Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Уральский государственный экономический университет»
(ФГБОУ ВПО «УрГЭУ»)
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Трудовое право»
Исполнитель:
Пяткова А.И.
Группа: 01-13 ЮП
Проверил:
Г.З. Мансуров
Екатеринбург 2013
Вариант 4
ЗАДАЧА 1
Профсоюзный комитет общества с ограниченной ответственностью «Глобус», работающий на общественных началах, обратился к работодателю с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако руководитель общества отказался от переговоров, пояснив, что
профком не проходил государственную регистрацию, не обладает
правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений. Дайте оценку позиции руководителя общества.
Ответ: в соответствии со ст. 36 ТК РФ профсоюзный комитет должен отправить руководителю в письменной форме предложение о начале коллективных переговоров. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
ЗАДАЧА 2
Завадская была принята на работу с испытательным сроком три месяца. На период испытательного срока ей была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации.
Завадская посчитала, что работодатель нарушает её трудовые права, и обратилась в Гострудинспекцию. формулируйте ответ Завадской.
Ответ: в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Используемая литература:
1)Электронный ресурс http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_8.html#p643
© КонсультантПлюс, 1992-2013
2)Электронный ресурс http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2623
© КонсультантПлюс, 1992-2013