Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
6.Формы и системы оплаты труда. Прямая сдельная: ЗП = Рсд. * В Сдельная расценка определяется по 1 из 2- х формул: Рсд = Тст* tшт Сдельная профессиональная премия за выполнение и перевыполнение кол-ых и кач-ых показателей. ЗП = Рсд* В ( 1 + П ) 100 Сдельная прогрессивная - применяется в отдельных случаях, когда необходимо заинтересовать рабочих в дополнительном выпуске прод-ии. ЗП = Рсд* НВ + (В - НВ)* Рпрогр Аккордная плата- в этом случае устанавливается общая сумма ЗП за выполнение определенного объёма работ до начала его выполнения. Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда некоторых профессий вспомогательных рабочих. ЗП = Ркосв* Восн Разновидности повременной оплаты. Простая повременная: ЗП зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени. ЗП = Тст* Т (1 + П ) 100 Повременная – премиальная – оплата по тарифу и начисление премии за выполнение задания ЗП = Тст* Т (1 + П ) 100 |
2. Нормирование труда. Норма времени- это время необходимое для изготовления 1- ой детали или выполнения 1- ой операции. Норма выработки - это кол-во изделий, которое необходимо изготовить раб-му в ед-цу времени. Норма обслуживания- это кол-во ед-ц оборудования которое раб-ий дол-ен обслужить за определенный промежуток времени. Норма численности- это кол-во раб-их определенных профессии и квалификации которое необходимо для выполнения определ-о объёма работ за конкретный промежуток времени. 5. Тарифная система. Тарифно-квалификационные справочники - нормативные документы, в которых виды работ делятся на группы в зависимости от их сложности. Тарифная ставка- представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз работа каждого разряда сложнее работы первого разряда. Тарифная ставка- это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за ед-цу раб-го времени. |
3.Производительность труда. Это эффективность общественного труда в процессе произ-ва прод-ии. Выработка- показывает кол-во изделий изготовленных в ед-цу времени или 1 рабочим. Пв= Vнчп (руб/год) Р чел Трудоёмкость- это время затраченное на изготовление 1 изделия. Пт.= Т (ч) N Рост произв-и: I = Пп *100% Пб Прирост: Треугольник П = Пп – Пб *100% Пб 1.Состав и структура кадров. Промышленная группа: промышленно- производственный персонал. Не промышленная группа: рабочие; ученики на производстве; специалисты; служащие; младший обслуживающий персонал; вооружонно - вахтенная охрана; пожарная охрана. Профессия: токари; фрезеровщики; штамповщики; слесари; монтажники; радиотехники; инженеры- технологи; радио - инженеры. Классификация: группа рабочих по установленным тарифным разрядам. К основным относятся рабочие непосредственно занятых выполнением технологических процессов по изготовлению продукции, выпускаемой предприятием. К вспомогательным рабочие, обслуживающие основные произ-ые процессы. |
4.Принципы ор-ции ЗП ЗП дол-на соответствовать кол-ву и кач-ву труда. ЗП дол-на вовремя непрерывно расти. Опережающий рост произ-ти труда по сравнению с ростом ЗП. Заинтересованность раб-ов в конечном результате труда пред-ия. Сочетание индивидуальных интересов с коллективом. Элементы ЗП: Нормирование труда. Тарифная система. Формы и системы оплаты труда. 7. Оплата труда специалистов, руководителей, служащих. Труд руководителей должен оплачиватся по результатам всего коллектива исходя, их объема, платы, качества и своевременности выполнения, закрепленных за ним дол-ых обязан-й по долж-ым окладам. Должность- это служебное положение роб-а обусловленное кругом его обяз-ей, дол-ых прав и хор-ом ответственности. Контракт- это особая форма трудового договора заключаемого в письменном виде между пред-ем и работником. 9. Направления совершенствования оплаты труда. Главное направление это усилие зависимости ЗП от конечного результата труда пред-ия(получение прибыли) Др-им направлением яв-ся оплата всех возможностей соц. гарантий: страх. здоровья, жилья, оплата обучения детей и т.д. |