Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
75. Трудовые ресурсы и производительность труда в строительстве.
Особенностью строительного производства является выполнение работ не отдельными рабочими, а их группами (бригадами).
Работники объединяются в звенья, из нескольких звеньев создаются производственные бригады (специализированные, комплексные).
- Специализированные: рабочие одной профессии, которые выполняют технологии, однородный вид работ.
- Комплексные: объединение рабочих различных профессий. Для выполнения комплекса взаимосвязанных, но различных разнородных видов работ.
Организация оплаты труда в строительстве.
Заработная плата – вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, сложности количества и качества выполняемых работ, условий труда, выплачиваемое ему в установленном законом порядке.
Организация оплаты труда осуществляется на основе тарифной системы и применение различных форм оплаты труда.
Элементами тарифной системы являются:
Тарифная сетка
|
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифный коэффициент |
1 |
1,08 |
1,18 |
1,34 |
1,54 |
1,8 |
В строительстве существуют две формы оплаты труда:
- Сдельная;
- Повременная.
Сдельная – это оплата за выполненный объём работ, которые производятся по сдельным расценкам. Оплата труда зависит от объёма работ. Сдельный заработок зависит от расценки за единицу работ и от фактического объёма.
Зсд = СуммаРасценкасд * Объёмрабочий фактический
Повременная применяется в случае, когда невозможно установить точный объём работ и заработная плата зависит от фактической продолжительности рабочего времени и уровня квалификации работника. Чаще всего применяется для всех категорий служащих, руководителей, специалистов.
Оклад рассчитывается:
Зокл. = Окладмес. / Трабочих дней в мес. * Тколичество фактически отработанных дней в месяце
2. Производительность труда в строительстве.
Отражает эффективность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени и количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.
В = VСМР / Т, где
VСМР – объём продукции (тыс.р., м2, м3…);
Т – затраты труда (чел.-часы, чел.-мес.).
Под трудоемкостью понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии. Уровень трудоемкости единицы произведенной продукции определяется по следующей формуле:
Тр = Т / VСМР