У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Именно персонал компании является ее основным конкурентным преимуществом на современном рынке

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 28.12.2024

Аннотация:

В современном мире наиболее актуальны задачи оптимизации использования человеческих ресурсов, среди которых:

  1.  совершенствование системы подбора компетентного персонала;
  2.  повышение эффективности работы персонала в различных условиях;
  3.  объективная оценка работы;
  4.  создание программ по обучению и развитию персонала и др.

Именно персонал компании является ее основным конкурентным преимуществом на современном рынке. Соответственно, каждый успешный руководитель стремится сделать это преимущество ещё более выгодным.

Профессиональная деятельность – это неотъемлемая часть жизни современного человека. Управление персоналом, а соответственно и частью жизни других людей, это самое сложное направление деятельности. Успешное выполнение этой деятельности приводит к качественному улучшению жизни.

Овладеть инновационными методами подбора персонала, узнать современные технологии управления человеческими ресурсами, научиться применять на практике полученные знания и усовершенствовать собственные алгоритмы профессиональной деятельности Вы сможете, пройдя наш курс повышения квалификации.

Краткое содержание курса:

  1.  Современные методы подбора и привлечения персонала.

  1.  Основные методы и методики применения полиграфа.

  1.  Адаптация персонала. Цели, виды и способы внедрения собственной программы.

  1.  Оценка персонала. Методы. Проведение оценки персонала с использованием полиграфа.

  1.  Практические занятия на полиграфе «КРИС».

  1.  Современные методы управления персоналом организации. Модели и концепции.

  1.  Разработка системы развития и обучения персонала. Цели и задачи. Выгоды и издержки.

  1.  Практическая отработка полученных навыков по работе с персоналом.

ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

(подбор и управление ресурсами персонала)

Авторы и ведущие курса:

Милушкина Светлана – психолог, консультант в сфере методов управления персоналом и организации кадровой службы, советник по безопасности и специалист по опросам с использованием полиграфа.

Кулакова Наталья - психолог, ведущий социально-психологических тренингов, бизнес-тренер, специалист по обучению и развитию персонала.

Участники курса:

  1.  Бакалавры и специалисты с высшим образованием, стремящиеся к овладению новой информацией и усовершенствованию профессиональных навыков в работе с персоналом и человеческими ресурсами.

Цель курса:

  1.  научить применять на практике инновационные методы подбора персонала и управления человеческими ресурсами, а также систематизировать имеющиеся знания участников в области работы с персоналом

Особенности курса:

  1.  авторская программа;
  2.  системный подход;
  3.  практическая направленность.

По окончании курса Вы получаете свидетельство о повышении квалификации гособразца.

Продолжительность программы: 72 ак. ч.

Начало программы: 04 ноября 2012

(воскресение с 10-00)

Стоимость участия в программе: 20 000 рублей

*количество участников ограниченно.

Наши контакты:

Адрес: г. Москва, ул. Рязанский проспект, д.22/2

Тел: +7 (910) 420–82–93; +7(985)298-91-13

e-mail: dpo@inprofin.ru

Так же до нас можно добраться следующими маршрутами. Остановка «Комбинат ЖБК № 2».

ВЫХИНО

169 автобус

ТЕКСТИЛЬЩИКИ

29 автобус

ТАГАНСКАЯ

63 троллейбус / 63К троллейбус / Маршрутное такси

КУЗЬМИНКИ

143 автобус / 169 автобус

МАРКСИСТКАЯ

63 троллейбус / 63К троллейбус / Маршрутное такси

Авторская программа

Курс повышения квалификации

ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

(подбор и управление ресурсами персонала)




1. Парадоксы научной рациональности и этики
2. кредитной сфере Объектом исследования являются общественные отношения в финансовокредитной сфере
3. вывода Структура программ Страница 12 из 12 Оглавление [1] Оглавле
4. Психология производства
5. Лабораторная работа 4 TOTL COMMNDER Интерфейс Totl Commnder представляет собой две прямоугольных панели над кот
6. Дистанционное обучение
7. Что же сбылось из предсказаний Нострадамуса
8. Предмет и задачи фармакологии
9. Конвертеры и перекодировщики
10. хми означавшего черную плодородную землю в противовес бесплодным пескам
11. Демографическая ситуация в Байкаловском районе
12. Птолемея В течение столетий вновь обнаруживаемые факты использовались для ее подтверждения а вот Коперник
13. Лабораторная работа 8 Проверка законов соединения резисторов Цель проверить законы последовательного
14. Модуль 1. Теория и методология источниковедения Источниковедение как научная дисциплина ее предмет и
15. данная функция изучает государственноправовые явления анализирует их; Прогностическая
16. вступил в силу в 2000 году 2002 году 2004 году Арбитражное процессуальное право следует считать по
17.  Кризисы в социальноэкономическом развитии Кризис как фундаментальное противоречие между функционирова
18. тематичних наук Київ 1999 Дисертацією є рукопис.1
19. реферат История конфликта в Таджикистане выполнено студентом II курс
20. 09 3.html

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе