Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Нормування праці. Визначення міри праці, контроль за її вико-
нанням є одним із завдань організації праці. Конкретним показни-
ком міри праці є норми праці, які встановлюються у процесі норму-
вання.
Норми праці — норми виробітку, часу, обслуговування, чисель-
ності — встановлюються для працівників згідно з досягнутим рівнем
техніки, технології, організації виробництва та праці.
Використання того чи іншого виду норм залежить від конкретних
умов виробництва.
В умовах колективних форм організації та оплати праці можуть
застосовуватися також укрупнені й комплексні норми.
Види норм праці визначаються через:
1. Кількість робочого часу, необхід-
ного для виконання певної роботи:
-Норми часу; -Норми чисельності.
2. Обсяг роботи, який необхідно
виконати за одиницю часу:
-Норми
Виробітку; -Норми обслуго-
Вування.
Норми праці підлягають обов’язковій заміні новими у зв’язку з
атестацією та раціоналізацією робочих місць, впровадженням нової
техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечу-
ють підвищення продуктивності праці. Досягнення високого рівня
виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок за-
стосування з власної ініціативи нових прийомів праці й передового
досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць не є підставою
для перегляду норм (ст. 85 КЗпП).
Функції нормування праці:
1)Основа раціональної
організації виробниц-
тва та праці в органі-
зації;
2)Засіб обліку індиві-
дуальних та колек-
тивних результатів
праці, поширення
досвіду роботи;
3)Основа організації
заробітної плати всіх
категорій працівників
(виробничої та неви-
робничої сфери).
Кожна із зазначених функцій реалізує важливі завдання норму-
вання праці.
При запровадженні, заміні й перегляді норм праці необхідно дот-
римуватися правових вимог.
Правила запровадження, заміни та перегляду норм праці:
1) Проводиться робото-
давцем разом з
виборним проф-
спілковим органом
організації;
2)Работодавець повинен
роз’яснити працівникам
причини перегляду норм
праці, умови, за яких
мають застосовуватися
нові норми;
3)Роботодавець по-
відомляє працівників
про зміну норм праці
не пізніше як за один
місяць до їх
запровадження.
Потрібно зауважити, що ст. 85 КЗпП визначено локальний поря-
док запровадження, заміни та перегляду норм праці. Запровадження,
заміна та перегляд норм праці може бути обумовлено і в колективно-
му договорі.
Працівників, щодо яких запроваджуються, замінюються чи пере-
глядаються норми праці, належить офіційно повідомити про це
(письмово).
Правило щодо повідомлення працівників не пізніше як за один
місяць до запровадження нових умов праці поширюється на запро-
вадження, заміну та перегляд норм праці.
Трудові спори з цих питань вирішуються у порядку, визначеному
чинним законодавством про працю. Порушення встановлених ст. 85
КЗпП правових вимог дає підстави працівникові вимагати оплати
праці за раніше встановленими нормами.
Види норм праці залежно від строку їх дії визначено у ст. 87
КЗпП.
Норми праці встановлюються на невизначений строк (стабільні) і
діють до моменту їх перегляду у зв’язку зі зміною умов, на які вони
були розраховані.
Тимчасові норми встановлюються на період освоєння тих чи інших
робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нор-
мування праці.
Одноразові норми встановлюються на окремі роботи, які мають
одиничний характер (позапланові, аварійні).
Заміна та перегляд єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відом-
чих) норм здійснюється органами, які їх затвердили (ст. 89 КЗпП).
У ст. 88 КЗпП дається перелік нормальних умов праці, які потрібно
враховувати при розробці норм виробітку (норм часу) і норм обслуго-
вування. Нормальними вважаються умови праці:
1.Справний стан машин, верстатів
і пристроїв.
2.Вчасне постачання виробництва
джерелами енергоживлення
3.Здорові та безпечні умови праці:
-Дотримання правил і норм
з техніки безпеки
-Необхідне освітлення,
опалення, вентиляція
-Усунення шкідливих
наслідків шуму, випроміню-
вання
-Усунення інших факторів,
які негативно впливають
на здоров’я працівників.
4. Належна якість матеріалів та
інструментів, необхідних для
виконання роботи, і їх вчасне
подання.
5. Своєчасне забезпечення
технічною документацію.
Якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань щодо забезпе-
чення нормальних умов праці, внаслідок чого працівник не виконує
встановлених норм праці, працівник не вважається винним у невико-
нанні норм праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються залежно від
установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм ви-
робітку (норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної (ден-
ної) тарифної ставки, яка відповідає розрядові роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядну розцінку
можна визначити також множенням погодинної (денної) тарифної
ставки, яка відповідає розрядові роботи, що виконується, на вста-
новлену норму часу в годинах або днях.
Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корис-
ної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції
(ст. 91 КЗпП). Положення ст. 91 слід розглядати як матеріальну
пільгу і перевагу авторам інтелектуальної власності, які сприяли
зміні норм праці та розцінок.
За працівником, який створив винахід, корисну модель, промис-
ловий зразок або вніс раціоналізаторську пропозицію, що зумовили
зміну технічних норм і розцінок, зберігаються попередні розцінки
протягом шести місяців від дати початку їх впровадження.
Попередні розцінки зберігаються і в тих випадках, коли автор
зазначених об’єктів інтелектуальної власності раніше не виконував
роботи, норми й розцінки на яку змінено у зв’язку з їх впроваджен-
ням, і був переведений на цю роботу після їх впровадження.
За іншими працівниками, які допомогли авторові у впровадженні
винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналіза-
торської пропозиції, попередні розцінки зберігаються впродовж
трьох місяців.
При почасовій оплаті працівникам встановлюються нормовані
завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть
встановлюватися норми обслуговування або норми чисельності пра-
цівників (ст. 92 КЗпП).