Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Л.Н. Бабак
ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА:
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Методические указания для выполнения курсовых работ
УДК
ББК
Б12
Бабак, Л.Н.
Б12 Теория организации: Методические указания для выполнения курсовых работ / Л.Н. Бабак. :
Рассмотрены цели и задачи курсового проектирования, дана тематика курсовых работ, приведены состав и структура курсовой работы, правила оформления и порядок защиты курсовой работы.
Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» всех специализаций.
|
[1] [2] 1. Цель и задачи выполнения курсовой работы
[3]
[4]
[5]
[6]
[7] |
Введение
Методические указания составлены на основе требований государственного стандарта по специальности 080507 «Менеджмент организации».
Дисциплина «Теория менеджмента: теория организации» является фундаментальной, базовой дисциплиной, в которой закладываются общекультурологические, мировоззренческо-методологические элементы подготовки будущего специалиста в области менеджмента. Она дает конструктивное знание в форме определенных методов, приемов и способов, знание, необходимое для поиска решений конкретных организаторских задач.
Закрепление этих знаний и освоение инструментария возможно на основе выполнения курсовой работы. В указаниях даны примеры выполнения курсовых работ, их тематика, правила оформления и порядок защиты.
Курсовая работа – один из видов индивидуальной самостоятельной работы студентов. Курсовая работа предназначена не только для овладения изучаемой дисциплиной, но и для выработки навыков по принятию на себя ответственности, по самостоятельному решению проблемы, по нахождению конструктивных решений, по выходу из кризисной ситуации.
Курсовая работа является необходимой частью учебного процесса, поскольку позволяет студенту более глубоко ознакомиться с одной из тем изучаемой дисциплины, выявить сложность и многогранность управленческого процесса, взаимосвязанность различных направлений деятельности организации, а также сформировать умение увязывать теоретическую с практической деятельностью организаций.
Методические указания для выполнения курсовых работ являются дополнением УМК и практикума по курсу «Теория менеджмента: теория организации».
Курсовая работа по дисциплине «Теория организации» нацелена на овладение студентами практическими навыками по изучению законов, принципов и механизмов функционирования организационных систем, деятельности современных предпринимательских организаций, основ создания организаций новой формации и управления ими в условиях рынка.
Цель курсовой работы – выработка навыков системного и комплексного подхода к решению практических задач организационного развития, умения выявлять причины успехов и неудач в деятельности различного рода организаций и умения формировать более жизнеспособные организации.
Задачи курсового проектирования:
Выбор темы курсовой работы осуществляется по первой букве фамилии студента (таблица 5).
Таблица 1
|
Последние цифры зачетной книжки |
Номер темы курсовой работы |
Последние цифры зачетной книжки |
Номер темы курсовой работы |
|
00-03 |
|
46-48 |
16 |
|
04-06 |
|
49-51 |
17 |
|
07-09 |
|
52-54 |
18 |
|
10-12 |
|
55-58 |
19 |
|
13-15 |
|
59-61 |
20 |
|
16-18 |
|
62-64 |
21 |
|
19-21 |
|
65-67 |
22 |
|
22-24 |
|
68-70 |
23 |
|
25-27 |
|
71-73 |
24 |
|
28-30 |
|
74-77 |
25 |
|
31-33 |
|
78-81 |
26 |
|
34-36 |
|
82-85 |
27 |
|
37-39 |
|
86-90 |
28 |
|
40-42 |
|
91-95 |
29 |
|
43-45 |
|
96-100 |
30 |
Рекомендуемые темы курсовых работ.
Тема №1. «Анализ основных принципов организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Общие принципы организации
2. Частные и ситуационные принципы организации.
3. Принципы статического и динамического состояния организации.
4. Анализ реализации принципов на примере конкретной организации .
Рекомендуемая литература:
1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
2. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
3. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – Спб.: Питер, 2008 г. – 464 с.
4. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
Тема №2. «Исследование организационно-экономических форм интеграции предприятий».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Анализ причин возникновения и развития организационно-экономических форм интеграции предприятий
2. Основные формы интеграции предприятий (концерн, конгломерат, консорцум, картель, синдикат, трест, альянс, ассоциация)
3. Сравнительный анализ объединения сфер хозяйственной деятельности при различных формах интеграции
4. Анализ одной из рассмотренных организационно-экономических форм на примере конкретной организации
Рекомендуемая литература:
1. Осипенко О.В. Российские холдинги. Экспертные проблемы формирования и обеспечения развития. – М.: Статут, 2008 г. – 368 с.
2. Лаптев В.А. Предпринимательские объединения: холдинги, финансово-промышленные группы, простые товарищества. – М.: Wolters Kluwer, 2008 г. – 192 с.
3. Жданов Д.А., Данилов И.Н. Организационная эволюция корпораций. – М.: Дело АНХ, 2011 г. – 272 с.
4. Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
Тема №3. «Применение системного подхода к анализу организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие системы, элементы системы, классификация систем, организация как система.
2. Теоретика системного подхода к исследованию организации (Людвиг фон Берталанфи, Герберта Саймон, Норберт Винер и др.).
3. Анализ деятельности конкретной организации с применением системного подхода.
Рекомендуемая литература:
1. Локтионов М.В. Системный подход в менеджменте. – М.:Инфра-М, 2001 г. – 288 с.
2. Лебедев К.Н. Системный подход и методология менеджмента. – М.: Красная звезда, 2008 г. – 840 с.
3. Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть 1. Общая теория систем – основа теории управления. Антология. – Издательство: ГИУСТ БГУ, 2007 г. – 224 с.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
5. Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
Тема №4. «Применение организационных моделей и метафор для исследования организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Проблемы моделирования в описании организаций.
2. Анализ моделей организации (механистическая модель, органическая модель, патерналистская модель, конвенциональная модель)
3. Исследование организационных метафор.
4. Применение организационных моделей и метафор для исследования на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов. – М.: Логос, 2001 г. – 296 с.
2. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
3. Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
4. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. Европейское издание. – СПб.: Питер, 2007 г. – 816 с.
5. Морган Г. Образы организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008, – 504 с.
Тема №5. «Исследование внешней среды организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Организация и ее внешняя среда.
2. Характеристики внешней среды.
3. Среда прямого воздействия.
4. Среда косвенного воздействия.
5. Методы исследования внешней среды.
6. Исследование внешней среды на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
3. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
4. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 2. — М.: «И НФРА-М», 1999.– 240 с.
Тема № 6. «Исследование проблемы лидерства в организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Проблема лидерства в современном менеджменте.
2. Составляющие лидерства.
3. Стили лидерства.
4. Ситуационное лидерство.
5. Команды и разделенное лидерство.
6. Заменители лидерства.
7. «Двигатель» лидерства.
8. Исследование проблемы лидерства на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Белбин Р. Типы ролей в команде менеджеров. – М.: HiPPO, 2003. – 232 с.
2. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
4. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. – M.: «ИНФРА-М», 1999.- 328с.
Тема №7. «Исследование межличностных коммуникаций в организации»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие коммуникации и коммуникационного процесса.
2. Вербальные коммуникаций.
3. Невербальные коммуникации.
4. Специальные формы деловых коммуникаций.
5. Коммуникации и эффективность управления.
6. Исследование организационных коммуникаций на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
2. Снетков 3.И. Психология коммуникации в организациях. – М.: Институт общегуманитарных исследований, 2007 г. – 192 с.
3. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. – M.: «ИНФРА-М», 1999.- 328с.
4. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
5. Межличностное общение. Антология. – СПб.: Питер, 2001 г. – 512 с.
Тема №8. «Исследование основных функций менеджмента».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Сущность и содержание основных функций менеджмента.
2. Исследование планирования.
3. Исследование организации.
4. Исследование мотивации.
5. Исследование контроля.
6. Исследование функций менеджмента на примере конкретной организации
Рекомендуемая литература:
1. Виханский, О.С, Наумов, А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007 г.– 448 с.
4. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. – М.: Гуманитарный центр, 2007 г. – 184 с.
5. Жигун Л.А. Менеджмент. Современные основы организации контроля на предприятии. – М.: Феникс, 2007 г. – 480 с.
Тема №9. «Исследование структурных характеристик организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Сложность организации
2. Профессионализм организации
3. Специализация организации
4. Централизация в организации
5. Размер организации
6. Соотношение структурных характеристик
7. Исследование структурных характеристик на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
2. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
3. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
4. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
5. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – Спб.: Питер, 2008 г. – 464 с.
Тема №10. «Исследование типов и видов организаций».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Классификации организации по организационно-формальным критериям.
2. Функциональный подход к классификации организаций.
3. Социально-психологический подход к классификации организаций.
4. Конфигурационный подход к классификации организаций.
5. Анализ конкретной организации с точки зрения рассмотренных подходов.
Рекомендуемая литература:
1. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента. – СПб.: Питер, 2000 г. – 336 с.
2. Минцберг Г. Менеджмент. Природа и структура организаций глазами гуру. – М.: Издательство: Эксмо, 2009 г. – 464 с.
3. Минцберг Г. Структура в кулаке. – СПб.: Питер, 2005 г. – 145 с.
4. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
5. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
6. Смелзер Н. Социология. – М.: Феникс, 1998 г. – 688 с.
Тема №11. «Исследование трудовых ресурсов организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие трудовых ресурсов.
2. Процессы формирования трудовых ресурсов.
3. Развитие трудовых ресурсов.
4. Оценка качества трудовой жизни.
5. Исследование трудовых ресурсов на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
2. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
4. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 2. — М.: «И НФРА-М», 1999.– 240с.
5. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
Тема №12. «Исследование целей организации»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие и виды целей в организации
2. Миссия организации
3. Функциональные цели
4. Оперативные и исполнительские цели
5. Дерево целей
6. Исследование целей на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Виханский, О.С, Наумов, А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
3. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
4. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
Тема №13. «Анализ жизненного цикла организации и оценка ее текущего положения».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие жизненного цикла организации.
2. Основные этапы жизненного цикла организации.
3. Управление организацией на разных этапах жизненного цикла организации.
4. Исследование жизненного цикла на примере конкретной организации
Рекомендуемая литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
2. Менеджмент. Век XX - век XXI. Антология. – М.: Экономистъ, 2004 г. – 336 с.
3. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
4. Широкова Г.В. Жизненный цикл организации. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2008 г. – 480 с.
Тема №14. «Исследование организационных ресурсов».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие и виды организационных ресурсов
2. Человеческие ресурсы
3. Финансовые ресурсы
4. Материальные ресурсы
5. Информационные ресурсы
6. Ресурсный приоритет
Рекомендуемая литература:
1. Власюк Г.В. Ресурсы социальной организации. – М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2010 г. – 352 с.
2. Годин В.В., Корнеев И.К. Модульная программа для менеджеров. Модуль 17. Управление информационными ресурсами. Серия: 17 – модульная программа для менеджеров `Управление развитием организации`. – М.: Инфра-М, 2003 г. – 432 с.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
4. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
5. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
6. Смирнова В.Г. и др. Организация и ее деловая среда: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 2. — М.: «И НФРА-М», 1999.– 240с.
7. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. – 384 с.
Тема №15: «Исследование организационной структуры».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие организационной структуры.
2. Основные характеристики организационной структуры.
3. Классификация организационных структур.
4. Проектирование организационных структур
54. Анализ организационной структуры конкретной организации
Рекомендуемая литература:
1. Быкова А. Организационные структуры управления. – М.: Олма-Пресс, 2003 г. – 160 с.
2. Кравченко К.А., Мешалкин В.П. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний. – М.: Академический Проект, 2006 г. – 528 с.
3. Минцберг Г. Менеджмент. Природа и структура организаций глазами гуру. – М.: Издательство: Эксмо, 2009 г. – 464 с.
4. Минцберг Г. Структура в кулаке. – СПб.: Питер, 2005 г. – 145 с.
5. Робертс Дж. Современная организация. Структура организации для достижения эффективности и роста. – М.: Вильямс, 2007 г. – 352 с.
6. Федорова Н.Н. Организационная структура управления предприятием. Учебное пособие. – Издательство: ТК Велби, 2003 г. – 256 с.
Тема №16. «Исследование организационных технологий»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Сущность, состав и уровни организационной технологии
2. Ресурсный подход к классификации технологий
3. Классификация промышленных технологий Джоан Вудворд
4. Классификация на основе подхода «вариативность/ структурированность» Чарльза Перроу.
5. Исследование организационных технологий на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
2. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
3. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
Тема №17. «Исследование механизмов координации в организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Власть как механизм организационной координации
2. Организационные правила
3. Структура организации как механизм координации
4. Механизмы координации деятельности сотрудников организации
Рекомендуемая литература:
1. Берн Э. Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. – М.: Эксмо, 2008 г. – 288 с.
2. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
3. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
4. Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. – СПб.: Питер, 1999 г. – 496 с.
Тема №18. «Организационная культура как подсистема организации»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Сущность и функции организационной культуры
2. Состав организационной культуры
3. Национальные аспекты организационной культуры
4. Типы организационной культуры
5. Исследование организационной культуры на примере конкретной организации
Рекомендуемая литература:
1. Грошев И.В., Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. – М.: МПСИ, 2010 г. – 744 с.
2. Кроль Л., Пуртова Е. Управленческая культура организаций. – Издательство: Независимая фирма «Класс», 2004 г. – 400 с.
3. Тихомирова О.Г. Организационная культура. Формирование, развитие и оценка. – М.: Инфра-М, 2011 г. – 152 с.
4. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2011 г. – 336 с.
5. Элвессон М. Организационная культура. – М.: Гуманитарный центр, 2005 г. – 460 с.
Тема №19. «Исследование патологий и дисфункций современной организации».
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Гиперформализация
2. Возрастание ригидности
3. Информационная асимметрия
4. Исследование патологий и дисфункций на примере конкретной организации
Рекомендуемая литература:
1. Дафт Р. Теория и практика организации. – М.: Прайм-Еврознак, 2009 г. – 384 с.
2. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2011 г. – 800 с.
3. Мертон Р.К. Явные и латентные функции. – М.: Директмедиа Паблишинг, 2007 г. – 50 с.
4. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
Тема №20: «Исследование процесса организационных изменений»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Виды организационных изменений
2. Модели организационных изменений
3. Эффективность организационных изменений
4. Исследование организационных изменений на примере конкретной организации
Рекомендуемая литература:
1. Глушаков В.Е. Управление изменениями – Издательство: БГУ, 2009 г.– 192 с.
2. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2011 г. – 800 с.
3. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. – М.: Речь, 2000 г. – 408 с.
4. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
5. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
6. Широкова Г.В. Управление изменениями в российских компаниях. – М.: Высшая школа менеджмента, 2009 г. – 480 с.
Тема №21: «Исследование организационного обучения»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Системный подход к организационному обучению
2. Символический и когнитивный подходы к организационному обучению
3. Обучающаяся организация
4. Исследование организационного обучения на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента. – СПб.: Питер, 2000 г. – 336 с.
2. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
3. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
4. Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации. – М.: Олимп-Бизнес, 2009 г. – 448 с.
5. Сенге П., Клейнер А., Робертс Ш., Росс Р., Рот Дж., Смит Б. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. – М.: Олимп-Бизнес, 2004 г. – 624 с.
Тема №22: «Сопоставление американских и японских подходов к управлению предприятием»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Основные положения теорий X, Y, Z. Организация типа Z.
2. Американские подходы к управлению предприятием.
3. Японские подходы к управлению предприятием.
4. Сравнительный анализ подходов к управлению в японских и американских компаниях.
5. Исследование рассмотренных подходов на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Вэйдер М. Инструменты бережливого производства. – М.: Альпина Паблишер, 2011 г. – 125 с.
2. Имаи М. Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний. – М.:: Альпина Паблишер, 2011 г. – 280 с.
3. Канбан и «точно вовремя» на Toyota. Менеджмент начинается на рабочем месте. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г. – 224 с.
4. Лайкер Д., Майер Д. Практика дао Toyota. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota. – М.: Альпина Паблишер, 2011 г. – 584 с.
5. Луйстер Т., Теппинг Д. Бережливое производство. От слов к делу. – Издательство: Стандарты и качество, 2008 г. – 132 с.
6. Менеджмент. Век XX - век XXI. Антология. / Под ред. Виханского О., Наумова А. – М.: Экономистъ, 2004 г. – 336 с.
Тема №23: «Теории управления в России и США сравнительный анализ»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Этическое отношение к работе в России и США
2. Теории управления в США и России
3. Влияние национальной культуры на управление бизнесом.
4. Анализ рассмотренных подходов на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Менеджмент. Век XX - век XXI. Антология. / Под ред. Виханского О., Наумова А. – М.:: Экономистъ, 2004 г. – 336 с.
2. Грейсон Д. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1991 г. – 320 с.
3. Кочетков Г.Б., Супян В.Б. Корпорация. Американская модель. – СПб.: Питер, 2005 г. – 320 с.
4. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. – Издательство: ДеКА, 2004 г. – 896 с.
5. Корицкий Э.Б., Нинциева Г.В., Шетов В.Х. Научный менеджмент: Российская история. – 1999 г. – 384 с.
Тема №24: «Анализ законов организации»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятия «зависимость» и «закон»
2. Основополагающие законы организации
3. Менее важные законы организации
4. Исследование реализации законов организации на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебник. – М: Экзамен, 2006 г. – 320 с.
2. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007 г. – 248 с.
3. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – Спб.: Питер, 2008 г. – 464 с.
4. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М. КноРус, 2009 г. – 296 с.
Тема №25: «Новые и перспективные организационные формы и структуры»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Организации с «внутренними рынками»
2. Сетевые организации
3. Виртуальные организации
4. Многомерные организации
5. Анализ на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
2. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
3. Уорнер М., Витцель М. Виртуальные организации. Новые формы ведения бизнеса в XXI веке. – Издательство: Добрая книга, 2005 г. – 296 с.
4. Малоун Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. – М.: Олимп-Бизнес, 2006 г. – 272 с.
Тема №26: «Исследование организационного потенциала»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Основные составляющие потенциала организации.
2. Факторы, влияющие на потенциал организации.
3. Функциональный потенциал.
4. Роль общего руководства организацией и оценка его потенциала.
5. Роль организационной культуры в формировании организационного потенциала.
6. Исследование организационного потенциала на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
2. Орчаков О.А. Теория организации. [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.e-college.ru/xbooks/xbook031/book/index/index.html? go=index*
3. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации.. – М.:КНОРУС, 2010 г. – 432 с.
4. Малоун Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. – М.: Олимп-Бизнес, 2006 г. – 272 с.
Тема №27: «Исследование организационного проектирования»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Факторы проектирования организации
2. Этапы организационного проектирования
3. Методы организационного проектирования
4. Методы преодоления трудностей организационного проектирования
5. Исследование вопросов организационного проектирования на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
2. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.:КНОРУС, 2009 г. – 296 с.
3. Баринов В.А. Организационное проектирование – М.: Инфра-М, 2010 г. – 384 с.
4. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование – М.: Дело АНХ, 2011 г. – 944 с.
Тема №28: «Применение методов системного анализа для исследования организации»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие системного подхода и системного анализа
2. Этапы системного анализа
3. Методы, используемые при проведении системного анализа
4. Особенности применения системного анализа в социальных системах
5. Проведение системного анализа на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Семиков В.Л., Ушаков В.Д. Теория организации. – М.: Рид Групп, 2011 г. – 368 с.
2. Теория систем и системный анализ в управлении организациями. Справочник / под ред. В.Н. Волковой, В.А. Емельянова. – М.: Финансы и статистика, Инфра-М , 2009 г.
3. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. – М.: Экономика, 1975. – 191 с.
Тема №29: «Исследование эффекта организационной синергии»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Организация как система. Системные свойства организации.
2. Понятие синергии. Закон синергии.
3. Виды синергии в организациях.
4. Исследование эффекта организационной синергии на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: Инфра-М, 2008 г. – 797 с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009 г. – 672 с.
3. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.: Инфра – М., 2000.
Тема №30: «Организационное развитие»
Вопросы, рекомендуемые для изучения:
1. Понятие организационного развития
2. Характеристики процесса организационного развития
3. Модель циклов развития организации Л. Данко
4. Модель этапов и кризисов роста организации Л. Грейнера
5. Анализ процесса организационного развития на примере конкретной организации.
Рекомендуемая литература:
1. Глушаков В.Е. Управление изменениями – Издательство: БГУ, 2009 г.– 192 с.
2. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2011 г. – 800 с.
3. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.: Инфра – М., 2000.
Курсовая работа должна содержать:
Титульный лист. Образец титульного листа приведен в Приложении А данных методических указаний.
Задание на курсовую работу. Образец задания приведен в Приложении Б данных методических указаний.
Рецензия на курсовую работу (Приложение В). Оформляет руководитель работы с указанием всех недостатков и выставлением предварительной оценки, которая может быть изменена по результатам защиты.
Введение содержит:
Основная часть работы состоит из двух разделов.
Первый раздел – «Теоретические основы исследования …» должен содержать анализ общетеоретических проблем исследования, понятийный аппарат, критический анализ взглядов ученых и практиков на данную проблему, сравнительный анализ методов, методик и моделей, применяемых в ходе исследований.
При выполнении работы необходимо изучить не менее 10 литературных источников и в тексте сделать ссылку на каждый из них. Совершенно исключается дословное заимствование текста из учебных пособий и литературы. Литературные источники должны обязательно включать статьи из периодических изданий (журналы, газеты и т.д.). Могут использоваться статьи, представленные на официальных сайтах Интернет.
Второй раздел представляет собой анализ изучаемой проблемы на примере конкретной организации. Данный раздел должен включать: краткую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа, в том числе наименование, организационно-правовая форма, миссия и цели, основные виды деятельности, характеристика выпускаемой продукции (производимых работ, оказываемых услуг), таблица основных технико-экономических показателей за 2-3 года, в том числе объем производства, прибыль, рентабельность, фондоотдача, численность персонала и т.д. Далее следует непосредственный анализ изучаемой проблемы.
Особое внимание следует обратить на то, чтобы содержание работы не носило отвлеченного характера, и не сводилось к общим рассуждениям. Для этого обязательно нужно раскрыть методику практического решения изучаемой проблемы в конкретных условиях.
В заключении следует привести краткие выводы по результатам решения поставленных задач, изложить собственную позицию автора по рассмотренной проблеме и практические рекомендации по совершенствованию соответствующей сферы деятельности организации.
Список литературы должен содержать перечень использованных источников в алфавитном порядке.
В приложении следует помещать вспомогательный материал, который при включении в разделы работы загромождает текст и исходные данные для проведения анализа.
Общий объем курсовой работы составляет 25 – 30 страниц печатного текста.
Курсовая работа должна быть выполнена на листах формата А4 (210 х 297 мм) через полтора интервала.
Текст работы следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: правое — 15 мм, левое — 30 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм;
Текст работы печатается шрифтом Times New Roman, заголовки – шрифтом Arial.
Нумерация страниц указывается внизу страницы и в центре, при этом учитывается, что титульный лист является первой страницей работы. Нумерация должна быть сквозной и начинаться с «Введения» – пятой страницы.
В тексте курсовой работы должны быть включены функции «Выравнивание текста по ширине», «Отступ (красная строка) - 1,25-1,27 см.
Названия глав, а также заголовки: «Содержание», «Введение», «Заключение» и «Список литературы» выравниваются по центру.
Наиболее важные термины, понятия допускается оформлять курсивным начертанием шрифта.
Рисунки и таблицы должны иметь номер, название и ссылки на них в тексте работы. Название рисунка указывается снизу, под рисунком, таблицы – сверху, над таблицей. Нумерация таблиц и рисунков может быть сквозной, по всему тексту работы, или в пределах глав, в этом случае она является двойной.
Используемые формулы также нумеруются последовательно с указанием источника в квадратных скобках, все используемые символы должны быть раскрыты в тексте, следующем за формулой.
Ссылки на используемую литературу обязательны и даются в виде порядковых номеров источников из списка литературы в конце курсовой работы.
Студент работает самостоятельно над текстом курсовой работы, выбирает инструменты исследования организации, исходя из реальных проблем работы. Руководитель работы помогает студенту сформулировать концепцию, логику исследования системы управления, выбрать методы исследования и квалифицированно их применить.
Руководитель составляет задание на курсовую работу и план выполнения курсовой работы, согласует график консультаций со студентами. Он же рекомендует литературу по выбранной проблематике.
При завершении курсовой работы руководитель пишет рецензию, в которой отмечает уровень подготовки студента, степень его самостоятельности и творчества, дает критические замечания, оценку по пятибалльной системе и рекомендацию к защите.
Работа защищается публично в комиссии из преподавателей кафедры менеджмента, и после дискуссии выставляется окончательная оценка и даются рекомендации студенту по развитию его работы, выступлению с докладом на студенческой научной конференции или публикации.
Для защиты студент должен подготовить доклад. Доклад должен быть кратким, содержательным и точным, формулировки обоснованными и лаконичными, содержать выводы и предложения.
Перед началом защиты студент называет фамилию, имя, отчество, название темы курсовой работы. После этого студент в течение 10 минут делает доклад с изложением основных положений своей работы. Не следует сводить свое выступление к пересказу содержания основной части. Это занимает много времени. Умение кратко, но ёмко изложить суть и результаты проделанной работы – важное слагаемое успешной защиты.
Выступление должно начинаться с обоснования актуальности темы. Далее следует раскрыть основное содержание работы. Желательно, чтобы студент излагал основное содержание своей работы свободно, не читая письменного текста.
Заканчивая свое выступление, студент должен ответить на замечания руководителя, объяснить причину недоработок, указать способы их устранения или аргументировано опровергнуть их, отстаивая свою точку зрения.
Важный и ответственный момент защиты работы - ответы на вопросы. Вопросы студенту задают сразу после выступления, как члены комиссии, так и присутствующие на защите. Количество вопросов, задаваемых студенту при защите работы, не ограничивается. Вопросы могут быть заданы по теме работы, и по другим дисциплинам выбранной специальности.
При подготовке ответов на вопросы и замечания студент имеет право пользоваться своей курсовой работой. Ответы на вопросы должны быть убедительны, теоретически обоснованы, а при необходимости подкреплены цифровым материалом. Следует помнить, что ответы на вопросы, их полнота и глубина влияют на оценку по защите курсовой работы, поэтому ответы необходимо тщательно продумывать.
Итоговая оценка определяется комиссией.
Студенты, не защитившие курсовую работу к экзамену по курсу «Теория организации» не допускаются.
После защиты курсовая работа сдается на кафедру «Менеджмента».