Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тест Трудовому праву РФ
Вариант 1
1.Тема: Предмет, метод, система трудового права.
1.1.Дать формулировку:
Российское трудовое право – это
1.2.Ответьте на вопрос:
Предметом трудового права РФ являются -
1.3.Перечислите способы правового регулирования труда, относящиеся к методу трудового права –
1.4.Отличие системы науки трудового права от системы отрасли трудового права –
2.Тема: Источники трудового права. Основные принципы трудового права.
2.1.Дайте понятие источников трудового права и их виды –
2.2.Действие нормативных актов во времени и в пространстве –
3.Тема: Трудовые отношения.
3.1.Раскройте суть общественных отношений регулируемых трудовым законодательством –
3.2.Перечислите субъекты трудового права –
3.3.Раскройте понятие «трудовая правосубъектность» -
.
3.4. Раскройте понятие работника и его правового статуса –
3.5.Трудовое законодательство распространяется:
а) только на государственные организации, учреждения, предприятия;
б) на акционерные общества;
в) на частные фирмы;
Г) на всех работодателей независимо от формы собственности;
д) на граждан как работодателей использующих наемных работников
при осуществлении предпринимательской деятельности либо для работы
в домашнем хозяйстве.
4.Тема: Социальное партнерство в сфере труда.
4.1. Что понимается под социальным партнерством в сфере труда?
4.2. Перечислите уровни социального партнерства –
.
4.3. Какой день является днем начала коллективных переговоров:
а) следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей
б) седьмой после получения ответа с указанием представителей
в) немедленно после получения ответа с указанием представителей
4.4. Коллективный договор это -
4.5. Коллективный договор заключается:
а) только в целом по организации
б) и в целом, и в структурных подразделениях, и в филиалах
в) только в структурных подразделениях и филиалах
4.6. Виды соглашений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, межотраслевое, территориальное и иные.
4.7. Срок действия соглашений:
а) определяется сторонами
б) определяется сторонами, но не более чем на 3 года
в) определяется сторонами, но не более чем на 6 лет
г) определяется сторонами, но не более чем на 3 года и один раз можно продлить на срок не более 3 лет
5.Трудовое регулирование обеспечения занятости
5.1.Дайте определение занятости – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход).
5.2. Выскажите и обоснуйте свое мнение, можно ли гражданина, который живет за счет сбора и сдачи бутылок, считать занятым? Безработным? –
5.3. Перечислите органы, обеспечивающие решение проблемы занятости:
5.4. Гражданин признается безработным, если органы службы занятости не подыскали ему работу с момента обращения в эти органы в течение:
а) 11 дней
б) 10 дней
в) 14 дней
г) недели
5. 5. Работа является подходящей для ранее работавших граждан, если:
а) соответствует профессиональной пригодности
б) соответствует состоянию здоровья
в) не соответствует условиям последнего места работы
г) транспортно доступна
д) не понравился работодатель
е) рабочее место расположено на 3 этаже
ж) не нравится специальность, которой он владеет
з) связана с переменной места жительства
6.Тема: Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение трудовых отношений
6.1. Трудовой договор это -
________________________________
6.2. В трудовой договор включаются условия:
а) обязательные
б) недостающие
в) уточняющие
г) дополнительные
6.3. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается:
а) всем без исключения
б) по согласованию сторон трудового договора
в) впервые поступающим гражданам, не имеющим трудового стажа
6.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
а) с учетом мнения трудовой инспекции
б) без учета мнения профсоюзного органа
в) без выплаты выходного пособия
г) с выплатой выходного пособия в размере 2 недельного заработка
6.5. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания сторонами трудового договора
б) со следующего дня после подписания
в) со дня регистрации трудового договора
6.6. Перечислите документы, которые гражданин должен предъявить работодателю при поступлении на работу:
паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета для военнообязанных и призывников, документ об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний
6.7. Какова форма трудового договора:
а) устная
б) в виде заявления
в) только в письменном виде в 2х экземплярах
г) как договорятся между собой работник и работодатель
6.8. Перевод на другую работу допускается:
а) по соглашению сторон трудового договора
б) без согласия работника временно в случаях предусмотренных законодательством
в) на другую постоянную работу по решению работодателя
г) без учета мнения работодателя, если имеется медицинская рекомендация
6.9. В чем разница между тремя терминами, применяемыми в трудовом законодательстве – прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение?
Термины «прекращение , расторжение трудового договора» относятся к трудовому договору – расторжение происходит по инициативе одной из сторон, прекращение – по обстоятельствам независящим от сторон или вследствие нарушения правил его заключения, или по окончании срока трудового договора; термин « увольнение» - относится к работнику.
6.10. Когда работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет:
а) на другой день после даты увольнения
б) в день увольнения
в) когда сможет
6.11.Когда возможно прекращение трудового договора с конкретной даты, указанной работником в его заявлении:
а) при нарушении работодателем норм трудового права любого уровня
б) при невозможности работником продолжения выполнения трудовых обязанностей
в) при возникновении трудового спора
г) работодатель согласен с указанным в заявлении сроком увольнения
6.12.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо участие выборного первичного профсоюзного органа:
а) при наличии у работника несовершеннолетних иждивенцев
б) при нарушении работодателем норм трудового законодательства
в) работник является членом профсоюза
г) при сокращении численности или штата работников организации