Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Отборочная комиссия
Когда Уильямс представил свою новую политику, направленную на поднятие Смолкрауна с ног, поступил ряд заявлений об отставке от мужчин, занимающих ключевые должности в компании.
Должности, которые являются вакантными в это время, это - менеджер по работе с кадрами, менеджер по транспорту, заместитель секретаря и заместитель руководителя развития продукта.
Смолкраун объявляет через газету о наличии этих вакансий и получает очень много обращений. На основе заявлений с автобиографией, составляется короткий список из двух кандидатов на каждую должность. Те выбранные спрашиваются через письмо для участия в интервью. Для этой цели Уильямс формируется отборочную комиссию, чтобы руководить интервью. В комиссию входит он сам, Роберт Дэвис и Кевин Мёрфи. Проблема – это выбрать наиболее подходящее заявление из двух подающих для каждой должности.
Уильямс – председатель отборочной комиссии и поэтому ответственный за проведение каждого интервью. Конечно, он может быть не особо активным в задавании вопросов, но он должен уделять большое внимание конкретным областям каждого интервью, проводимых Дэвисом или Мёрфи.
Совершенно ясно, что Дэвис, менеджер маркетинга, должен твёрдо подходить к каждому заявлению со своими требованиями маркетинга, пока Мёрфи, менеджер по развитию производства, должен уделять особый интерес прошлому опыту кандидатов и его идеях насчёт будущей работы в Смолкрауне.
До интервьюирования кандидата, каждый член выборочной комиссии должен заранее придумать ряд вопросов, которые помогут оценить необходимые качества заявителя. Пункты, которые могут помочь отборочной комиссии выработать отношение к этому или к тому кандидату, могут быть следующими:
Упражнение 2
Advertise - объявлять; application - заявление; applicant - заявитель; apply – подавать, применять; appreciate - оценивать; attitude - отношение; candidate - кандидат; curriculum vitae - автобиография; experience - опыт; interview - интервью; position - пункт; particular - конкретный; quality - качество; qualification - квалификация; requirement - требование; resignation – отказ от должности; selection - выбор; salary - зарплата; value - значение.
Упражнение 3
An applicant – заявитель; an application – заявление; a selection board – отборочная комиссия; a curriculum vitae - автобиография; an interview - интервью; a post - должность; a qualification - квалификация; a salary - зарплата; a key position – ключевой пункт.
Упражнение 4
Отборочная комиссия – a selection board; автобиография – a curriculum vitae; оклад – a salary; ключевая должность – a key post; заместитель руководителя – deputy head; заполнить анкету с заявлением о зачислении на работу – fill the application of admission to work
Упражнение 7
A vacancy – вакансия; to apply for a post – подать заявку на должность; to attend an interview – участвовать в интервью; to write out a curriculum vitae – написать автобиографию; to choose the most suitable applicant – выбрать наиболее подходящего заявителя; to make an appointment – записаться на приём; a resignation – отставка; to fill in the application form – заполнить заявление; a reference – обращение; to conduct an interview – руководить интервью; to occupy a key position – занимает ключевую должность
Упражнение 10