Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
1. Научная организация труда Организацией труда называется система мероприятий по созданию условий для наиболее производительного труда на каждом рабочем месте. Научная организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в единый производственный процесс, обеспечить наиболее эффективное использование материальных, трудовых ресурсов и непрерывное повышение производительности труда и сохранение здоровья человека. Научная организация труда на производстве решает триединую задачу: |
2.Научные идеи Тейлора и его последователей. ОТ как наука возникла в конце 19в в США. Отцом данной науки явл-ся Ф. Тейлор(1856-1915). Сделал первые теоретич обобщения поОТ, сформулировал принципы научной организации производства: 1.Изуч-е произв. пр-сов должно происходить на основе их расчленения на операции, элементы операций и движения 2.Рабочему устанавливается конкретное задание (урок) 3.Рабочих следует обучать рацион.приемам, кот. вырабат-ся в рез-те использ-я хронометража, фотографии раб. времени, либо с помощью киносъемки 4.Должен производиться отбор наиболее способных и выносливых рабочих. Гилбрет (1868-1924) занимался разработкой и совершенствованием труд.пр-сов в условиях массового пр-ва с поточным методом ОТ. Принципы Гилбрета: 1.анализ послед-ти рабочих движений; 2.установление наиболее рациональной их послед-ти; 3.рационализ-я труд.движ-й; 4.устранение лишних физич. усилий |
2. Продолжение Эмерсон (1853-1931) изучал ОТ коллективов, предприятий, фирм, гос.учреждений, изложил 12 принципов производительности: 1.четко поставленная цель 2.здравый смысл 3.компетентная консультация 4.дисциплина 5.справедливое отношение к персоналу6.быстрый, надежный, учет7.диспетчирование8.нормализация условий9.нормирование операций10.стандартные инструкции11.нормы и расписания 12. вознаграждения за повышенную производительность. Г. Форд ввел конвейер как принудительную систему организации труда. Цель - максимальная интенсивность труда в условиях автоматизирован и механизированного производства. Форд является родоначальником поточных методов организации производства. Э. Мэйо – автор «теории человеческих отношений», которая возникла в США в 1920-х годах. Основные положения: в результате промышленной революции и рационализации процесса труда сама работа теряет привлекательность и важными для работника становятся социальные взаимоотношения; |
3.История развития Научной ОТ ОТ как наука возникла в конце 19 века.Отец науки Ф Тейлор.Сделал первые теор обобщения по ОТ.В своих работах сформ-ал принципы научн орг пр-ва: -изучение произв процессов должно происх-ть на основе их расчлен-ия на операции, эл-ты и движения,-раб-му устанавл-ся конкр задание,-раб-их следует обучать рац приемам,кот вырабатывает метод хронометр-а,фотогр-ии раб времени.Гилберт - разработка и совершенствование трудовых процессов в условиях массового пр-ва поточным методом ОТ с учетом след принципов: -анализ последовательности раб движений.- установление наиб рац их послед-ти.- рационализ-ия движений.-устранение лишних физ усилий. Форд усовершенствовал конвейер, родоначальник поточных методов орг пр-ва. Осн принципы фордизма: -предвардетальн разработка технологич процессов по всем участкам пр-ва с синхронизацией хода, - механизац и автоматизац процесса пр-ва на основе их расчленения на простейш операции, - максимальн раздел труда. Э. Мэйо – автор «теории человеческих отношений», которая возникла в США в 1920-х годах. |
|
4.Сущность ОТ, цели, функции и принципы. ОТ- система мер, направл на соединение предметов и орудий труда человеком т.о., чтобы труд был для чел-ка эф-ным. Функции:1. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. 2. Оптимизирующая проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства. 3. Формир-ия эффективного работника профессиональная ориентация и профессиональный отбор работников, их обучения, систематическое повышение их квалификации. 4. Трудощадящая проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда. 5. гармонизации труда направлена на обеспечение согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник.6. Функция возвышения труда — чрезвычайно важная функция организации труда в цивилизованном обществе. Принципы:- комплексность -научность -системность -эффективность |
5.Элементы которые входят в структуру ОТ 1. Разделение труда, представляющее собой обособление и установление каждому работнику, группе работников и подразделениям. 2. Кооперация труда, заключающаяся в формировании и установлении определенной системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями. 3. Организация рабочих мест включающая в себя организацию рабочего места и организацию обслуживания рабочих мест.4. Приемы и методы труда определяются как способы выполнения различных видов работ, призваны обеспечивать выполнение операций и функций с наименьшими затратами всех видов ресурсов. 5. Нормы труда устанавливаются для конкретных условий труда и с изменением этих условий должны постоянно пересматриваться в целях оптимизации соотношения затрат труда и его результатов. 6. Планирование и учет труда ведутся в целях установления необходимых общих затрат труда, оптимальной численности персонала и его динамики, расчета фонда заработной платы. 7. Создание благоприятных условий труда, |
6. группы факторов формируют условия труда на рабочем месте Социально-экономические факторы включают законодательную и нормативно-правовую базу, которые регламентируют условия труда, повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. Психофизиологические обусловлены содержанием и характером труда. К ним относятся физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем) и физический дискомфорт (работа в индивидуальных средствах защиты, сменность). Санитарно-гигиенические условия определяют внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.). Эстетические способствуют формированию положительных эмоций у работника (архитектурно-конструктивно-художественное оформление интерьера, оборудования, производственной одежды). Социально-психологические характеризуют взаимоотношение в трудовом коллективе. |
7.Нормальные допустимые и неблагоприятные условия труда. Условия труда - это совокупность взаимосвязанных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала в процессе труда. Нормальные условия труда - условия труда, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьем, материалами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Допустимые условия труда- условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест. Неблагоприятные условия труда -условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. |
|
8.Эффективность труда, ее показатели. Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателям эффективности труда можно рассчитывать отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула Э = 0 : Ч х К, 0 — объем работы в единицу времени; Ч — численность работников; К — показатель качества труда. Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть: производительность труда и ее изменения; доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда; качество работы; квалификация работника; затраты живого труда на подученную прибыль; экономия живого труда; экономия средств на заработную плату; рациональное использование рабочего времени. |
9. Производительность труда. Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость. В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация. Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда. Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда. |
10.Методы измерения производительности труда. Производительность труда характеризует степень эффективности процесса труда, производственной деятельности людей за определенный промежуток времени. Методы измерения производительности труда: 1. Натуральный. Производительность труда определяется делением выработанной продукции в натуральном выражении на количество работающих. Преимущество этого метода – его простота. Недостаток – невозможность использования в отраслях, производящих большой ассортимент продукции в различной упаковке. 2. Стоимостной. При этом методе уровень производительности труда определяется делением выпущенной продукции в стоимостном выражении на численность работающих. Недостатком является то, что на величину показателя производительности труда влияет уровень цен. 3. По трудоёмкости. При этом методе затраты труда в человеко-часах (днях) делят на количество продукции в натуральном выражении. Этот метод применяется редко так как применение его возможно только при хорошо организованном нормировании труда. |
11.Какие действия могут привести к увеличению эффективности труда промышленного предприятия? Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами: Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы. Формула расчета выработки и трудоемкости B=O/Т; Tп=T/O; где B – выработка; O – объем продукта в определенных единицах; T – трудовые затраты на производство единицы продукта; Tп – трудоемкость производства продукта. |
|
12.Виды численности персонала Норма численности – это устан-ная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных функций. Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп): Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. |
13.какие показатели характеризуют движение персонала? Движение (оборот) работников на предприятии характеризуют следующие показатели: - коэффициент оборота за приемом (k оп) - это отношение численности всех принятых работников за данный период (Чпр) к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период определяется по формуле ; Коп= Чпр/Чсп - коэффициент оборота по выбытием (k ов) - это отношение всех выбывших работников (Чвив) к среднесписочной численности работников (Чсп), которое вычисляется по формуле; Ков=Чвип/Чсп - коэффициент текучести кадров (k пл) - это отношение выбывших с предприятия работников по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов, нарушение трудовой дисциплины и т.д.) (Чвиб нп) к среднесписочной численности (Чсп), который определяется за определенный период по формуле: Кпл=Чвибмп/Чсп |
14.Какие основные документы регламентируют трудовые отношения? Роль ТУ РФ. К правовому обеспечению системы управления персоналом, в первую очередь, относится трудовое законодательство, а также нормативные акты смежных областей, например, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д. Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются: -Трудовой кодекс РФ; -Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»; -Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; -Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»; -и другие нормативно-правовые акты. Главной целью Трудового Кодекса РФ является регулирование трудовых отношений. |
15.Трудовые соглашения и договоры. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу. (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ) Виды трудового договора по сроку его действия- на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет,. Виды трудового договора по характеру трудовых отношений: трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству; трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев трудовой договор о сезонной работе . Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей .Виды- генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне), региональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ), отраслевое или межотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам .территориальное (предусматривает общие условия труда на территории муниципального образования) и иные. |
|
16.Что называется нормирование труда? задачи и функции Нормирование труда – определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. Функции: 1. Устанавливается мера труда в виде норм, которые позволяют определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. 2. Составляет основу внутрипроизводственного планирования. 3. Основой рациональной организации труда и производства. 4. Технически обоснованные нормы затрат труда учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места оборудованием. 5. Определяют меру вознаграждения за труд. 6. Выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. 7. Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда. 20.Какова структура затрат рабочего времени? В соответствии с трудовым законодательством рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. подразделяется на время работы и время перерывов в работе. Время работы – это период времени, в течение которого работник осуществляет подготовку к работе, ее непосредственное выполнение и завершение. В свою очередь, время работы делится на время выполнения производственного задания и время работы, не обусловленной производственным заданием.Время работы по выполнению производственного задания включает в себя время, затраченное на подготовку и непосредственное выполнение производственного задания, и состоит из подготовительно-заключительного времени, оперативного времени и времени обслуживания рабочего места. Время работы, не обусловленное производственным заданием, состоит из времени, затраченного на выполнение случайных и непроизводительных работ. Время перерывов состоит из регламентированных перерывов и нерегламентированных перерывов. Время регламентированных – это время на отдых и личные надобности, производственную гимнастику, К числу нерегламентированных перерывов относятся: |
17.Классификация норм труда. Норма времени-величина затрат раб.времени, установленная для выполнения ед-цы работы для работника или группы раб-ков с соответствующей квалиф-ей. Норма выработки-установленный объем работы или количество единиц продукции, кот.работник или группа раб-ков соответ-щей квалификации обязаны выполнить в ед.раб. времени в опред. организ-технич.условиях. Норма обслуживания-количество произв-нных объектов,единиц оборудования,рабочих мест, которые работник обязан обслужить в ед.раб.времени в опред.организ-технич условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, в целом, по предприятию, цеху. Нормированное задание-установленный объем работы, кот.работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену,месяц или др.ед.раб.времени на повременно оплачиваемых работах. 21.Методы анализа затрат рабочего времени Фотография рабочего дня – изучение всех без исключения затрат рабочего времени в течение всей рабочей смены (включая и потери времени), зафиксированных в их фактической последовательности При самофотографии рабочего дня рабочий сам производит регистрацию затрат времени на выполнение работы, а также потерь времени с указанием причин, их вызвавших. Хронометраж отдельных операций – изучение отдельных операций с расчленением их на приемы. Основным назначением хронометража является глубокое исследование наиболее важных операций, имеющих большой удельный вес в балансе рабочего времени, с целью, выявления передовых приемов и их рационализации, определении нормальной продолжительности операций для установления норм выработки. Фотохронометраж – комбинированный метод изучения затрат рабочего времени. Его следует применять в тех случаях, когда при исследовании рабочего процесса необходимо детально изучить некоторые операции. |
18.Какие особенности труда в производстве необходимо учитывать при нормировании(?) Особенности нормирования труда обуславливаются особенностями различных типов организации производства. Эффективность совершенствования организации производства: выше в массовом и серийном производстве. 22.Сущность хронометража Хронометраж – изучение и измерение отдельных циклических повторяющихся элементов операции, составных частей подг-заключительной работы или обслуживания рабочего места. Данные хронометражных наблюдений исп-ся в => целях: -для рационализации процесса труда, установления научно обоснованных норм труда и нормативов -проверки действующих норм и выявления причин их невыполнения либо перевыполнения отдельными работниками -определения состава бригады исполнителей и эффективного распределения между ними объема работ. Хронометраж может быть непрерывным (по текущему времени), выборочным и цикловым. При проведении хронометражных наблюдений по текущему времени все элементы работы исследуются в порядке их выполнения. Выборочный хронометраж применяется для изучения отдельных элементов операций независимо от их последовательности |
19.Для чего нужен анализ затрат рабочего времени? Анализ рабочего времени позволяет определить несколько важных моментов для руководителя, которые помогут ему принять единственно верное решение по поводу расстановки кадров, изменения рабочего штата, возможно, изменения должностных инструкций. Не редкость, когда один работник перегружен работой, а другой успевает свою работу сделать, посидеть в социальных сетях, а также решить какие-то свои личные проблемы. 23 Сущность фотографии рабочего времени и ее приемущества Различают индивидуальную, маршрутную, групповую, фотография многостаночников. Преимущества фотографии, проводимой на сонове метода моментных наблюдений простота, небольшая трудоемкость, возможность изучать большую группу рабочих или оборудования одним наблюдением. |
|
24. метод моментных наблюдений метод моментных наблюдений представляет собой стат-й способ получения данных о фактическом времени загруженности работников и оборудования. Данный метод применяется при проведении массовых или групповых затрат раб.времени и времени использования оборудования. Суть закл. В том,что регистр-ся и учит-ся затраты времени в случайные выбранные моменты. На основе результатов использования рабочего времени и с учетом нормативов труда далее могут разрабатываться нормы труда предприятия. Их обоснование осуществляется следующими группами методов нормирования труда:Опытно-статистической (суммарной)- применяется в случаях, когда невозможно использовать более обоснованную аналитическую группу. Аналитической- строится на основе подробного анализа прошлого с учетом проектирования нормального процесса труда. |
25Какие особенности труда в промышленности влияют на выбор методов и подходов обоснования норм труда?(?) Специфической чертой методологии нормирования является оценка темпа (интенсивности) труда, который должен быть заложен в норму времени. Учет темпа работы связан с проведением хронометражных и других видов наблюдений. Нормировщик, измеряя время выполнения трудового процесса, приема, действия, движения, обязан одновременно оценить темп работы исполнителя, сопоставив фактический с заранее установленным, так называемым, нормальным темпом работы. В понятие "нормальный уровень интенсивности" вкладывается двоякий смысл. Это уровень, предусмотренный нормой, обеспечивающей минимальные издержки производства в целях достижения максимальной прибыли, и уровень, нормальный в качестве физиологической нормы, благоприятной для здоровья исполнителя. |
26.Каково участие гос-ва в участие в содействие системной организации нормирования труда на предприятиях.(?) Государственная система управления трудом - это взаимосвязанная и целостная совокупность объектов и подсистем управления, направленная на решение конечной цели деятельности государства в сфере труда и трудовых отношений. В целях реализации государственных гарантий необходимо создание инфраструктуры управления трудом, в том числе его организацией и нормированием, нормативно-методическое, информационное, кадровое и социально-правовое обеспечение решения проблемы. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ Концепцией государственной политики в сфере труда предусматриваются основные направления совершенствования организации нормирования труда. |
27.Какие документы используются при нормировании труда? Нормирование труда требует использования различных нормативных материалов. 1) разработанные вне предприятия (внешние документы), которые содержат основные требования и стандарты, учет которых необходим для обоснования любой нормы труда. 2) разработанные на предприятии (внутренние документы). Внешние- Законоположения по нормированию труда, указанные в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах, включая трудовые соглашения и договоры, Строительные нормы и правила. Санитарные нормы. Отраслевые технологические характеристики. Инструкции, рекомендации, положения, методические указания органов исполнительной власти государства. Внутренние-до нормирования труда: Штатное расписание предприятия. План научной организации труда. Соответствующие приказы, распоряжения и задания руководства. в ходе нормирования труда: Нормированное задание. Сборник нормативных материалов для нормирования труда на предприятии. хронокарта, фотокарта, |
|
28.Какова роль ТК в нормировании труда? Нормирование труда является одним из важнейших элементов организации труда и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одним из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда. Статья 160 Трудового кодекса к нормам труда относятся нормы выработки, времени, нормативы численности, а также нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. На основе данных норм реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. |
29 Заработная плата Заработная плата, или, как ее еще сокращенно называют, зарплата – это наиболее важный и дорогостоящий элемент экономических ресурсов, так как она является основной, а у многих и единственной статьей дохода. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. ФУНКЦИИ: |
30. Номинальная заработная плата Номинальная заработная плата – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд. Номинальная заработная плата – это оплата труда, выраженная в денежной форме. |
31.Государственный механизм регулирования трудовых отношений. В России в системе отношений между работодателями и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем. Особенности государственного регулирования трудовых отношений, несомненно, интересны для современной экономической социологии и социологии труда. Государственное регулирование трудовых отношений включает в себя такие аспекты, как взаимодействие государства с работодателями и работниками, регулирование минимальной оплаты труда, его нормативов, условий и продолжительности, помощь в трудоустройстве молодежи, защита прав женщин, лиц пенсионного возраста, представителей этнических меньшинств, государственное страхование на случай безработицы. Государство как регулятор трудовых отношений является своеобразным «гарантом», который защищает человека от произвола работодателей, дает возможность отстаивать свое достоинство и интересы. |
|
32.Современные проблемы состояния з/п в России? проблемы зп:1.низкий уровень,2.региональная дифферециация,3.несовершенство законодательства и частые его нарушения В настоящее время оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной правительством РФ. Наиболее острый вопрос оплаты труда в бюджетной сфере - крайне невысокий уровень ставок и окладов. Трудности российской экономики, усугубившиеся ухудшением финансового состояния предприятии и организации, недопоступлением налогов и других платежей в федеральный бюджет и бюджеты территории, негативно сказались на финансировании бюджетных организации. Низкая заработная плата на основной работе, хронические задержки ее выплаты отрицательно сказываются и на отношении работников к своим функциональным обязанностям. Основное место работы, несмотря на то, что с ним пока еще связаны стратегические ориентации граждан, постепенно утрачивает свою значимость. |
33.Что такое формы и системы оплаты труда? Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом |
34. Сущность тарифной системы оплаты труда, из каких элементов она состоит Тарифная система-совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. 1.Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. 2 Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда 3.Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. |
35.Повременная форма з/п Повреме́нная за́работная пла́та— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС. Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации. Снижается текучесть кадров. |
|
36.Сущность сдельной з/п Сде́льная за́работная)— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. дельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок (прямые,косвенн,прогрессивн,аккордн) |
37.Какие системы оплаты труда относятся к повременным? Простая повременная: оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Повременно-премиальная: оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования. Повременная с нормированным :устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. |
38.Преимущества сдельно-премиальной системы з/п Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. Сдельная форма оплаты стимулирует работника к увеличению объемов производимой им продукции. Если компания заинтересована в этом, сдельная оплата труда — лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность. |
39.На каких работах может применяться сдельно прогрессивная з/п? За какие виды работ они могут быть установлены? Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии. вводится обычно на решающих участках, являющихся "узким местом", при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. |
|
40. в чем особенность аккордной системы оплаты труда? |
41. С какой целью устанавливаются доплаты и надбавки ? как они подразделяются? |
42.Какие доплаты и надбавки относятся к компенсационным выплатам, их особенность. Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются с целью компенсации основных затрат труда( в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, в ночное время, при переводе на другую нижеоплачиваемую работу,в тяжелых и вредных условиях труда, в многосменном режиме, при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника) |
43 Роль стимулирующих доплат и надбавок К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты: за совмещение профессий (должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень квалификации,ведение учета и делопроизводства, выслугу лет). |
|
44.Роль премии в оплаты труда Премия - это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Она является одной из форм материального поощрения работников за высокие количественные и качественные результаты, такие как рост производительности труда, внедрение достижений науки и техники в производство, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д. Основная цель премирования - повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала. Единовременные премии и вознаграждения всегда воспринимаются не только как материальное, но и как моральное поощрение. |
45.Классификации премии премия-выплата стимул. Или поощрит. Хар-ра выплач-ся сверх осн-го зараб-ка раб-ка за определ. Достижения в труд.деят-ти в соответсвии с показателями премир-ия устан-м локальными нормативным актом. Премии можно разделить на два вида: премии за производственные результаты (стимулирующие и поощрительные) и премии непроизводственного характера (поощрительные и поздравительные) (ст. 191 ТК РФ).К первому виду относятся премии, которые выплачиваются за труд (например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов и т.д.). Они являются частью системы оплаты труда (зарплатой). Ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей.Ко второму виду относятся премии к праздничным и памятным датам компании и сотрудников, к профессиональным праздникам и т.п. Такие разовые выплаты зарплатой не являются. |
46.Система премирования на предприятиях Различные условия и интенсивность труда, индивидуальные особенности работников вызывают необходимость дифференциации оплаты труда. Это достигается с помощью комплексных систем премирования, позволяющих дифференцировать оплату труда. Такие системы включают в себя: 1)Доплаты, надбавки 2)Премии Назначение системы (1) состоит в стимулировании повышения работниками квалификационного уровня мастерства, а также за дополнительное выполнение трудовых обязанностей, совмещающих профессии. Назначение (2) предполагает дополнительные выплаты за выполнение конкретных показателей. Классификация форм премирования. Время выплат: по итогам работы за месяц, по итогам работы за квартал, по итогам работы за год. Периодичность выплат: регулярное, единоразовое. Финансового источника выплат: фонд оплаты труда, фонд потребления. |
47 Налогообложение заработной платы Заработная плата – это основная часть выплат физическим лицам, которую облагают следующими налогами и взносами. 1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).13% Этот налог удерживают из выплат и вознаграждений физических лиц 2.Страховые взносы на обязательное социальное страхование в ПФР, ФСС, ФФОМС Совокупный страховой тариф составляет 30%. В Пенсионный фонд оплата страховых взносов составляет 22% от общей начисленной суммы, страховые взносы в Фонд социального страхования – 2,9%, в ФОМС – 5,1%. 3. Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Объектом обложения взносами «по травме» являются выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, произведенные в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров |
|
48.Понятия и виды отчислений из з/п в РФ
|
49. Международная организация труда - история создания, структура, задачи Международная организация труда — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 183 государства. История создания Международная организация труда в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Хуан Сомавиа Структура МОТ исходит из принципов трипартизма – все ее органы построены на трехсторонней основе и включают представителей правительств, трудящихся и работодателей. Задачи: разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; защита прав человека, борьба с бедностью, помощь странам-участницам в решении проблем занятости. |
50.Уровень и качество жизни населения: понятия, показатели. Под уровнем жизни понимаются обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей. Так понимается и благосостояние. Основными показателями качества жизни населения являются: |
Задача 7. Рассчитать норму явочной и списочной численности рабочих для обслуживания 150 единиц технологического оборудования, если средняя норма времени обслуживания одной единицы оборудования равна 1,35 чел.-час, время смены – 8 час., коэффициент сменности – 1,36, номинальный фонд рабочего времени – 236 дней, реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 218 дней. 1. Норма обслуживания : 2. Явочная численность: 3. Списочная численность: |
|
Задача 5. Выявить зависимость между нормой времени и нормой выработки, если норма времени на единицу изделия при базовых условиях равна 20 мин. В плановом периоде предусматривается ее снижение на 20%. Как при этом изменится норма выработки? 1. Норма выработки в базовом периоде: 2. Норма времени в плановом периоде: 20 × (1 – 0,2) =16 мин. 3. Норма выработки в плановом периоде: 4. Рост нормы выработки:
|
Задача 1.На сколько процентов изменится показатель производительности труда в плановом периоде, если за отчетный период продукции выработано на сумму 2500тыс.руб. Численность работающих составляла 1350 человек, в плановом периоде объем вырабатываемой продукции должен возрасти на 6% численность останется без изменения. Расчет можно произвести на основании изменений показателя выработки. Выработка на одного рабочего за отчетный период составит: В = Q / N = 2500 / 1350 = 1,85 тыс.руб./ чел. По условию объем вырабатываемой продукции увеличивается на 6% и будет составлять 2650 тыс.руб. При сохранении численности в плановом периоде показатель выработки будет составлять: Вп = 2650 / 1350 = 1,96 тыс.руб. /чел. Рост производительности труда составит: ∆В = 1,96 – 1,85 = 0,11 тыс.руб. или 6%. ОТВЕТ: Рост производительности труда составит 6%. |
Задача 2. Определить показатели производительности труда: среднегодовой, среднедневной и среднечасовой, если за год продукции выработано на сумму 10000 тыс.руб., среднесписочная численность рабочих – 380 человек, количество рабочих дней в году 204, эффективная продолжительность рабочего дня – 8 ч. Среднегодовая выработка на одного рабочего может быть найдена по формуле: Вг = Q / Nр = 10000 / 380 = 26,3 тыс.руб. Одним рабочим в течении года произведено продукции на сумму 26,3 тыс.руб., продолжительность года ,по условию 204 дня, следовательно среднедневная выручка на одного рабочего будет составлять: Вдн = 26,3 / 204 = 0,13 тыс.руб.. При продолжительности рабочей смены 8 часов, часовая выработка рабочего составит: Вч = 0,13 / 8 = 0,02тыс.руб.. ОТВЕТ: Вг =26,3 тыс.руб., Вдн = 0,13 тыс. руб., Вч = 0,02 тыс.руб. |
Задача 3. Общий объем трудозатрат на годовой выпуск продукции (ДСП) – 650000 нормо – часов. Плановый объем выпуска ДСП –220000куб.м. Фактические трудозатраты на выпущенную продукцию – 645000 чел.-ч. Фактически выпущено плит – 195000 куб.м. Определить плановую и фактическую трудоемкость 1 куб.м плит. Сделать вывод. Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции, и может быть найдена по формуле: Тр = Т / Q Плановая трудоемкость составляет: Тр п = 650000 / 220000 = 2,95 чел./час Фактическая трудоемкость равна: Тр ф = 645000 / 195000 = 3,3 чел./ час. ОТВЕТ: Фактическая трудоемкость производства ДСП выше плановой, что является причиной невыполнения плана по производству ДСП. |
|
Задача 4. Определить норму выработки за 8-часовую смену, если оперативное время равно 20 мин, норма штучного времени – 21 мин, норма времени на подготовительно-заключительную работу – 18 мин, на обслуживание рабочего места – 6 мин, отдых и личные надобности – 15 мин на смену. 1 способ решения: 1 способ решения 2 способ решения |
Задача 6. Определить норму обслуживания, если время обслуживания одного станка составляет 20 мин, коэффициент дополнительных затрат 1,08, время на выполнение подготовительно-заключительной работы – 10 мин, время на отдых и личные надобности 25 мин на смену. Определим норму обслуживания |
1. Научная организация труда 2. Научные идеи Тейлора и его последователей. 3. История развития Научной ОТ 4 Сущность ОТ, цели, функции и принципы. 5.Элементы которые входят в структуру ОТ 6. группы факторов формируют условия труда на рабочем месте 7.Нормальные допустимые и неблагоприятные условия труда. 8.Эффективность труда, ее показатели. 9. Производительность труда. 10.Методы измерения производительности труда. 11.Какие действия могут привести к увеличению эффективности труда промышленного предприятия? 12.Виды численности персонала 13.какие показатели характеризуют движение персонала? 14.Какие основные документы регламентируют трудовые отношения? Роль ТУ РФ. 15.Трудовые соглашения и договоры. 16.Что называется нормирование труда? задачи и функции 17.Классификация норм труда. 18.Какие особенности труда в производстве необходимо учитывать при нормировании(?) 19.Для чего нужен анализ затрат рабочего времени? 20.Какова структура затрат рабочего времени? 21.Методы анализа затрат рабочего времени 22.Сущность хронометража 23 Сущность фотографии рабочего времени и ее приемущества 24. метод моментных наблюдений 25Какие особенности труда в промышленности влияют на выбор методов и подходов обоснования норм труда?(?) |
26.Каково участие гос-ва в участие в содействие системной организации нормирования труда на предприятиях.(?) 27.Какие документы используются при нормировании труда? 28.Какова роль ТК в нормировании труда? 29 Заработная плата 30. Номинальная заработная плата 31.Государственный механизм регулирования трудовых отношений. 32.Современные проблемы состояния з/п в России? 33.Что такое формы и системы оплаты труда? 34. Сущность тарифной системы оплаты труда, из каких элементов она состоит 35.Повременная форма з/п 36.Сущность сдельной з/п 37.Какие системы оплаты труда относятся к повременным? 38.Преимущества сдельно-премиальной системы з/п 39.На каких работах может применяться сдельно прогрессивная з/п? За какие виды работ они могут быть установлены? 40. в чем особенность аккордной системы оплаты труда? 41. С какой целью устанавливаются доплаты и надбавки ? как они подразделяются? 42.Какие доплаты и надбавки относятся к компенсационным выплатам, их особенность 43 Роль стимулирующих доплат и надбавок 44.Роль премии в оплаты труда 45.Классификации премии 46.Система премирования на предприятиях 47 Налогообложение заработной платы 48.Понятия и виды отчислений из з/п в РФ 49. Международная организация труда - история создания, структура, задачи 50.Уровень и качество жизни населения: понятия, показатели. |