Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1. Учет рабочего времени. Документация по учету труда и его оплаты.
Учет рабочего времени ведут в табелях. Данные табельного учета необходимы для контроля за соблюдением трудовой дисциплины, за своевременной явкой и уходом с работы, для обеспечения свободных данных об отработанном времени и о неявках на работу по причине и без, для ведения учета по заработной плате.
Важнейшим элементом учета труда является его техническое нормирование, т.е. разработка по видам работ, норм затрат рабочего времени с учетом сложности и квалификации работников, которая реализуется через тарифную систему заработной платы. Основным элементом тарифной системы в настоящее время является единая тарифная сетка. Тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе этой сетки и меж разрядных коэффициентов (при выполнении норм труда), служат основой для заключения тарифных соглашений и коллективных договоров. Месячная тарифная ставка работников определяется как произведение минимальной заработной платы, установленной в РК на данный момент, на тарифный коэффициент работника соответствующего разряда.
Документация по учету труда и его оплаты:
-табель учета рабочего времени
- должностные оклады
- штатное расписание
- расчет документные, тарифная сетка, тарифные коэффициенты
-расчетные документы (отпуск, премии)
- расчетные ведомости за прошлый месяц,
- исполнительные листы,
-ведомости на выданный аванс,
-ведомости листы,
- расходные кассовые ордера.
Согласно трудовому законодательству РК рабочим служащим оплачивается:
-оплата времени очередных и учебных отпусков
-выходное пособие при увольнении с работы.
2.Первичные документы при сдельной и повременной оплатах труда
Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть (токари, ткачи, каменщики). Эта форма имеет пять систем оплаты труда:
-прямая сдельная система
- сдельно-премиальная система
-прогрессивно-сдельная
-косвенно-сдельная
-аккордная.
При прямой сдельной оплате размер зарплаты зависит только от количества выпущенных изделий и установленной расценки за единицу изделия.
Первичные документы: акт приемки работ, расценки за единицу, премию за качество и количество.
Первичные документы: акты выполненных работ, расценки и расчет норм-по повышенным расценкам.
Первичные документы: акты выполненных работ, нормативы, расценки обычные в пределах нормы и расценки повышенные