Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Заработная плата
Вопросы:
Вопрос №1
Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества , условий труда и квалификации с учётом фактически отработанного времени , а также за период включаемые в рабочее время (отпуск).
Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной или натуральной форме , который наниматель обязан выплатить работнику за фактически отработанное время или за период времени включающиеся в рабочее время.
Различают:
1) Номинальную ЗП – это сумма денежных средств, получаемых работникам за результаты своего труда она характеризует уровень оплаты труда в денежном выражении, не учитывая изменения потребительских цен.
2) Реальная ЗП.- это совокупность материальных ценностей благ и услуг , которые работники могут приобрести за полученную ими сумму ЗП при данном уровне цен. Она характеризует фактическую покупную способность.
Функции ЗП
Специфические функции:
Различают:
Состав фонда оплаты труда
Вопрос № 2
Формы и системы оплаты труда
Форма оплаты труда – это принципы установления зависимых величин.
ЗП работникам от полученных результатов труда.
Различают две формы оплаты труда:
1)Повременная
2)Сдельная
Под системой оплаты труда понимается – способ начисления ЗП, которые выплачиваются работнику по результату труда.
Формы системы оплаты труда – устанавливаются нанимателем на основе коллективного договора, трудового договора.
Повременная система ОПТ.
Устанавливает размер вознаграждения работнику в зависимости отработанного времени с использованием тарифной ставки.
|
Форма ОПТ |
Система ОПТ |
|
Повременная |
|
ЗП п.ч. = ТС * Кт * Tr
ЗП п.дн. = ТС д * К д
Сдельная форма ОПТ.
|
Форма ОПТ |
Система ОПТ |
|
Сдельная |
|
Сдельная форма ОПТ- устанавливают зависимость ЗП от объёма выпущенной продукции , находящихся в прямо пропорциональной зависимости. Эта зависимость между размером ЗП и объёмом ВП, устанавливается с помощью полученной расценки .Исходными данными для расчёта расценки является тарифная ставка (часовая, дневная) и нормируемое количество продукции, которые работающий изготавливает за час или за день.
Норма времени – определяется технологическим процессом необходимым для производства продукции. Эта форма ОПТ применяется для расчёта исходя из следующих условий.
Условия расчёта нормы времени:
ЗП сд. = Р ед. * Выр.
Существует ещё одна система ОПТ “ Бутарифная ” (контрактная) в основу этой формы положен квалификационный уровень. Определяется ЗП по этой форме как частное от деления фактической ЗП работника за прошлый год на уровень минимальной ЗП или тарифной системе.
Контракт – это трудовой договор, который заключается в письменной форме на определённый срок, условия контракта должны соответствовать требованиям трудового кодекса.
Вопрос № 3
Под тарифной системой понимается совокупность нормативных документов, позволяющих соизмерить объективно существующие различия в условиях работы которые применяются для ориентации уровня заработной платы за единицу производительности труда.
На основе плановой системы осуществляется оплата за выполнение рабочим его обязанностей или норм труда.
Элементы тарифной системы.
Тарифные сетки – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарификационных коэффициентов .
Тарифные ставки – это выраженный в денежном выражении форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени.
Тарификационный справочник – это систематизированный перечень работы, профессий.
В РБ 2001 г. Действует единый тарификационный справочник ЕКТС, и единый квалификационный справочник ЕТСД.
В РБ действует единая тарифная сетка, которая состоит из 27 разрядов. Диапазон тарифных коэффициентов от 1 до 7.84.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше, по сравнению с 1- ым разрядом. Ставки того или иного разряда тарифной сетки путём “х” тарифной ставки 1-ого разряда на соответствующий коэффициент данного разряда.
Рабочий с 1 по 8 разряд, служащий с 5 по 23.
Тарифные ставки и должностные оклады – это абсолютный размер ОПТ различных групп, категорий работников.
Тарифная ставка 1-ого разряда является исходной величиной, определяющий уровень ОПТ.
Для решения месячной тарифной ставки необходим тарификационный коэффициент соответствующего разряда умножить на размер ставки 1-ого разряда.
Вопрос №4
Основные вида дополнительной ОПТ.
В организации формируется фонд ОПТ – который включает сумму всех расходов организации на ОПТ как в денежном так и в натуральной форме.
В состав фонда ОПТ включаются:
Расчёт ЗП за неотработанное время производится на основании средней ЗП.
Плановый фонд ОПТ работников включает:
Плановый фонд ЗП штатных работников:
В организациях могут иметь место выплаты работникам, которые не включаются в состав фонда ОПТ, к ним относятся:
Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании т.е. повышения работникам квалификации, мастерства, стажа работы.
Выплаты надбавок не связаны с выполнением новых функций работников.
Основные виды дополнительной доплаты.
|
Выплаты стимулирующего характера. |
Выплаты компенсирующего характера. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7.Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие дни) сверхурочное время. |
Виды надбавок.
Тарифная система надбавок доплат дополняется премиальной системой.
Премия – это выплата работнику вознаграждения сверх основного заработка, в целях поощрения.