Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тест
1. Трудовым правом не регулируются общественные отношения:
А) Социальные.
Б) Управленческие.
В) Трудовые.
Г) Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Ответ:
2. Методами правового регулирования общественно-трудовых отношений являются:
А) Императивный метод.
Б) Диспозитивный метод.
В) Сочетание императивного и диспозитивного методов.
Г) Метод власти и подчинения.
Ответ:
3. Работодатель не имеет права:
А) Увольнять работников.
Б) Поощрять работников за добросовестный труд.
В) Принимать локальные нормативные акты.
Г) Принимать муниципальные нормативные акты.
Ответ:
4. Не является обязанностью работодателя:
А) Соблюдение трудового законодательства.
Б) Обеспечение работников оборудованием и инструментами.
В) Выполнение трудовой функции.
Г) Ведение коллективных переговоров.
Ответ:
5. Работник не имеет права:
А) На заключение трудового договора.
Б) На предоставление ему работы.
В) На отдых.
Г) Нарушать требования охраны труда.
Ответ:
6. Поручить выполнение своей работы другому лицу работник:
А) Может.
Б) Не может.
В) Может в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Г) Может, если является пенсионером.
Ответ:
7. Органами социального партнерства являются:
А) Органы исполнительной власти субъектов РФ.
Б) Органы местного самоуправления.
В) Органы государственной законодательной.
Г) Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответ:
8. Субъектами трудового правоотношения являются:
А) Заказчик и исполнитель.
Б) Работник и работодатель.
В) Комиссия по трудовым спорам и суд.
Г) Все субъекты трудового права.
Ответ:
9. Субъектами трудового права не являются:
А) Работники.
Б) Работодатели.
В) Органы занятости.
Г) Заказчики и исполнители.
Ответ:
10. Право принимать локальные нормативные акты предоставлено:
А) Работодателю.
Б) Представительному органу работников.
В) Работодателю и работникам.
Г) Работникам.
Ответ:
11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не могут принимать:
А) Все работодатели, являющиеся юридическими лицами.
Б) Все работодатели.
В) Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Г) Работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Ответ:
12. Субъекты РФ принимать собственные законы о труде:
А) Имеют полное право.
Б) Имеют право в случае пробелов.
В) Не имеют права.
Г) Имеют право при наличии прямого указания в федеральном законе.
Ответ:
13. Органы местного самоуправления принимать нормативные правовые акты о труде:
А) Не вправе.
Б) Вправе.
В) Вправе в случаях, указанных в законодательстве.
Г) Вправе с согласия органов государственной власти субъектов РФ.
Ответ:
14. Является ли источником Трудового права коллективный договор:
А) Да;
Б) Да, по решению суда;
В) Да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;
Г) Нет.
Ответ:
15. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка:
А) Работодателем единолично.
Б) На общем собрании работников.
В) Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Г) Работодателем с согласия профсоюза.
Ответ:
16. В каком порядке принимается коллективный договор:
А) Работодателем единолично.
Б) На общем собрании работников.
В) Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Г) Работодателем с согласия профсоюза.
Ответ:
17. Требуется ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в Устав организации:
А) Да.
Б) Да, на государственном предприятии.
В) Да, в акционерном обществе.
Г) Нет.
Ответ:
18. Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в положение об оплате труда:
А) Да.
Б) Да, на государственном предприятии.
В) Да, в акционерном обществе.
Г) Нет.
Ответ:
19. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
А) Трудовым кодексом РФ.
Б) Гражданским кодексом РФ.
В) Законом РФ «Об акционерных обществах».
Г) Уголовным кодексом РФ.
Ответ:
20. Регулирование трудовых отношений относится:
А) К ведению Российской Федерации.
Б) К совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ.
В) К ведению субъектов Российской Федерации.
Г) К ведению международных организаций.
Ответ:
21. Сторонами трудовых отношений являются:
А) Работник и работодатель.
Б) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации.
В) Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации.
Г) Работник и суд.
Ответ:
22. К иным, непосредственно связанным с трудовыми отношениям, не относятся отношения:
А) По организации труда и управлению трудом.
Б) По трудоустройству у данного работодателя.
В) По разрешению трудовых споров.
Г) Связанные с переводом на другую работу.
Ответ:
23. К основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится:
А) Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Б) Единство и дифференциация правового регулирования труда.
В) Освобождение работников при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов в доход государства.
Г) Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Ответ:
24. Социальное партнерство не осуществляется на:
А) Федеральном уровне.
Б) Региональном уровне.
В) Межотраслевом уровне.
Г) Территориальном уровне.
Ответ:
25. Правовой формой социального партнерства является:
А) Трудовой договор.
Б) Коллективный договор.
В) Ученический договор.
Г) Договор подряда.
Ответ:
26. Стороны имеют право продлить партнерское соглашение:
А) Два раза.
Б) Три раза.
В) Четыре раза.
Г) Один раз.
Ответ:
27. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях:
А) Представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан.
Б) Социальной поддержки работников.
В) Содействия защиты трудовых прав и интересов работников.
Г) Осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства.
Ответ:
28. Отраслевое (межотраслевое) соглашение не может заключаться на:
А) Федеральном уровне социального партнерства.
Б) Региональном уровне социального партнерства.
В) Территориальном уровне социального партнерства.
Г) Локальном уровне социального партнерства.
Ответ:
29. Вступать в профсоюзы имеют право лица, достигшие возраста:
А) 14 лет.
Б) 15 лет.
В) 16 лет.
Г) 18 лет.
Ответ:
30. Коллективный договор:
А) Не содержит никаких правовых норм.
Б) Содержит локальные нормы.
В) Содержит отраслевые нормы.
Г) Содержит любые правовые нормы.
Ответ:
31. Коллективный договор в акционерном обществе заключаться:
А) Не может.
Б) Может от имени работников, не являющихся акционерами.
В) Может от имени всех работников.
Г) Может только в открытом акционерном обществе.
Ответ:
32. Нормы коллективного договора распространяются:
А) Только на администрацию предприятий и организаций.
Б) Только на членов профсоюза.
В) На всех работников и на работодателя.
Г) Только на работодателя.
Ответ:
33. В коллективном договоре могут содержаться:
А) Нормы, содержащие дополнительные к закону правовые гарантии.
Б) Нормы, усиливающие дисциплинарную ответственность работников.
В) Нормы, повышающие материальную ответственность работников.
Г) Нормы, усиливающие материальную и дисциплинарную ответственность работников.
Ответ:
34. Соглашение вступает в силу:
А) С момента его подписания сторонами.
Б) С момента его уведомительной регистрации.
В) Через 7 дней после его уведомительной регистрации.
Г) Через 10 дней после его уведомительной регистрации.
Ответ:
35. Коллективный договор заключается на срок:
А) Не более 3 лет.
Б) Не более 5 лет.
В) Не более 7 лет.
Г) Не более 4 лет.
Ответ:
36. Коллективный договор вступает в силу:
А) Со дня подписания его сторонами.
Б) Через 3 дня после подписания его сторонами.
В) Через 5 дней после подписания его сторонами.
Г) Со дня его уведомительной регистрации
Ответ:
37. Соглашение заключается на срок:
А) Не более 2 лет.
Б) Не более 4 лет.
В) Не более 5 лет.
Г) Не более 3 лет.
Ответ:
38. Коллективный договор можно продлить:
А) 1 раз.
Б) 2 раза.
В) 3 раза.
Г) Неограниченное число раз.
Ответ:
39. Условия коллективного договора не могут противоречить:
А) Императивным нормам трудового права.
Б) Диспозитивным нормам трудового права.
В) Императивным и диспозитивным нормам трудового права.
Г) Могут противоречить любым нормам трудового права.
Ответ:
40. При проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию:
А) Не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса.
Б) Не позднее 1 недели со дня получения соответствующего запроса.
В) Не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса.
Г) Не позднее 2 месяцев со дня получения соответствующего запроса.
Ответ:
41. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
А) 7 календарных дней со дня получения указанного предложения.
Б) 5 календарных дней со дня получения указанного предложения.
В) 9 календарных дней со дня получения указанного предложения.
Г) 10 календарных дней со дня получения указанного предложения.
Ответ:
42. Коллективный договор может быть продлен на срок:
А) Не более двух лет.
Б) Не более трех лет.
В) Не более четырех лет.
Г) Не более пяти лет.
Ответ:
43. Соглашение может быть продлено на срок:
А) Не более трех лет.
Б) Не более четырех лет.
В) Не более пяти лет.
Г) Не более шести лет.
Ответ:
44. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий:
А) Экономические отношения в организации.
Б) Социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
В) Социально-трудовые и экономические отношения в организации.
Г) Любые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Ответ:
45. Обязательный порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора:
А) Устанавливается федеральными законами.
Б) Устанавливается ТК РФ.
В) Устанавливается региональными законами.
Г) Законом не установлен.
Ответ:
46. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие:
А) 14-летнего возраста.
Б) 15-летнего возраста.
В) 16-летнего возраста.
Г) 18-летнего возраста.
Ответ:
47. Государственная служба занятости населения включает:
А) Правительство РФ, Минздравсоцразвития России и службы занятости населения.
Б) Минздравсоцразвития России, департаменты по трудоустройству и
кадровые агентства.
В) Органы службы занятости, военкоматы, органы МВД, комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав.
Г) Роструд, органы исполнительной власти субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости населения.
Ответ:
48. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее:
А) 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.
Б) 12 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.
В) 13 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.
Г) 14 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.
Ответ:
49. Гражданин не обязан предъявлять органам службы занятости:
А) Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
Б) Паспорт.
В) Трудовую книжку.
Г) Справку о состоянии здоровья.
Ответ:
50. Пособие по безработице в период временной нетрудоспособности безработного:
А) Выплачивается.
Б) Не выплачивается.
В) Выплачивается в случаях, прямо предусмотренных законом.
Г) Выплачивается, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
Ответ:
51. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать:
А) 6 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев.
Б) 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 20 календарных месяцев.
В) 16 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 32 календарных месяцев.
Г) 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
Ответ:
52. Трудовой договор является:
А) Разновидностью договора подряда.
Б) Разновидностью договора о возмездном оказании услуг.
В) Самостоятельным договором, отличным от первых двух.
Г) Разновидностью договора купли-продажи.
Ответ:
53. Сторонами трудового договора являются:
А) Работник и работодатель.
Б) Работник и профсоюз.
В) Работодатель и профсоюз.
Г) Заказчик и исполнитель.
Ответ:
54. Физическое лицо выступать в качестве работодателя:
А) Не может.
Б) Может в случаях, предусмотренных законом.
В) Может.
Г) Может, если оно является индивидуальным предпринимателем.
Ответ:
55. Администрация предприятий и организаций не должна требовать от работника при приеме на работу следующие документы:
А) Трудовую книжку.
Б) Паспорт.
В) Характеристику с предыдущего места работы.
Г) Свидетельство государственного пенсионного страхования.
Ответ:
56. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает:
А) Президент РФ.
Б) Орган исполнительной власти субъекта РФ.
В) Орган местного самоуправления.
Г) Правительство РФ.
Ответ:
57. Работодатель не обязан вести трудовые книжки:
А) На несовершеннолетних работников.
Б) На работников-инвалидов.
В) На работающих пенсионеров.
Г) На работников, работающих по совместительству.
Ответ:
58. Работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку, должен проработать:
А) Свыше 5 дней.
Б) Свыше 7 дней.
В) Свыше 10 дней.
Г) Свыше 14 дней.
Ответ:
59. Не обязаны вести трудовые книжки на своих работников:
А) Работодатели – юридические лица.
Б) Все работодатели – физические лица.
В) Отдельные категории работодателей – физических лиц.
Г) Отдельные категории работодателей – юридических лиц.
Ответ:
60. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу:
А) Документы, не предусмотренные федеральными законами.
Б) Документы, указанные в локальных нормативных актах.
В) Документы, которые работник не желает предъявить.
Г) Документы, предусмотренные региональным законодательством.
Ответ:
61. Трудовой договор заключается:
А) В письменной форме.
Б) В устной форме.
В) В любой форме.
Г) В устной или письменной форме.
Ответ:
62. Трудовой договор заключается в следующем числе экземпляров:
А) В одном.
Б) В двух.
В) В трех.
Г) В четырех.
Ответ:
63. Работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день ее начала:
А) В день, когда трудовой договор вступил в силу.
Б) На следующий день после вступления трудового договора в силу.
В) Через 2 дня после вступления трудового договора в силу.
Г) Через 3 дня после вступления трудового договора в силу.
Ответ:
64. Не обязаны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу:
А) Несовершеннолетние работники.
Б) Работники организаций пищевой промышленности.
В) Работники водопроводных учреждений.
Г) Работники-пенсионеры.
Ответ:
65. Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен:
А) Несовершеннолетним работникам.
Б) Беременным женщинам.
В) Пенсионерам.
Г) Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Ответ:
66. По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
А) Один месяц.
Б) Три месяца.
В) Один год.
Г) Девять месяцев.
Ответ:
67. Право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания работник:
А) Не имеет.
Б) Имеет.
В) Имеет только в случаях, предусмотренных законодательством.
Г) Имеет, если срок испытания превышает один месяц.
Ответ:
68. Работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор, испытание:
А) Не устанавливается.
Б) Устанавливается.
В) Устанавливается в случаях, прямо указанных в законе.
Г) Устанавливается, если срок испытания превышает один месяц.
Ответ:
69. Заключить срочный трудовой договор можно в случаях:
А) В любых случаях.
Б) При наличии соглашения между работником и работодателем.
В) В случаях, прямо предусмотренных законом.
Г) В случаях, когда срок трудового договора превышает 1 год.
Ответ:
70. Работодатель имеет право переводить работника в случае производственной аварии:
А) На срок до 1 месяца.
Б) На срок до 2 месяцев.
В) На срок до 3 месяцев.
Г) На срок до 4 месяцев.
Ответ:
71. Инициатором прекращения срочного трудового договора может быть:
А) Работник или представительный орган работников.
Б) Работодатель или представительный орган работников.
В) Работник либо работодатель.
Г) Представительный орган работников.
Ответ:
72. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
А) За 3 календарных дня.
Б) За 3 рабочих дня.
В) За 7 дней.
Г) Не позднее, чем за 2 недели.
Ответ:
73. Максимальная продолжительность срочного трудового договора как правило составляет:
А) Шесть месяцев.
Б) Один год.
В) Пять лет.
Г) Три года.
Ответ:
74. Срочный трудовой договор заключается с:
А) Лицами, направленными органами службы занятости населения на
общественные работы.
Б) Гражданином для временного замещения вакантной должности в
организации.
В) Лицами предпенсионного возраста.
Г) Деканом высшего профессионального учебного заведения.
Ответ:
75. Работник, заключивший срочный трудовой договор, может быть уволен по инициативе работодателя:
А) Может во всех случаях.
Б) Не может во всех случаях.
В) Может в некоторых случаях.
Г) Может, если работник увольняется за виновные действия.
Ответ:
76. Работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении, по общему правилу, не позднее чем:
А) За две недели.
Б) За один месяц.
В) За три месяца.
Г) За три недели.
Ответ:
77. Работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, в случаях:
А) Не обязан во всех случаях.
Б) Обязан в случаях, указанных в законе.
В) Обязан в случае повторного появления.
Г) Обязан во всех случаях.
Ответ:
78. Работодатель может отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случаях:
А) Может во всех случаях.
Б) Не может во всех случаях.
В) Может в некоторых случаях.
Г) Может, если срок трудового договора не превышает 3 месяцев.
Ответ:
79. Днем увольнения работника является:
А) Последний день его работы.
Б) Следующий день после последнего дня его работы.
В) День, предшествующий последнему дню его работы.
Г) День, предшествующий дню издания приказа об увольнении.
Ответ:
80. Работодатель имеет право уволить работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей, в случаях:
А) Не имеет во всех случаях.
Б) Имеет во всех случаях.
В) Имеет в случаях, предусмотренных законодательством.
Г) Может только в случае ликвидации организации.
Ответ:
81. Работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении работника по инициативе работодателя в случаях:
А) Обязан в любом случае.
Б) Обязан в некоторых случаях.
В) Не обязан.
Г) Обязан только в случае увольнения несовершеннолетнего работника.
Ответ:
82. Можно уволить при сокращении штатов или численности работников:
А) Любого работника.
Б) Только пенсионеров.
В) Всех, кроме некоторых категорий работников.
Г) Только инвалидов.
Ответ:
83. Несоответствие работника занимаемой должности как основание его увольнения по инициативе работодателя вызвано:
А) Состоянием здоровья.
Б) Непродолжительным стажем работы по специальности.
В) Плохой дисциплиной труда.
Г) Недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации.
Ответ:
84. Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник:
А) Вправе.
Б) Не вправе.
В) Вправе в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Г) Вправе, кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде.
Ответ:
85. Администрация предприятия может уволить работника за прогул в случаях:
А) Если он месяц не выходил на работу без уважительных причин.
Б) Если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных
причин.
В) Если он не выходил на работу в течение недели.
Г) Если он не выходил на работу в течение двух недель.
Ответ:
86. Работник должен появиться на работе в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить, следующее число раз:
А) Один раз.
Б) Три раза.
В) Два раза.
Г) Более трех раз.
Ответ:
87. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности:
А) Допускается.
Б) Не допускается во всех случаях.
В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
Г) Допускается только по соглашению сторон.
Ответ:
88. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске:
А) Допускается.
Б) Не допускается во всех случаях.
В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
Г) Допускается только в случае достижения работником пенсионного
возраста.
Ответ:
89. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливаются:
А) Работником.
Б) Выборным органом первичной профсоюзной организации.
В) Органом местного самоуправления.
Г) Работодателем.
Ответ:
90. Трудовой договор не прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
А) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Б) Неизбрание на должность.
В) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Г) Достижение работником пенсионного возраста.
Ответ:
91. Дополнительным основанием прекращения трудового договора является:
А) Соглашение сторон.
Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В) Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Г) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Ответ:
92. Не является общим основанием прекращения трудового договора:
А) Соглашение сторон.
Б) Истечение срока трудового договора.
В) Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Г) Выход на пенсию.
Ответ:
93. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
А) Не более 36 часов в неделю.
Б) Не более 40 часов в неделю.
В) Не более 41 часов в неделю.
Г) Не более 42 часов в неделю.
Ответ:
94. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрасте до 16 лет:
А) Не более 20 часов в неделю.
Б) Не более 22 часов в неделю.
В) Не более 24 часов в неделю.
Г) Не более 26 часов в неделю.
Ответ:
95. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрасте от 16 до 18 лет:
А) Не более 30 часов в неделю.
Б) Не более 32 часов в неделю.
В) Не более 35 часов в неделю.
Г) Не более 36 часов в неделю.
Ответ:
96. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы:
А) Не более 32 часов в неделю.
Б) Не более 34 часов в неделю.
В) Не более 35 часов в неделю.
Г) Не более 36 часов в неделю.
Ответ:
97. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню:
А) Уменьшается на 2 часа.
Б) Не может превышать 5 часов.
В) Уменьшается на 1 час.
Г) Уменьшается на 4 часа.
Ответ:
98. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать:
А) 4 часов.
Б) 5 часов.
В) 6 часов.
Г) 7 часов.
Ответ:
99. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
А) 5 часов.
Б) 6 часов.
В) 7 часов.
Г) 8 часов.
Ответ:
100. Работа в течение двух смен подряд:
А) Разрешается.
Б) Не разрешается.
В) Разрешается только в случаях, предусмотренных в законодательстве.
Г) Разрешается только с письменного согласия работника.
Ответ:
101. Ночным временем является время:
А) С 22 часов до 6 часов.
Б) С 22 часов до 7 часов.
В) С 23 часов до 6 часов.
Г) С 23 часов до 7 часов.
Ответ:
102. Продолжительность работы (смены) в ночное время:
А) Сокращается на 1 час без последующей отработки.
Б) Сокращается на 2 часа без последующей отработки.
В) Сокращается на 3 часа без последующей отработки.
Г) Не сокращается.
Ответ:
103. К работе в ночное время несовершеннолетние работники по общему правилу:
А) Не допускаются.
Б) Допускаются во все случаях.
В) Допускаются только с их письменного согласия.
Г) Допускаются только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Ответ:
104. К работе в ночное время инвалиды:
А) Не допускаются.
Б) Допускаются во все случаях.
В) Допускаются только с их письменного согласия.
Г) Допускаются, если это согласовано с представительным органом работников.
Ответ:
105. К работе в ночное время беременные женщины по общему правилу:
А) Не допускаются.
Б) Допускаются во все случаях.
В) Допускаются только с их письменного согласия.
Г) Допускаются, если это согласовано с представительным органом работников.
Ответ:
106. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
А) Во всех случаях.
Б) В случаях, указанных в генеральном соглашении.
В) В случаях, указанных в коллективном договоре.
Г) В случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ.
Ответ:
107. Обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ:
А) Работник.
Б) Работодатель.
В) Выборный орган первичной профсоюзной организации.
Г) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации.
Ответ:
108. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
А) 120 часов в год.
Б) 130 часов в год.
В) 140 часов в год.
Г) 150 часов в год.
Ответ:
109. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
А) Правилами внутреннего трудового распорядка.
Б) Любым локальным нормативным актом.
В) Федеральным законом.
Г) Региональным законом.
Ответ:
110. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении следующего числа месяцев непрерывной работы у данного работодателя:
А) Шести месяцев.
Б) Восьми месяцев.
В) Одиннадцати месяцев.
Г) Двенадцати месяцев.
Ответ:
111. Не могут быть отозваны из отпуска:
А) Работники-инвалиды.
Б) Работники, занятые на работах с вредными условиями труда.
В) Работники-пенсионеры.
Г) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Ответ:
112. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
А) 24 рабочих дня.
Б) 28 рабочих дней.
В) 28 календарных дней.
Г) 24 календарных дня.
Ответ:
113. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска:
А) Включаются.
Б) Не включаются.
В) Включаются только в случаях, указанных в законодательстве.
Г) Включаются только с согласия работника.
Ответ:
114. Общим выходным днем является:
А) Суббота.
Б) Воскресенье.
В) Суббота и воскресенье.
Г) Любой день недели.
Ответ:
115. Не является нерабочим праздничным днем в РФ:
А) День защитника Отечества.
Б) День России.
В) День Победы.
Г) День Конституции.
Ответ:
116. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет:
А) Не менее 40 часов.
Б) Не менее 42 часов.
В) Не менее 44 часов.
Г) Не менее 46 часов.
Ответ:
117. До истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя отпуск за первый год работы предоставляется:
А) Работникам в возрасте до 18 лет.
Б) Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.
В) Работникам-инвалидам.
Г) Работникам в возрасте до 21 года.
Ответ:
118. Основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется:
А) В летнее время.
Б) В любое удобное для них время.
В) В зимнее время.
Г) В любое удобное для работодателя время.
Ответ:
119. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
А) Участникам Великой Отечественной войны.
Б) Работникам в возрасте до 21 года.
В) Всем работникам.
Г) Беременным женщинам.
Ответ:
120. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются:
А) Любым локальным нормативным актом.
Б) Правилами внутреннего трудового распорядка.
В) Генеральным соглашением.
Г) Региональным соглашением.
Ответ:
121. График отпусков:
А) Обязателен только для работника.
Б) Обязателен только для работодателя.
В) Обязателен как для работодателя, так и для работника.
В) Не обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ответ:
122. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за:
А) Одну неделю до наступления календарного года.
Б) Две недели до наступления календарного года.
В) Три недели до наступления календарного года.
Г) Четыре недели до наступления календарного года.
Ответ:
123. Работнику не выплачивается выходное пособие в случаях:
А) При увольнении в связи с ликвидацией организации.
Б) При увольнении в связи с призывом работника на военную службу.
В) При увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Г) При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Ответ:
124. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
А) Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку
и тарифные коэффициенты.
Б) Квалификационные справочники, минимальную заработную плату
и тарифные ставки.
В) Тарифную сетку и минимальный размер оплаты труда.
Г) Тарифные разряды, квалификационные разряды, квалификационные категории
Ответ:
125. Выплата заработной платы, как правило, производится:
А) В денежной форме в валюте РФ.
Б) В бонах.
В) В купонах.
Г) В форме долговых обязательств.
Ответ:
126. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
А) 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Б) 30 процентов от начисленной месячной заработной платы.
В) 40 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Г) 50 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Ответ:
127. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать:
А) 20 процентов.
Б) 30 процентов.
В) 40 процентов.
Г) 50 процентов.
Ответ:
128. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем:
А) В полуторном размере.
Б) В двойном размере.
В) В тройном размере.
Г) В обычном размере.
Ответ:
129. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем:
А) В полуторном размере.
Б) В двойном размере.
В) В тройном размере.
Г) В обычном размере.
Ответ:
130. Оплата отпуска производится:
А) Не позднее чем за 2 дня до его начала.
Б) Не позднее чем за 3 дня до его начала.
В) Не позднее чем за 5 дней до его начала.
Г) Не позднее чем за 4 дня до его начала.
Ответ:
131. Время простоя по вине работника:
А) Оплачивается.
Б) Не оплачивается.
В) Оплачивается в случаях, предусмотренных в законе.
Г) Оплачивается, если работник является несовершеннолетним.
Ответ:
132. Время простоя по вине работодателя:
А) Не оплачивается.
Б) Оплачивается в размере, определяемом работодателем.
В) Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
Г) Оплачивается в размере не мене половины средней заработной пла-
ты работника.
Ответ:
133. Брак не по вине работника:
А) Оплачивается наравне с годными изделиями.
Б) Оплачивается в полуторном размере.
В) Оплачивается в двойном размере.
Г) Не оплачивается.
Ответ:
134. Полный брак по вине работника:
А) Не оплачивается.
Б) Оплачивается в полном размере.
В) Оплачивается только при наличии неосторожной формы вины.
Г) Оплачивается в полуторном размере.
Ответ:
135. Заработная плата в соответствии с ТК РФ выплачивается:
А) Не реже одного раза в месяц.
Б) Во второй половине каждого месяца.
В) Не позднее 5 числа следующего месяца.
Г) Не реже чем каждые полмесяца.
136. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной Ответ:
нетрудоспособности в соответствии:
А) С федеральными законами.
Б) С региональными законами.
В) С Указами Президента РФ.
Г) С локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ответ:
137. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается:
А) Генеральным соглашением.
Б) Региональным соглашением.
В) Региональным законом.
Г) Актом органа исполнительной власти субъекта РФ.
Ответ:
138. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
А) 30 процентов заработной платы.
Б) 40 процентов заработной платы.
В) 50 процентов заработной платы.
Г) 70 процентов заработной платы.
Ответ:
139. Тарифный разряд – это величина, отражающая:
А) Сложность труда и уровень квалификации работника.
Б) Режим труда работника.
В) Сложность труда и режим труда работника.
Г) Квалификацию и режим труда работника.
Ответ:
140. Квалификационный разряд – это величина, отражающая:
А) Уровень квалификации работника.
Б) Уровень профессиональной подготовки работника.
В) Режим труда работника.
Г) Страховой стаж работника.
Ответ:
141. Правила внутреннего трудового распорядка:
А) Утверждаются работодателем.
Б) Утверждаются представительным органом работников организации.
В) Утверждаются общим собрании работников организации.
Г) Никем не утверждаются.
Ответ:
142. Право поощрять работников предоставлено:
А) Работодателю.
Б) Представительному органу работников организации.
В) Общему собранию работников организации.
Г) Лицу, которому непосредственно подчинен работник.
Ответ:
143. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет:
А) Шесть месяцев.
Б) Один год.
В) Два года.
Г) Полтора года.
Ответ:
144. Следующие дисциплинарные взыскания не может применить работодатель:
А) Выговор.
Б) Штраф.
В) Увольнение.
Г) Замечание.
Ответ:
145. За один дисциплинарный проступок может быть применено следующее количество взысканий:
А) Одно.
Б) Два.
В) Три.
Г) Четыре.
Ответ:
146. Дисциплинарное взыскание по общему правилу не может быть применено позднее:
А) Шести месяцев со дня совершения проступка.
Б) Девяти месяцев со дня совершения проступка.
В) Десяти месяцев со дня совершения проступка.
Г) Двенадцати месяцев со дня совершения проступка.
Ответ:
147. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
А) Одной недели со дня обнаружения проступка.
Б) Двух недель со дня обнаружения проступка.
В) Одного месяца со дня обнаружения проступка.
Г) Двух месяцев со дня обнаружения проступка.
Ответ:
148. Ограниченной материальной ответственностью является:
А) Ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка.
Б) Материальная ответственность за причинение ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей.
В) Ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда.
Г) Ответственность работника в пределах двухмесячного среднего заработка.
Ответ:
149. Возместить моральный вред, причинённый другой стороне трудового договора, обязан:
А) Работник.
Б) Работодатель.
В) Работник и работодатель.
Г) Обе стороны не обязаны возмещать моральный вред.
Ответ:
150. Полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии:
А) Наступает.
Б) Не наступает.
В) Наступает только в случаях, указанных в законе.
Г) Наступает, если работник старше 21 года.
Ответ:
151. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем:
А) Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы.
Б) Причинение ущерба лицом моложе 20 лет.
В) Причинение ущерба работником-совместителем.
Г) Причинение ущерба беременной женщиной.
Ответ:
152. Несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба:
А) Только работник.
Б) Только работодатель.
В) Работник и работодатель.
Г) Только индивидуальные предприниматели.
Ответ:
153. Неполученные доходы при привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причинённый в рабочее время, взысканию с него:
А) Подлежат.
Б) Не подлежат.
В) Подлежат только в случаях, указанных в законе.
Г) Подлежат только с письменного согласия работника.
Ответ:
154. Не может быть заключен договор о полной материальной ответственности:
А) С работником-пенсионером.
Б) С несовершеннолетним работником.
В) С женщиной, имеющей детей до полутора лет.
Г) С работающим инвалидом.
Ответ:
155. Размер ущерба, причиненного имуществу работника работодателем, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день:
А) Возмещения ущерба.
Б) Причинения ущерба.
В) Предшествующий дню причинения ущерба.
Г) Предшествующий дню возмещения ущерба.
Ответ:
156. Письменный договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества работодатель может заключить только:
А) С лаборантом кафедры.
Б) С медицинской сестрой поликлиники.
В) С библиотекарем.
Г) С уборщицей служебных помещений.
Ответ:
157. Распоряжение работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится не позднее:
А) Одной недели со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Б) Двух недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В) Трех недель со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Г) Одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Ответ:
158. Доказать размер причиненного ущерба:
А) Обязан только работодатель .
Б) Обязан только работник.
В) Обязана каждая из сторон трудового договора.
Г) Не обязаны обе стороны трудового договора.
159. Состав комиссии для рассмотрения несчастного случая на производстве должен быть:
А) Не менее трех человек.
Б) Не менее пяти человек.
В) Не менее семи человек.
Г) Не менее двенадцати человек.
Ответ:
160. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется:
А) На каждого пострадавшего отдельно.
Б) На всех пострадавших.
В) Отдельно только на каждого несовершеннолетнего пострадавшего.
Г) Отдельно только на каждого пострадавшего-пенсионера.
Ответ:
161. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией по расследованию несчастных случаев в течение:
А) Двух дней.
Б) Трех дней.
В) Пяти дней.
Г) Шести дней.
Ответ:
162. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо случая со смертельным исходом, проводится ко- миссией по расследованию несчастных случаев в течение:
А) Двенадцати дней.
Б) Пятнадцати дней.
В) Двадцати дней.
Г) Тридцати дней.
1Ответ:
63. Государственные нормативные требования охраны труда не содержатся:
А) В генеральных соглашениях.
Б) В федеральных законах.
В) В иных нормативных правовых актах РФ.
Г) В законах субъектов РФ.
Ответ:
164. Вредным производственным фактором является фактор, воздействие которого на работника может привести к его:
А) Травме.
Б) Заболеванию.
В) Увольнению.
Г) Переводу в другое структурное подразделение.
Ответ:
165. Опасным производственным фактором является фактор, воздействие которого на работника может привести к его:
А) Травме.
Б) Заболеванию.
В) Травме или заболеванию.
Г) Увольнению.
Ответ:
166. Создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, у каждого работодателя, численность работников у которого превышает:
А) 30 человек.
Б) 50 человек.
В) 60 человек.
Г) 70 человек.
Ответ:
167. Комитеты (комиссии) по охране труда не создаются по инициативе:
А) Работников.
Б) Работодателя.
В) Представительного органа работников.
Г) Комиссии по трудовым спорам.
Ответ:
168. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями по общему правилу осуществляется в размере не менее:
А) 0,2 процента суммы затрат на производство продукции.
Б) 0,4 процента суммы затрат на производство продукции.
В) 0,6 процента суммы затрат на производство продукции.
Г) 0,8 процента суммы затрат на производство продукции.
Ответ:
169. Продолжительность испытания для работников, заключивших сезонный договор на срок от двух до шести месяцев составляет:
А) Не более 1 недели.
Б) Не более 2 недель.
В) Не более 3 недель.
Г) Не более 2 месяцев.
Ответ:
170. Медицинское обследование лиц в возрасте до 18 лет производится за счет средств:
А) Работника.
Б) Работодателя.
В) Представительного органа работников организации.
Г) Работника и/или представительного органа работников организации.
Ответ:
171. Является совместительством:
А) Сверхурочная работа.
Б) Работа в нерабочие праздничные дни.
В) Работа по трудовому договору с другим работодателем.
Г) Работа в режиме неполного рабочего времени.
Ответ:
172. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
А) Двух лет.
Б) Трех лет.
В) Четырех лет.
Г) Пяти лет.
Ответ:
173. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или случае со смертельным исходом, работодатель обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов:
А) В течение суток.
Б) В течение двух суток.
В) В течение трех суток.
Г) В течение пяти суток.
Ответ:
174. Может применяться труд несовершеннолетних лиц:
А) На подземных работах.
Б) На работах с вредными условиями труда.
В) На работах, связанных с переноской тяжестей.
Г) На работах с опасными условиями труда.
Ответ:
175. Не обязаны проходить при поступлении на работу медицинские осмотры:
А) Работники-пенсионеры.
Б) Работники, занятые на тяжелых работах.
В) Несовершеннолетние работники.
Г) Работники, занятые на вредных работах.
Ответ:
176. Работа по совместительству допускается:
А) Во всех случаях.
Б) В случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В) Во всех случаях, кроме случаев установленных федеральными законами.
Г) В случаях, прямо предусмотренных региональными законами.
Ответ:
177. К работам, выполняемым вахтовым методом, могут привлекаться:
А) Беременные женщины.
Б) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
В) Несовершеннолетние работники.
Г) Пенсионеры.
Ответ:
178. Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам, продолжительностью не менее:
А) 20 минут каждый.
Б) 30 минут каждый.
В) 40 минут каждый.
Г) 50 минут каждый.
Ответ:
179. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления ребенка устанавливается не менее:
А) Одного часа.
Б) Полутора часов.
В) Двух часов.
Г) Трех часов.
Ответ:
180. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
А) 28 календарных дней.
Б) 29 календарных дней.
В) 30 календарных дней.
Г) 31 календарный день.
Ответ:
181. Руководитель организации несет:
А) Полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Б) Ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В) Полную и ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Г) Материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный организации, руководитель организации не несет.
Ответ:
182. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:
А) Одним работодателем.
Б) Двумя работодателями.
В) Тремя работодателями.
Г) Неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответ:
183. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:
А) Двух часов в день.
Б) Четырех часов в день.
В) Шести часов в день.
Г) Восьми часов в день.
Ответ:
184. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в:
А) Двойном размере.
Б) Тройном размере.
В) Полуторном размере.
Г) Пятикратном размере.
Ответ:
185. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:
А) 1 рабочий день за месяц работы.
Б) 2 рабочих дня за месяц работы.
В) 3 рабочих дня за месяц работы.
Г) 4 рабочих дня за месяц работы.
Ответ:
186. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:
А) 32 часов в неделю.
Б) 34 часов в неделю.
В) 36 часов в неделю.
Г) 38 часов в неделю.
Ответ:
187. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
А) Две недели.
Б) Три недели.
В) Один месяц.
Г) Два месяца.
Ответ: