Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ЗАДАЧИ
Задача 1
Продовольственный магазин заключил трудовой договор с Ми роновой о работе в должности кладовщика. В соответствии с при казом о зачислении ее на работу Мироновой был установлен ме сячный испытательный срок с целью проверки пригодности к вы полняемой работе.
Через две недели после начала работы директор магазина, про изводя осмотр складского помещения, обратил внимание Мироно вой на то, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продук ция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил противопожарной безопасности загромождены. На это за мечание Миронова ответила, что соответствующих рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а самостоятельно тас кать ящики она не обязана, так как это не входит в круг ее трудо вых обязанностей, к тому же она беременна.
Через три дня после разговора Миронову вызвали к инспекто ру по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении от работы на основании ст. 71 ТК как не выдержавшую испытания.
Дайте оценку правомерности действий работодателя.
Разрешите данную ситуацию по существу.
Задача 2
При разгрузке строительных материалов на монтажника Жердева упали несколько кирпичей. От ударов по спине и голове, приведших к тяжелой травме, Жердев длительное время находился на лечении в больнице. По окончании стационарного лечения строитель был признан инвалидом в результате обострения гипер тонической болезни.
Жердев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, одна ко работодатель в этом отказал, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла именно вследст вие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Разрешите данную ситуацию по существу.
Задача 3
В соответствии с рекомендацией медицинского учреждения водитель автокомбината Горшков был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием пассажиров. По истечении одного месяца он обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за две недели работы на новом месте. Горшков обратился в отдел труда и заработной платы комбината, где ему разъяснили, что в случае перевода по состоянию здоровы! среднемесячная заработная плата сохраняется только на период j в течение двух недель со дня перевода.
Горшков обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам автокомбината, указав в заявлении, что перевод на другую работу с ним не был согласован, С приказом о переводе он был ознакомлен под расписку и не имел никаких возражений, по скольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок по прежнему месту работы. При рассмотрении данного трудового спора представитель ра ботодателя, возражая против требований работника, разъяснил, что перевод на более легкую работу был осуществлен в целях укре пления здоровья и согласно заключению медицинского учрежде ния, его согласия на это не требуется.
Разрешите данную ситуацию по существу. Подготовьте проект решения комиссии по трудовым спорам по заявлению работника.
Задача 4
Химик-аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инст руктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не яв лялась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках разо рвалась колба, в результате чего она получила тяжелые ожоги.
Будет ли нести работодатель юридическую ответственность за этот несчастный случай?
Разрешите данную ситуацию по существу.
Задача 5
Монтажник Свиридов систематически нарушал требования ин струкции по охране труда. 12 февраля 2006 г. при осмотре объекта начальник строительного управления увидел, что Свиридов выпол няет монтажные работы на пятом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За указанное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен выговор. Этим же прика зом начальник участка, где работал Свиридов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда.
Правомерны ли действия руководителя строительного управления?
В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности данных действий.
Задача 6
Прохорова была принята на работу бухгалтером в организа цию, занимающуюся поставками сельскохозяйственной продук ции, на период отпуска по беременности и родам и последующе го отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бухгалтера Трушиной. Через полтора года Трушина прервала отпуск и вновь приступила к своей работе. Прохорова увольнять ся с должности бухгалтера отказалась, объяснив это тем, что с ней был заключен трудовой договор сроком на три года. На чальник отдела кадров организации разъяснила Прохоровой, что Трушина имела право выйти на работу в любое время в течение трех лет.
Прохорову уволили в связи с окончанием срока трудового до говора на основании п. 2 ст. 77 ТК. Считая увольнение неправо мерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть рас торгнут трудовой договор.
Дайте оценку правомерности увольнения Прохоровой.
Каким юрисдикционным органом и в каком порядке должен быть разрешен данный трудовой спор?
Задача 7
17-летний Борисов после окончания среднего профессиональ но-технического училища поступил на работу сварщиком 3-го раз ряда. Однако инженер по технике безопасности возразил против приема Борисова на работу, поскольку согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при вы полнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и газо сварщиками. Инженер предложил принять Борисова слесарем до достижения последним возраста 18 лет.
С инженером не согласился заместитель начальника отдела кадров. По его мнению, если в свидетельстве об образовании ука зана профессия сварщика, то принять Борисова следует именно сварщиком, причем тотчас.
Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по технике безопасности и заместителя начальника отдела кадров.
Предложите свой вариант решения вопроса о приеме Борисова на работу.
Задача 8
Аппаратчик-гидрометаллург Решетов после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебной ко миссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевал мм ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным ви дом химического продукта, сроком на девять месяцев. Данное за ключение было передано Решетовым начальнику своей смены.
Через пять дней Решетова вызвали в отдел кадров заводя и предложили несколько вариантов работы, от которых он отка зался, так как работы не соответствовали его специальности и оп лачивались ниже прежней работы. На вопрос Решетова, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответи ли, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше оплата производится по выполняемой работе.
После отказа Решетова от перевода начальник цеха оповестил его, что на основании медицинского заключения Решетов не мо жет быть допущен к прежней работе, и посоветовал либо согла ситься на одно из предложенных вакантных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою оче редь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о пе реводе Решетова на другую работу, не спрашивая его согласия, по скольку заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации является обязательным.
Дайте юридическую оценку обоснованности решений началь ника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решение данной ситуации.
Задача 9
По вине начальника смены завода по производству химических изделий Уварова имело место серьезное нарушение технологиче ского режима.
Узнав о случившемся, начальник цеха заявил, что примет са мые серьезные меры. Выяснилось, что Уваров, работая в должно сти начальника смены, регулярно допускает нарушения. В первые два года работы он посещал курсы повышения квалификации, за последние полтора года ему были объявлены два взыскания в при казе за нарушение технологического режима и правил техники безопасности. Начальник цеха потребовал от Уварова объяснитель ную записку и объявил ему, что тот переводится на должность ап паратчика.
В объяснительной записке Уваров в случившемся своей вины не отрицал, но с переводом на должность аппаратчика категориче ски не согласился.
Начальник цеха подал директору завода докладную записку, где пояснил, что Уваров не отвечает всем требованиям, предъяв ляемым к начальнику смены. Подробно описав недостатки в рабо те Уварова и сообщив об отказе его от перевода на должность ап паратчика, начальник цеха просил директора завода освободить Уварова от занимаемой должности по несоответствию занимаемой должности на основании п. 3 ст. 81 ТК.
Правомерны ли действия администрации завода?
Разрешите данную ситуацию по существу.
Задача 10
18 января 2006 г. во время работы при разноске корреспонден ции во дворе жилого дома с работником отделения связи Алексее вой произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищен ной ото льда дорожке), в результате которого она получила пере лом нескольких пальцев левой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и извес тила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Алексеева была ос вобождена от выполнения трудовых обязанностей. Через полтора месяца Алексеева вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не от реагировало на ее просьбу. Алексеева обратилась за консультацией в местное отделение обкома профсоюзов.
Какие действия должен совершить работодатель в данной си туации и что следует делать работнику? В роли юриста профкома дайте мотивированный ответ.