий во сколько раз, ставка данного разряда превышает ставку первого разряда: |
|
Тарифный разряд |
|
|
Организация заработной платы |
|
|
Тарифный коэффициент |
|
|
Тарифная сетка |
|
|
Тарифная ставка |
|
|
Задание №30 |
Система оплаты труда, где мерой труда выступает отработанное время и заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время: |
|
Повременная оплата труда |
|
|
Сдельная оплата труда |
|
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда |
|
|
Косвенная сдельная оплата труда |
|
|
Бестарифная система оплаты труда |
|
|
2 вариант |
|
|
Задание №1 |
Система оплаты труда, где мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции и из установленного сдельного расценка |
|
Повременная оплата труда |
|
|
Сдельная оплата труда |
|
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда |
|
|
Косвенная сдельная оплата труда |
|
|
Бестарифная система оплаты труда |
|
|
Задание №2 |
Оплата труда, когда выработка рабочего в пределах исходной базы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся выработка, произведенная сверх этого, оплачивается по повышенным сдельным расценкам: |
|
Сдельная оплата труда |
|
|
Повременная оплата труда |
|
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда |
|
|
Косвенная сдельная оплата труда |
|
|
Бестарифная система оплаты труда |
|
|
Задание №3 |
Система оплаты труда, применяющаяся при стимулировании производительности труда рабочих непосредственно не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты обслуживаемых ими основных рабочих: |
|
Косвенная сдельная оплата труда |
|
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда |
|
|
Повременная оплата труда |
|
|
Сдельная оплата труда |
|
|
Бестарифная система оплаты труда |
|
|
Задание №4 |
Система оплаты труда, основывающаяся на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вкладов в конечный результат: |
|
Повременная оплата труда |
|
|
Косвенная сдельная оплата труда |
|
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда |
|
|
Бестарифная система оплаты труда |
|
|
Сдельная оплата труда |
|
|
Задание №5 |
Система оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток: |
|
Тарифная система оплаты труда |
|
|
Косвенная сдельная оплата труда |
|
|
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда |
|
|
Повременная оплата труда |
|
|
Бестарифная система оплаты труда |
|
|
Задание №6 |
Совокупность различных видов выплат, учитывающих круг дополнительно выполняемых работ сверх прямых обязанностей: |
|
Премии |
|
|
Надбавки |
|
|
Доплаты |
|
|
Социальные выплаты |
|
|
Индивидуальное премирование |
|
|
Задание №7 |
Часть зарплаты, разновидность поощрительных выплат, используемых работодателем для дополнительного вознаграждения работников за достижения ими более высоких и устойчивых показателей труда в сравнении с другими работниками: |
|
Премии |
|
|
Доплаты |
|
|
Надбавки |
|
|
Социальные выплаты |
|
|
Индивидуальное премирование |
|
|
Задание №8 |
Форма поощрения труда, при которой за выполнение определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение сверх установленной заработной платы: |
|
Премирование |
|
|
Надбавки |
|
|
Доплаты |
|
|
Индивидуальное премирование |
|
|
Социальные выплаты |
|
|
Задание №9 |
Зависимость между уровнем выполнения показателей премирования и размеров премий: |
|
Система |
|
|
Размер |
|
|
Шкала |
|
|
Периодичность |
|
|
Трудовой стаж |
|
|
Задание №10 |
Величина поощрения за улучшение результатов работы: |
|
Шкала |
|
|
Размер |
|
|
Периодичность |
|
|
Система |
|
|
Трудовой стаж |
|
|
Задание №11 |
Трудоемкость продукции представляет собой: |
|
Потребность в оборудовании и производственных площадях |
|
|
Уровень выполнения норм отдельными рабочими |
|
|
Материальные затраты на производство единицы продукции |
|
|
Затраты рабочего времени на производство единицы продукции |
|
|
Технический уровень производства |
|
|
Задание №12 |
Фонд, включаемый оплату за выполненную работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам: |
|
Дневной фонд |
|
|
Часовой фонд |
|
|
Месячный фонд |
|
|
Годовой фонд |
|
|
Поквартальный фонд |
|
|
Задание №13 |
Фонд, включающий часовой фонд, а также оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подростков, если они допускаются к работе по законодательству о труде: |
|
Годовой фонд |
|
|
Часовой фонд |
|
|
Месячный фонд |
|
|
Дневной фонд |
|
|
Поквартальный фонд |
|
|
Задание №14 |
Фонд заработной платы, состоящий из дневного фонда и компенсации целодневных невыходов работников: |
|
Месячный и годовой фонд |
|
|
Часовой фонд |
|
|
Дневной фонд |
|
|
Поквартальный фонд |
|
|
Планируемый фонд |
|
|
Задание №15 |
Оплата труда за отработанное время: |
|
Тарифная заработная плата |
|
|
Дополнительная заработная плата |
|
|
Основная заработная плата |
|
|
Сдельно-прогрессивная заработная плата |
|
|
Бестарифная заработная плата |
|
|
Задание №16 |
Заработная плата, включающая все выплаты неотработанное время: |
|
Тарифная заработная плата |
|
|
Основная заработная плата |
|
|
Дополнительная заработная плата |
|
|
Сдельно-прогрессивная заработная плата |
|
|
Бестарифная заработная плата |
|
|
Задание №17 |
Функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работ: |
|
Оценка результатов труда |
|
|
Оценка персонала |
|
|
Оценка по управлению |
|
|
Управленческая функция |
|
|
Расчет зарплаты |
|
|
Задание №18 |
К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: пол, возраст, состояние здоровья, умственные способности, физические способности, климат, географическая среда, сезонность: |
|
Технико-организационные |
|
|
Социально-экономические |
|
|
Естественно-биологические |
|
|
Социально-психологические |
|
|
Рыночные |
|
|
Задание №19 |
К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: состояние экономики, государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы, уровень жизни, уровень социальной защищенности: |
|
Технико-организационные |
|
|
Естественно-биологические |
|
|
Социально-экономические |
|
|
Социально-психологические |
|
|
Рыночные |
|
|
Задание №20 |
К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: характер решаемых задач, сложность труда, состояние организации производства труда, условия труда, уровень использования научно-технических достижений: |
|
Социально-экономические |
|
|
Естественно-биологические |
|
|
Социально-психологические |
|
|
Рыночные |
|
|
Технико-организационные |
|
|
Задание №21 |
К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: отношение к труду, психофизиологическое состояние работника, моральный климат в коллективе: |
|
Социально-психологические |
|
|
Технико-организационные |
|
|
Естественно-биологические |
|
|
Социально-экономические |
|
|
Рыночные |
|
|
Задание №22 |
К какому из факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда, относятся данные критерии: развитие многоукладной экономики, развитие предпринимательства, уровень и объем приватизации, конкуренция, самостоятельный выбор системы оплаты труда, либерализация цен: |
|
Рыночные |
|
|
Социально-психологические |
|
|
Технико-организационные |
|
|
Естественно-биологические |
|
|
Социально-экономические |
|
|
Задание №23 |
Показатели, использующиеся для оценки результативности труда руководителей и специалистов, характеризующие достижение результатов: |
|
Рыночные |
|
|
Социально-психологические |
|
|
Прямые и косвенные |
|
|
Естественно-биологические |
|
|
Социальные |
|
|
Задание №24 |
На что воздействует государственная система регулирования заработной платы: |
|
Формирование, планирование, реформирование фондов оплаты труда |
|
|
Форматирование, планирование, регулирование фондов оплаты труда |
|
|
Формирование, прогнозирование, регулирование фондов оплаты труда |
|
|
Формирование, планирование, регулирование фондов оплаты труда |
|
|
Форматирование, прогнозирование, реформирование фондов оплаты труда |
|
|
Задание №25 |
Необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины: |
|
Черта бедности |
|
|
Прожиточный минимум |
|
|
Продовольственная корзина |
|
|
Минимальная зарплата |
|
|
Месячный расчетный показатель |
|
|
Задание №26 |
Минимальный набор товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении, который состоит из продовольственной корзины и расходов на непродовольственные товары и услуги: |
|
Прожиточный минимум |
|
|
Минимальная продовольственная корзина |
|
|
Черта бедности |
|
|
Минимальная зарплата |
|
|
Месячный расчетный показатель |
|
|
Задание №27 |
Граница дохода, необходимого для удовлетворения минимальных потребностей человека: |
|
Минимальная зарплата |
|
|
Минимальная потребительская корзина |
|
|
Прожиточный минимум |
|
|
Черта бедности |
|
|
Месячный расчетный показатель |
|
|
Задание №28 |
Потребительские расходы, налоги, сборы, платежи, прочие расходы не связанные с потреблением: |
|
Минимальная зарплата |
|
|
Потребительские расходы |
|
|
Минимальная потребительская корзина |
|
|
Денежные расходы населения |
|
|
Месячный расчетный показатель |
|
|
Задание №29 |
Часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских товаров и услуг |
|
Потребительские расходы |
|
|
Денежные расходы населения |
|
|
Минимальная потребительская корзина |
|
|
Минимальная зарплата |
|
|
Месячный расчетный показатель |
|
|
Задние №30 |
Регулирование заработной платы – это: |
|
Повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары |
|
|
Все процедуры, механизмы и методы по построению заработной платы, которые предприятие разрабатывает самостоятельно |
|
|
Организация оплаты труда на предприятиях |
|
|
Устанавливаемый государством норматив, зависящих от уровня продовольственной корзины |
|
|
Соблюдение установленных пропорций в заработной плате, корректировка размеров ставок и окладов в зависимости от экономических условий |
|
|
Задние №1 |
Система взаимоотношений между работниками, государством и работодателям, учитывающие взаимные интересы сторон при всей их противоположности и достигающие согласия по социально-экономическим вопросом: |
|
Контракт |
|
|
Социальное партнерство |
|
|
Коллективный договор |
|
|
Индивидуальный договор |
|
|
Трудовой договор |
|
|
Задание №2 |
Субъекты социального партнерства: |
|
Профсоюзы или иные уполномоченные работники, а также лица, представляющее работников |
|
|
Профсоюзы, представительные органы объединений работодателей, органы исполнительной власти |
|
|
Представительные органы объединений работодателей, наделенные соответствующими полномочиями, органы исполнительной власти, представляющие интересы государства |
|
|
Органы исполнительной власти, представляющие интересы государства |
|
|
Профсоюзы или иные уполномоченные работники, а также лица, представляющие работников |
|
|
Задание №3 |
Правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профсоюзами либо работниками, не являющимися членами профсоюза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров |
|
Трудовой договор |
|
|
Социальное партнерство |
|
|
Индивидуальный договор |
|
|
Коллективный договор |
|
|
Государственное регулирование оплаты труда |
|
|
Задание №4 |
Вид контракта или трудового договора между работниками и работателем: |
|
Индивидуальный |
|
|
Региональный |
|
|
Отраслевой |
|
|
Локальный |
|
|
Региональный и отраслевой |
|
|
Задание №5 |
Структурные элементы (обязательные) зарплаты, включаемые в коллективный договор: |
|
Социальные выплаты и надбавки к базовой зарплате |
|
|
Надбавки к базовой зарплате, социальные выплаты, премии |
|
|
Доплаты и зарплаты, обеспечивающие достаточный прожиточный минимум |
|
|
Зарплата, обеспечивающая достаточный прожиточный минимум |
|
|
Социальные выплаты, надбавки к базовой зарплате, доплаты, зарплата, обеспечивающие достаточный прожиточный минимум |
|
|
Задание №6 |
Уровни системы социального партнерства |
|
Общенациональный, глобальный |
|
|
Региональный, общенациональный |
|
|
Отраслевой и общенациональный |
|
|
Федеральный и государственный |
|
|
Общенациональный, региональный, отраслевой |
|
|
Задание №7 |
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала |
|
рабочие |
|
|
менеджеры |
|
|
инженеры |
|
|
главные управляющие |
|
|
рабочие и менеджеры |
|
|
Задание №8 |
Основные работники это… |
|
менеджеры, занимающиеся управлением |
|
|
рабочие создающие товарную продукцию |
|
|
бухгалтбухгалтера, отвечающие за финансы и расходы |
|
|
отдел кадров – отвечающие за подбор персонала |
|
|
рабочиерабочие, имеющие высшее или среднее специальное образование |
|
|
Задание №9 |
Мера овладения работниками данной профессии |
|
специальность |
|
|
практическая деятельность |
|
|
профессиональный уровень |
|
|
значение техники безопасности |
|
|
квалификация |
|
|
Задание №10 |
Внешние издержки |
|
денежные платежи поставщикам |
|
|
оплата командировок |
|
|
компенсация рабочим |
|
|
оплата труда |
|
|
за товародвижение |
|
|
Задание №11 |
Важные экономические категории |
|
амортизация и издержки |
|
|
затраты и себестоимость |
|
|
себестоимость и издержки |
|
|
затраты и калькуляция |
|
|
затраты, издержки |
|
|
Задание №12 |
Основной источник инвестиции |
|
человеческий капитал |
|
|
природные ресурсы |
|
|
производственные силы |
|
|
капитальные ресурсы |
|
|
Другие ресурсы |
|
|
Задание №13 |
Сумма чистых инвестиций и инвестиций на возмещение составляет сумму |
|
валовых инвестиций |
|
|
инвестиций в модернизацию |
|
|
инвестиций в человеческий капитал |
|
|
на возмещение износа капитала |
|
|
в природный капитал |
|
|
Задание №14 |
Альтернативная стоимость инвестиций зависит от |
|
спроса и предложения |
|
|
предложения |
|
|
источника получения |
|
|
спроса |
|
|
уровня процентных ставок |
|
|
Задание №15 |
В соответствии с классической экономической теорией V – планируемых инвестиций связан |
|
с величиной реально процентной ставки |
|
|
с налогами |
|
|
со спросом и предложением |
|
|
с предложением |
|
|
со спросом |
|
|
Задание №16 |
Под предупреждением банкротства понимают |
|
смена руководителя |
|
|
увеличение заработной платы |
|
|
меры по восстановлению платежеспособности должника |
|
|
снижение заработной платы |
|
|
подбор кадров |
|
|
Задание №17 |
Значение экономии оборотных фондов выражается в: |
|
Уменьшение издержек |
|
|
увеличение издержек |
|
|
снижение расходов, сырья и материала |
|
|
повышение производительности труда |
|
|
понижение производительности труда |
|
|
Задание №18 |
|
|
Незавершенного производства |
|
|
производственных запасов и незавершенного производства |
|
|
Непроизводственных запасов |
|
|
производственных запасов и полуфабрикатов |
|
|
Производственных запасов |
|
|
Задание №19 |
По объекту инвестирования выделяют |
|
государственные |
|
|
смешанные, частные |
|
|
государственные смешанные |
|
|
частные, государственные |
|
|
смешанные |
|
|
Задание №20 |
Фактическая калькуляция |
|
отчетная калькуляция отражающая общую сумму фактических затрат на производство и реализацию |
|
|
распределение между всеми видами продукции |
|
|
отчетная калькуляция отражающая общую сумму фактических затрат на производство |
|
|
отчетная калькуляция отражающая общую сумму фактических затрат на реализацию |
|
|
Разрабатывается на новую продукцию |
|
|
Задание №21 |
. Расходы, включенные в себестоимость произведенной продукции образуют |
|
смену затрат на реализацию |
|
|
частичная стоимость товара |
|
|
производственную себестоимость валовой продукции |
|
|
смену затрат на производство |
|
|
смену затрат на производство |
|
|
Задание №22 |
Фиктивное банкротство |
|
скрытие имущества |
|
|
заведомо ложное объявление о несостоятельности |
|
|
преднамеренно созданное банкротство |
|
|
скрытие сведений и передача имущества |
|
|
публикация о банкротстве в СМИ |
|
|
Задание №23 |
Наличие возможности восстановления платежеспособности оформляется |
|
в плане финансового оздоровления |
|
|
в плане финансового оздоровления и договоре |
|
|
В договоре и счет фактуре |
|
|
в счет фактуре |
|
|
В договоре |
|
|
Задание №24 |
Коэффициент оборачиваемости |
|
Ко = Р/ВП |
|
|
Ко = ВП/ Фср |
|
|
Ко = ВП*Фср |
|
|
Ко = Р/Со |
|
|
Ко = Р* Со |
|
|
Задание №25 |
На I стадии предприятия затрагивает денежные средства на |
|
оплату счетов |
|
|
товародвижение |
|
|
на оплату счетов за предметы труда |
|
|
реализация и товародвижение |
|
|
реализацию продукции |
|
|
Задание №26 |
Важным показателем, характеризующим эффективность деятельности хозяйствующего субъекта, является |
|
Трудоемкость |
|
|
Фондоотдача |
|
|
Материалоотдача |
|
|
Энергоемкость |
|
|
Фондоемкость |
|
|
Задание №27 |
Включают общие и административные расходы, расходы по реализации, расходы на выплату процентов |
|
Подоходный налог |
|
|
Доход (убыток) от не основной деятельности |
|
|
Себестоимость реализованной продукции |
|
|
Расходы периода |
|
|
Доход (убыток) от основной деятельности |
|
|
Задание №28 |
Деятельность предприятия приводит к банкротству, потери инвестиций |
|
Область не допустимого риска |
|
|
Безрисковая область |
|
|
Статистический метод |
|
|
Область критического риска |
|
|
Область повышенного риска |
|
|
Задание №29 |
Доход от операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью предприятия |
|
Базовый доход |
|
|
Доход от обычной деятельности после налогообложения |
|
|
Доход от не основной деятельности |
|
|
Доход от обычной деятельности |
|
|
Доход от основной деятельности |
|
|
Задание №30 |
Доходы от основной и не основной деятельности в совокупности |
|
Базовый доход |
|
|
Доход от оказания услуг |
|
|
Доход от реализации товаров |
|
|
Доход от обычной деятельности после налогообложения |
|
|
Доход от обычной деятельности до налогообложения |