Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 10. Оплата труда на предприятии.
Вопрос 1. Оплата труда в условиях рыночной экономики.
Оплата труда – цена трудовых ресурсов задействующих в производственном процессе.
Величина оплаты труда традиционно зависит от двух факторов: от качества труда и от количества затраченного труда.
Количество затраченного труда может быть измерено двумя способами:
Качество труда зависит от следующих факторов:
К вредным условиям труда относится: работа в условиях высоких или низких температур, в условиях химической агрессивной среды, в условиях задымленности, запыленности, работа под воздействием вибрации, облучения, высоко над и под землей.
В условиях рыночной экономики важнейшим фактором влияющие на величину оплаты труда является востребованность труда обществом, т.е. если труд коллектива востребован обществом, значит, производимая продукция и оказываемые услуги находят спрос на рынке, а значит, предприятие имеет доход и прибыль. И имеют возможность достойно оплачивать труд работников. Кроме того, в условиях рыночной экономики величина оплаты труда зависит от уровня безработицы данной профессии, от состояния коньюктуры рынка, и т.д.
Вопрос 2. Системы оплаты труда.
В настоящее время в РФ существует три принципиально разные системы оплаты труда.
1. Тарифная система оплаты труда.
В данной системе, величина оплаты труда зависит от качества и количества затраченного труда и имеются точные критерии для оценки и качества, и количества затраченного труда. Тарифная система состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка, тарифная сетка.
Тарифно-квалификационный справочник.
Для каждой отрасли промышленности существует свой тарифно-квалификационный справочник, в котором перечислены все профессии используемые на предприятии данной отрасли по каждой профессии информация разделена по разрядам. В машиностроении имеется шесть основных разрядов и два дополнительных (7 и 8), предназначенные для выполнения особо сложных и точных работ.
Разряд – величина определяющая сложность выполнения работ и уровень квалификации работника, по каждой профессии.
По каждой профессии каждого разряда в справочнике есть три вида информации:
Характеристика работ – перечислены все работы характерные для данной профессии и соответствующие по сложности данному разряду.
Должен знать – перечислены все теоретические знания, которые должен иметь рабочий соответствующей профессии и разряда.
Примеры работ – перечислены все работы, которые должен уметь выполнять рабочий данной профессии и разряда.
По первому виду информации определяется сложность выполнений работ, оцениваемой разрядом. По второму и третьему виду информации составляется экзаменационные билеты для сдачи экзаменов на разряд. Таким образом, определяется уровень квалификации рабочего, оцениваемый разрядом.
ВЫВОД: Тарифно-квалификационный справочник используется для:
Тарифная сетка
Тарифная сетка – это документ, который приводит в соответствие тарифные разряды, тарифные коэффициенты и тарифные ставки.
Тарифный коэффициент – величина, показывающая во сколько раз оплата труда по энному разряду выше, чем по первому разряду.
Кn = Tст.n : T ст.n
Тарифная ставка – величина оплаты труда в единицу времени в зависимости от разряда и профессии.
Наиболее часто в расчетах применяются часовые тарифные ставки (рублей/час). Зная тарифную ставку первого разряда и тарифный коэффициент, можно рассчитать тарифную ставку любого разряда.
Тст.n = Тст.1р. * Кn (руб/час)
2. Система должностных окладов (штатноокладная система оплаты труда)
Эта система оплаты труда основывается на двух документах:
Штатное расписание – Это документ, который определяет перечень должностей необходимых для эффективной работы данного предприятия или одного подразделения.
Должностью – называется понятие, которое определяет круг обязанностей работника, меру его ответственности, его специализацию и уровень его квалификации.
Схемой должностных окладов – это документ, который определяет не только перечень необходимых должностей, но устанавливает их взаимоподчиненность и диапазон окладов по каждой должности.
Оклад – это установленная величина оплаты труда в месяц по данной должности.
Диапазон («вилка») должностных окладов – это установление максимального и минимального оклада по данной должности. Он необходим для учета индивидуального качества работника занимающего данную должность (стаж работы, уровень квалификации, ответственность, творческие способности и т.д.).
Штатноокладная система предусматривает только повременную форму оплаты труда.
3.Бестарифная (или нетарифная) система оплаты труда.
Эта система возникла в условиях рыночной экономики. В настоящее время окончательно не сформирована и представляет собой совокупность новых стихийно возникших форм оплаты труда, которые ставят в зависимость заработную плату работника от конечных результатов деятельности работы предприятия (доход и прибыль).
Могут существовать следующие не тарифные формы труда:
Применяется на мелких предприятиях торгового профиля.
Применяется на частных предприятиях и в акционерных обществах промышленного округа для оплаты труда высшего ранга.
Заработная плата зависит от трех факторов.
Квалификационный уровень определяется квалификационным баллом, который предварительно рассчитывается по следующей формуле:
К = З.П. фактическая / З.П. минимальная
По результатам расчета квалификационного балла совет трудового коллектива считает, к какому квалификационному уровню отнести данного работника, и какой квалификационный балл поставить в расчет заработной платы.
КТУ – этот коэффициент определяется советом трудового количества работника и изменяется в определенном интервале.
Фактическое время работы определяется путем табельного учета рабочего времени.
Последовательность расчета заработной платы.
Мi = K * КТУ * Тр
d= ФОТ / М (руб)
ФОТ – фонд оплаты труда предприятия за расчетный период (или прибыль предприятия)
З/плi = Mi * d
Вопрос 3. Формы оплаты труда.
В рамках тарифной системы предусмотрены две принципиально разные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Тарифная система предъявляет следующие требования к формам оплаты труда:
Сдельная форма оплаты труда.
Сдельной называется такая форма оплаты труда когда, заработная плата работника зависит от количества изготовленной продукции и сложности выполняемой работы. Она применяется в следующих случаях:
Сдельная форма оплаты труда применяется в пяти разновидностях.
1.Простая сдельная оплата труда – эта такая форма оплаты труда, когда заработная плата рабочего прямо пропорциональна количеству изготовленной продукции.
З/пл = Nф * Рсд (руб)
Nф – количество фактическое
Рсд – расценка сдельная
Расценка сдельная называется величина оплаты труда за единицу продукции или за одну операцию измеряется в рублях за штуку.
Рсд = Тшт. * Тст.n.
Тшт – норма штучного времени на выполнение одной операции или изготовление одной штуки продукции.
Тст.n. – тарифная ставка энного разряда в соответствии со сложности выполнения работы.
Норма штучного времени может быть определена тремя методами:
Нормой выработки – количество продукции который рабочий должен сделать по плану в единицу времени.
Различают часовые, сменные, месячные нормы выработки.
Тшт. = Тр./Nв.
Тр – время за которое устанавливается время.
Nв – норма выработки.
Фактическое количество продукции и норма выработки связаны коэффициентом выполнения норм.
К = Nф./Nв.
2.Сдельно-премиальная оплата труда: в этом случае заработная плата рассчитывается аналогично простой и сдельной, но дополнительно выплачивается премия.
З/пл. = Nф. * Рсд. + П (руб)
Премия рассчитывается в процентном отношении от основной заработной платы. Для практического внедрения такой формы оплаты труда необходимо:
Показатели премирования:
3.Сдельно-прогрессивная – такая форма оплаты труда, когда продукция выпущена в пределах плана оплачивается по обычным расценкам, а вся сверх плановая продукция оплачивается по повышенным расценкам, которая называется сдельно-прогрессивная расценкам.
З/пл = Nв. * Рсд. + (Nф. – Nв.) * Рсд. прог. (руб)
Сдельно-прогрессивные расценки могут находиться по следующей шкале:
|
% перевыполнения плана |
Увеличение Рсд |
|
До 10 |
30% |
|
0т 10 до 25 |
50% |
|
От 25 до 40 |
75% |
|
Свыше 40 |
100% |
Такая форма оплаты труда значительно стимулирует повышение производительности труда, но применяется довольно редко, поскольку увеличение расценок приводит повышение себестоимости продукции.
4.Косвенно-сдельная – применяется такая форма оплаты труда вспомогательных рабочих (слесарей, ремонтников, наладчиков и т.д.). Это такая форма оплаты труда, когда заработная плата вспомогательного рабочего зависит от процента перевыполнения плана основными рабочими.
З /пл = Тр. * Т ст.n. * Кв.
5.Сдельно-аккордная – в этом случае расценка рассчитывается на весь объем выполняемых работ. Причем: величина расценки устанавливается по согласованной расценке.
Практически такая форма оплаты труда является
разновидностью договорной формы оплаты труда. Применяется такая форма оплаты труда при аварийных ситуациях и точных работ.
Повременная форма оплаты труда.
Такая форма оплаты труда, когда заработная плата работника зависит от количества проработанного времени и от уровня квалификации работника. Применяется в следующих случаях:
Повременная форма оплаты труда применяется в двух разновидностях:
ЗП = Тр * Тст.n. (руб.)
Тр – фактически проработанное время, определяется путем табельного учета рабочего времени. Такая форма оплаты труда предусматривает повышение производительности труда и качества выполненной продукции, поэтому применяется крайне редко, например: в условиях дефицита работы с целью сохранения рабочих кадров.
2. повременно-премиальная форма оплаты труда – это наиболее распространенная. Заработная плата рассчитывается аналогично простой сдельной, но дополнительно, за достижение операционных показателей выплачивается премия. Показатели премирования (ст. сдельно-премиальная) форма оплаты труда.
ЗП = Тр * Тст.n.+ П (руб.)
Где П – величина премиальных выплат, рассчитывается в % от основной зарплаты.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ.
1.Состав работников предприятия.
Все работники предприятия делятся на две части:
Непромышленный: работники обслуживающие работников предприятия: медицинские работники, торговые работники, работники общепита, работники кх, спорт.
Промышленный персонал: подразделяется по категориям работников.
Основные производственные рабочие – рабочие, выполняющие операции по изготовлению основной продукции предприятия. Они подразделяются по профессиям. Наименование профессий одноименно наименовано выполненной операции (токарь, фрезеровщик, сварщик, слесарь, сборщики, электрики).
Вспомогательные рабочие – рабочие, выпускающие продукцию потребляемую внутри предприятия и выполнение работы, необходимые для основного производства (крановщики, грузчики, слесарь-ремонтник, электрики, наладчики, водители)
Инженерно- технические работники – это специалисты, руководители:
Руководители всех уровней: начальники цехов, отделов; директора; замы; начальники бюро.
Т.Р. – специалисты имеющие техническое образование, к ним относятся (конструктора, технологи, нормировщики)
Специалисты (бухгалтера, экономисты, юристы, снабженцы, маркетологи).
Счетно-конторский персонал (служащие) работники имеющие среднее образование, но не имеющие образования по специальности (секретарь, табельщица, учетчики).
Младший обслуживающий персонал (МОП) уборщики, гардеробщики.
Основные рабочие.
Рассчитываются по каждому подразделению, а внутри подразделения по профессиям.
Росн = N *Тшт / Fпол * Кв
F – полезный фонд времени работы одного рабочего.
N – годовая программа выполненных изделий (шт).
Тшт. – трудоспособность выполняемых работ по данному виду работ (в зависимости от профессии)
Кв. – коэффициент выполнения нормы (в среднем по предприятию).
Fпол. – то время которое может отработать один рабочий за год в среднем.
Fпол. = (Д рд. – О – Н) * Тсм.
Д – количество рабочих дней в году.
О – дни отпуска.
Н – невыход по уважительной
После получения расчетной цифры количества рабочих необходимо определить принятое количество рабочих на каждой операции, для чего расчетную цифру округляют с учетом имеющегося количества оборудования и уровня его загрузки (%загрузки).
Вспомогательные рабочие.
Может быть произведен тремя методами:
n = 100 станков
Т = 300 ч (год на один станок)
F пол = 1800 ч/год
Найти количество слесарей ремонтников - ?
Рсл = n * Т / Fпол.
Рсл = 100 * 300 / 1800 = 16,6 человек.
2.По установленным нормам обслуживания.
n = 100
один слесарь ремонтник обслуживает шесть станков
n0 = 6 станков
Р = 100/ 6 = 16,6 человек
3.Укрупненный метод расчета
(количество вспомогательных рабочих рассчитывается в процентном отношении от численности основных рабочих, величина процента зависит от типа производства).
Серийное производство 10 – 15 %
Крупносерийное производство от 15 – 18 %
Массовое производство 18 – 29 %
Таким образом, рассчитывается общая численность вспомогательных работ, а дальнейшую разбивку по профессиям делают на рассмотрение руководства.
В курсовом проекте на участке должен быть слесари – ремонтники, электрики, водители автокар, кладовщики, заточники, наладчики.
ИТР и МОП (младший обслуживающий персонал) этот расчет производится по нормам штатного расписания.
ИТР
В курсовом проекте будут сложные нормы: мастер – один мастер назначается на 20-25 производственных рабочих. Один старший мастер назначается при наличии трех и более мастеров. Начальник участка назначается при наличии двух и более старших мастеров. Один технолог на участке со средней сложностью обработки деталей. Нормировщик назначается на 40 рабочих сдельщиков.
МОП
Уборщица одна на 400 кв. метра производственной площади. При расчислении необходимо учитывать количество смен.
`