Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Полная материальная ответственность работника со¬гласно ст. 242 ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в полном разме¬ре без каких-либо ограничений пределами заработка работни¬ка. Материальная ответственность в полном размере причинен¬ного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федераль¬ными законами. Например, в соответствии с Федеральным за¬коном «О связи» , операторы связи несут полную материаль¬ную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности.
3) умышленное причинение ущерба.
. В настоящее время работник должен возместить ущерб в полном объеме независимо от того, какому имуще¬ству он нанесен. При этом не требуется, чтобы оно было выда¬но в пользование работнику. Поэтому при умышленном причи¬нении ущерба к полной материальной ответственности привле¬каются и работники в возрасте до восемнадцати лет. Таким образом, чтобы работник понес ответственность по указанному основанию, работодатель обязан доказывать наличие умысла в его действиях;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотичес¬кого или токсического опьянения.
Указанное состояние работника при причинении ущерба во всех случаях является основанием для возложения на него ма¬териальной ответственности в полном размере. Данная ответ¬ственность наступает за причинение работником ущерба любо¬му имуществу работодателя. Это может выразиться в порче или уничтожении имущества. Состояние алкогольного, нарко¬тического или токсического опьянения должно быть доказано работодателем;
5) +пост ВС. причинение ущерба в результате преступных действий ра¬ботника, установленных приговором суда. Поскольку для привлечения работника к полной матери¬альной ответственности необходимо, чтобы его преступные действия были установлены приговором суда, то прекращение уголовного дела по любому основанию на стадии предваритель¬ного следствия не может повлечь за собой такую ответствен-ность. Аналогично решается вопрос и при вынесении оправда¬тельного приговора за отсутствием состава преступления. Ра¬ботник несет полную материальную ответственность тогда, когда он освобожден судом от уголовной ответственности по амнистии или в связи с помилованием;
6) +пост ВС. причинение ущерба в результате административного про¬ступка, если таковой установлен соответствующим государ¬ственным органом.
Административным правонарушением признается проти¬воправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об администра¬тивных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность . Круг лиц и органов, которые могут налагать административные взыскания, установле¬ны Кодексом об административных правонарушениях;
7) (должен иметь обязанность хранить) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Так, напри¬мер, Федеральный закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» предусматривает, что государствен¬ный служащий обязан хранить государственную и иную охра¬няемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан .
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудо¬вых обязанностей.
Для того чтобы привлечь работника к полной материаль¬ной ответственности, работодатель должен доказать, что при¬чиной ущерба были действия работника, произведенные им не при исполнении трудовых обязанностей. Это означает что ущерб причинен работником либо в свободное от работы вре¬мя, либо в рабочее время, но не в связи с выполнением трудо¬вых обязанностей. Чаще всего ущерб причиняется работником когда он использует имущество работодателя в своих личных целях. Например, водитель автомашины, перевозя груз по¬стороннему лицу, попал в аварию, в результате чего произош¬ла поломка автомобиля. Или работник сломал станок при из-готовлении на нем в личных целях каких-либо деталей.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руко¬водителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (руководитель несет полную на основании закона. Остальные – по договору).
В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой дей¬ствительный ущерб, причиненный организации. В том, что касается заместителей руково¬дителя и главного бухгалтера, то полная материальная ответ¬ственность для них может быть установлена в индивидуаль¬ном трудовом договоре.