Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
От практики до должности.
В современном мире многим компаниям, как начинающим свой бизнес, так и успешно развивающимся, требуются молодые профессиональные кадры. Практика показывает, что для того, чтобы подготовить хорошего специалиста, своего будущего сотрудника, компания тратит в среднем 2-3 года на его обучение. Это касается специалистов, которые только что получили диплом, окончив ВУЗ. Далеко не каждая компания способна вкладываться в обучение новых кадров на столь долгий период. Поэтому приоритет при трудоустройстве на работу получает тот соискатель, который имеет за плечами помимо обучения в ВУЗ-е ещё и несколько лет профильной практики.
Очевидно, что выпустившимся специалистам, начинающим свою профессиональную деятельность в компаниях, приходиться заново переучиваться, чтобы соответствовать тому уровню мастерства, который требуют от молодых специалистов современные компании, находясь в условиях постоянной конкурентной среды.
Последние тенденции показывают, что ВУЗ-ы играют основополагающую роль в жизни нашего общества. От них строятся модели развития, позволяющие успешно развиваться молодым специалистам. Поэтому важность ВУЗ-ов сейчас очень возрастает. Они становятся центрами инновационных идей, проектов (стартапов), которые в дальнейшем вливаются в бизнес. Таким образом, налаживается связь между ВУЗ-ом, частным бизнесом и государством.
ВУЗ-ы дают хорошее образование студентам, но этого всёравно не достаточно, для того, чтобы ответить на вызовы современного бизнеса. Образовательные программы не поспевают за быстрым развитием той или иной отрасли. Пока будут подготовлены, напечатаны и утверждены новые учебные пособия, технологии уйдут далеко вперёд. Очень часто то, что требуют на рабочих местах работодатели, в разы отличается от того, с чем сталкивались студенты на практических занятиях.
Ещё одной стандартной проблемой заключается «конфликт» между дипломированным специалистом и работодателем. Специалист хочет высокой заработной платы, поскольку имеет диплом, а работодатель, понимая, что компании надо будет, потратить на этого нового сотрудника как минимум год, чтобы он освоился на работе, не горит желанием его принимать, либо же дает рутинную работу, не соответствующую профилю этого специалиста.
Для решения этой проблемы развивающиеся компании создают образовательные площадки для вновь приходящих специалистов. Создаётся множество образовательных программ для поддержки выпускников, которые хотят пройти практику в той или иной компании. Кроме того специалисты HR реализуют всеразличные проекты с ВУЗ-ами для привлечения студентов в свои компании, а также предлагают обучение с возможным трудоустройством для молодых специалистов.
Принять участие в этих программах могут люди начинающие свой бизнес, стажёры или практиканты, которые по результатам своего обучения смогут трудоустроиться в эти компании и быстро начать приносить им пользу, а также и самим строить карьеру, развиваться и зарабатывать. Компаниям эти мероприятия очень выгодны. Таким образом, они взращивают профессиональные кадры, которые в дальнейшем будут создавать им конкурентное преимущество.
Что же не хватает начинающим практикам на новом месте работы? Какие конфликты могут возникнуть у молодого специалиста и работодателя и как их разрешить? Об этом и многом другом рассказали нам на конференции бизнес инкубатора «Ингрия».
В целом многие люди могут достичь больших результатов, занимаясь самообразованием. Это, пожалуй, единственный выход для того, чтобы быть востребованным и конкурентоспособным на рынке труда. Посещение семинаров, тематических сайтов, профильных конференций и т.п. поможет студенту четко определиться, в какой сфере он хочет работать, и знать, какие обязательства он будет выполнять перед работодателем.
Посещение и участие во всеразличных профильных мероприятиях также позволяет ближе познакомиться с ситуацией в отрасли, найти деловые контакты, расширить свою картину мира, создать хорошее портфолио, развеяв, таким образом, мифы о выбранной профессии.
Подводя итог этого мероприятия, можно сделать вывод о том, что компаниям, которые уже давно на рынке, необходимы специалисты уже с каким-то опытом. Благодаря стартапам этот опыт можно быстро приобрести и очень лаконично выстроить коммуникации, налаживая партнерские связи между ВУЗ-ом и работодателем. Стоит отметить, что любой ВУЗ в современном мире становиться успешным, когда у него есть база своих студентов-выпускников. Потому, что новый поток поступающих в ВУЗ абитуриентов формируется за счет рекомендаций, либо же за счет сообщества специалистов, которые данный ВУЗ заканчивали.
Смирнов А.С.
01.11.2012 г.