менеджер по работе с кадрами менеджер по транспорту заместитель секретаря и заместитель руководителя разв
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Отборочная комиссия
Когда Уильямс представил свою новую политику, направленную на поднятие Смолкрауна с ног, поступил ряд заявлений об отставке от мужчин, занимающих ключевые должности в компании.
Должности, которые являются вакантными в это время, это - менеджер по работе с кадрами, менеджер по транспорту, заместитель секретаря и заместитель руководителя развития продукта.
Смолкраун объявляет через газету о наличии этих вакансий и получает очень много обращений. На основе заявлений с автобиографией, составляется короткий список из двух кандидатов на каждую должность. Те выбранные спрашиваются через письмо для участия в интервью. Для этой цели Уильямс формируется отборочную комиссию, чтобы руководить интервью. В комиссию входит он сам, Роберт Дэвис и Кевин Мёрфи. Проблема – это выбрать наиболее подходящее заявление из двух подающих для каждой должности.
Уильямс – председатель отборочной комиссии и поэтому ответственный за проведение каждого интервью. Конечно, он может быть не особо активным в задавании вопросов, но он должен уделять большое внимание конкретным областям каждого интервью, проводимых Дэвисом или Мёрфи.
Совершенно ясно, что Дэвис, менеджер маркетинга, должен твёрдо подходить к каждому заявлению со своими требованиями маркетинга, пока Мёрфи, менеджер по развитию производства, должен уделять особый интерес прошлому опыту кандидатов и его идеях насчёт будущей работы в Смолкрауне.
До интервьюирования кандидата, каждый член выборочной комиссии должен заранее придумать ряд вопросов, которые помогут оценить необходимые качества заявителя. Пункты, которые могут помочь отборочной комиссии выработать отношение к этому или к тому кандидату, могут быть следующими:
- Заработная плата, которая будет предлагаться
- Навыки, которые необходимы для работы
- Значение предыдущего опыта кандидата
- Отношение кандидатов к перспективам, которые могут быть предложены в Смолкрауне
Упражнение 2
Advertise - объявлять; application - заявление; applicant - заявитель; apply – подавать, применять; appreciate - оценивать; attitude - отношение; candidate - кандидат; curriculum vitae - автобиография; experience - опыт; interview - интервью; position - пункт; particular - конкретный; quality - качество; qualification - квалификация; requirement - требование; resignation – отказ от должности; selection - выбор; salary - зарплата; value - значение.
Упражнение 3
An applicant – заявитель; an application – заявление; a selection board – отборочная комиссия; a curriculum vitae - автобиография; an interview - интервью; a post - должность; a qualification - квалификация; a salary - зарплата; a key position – ключевой пункт.
Упражнение 4
Отборочная комиссия – a selection board; автобиография – a curriculum vitae; оклад – a salary; ключевая должность – a key post; заместитель руководителя – deputy head; заполнить анкету с заявлением о зачислении на работу – fill the application of admission to work
Упражнение 7
A vacancy – вакансия; to apply for a post – подать заявку на должность; to attend an interview – участвовать в интервью; to write out a curriculum vitae – написать автобиографию; to choose the most suitable applicant – выбрать наиболее подходящего заявителя; to make an appointment – записаться на приём; a resignation – отставка; to fill in the application form – заполнить заявление; a reference – обращение; to conduct an interview – руководить интервью; to occupy a key position – занимает ключевую должность
Упражнение 10
- After this, there followed a number of registrations of men occupying the key positions within the company
- The posts Personnel Manager, Transport Manager, Deputy Company Secretary and Deputy Head of Product Development are became a vacant
- The company forms a selection board
- The selection board’s role is conduct the interviews
- Davis should approach each applicant with his marketing requirements firmly, and Murphy should be especially interested in the candidate’s previous experience and his ideas about his future work at Smallcrown
- Because it may help him to appreciate the essential qualities of the applicant
2. голубой свет отражался от влажных зубов и густой лохматой шкуры темной как сама ночь
3. Устно-речевая деловая коммуникация
4. гуманистическом и профессиональном отношении
5. Трофеусы в домашнем водоеме
6. темам- устойчивое развитие оценка ценности природы 1
7. Культура, её структура и функции
8. на тему- Выполнил-Давутов И
9. а раскрывается через след признаки- срок использования внеоборотных активов составляет не менее 1 года
10. на тему- Разработка бизнесплана парикмахерской
11. правовой статус граждан РФ устанавливается Конституцией РФ и другими нормативными правовыми актами
12. тема рассуждений публициста подчас подчеркнуто абстрагирующегося от используемых им фактов; 2 в текстах та
13. лекции по английской литературе обратил внимание на милую девушку
14. Пренатальная (дородовая) диагностика.html
15. Микроэкономика
16. Наприклад нерви можуть вироджуватися викликаючи хвороби Альцгеймера або хвороба Паркінсона
17. Реферат- Основные виды выпускаемой продукции ведущими предприятиями Кузбасса
18. О санитарноэпидемиологическом благополучии населения
19. Курсовая работа- Методика аудиту готової продукції та ії реалізації
20. РЖД много внимания уделяет внешнему виду железнодорожной техники что делает актуальным совершенствовани