Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Обоснование понятия и роли «волонтерского движения»…………………..4
2. Типы волонтеров. Особенности управления волонтерами………………….8
3. Работа волонтерских организаций: сущность, функции, специфика……...10
Заключение……………………………………………………………………….14
Список использованной литературы…………………………………………...15
Введение
Несмотря на то, что как общественные, так и личные ценности каждого человека на протяжении истории постоянно меняются, всё же существует некий пласт социальных ценностей, которые можно назвать незыблемыми для всех народов и во все времена.
К таким ценностям как раз относится добровольный, бескорыстный труд. На современном этапе развития российского общества происходят глобальные социальные, экономические, политические и культурные изменения, во многом вызванные развитием капиталистических отношений. Ярко выраженной становится ориентация людей на экономические ценности.
Но в то же время активно развивается и пропагандируется социокультурный феномен волонтёрства, добровольческий труд, основанный на бескорыстном служении обществу, альтруистических мотивах. Примечательно то, что волонтёрство становится одним из важных направлений деятельности в студенческом самоуправлении и деятельности молодёжных объединений. Многие представители студенческой молодёжи рассматривают общественную деятельность как способ самореализации своего творческого потенциала [4].
Как в современном обществе могут сосуществовать превалирование экономических ценностей, ориентация на денежные интересы и добровольческий труд, основанный на принципах бескорыстия и безвозмездности и обретающий всё большее звучание в социально-экономической жизни страны.
Добровольчество (Волонтёрство) – это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. Добровольцы, с точки зрения закона РФ – физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности) [3].
Деятельность благотворительных организаций нуждается в поддержке добровольцев. Для организации добровольческой деятельности, с одной стороны, создаются вакансии добровольцев в благотворительных организациях, с другой стороны – формируется круг поддерживающих организаций и сам добровольческий корпус участников благотворительной деятельности, согласных принимать участие в бесплатном труде во благо нуждающихся. Такой бесплатный труд является разновидностью меценатства (бескорыстного дарения в пользу нуждающихся благо приобретателей — людей, природы).
Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы) [5].
Волонтёрский труд не оплачивается. Волонтёры – не только альтруисты, они работают ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто волонтерская деятельность – это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.
Институт волонтерства широко распространен во многих странах мира. Причем труд добровольцев с каждым годом становится все более значимым ресурсом развития мировой экономики. Движение зародилось в США, где уже в XIX в. волонтеры обеспечивали функционирование различных некоммерческих организаций. Волонтерство в России, для которой этот институт в принципе – явление также не новое, законодательно начало оформляться лишь с середины 90-х годов, однако процесс правового и экономического регулирования этого вида деятельности еще не завершен.
Новым импульсом развития волонтерства в общественном движении детей и молодежи явилось становление и законодательное оформление благотворительной деятельности. 7 июня 1995 года был принят закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» [8].
Сегодня волонтерство – сравнительно инновационная идея, неоднозначно воспринимаемая обществом. Одни в период перехода к рыночным, конкурентно зависимым отношениям, усматривают в волонтерстве скрытый социальный резерв; другие же стараются игнорировать и не принимать во внимание ростки инициатив и творчества молодежных общественных объединений, считая их делом прошлого.
Отсутствие признаваемого всеми определения затрудняет развитию движения волонтеров, так как разные люди и организации понимают волонтерство по-разному. Наиболее широко используются такие понятия, как «непрофессиональный сектор», «непрофессиональная деятельность», «волонтерский сектор» и т.д. Движение волонтеров – это термин, часто используемый для обозначения всех общественных объединений, связанных с деятельностью на добровольных началах [7]. Оно включает в себя национальные и международные группы, организации, имеющие специфическое значение для «фандрайзинга» и филантропических пожертвований, осуществляемых как религиозными, так и светскими организациями. Сложность введения понятия «волонтерское движение» в обиход педагогических и социальных работников связана также с многообразием организационных форм труда и сфер деятельности, в которых этот труд используется. В поле деятельности волонтерских организаций и объединений находятся также организации социальной поддержки, близкие к концепции волонтерства, но имеющие общую сферу деятельности.
Волонтер – это гражданин, осуществляющий благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благотворительной организации. В переводе с английского «волонтерство» является равноценным слову «добровольчество», а этот термин означает деятельность на основе доброй воли [9].
Волонтерская деятельность – это совокупность моральных представлений и действий по оказанию помощи обездоленным: нищим, инвалидам, лицам, оказавшимся в тяжелом, бедственном положении и которое они сами изменить не могут. Волонтерская деятельность как социальный феномен характеризуется, прежде всего, целенаправленным вниманием к людям, не способным в силу субъективных или объективных причин обеспечить себе своими собственными силами благоприятные условия существования, оказанием им материальной и духовной помощи.
Основополагающий принцип волонтерской деятельности – это добровольность, добровольный выбор как отражение личной позиции.
Отличительной особенностью волонтера является то, что выполняя ту или иную работу, волонтер осознанно идет на полное отсутствия денежного вознаграждения. Еще один важнейший отличительный признак волонтерства – это социальная значимость работы, которую делают волонтеры. Волонтеры оказывают услуги тем, кто в них нуждается, кто не может защитить себя самостоятельно, борются за создание общества, в котором каждый может чувствовать себя защищенным и в безопасности [5]. Это люди, которые не ограничиваются оплаченной работой и исполнением обычных житейских обязанностей, а расходуют время и силы на дела, не приносящие им материальной выгоды. Их деятельность полезна другим, а также приносит удовлетворение им самим. Одно из направлений работы волонтеров – это пропаганда здорового образа жизни, борьба с девиантным поведением молодежи [3]. Волонтеры данного направления – это специально обученные молодые люди, которые ведут просветительскую работу в среде своих сверстников на добровольных началах. Роль волонтера огромна, так как такого рода проводимая работа в молодежной среде охватывает социальные группы различных возрастов и основывается на многоступенчатой системе. Информированность – вот основная задача волонтерской деятельности.
Таким образом, анализ основных направлений организации волонтерской деятельности в России и за рубежом показал, что они развивались в течение продолжительного периода времени, хотя добровольческие организации в разных странах и с различной динамикой развития, схожи в том, что их деятельность направлена на оказание помощи, поддержки населению, а также борьбе с социально негативными проявлениями общества. При этом создание законодательства о волонтерской и благотворительной деятельности является необходимым этапом построения гражданского общества в России и позволит благотворительным и волонтерским организациям России приблизиться к уровню подобных организаций за рубежом, входящих в некоммерческий сектор экономики.
Волонтер, который работает долгое время, имеет следующие характеристики: полная отдача себя организации; приобщается к работе в организации: самостоятельно, работает больше тот же оплаты; приходит в эту организацию после общения со вторыми волонтерами; сам устанавливает предел работы, его длительность приспосабливает свое личное время к требованиям и потребностям организации [6]. Мотивацией для таких волонтеров служит как достижение успехов, так и ощущение присоединения к агентству.
Волонтер, который работает небольшой промежуток времени его характеристики: интересуется работой в целом, никогда не стремится в нее погрузиться полностью; получил такие способы (организация выполняет работу, которая интересует волонтера, но не обязательно, что организации нужен на эту работу волонтер; вовлекают в определенную акцию или определенное событие; приглашается товарищем для работы волонтером. Чаще всего они работают только потому, что имеют личностные связки с тем, кто их пригласил, а не потому, что понимают важность общего дела); хотят иметь четко определен объем работы в конкретный отрезок времени; мотивация таких волонтеров – не чувство группы, а определение своих личных достижений.
Кроме выше названных групп волонтеров, встречаются: волонтеры на основной работе; – волонтеры-пенсионеры; волонтеры – представители определенных профессий; эпизодические волонтеры; волонтеры, которые стремятся что-то изменить в своей жизни; безработные волонтеры; волонтеры, которым выплачивается стипендия.
Волонтеры ничем не отличаются от других людей, но руководить ими приходится иначе. В следующей таблице представлены некоторые отличия в методике руководства [3].
Эффективное привлечение волонтеров требует планирования и организации этого процесса, который очень напоминает работу над проектом.
Часто в организациях есть координатор волонтерских программ, потому что системный подход требует, чтобы кто-то постоянно занимался поиском и учебой волонтеров.
Во многих странах мира добровольческий труд сегодня – повседневная социальная практика: люди объединяются для того, чтобы сажать деревья, обучать здоровому образу жизни, проводить экологические акции, организовывать конференции, форумы, строить, вести профилактику правонарушений, решать общие проблемы. Американский университет им. Дж. Хопкинса в конце 1990-х годов провел исследование в 22 странах, которое выявило масштабы явления – суммарное количество времени труда волонтера в течение года было эквивалентно труду 10,5 млн. человек, работающих полный рабочий день. Признавая уникальные свойства и возможности труда волонтеров на глобальном уровне, ООН в своих резолюциях настоятельно рекомендовал включать добровольчество компонентом в национальные стратегии социально-экономического развития государства [6].
Основные характеристики, присущие волонтерской деятельности:
– Вознаграждение. Волонтер не должен заниматься волонтерской деятельностью главным образом с целью получения финансовой прибыли, и любое финансовое возмещение должно быть меньше стоимости выполненной работы.
– Добрая воля. Хотя мотивация участия в волонтерской деятельности, возможно, всегда будет состоять из нескольких причин, включая давление со стороны коллег (или родителей) и долг перед обществом, все же эта деятельность должна осуществляться добровольно, без принуждения со стороны.
– Приносимая польза. Должен быть определенный бенефициарий или группа бенефициариев (в т. ч. такие абстрактные понятия, как окружающая среда или само общество), по мимо (или в дополнение к) семьи или друзей волонтера.
– Организационная структура. Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, общественных или частных организациях [7].
Неорганизованное волонтерство – это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям или соседям: например, уход за ребенком, оказание помощи в ремонте или стройке, выполнение мелких поручений, аренда оборудования или отклик на стихийное или созданное людьми бедствие. Это преобладающая форма волонтерства во многих культурах.
Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческом, государственном и частном секторе, и, как правило, более систематично и регулярно.
– Степень участия. Хотя в большинстве случаев степень вовлечения в волонтерство постоянна, все же оно может осуществляться с различной степенью участия – от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности [2].
Существует несколько различных видов волонтерства:
– Взаимопомощь или самопомощь. Люди осуществляют волонтерскую деятельность, чтобы помочь другим членам своей же социальной группы
или сообщества.
– Благотворительность или служба на благо других. Первичным бенефициарием является не участник группы, членом которой является волонтер, а третья сторона.
– Участие и самоуправление. Роль отдельных лиц в процессе управления – от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития.
– Просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определенных групп общества.
Волонтерство стремится к достижению двух важных результатов:
– Помогает в создании стабильного и сплоченного общества.
– Дополняет услуги, предоставляемые правительством (и бизнесом – когда эти услуги нерентабельны, но необходимы обществу).
В соответствии с целями и задачами волонтерства, волонтер – это человек, который, работая безвозмездно, стремиться внести свой вклад в реализацию социально значимых проектов [1].
В данном случае очень важна мотивация человека. Являясь волонтером, он должен понимать, что будет участвовать в волонтерском движении:
– без оплаты, но с предварительной подготовкой и обучением;
– по мере сил, но не ниже моих способностей;
– по собственной воле и в сотрудничестве с остальными волонтерами;
Часто в качестве мотива для волонтерской работы выступает потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества. Волонтерство отвечает естественной потребности быть членом группы, ценностям и целям которой волонтер может полностью соответствовать.
Согласно проведенному опросу, люди, работающие добровольно, приводили следующие причины [2]:
– хочу помогать нуждающимся людям 61%;
– надеюсь научиться чему-то новому 46%;
– хочу иметь какое- то занятие 41%;
– для собственного удовольствия 31%;
– хочу познакомиться с новыми людьми 29%;
– хочу ответить людям за добро добром 11%;
– хочу бороться с определенной проблемой 7%;
– у меня есть свободное время 4%;
Из результатов опроса видно, что самыми значимыми мотивами участия в волонтерской деятельности являются такие, как: желание научиться новому, приобрести круг общения, помочь нуждающимся людям.
Часто люди не могут реализовать все свои потребности, работая только по профессии. В этом случае волонтерский труд может внести разнообразие, позволяя отвлечься от каждодневной рутины. Волонтерская работа помогает в удовлетворении таких потребностей, как контакты с новыми людьми, самоудовлетворение, продвижение каких- то ценностей.
Заключение
Подводя итоги всему вышесказанному, можем заключить следующее.
Волонтёрство (используется синонимично с русскоязычным аналогом – добровольчество) – бескорыстный (предполагается отсутствие именно денежного вознаграждения), добровольный труд по решению социально-значимых проблем.
Свое современное развитие волонтерское движение также получило в связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры незаменимы. Сферы распространения и функции волонтёрской деятельности довольно разнообразны. Она применяется при решении проблем в социальной сфере (помощь детям-сиротам, старикам, инвалидам), сфере экологии и окружающей среды, здравоохранения, образования, культуры [4]. Функции волонтёрства довольно разнообразны, но одинаково значимы для развития общества в целом. Добровольчество – это не только бесплатный труд в помощь государству при решении многих социально-экономических проблем, но также неиссякаемый источник нравственности, прочный фундамент построения гражданского общества, впоследствии – правового государства, шанс реализации каждой отдельно взятой личностью своего интеллектуального, творческого потенциала.
Традиционно мотивацией к добровольческому труду принято считать альтруистические мотивы, бескорыстное желание помочь.
Список использованной литературы
1.Волонтерская служба негосударственной организации социальной сферы. – К.: Сфера, 2002. – 94 с.
2. Короткова р.И. Подготовка социальных работников к работе с волонтерами. – К.: КПУ, 2001. – 60 с.
3. Кудринская, Л. А. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика: [автор пытается выявить сущность, функции и специфику добровольческого труда и его место в обществе] / Л. А. Кудринская // Социологические исследования. – 2006. – N 5. – С. 15-22
4. Лыгина М. А. Волонтерское движение - новое направление первичной профилактики наркомании / М. А. Лыгина // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2008. – № 11. – С. 15-18.
5. Менщикова И. Ю. Социальная работа и волонтерство: ценностно-практический аспект взаимодействия в среде высшей школы / И. Ю. Менщикова // Научные исследования в образовании. – 2008. – № 1. – С. 42-43
6. Российская Федерация. Правительство. О Концепции содействия развитию благотворительной деятельности добровольчества в Российской Федерации: распоряжение Правительства РФ от 30.07.2009 N 1054-р // Собрание законодательства РФ. – 2009. – N 32. – ст. 4052.
7. Слабжанин Н.Ю. Как эффективно работать с добровольцам. – М.: Наука, 2011. – 128 с.
8. Соломахина Л. А. Теоретические аспекты функционирования волонтёрского движения / Л. А. Соломахина Л.А., З. М. Кузнецова // Теория и практика физической культуры. – 2009. – № 11. – С. 91-92
9. Технологизация волонтерской работы в современных условиях. – К., 2001. – 140 с.