Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет 5
1. Защитная функция профсоюзов.
Защитная функция профсоюзов — это целенаправленная правовая деятельность по защите тр. прав законных интересов р., охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по уст. более высокого уровня условий труда и быта р.
Эта функция профсоюзов проявляется ими на всех этапах пр.регулирования:
- при создании норм ТП,
- при их применении и охране от нарушений,
- при восстановлении нарушенных прав
- при привлечении к ответственности ДЛ - нарушителей.
Она также направлена и на защиту профсоюзов от нарушений, так как лишь имея права профсоюз может осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов р.
Защитная функция профсоюзов в основном реализуется в четырех организационно-правовых формах:
- в форме участия профсоюзов в отношениях социального партнерства, включая отношения по установлению условий труда на предприятиях.
- в форме участия профсоюзов в применении установленных условий труда на предприятии.
- в форме участия профсоюзов в разрешении трудовых споров.
- в форме осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.
Для реализации защитной функции профсоюзы наделены соответствующими правами, т. е. имеют отраслевую правосубъектность.
В науке ТП принято выделять общую и отраслевую правосубъектность профсоюзов. Е.Б. Хохлов выделяет также специальную правосубъектность профсоюза. При этом трудовая правосубъектность является основной, так как именно в сфере трудового права главным образом реализуется защитная функция профсоюзов.
2. Особенности регулирования труда спортсменов.
3. Задача.
Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля с 28.02 он был уволен с работы по подп. "а" п.6 ч.1ст.81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались, выдали ему приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – ФЛ.
Главой 48 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда р., работающих у р/д – ФЛ. Предметом данного т/д может быть выполнение любой не запрещенной законом работы.
Работодатель - ФЛ обязан:
- оформить т/д с р. в писм.форме
- уплачивать страховые взносы и др.обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются ФЗ
- оформлять страховые свидетельства гос-го пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
- так же обязан зарегить т/д в ОМС.
Согласно ст. 309 ТК РФ р/д – ФЛ, не явл. И.П., не оформляет тр.книжки и не вносит в них записи. Документом, подтверждающим время работы у р/д-ФЛ, явл. писм. т/д.
При закл.т/д c р/д-ФЛ р. обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную данным т/д.
Данный т/д по соглашению сторон может заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный срок. Статьей 59 ТК РФ в качестве случая, когда возможно заключение срочного т/д, указывается закл. договора с лицами, поступающими на работу с р/д-ФЛ.
Условия данного т/д не могут ухудшать положение р. по сравнению с действующим ТЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – менее 28 календарных дней. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон.
Согласно ст 306 ТК РФ уст. сокращенный срок предупреждения р/д р. об изменении существенных условий т/д до 14 календарных дней.
Т/д с р/д-ФЛ может быть расторгнут как по общим основаниям так и по основаниям установленным в самом договоре. Так, в качестве основания прекращения т/д может быть предусмотрено прекращение деятельности р/д-ФЛ либо прекращение определенного вида деят-ти. Такие дополнительные условия прекращения т/д не должны допускать дискриминацию р. Так, не считается допустимым основанием прекращения т/д поступление работника в учебное заведение, беременность, достижение пенсионного возраста.
Сроки предупреждения о прекращении т/д должны быть определены сторонами т/д при его заключении.
Выходное пособие и иные компенсационные выплаты, связанные с прекращением т/д. выплачиваются тогда, когда это было предусмотрено т/д.
Трудовые споры, не урегулированные р. и р/д-ФЛ самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.