Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф т.пог ) обчислюється за формулою:
З
Ф т.пог = Ч і Ф ді С 1і К сер.і ,грн,
І=1
де Ч і -чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці
( нормальних, шкідливих, особливо шкідливих ), чол;
Ф ді -дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, год/рік;
С 1і -годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;
К сер.і -середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:
6
Ч j К j
j=1
К сер.і =
6
Ч j
j=1
де Ч j –чисельність погодинників j-го розряду , чол ;
К j – тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників ( Ф т.відр ) визначається за формулою:
З
Ф т.відр = Т і С 1.і Ксер.і ,грн,
1=1
де Т і –сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці,
н-год/рік;
С 1.і –годинна тарифна ставка відрядника першого розряду, при і-тих
умовах праці, грн/год;
Ксер.і –середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:
6
Т j К j
j=1
К сер.і = ,
6
Т j
j=1
де Т j – трудомісткість робіт по j- му розряду, н-год.
Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати до преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цоьго фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.