Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1 Тема
1.Виды р-го спроса Рыночный спрос — это общий объем продаж на определенном рынке (частном или совокупном)определенной марки товара или совокупности марок товара за определенный период времени.
На величину спроса оказывают влияние как неконтролируемые факторы внешней среды, таки маркетинговые факторы, представляющие собой совокупность маркетинговых усилий, прилагаемыхна рынке конкурирующими организациями.
первичный, или нестимулированный, спрос— суммарный спрос на все марки данного продукта, реализуемые без использования маркетинга . Далее выделяют текущий рыночныйспрос, характеризующий объем продаж за определенный период времени в определенных условиях внешней среды при определенном уровне использования инструментов маркетинга организациями отрасли.
По степени влияния маркетинговой деятельности на величину спроса выделяют два крайних типа рынка: расширяющийся рынок и не расширяющийся рынок. Первый реагирует на применение инструментов маркетинга, второй – не реагирует. Доля рынка. Важным показателем, величину которого необходимо определять и прогнозировать, является доля рынка. Рыночная доля – это отношение объема продаж определенного товара данной организации к суммарному объему продаж данного товара, осуществленному всеми организациями, действующими на данном рынке. Этот показатель является ключевым при оценке конкурентной позиции организации.
Q = n х q х p, где n – число покупателей данного вида товара на данном рынке; c – средняя цена
данного товара; p – число покупок покупателя за исследуемый период времени.
2.Подходы к изучению рынка. Рынки потребительских товаров и продукция производственно-технического
назначения изучаются главным образом на основе использования следующих
подходов: 1) посредством анализа вторичной информации; 2) путем изучения мотивации и поведения потребителей.
Анализ вторичной информации. В рамках этого подхода изучаются все документы, представляющие интерес для предприятия, изданные статистическими органами, различными министерствами, торгово-промышленными палатами, региональными органами управления, а также являющиеся результатом специальных, не относящихся к сфере маркетинговых исследований. Такая информация часто достаточно дешева,
бесплатна, относительно легко доступна. Изучение мотивации и поведения потребителей и анализ выпускаемой продукции осуществляется путем проведения маркетинговых исследований. Исследование мотивации, поведения потребителей, их отношения к продукции предприятия
проводится путем специальных обследований – организации интервью, собеседований, заполнения анкет. Для проведения исследований необходимо хорошо знать соответствующий рынок и исследуемый продукт, обладать информацией о компаниях-производителях и посреднических орг. Спрос на продукцию производственно-технического назначения является производным от спроса на конечные потребительские товары, при изготовлении которых она исп=ся.при
проведение марк-х ислед.следкет ответить на след вопросы: какова емкость рынка в денежном и физическом выраж., какого емкость отдельных сегментов рынка, какого доля фирмы на рынке, какова тенденция рынка, какое потребление на душу населения, какой средний срок службы товара., какое нововведения могуь изменить отношения к товару.
3. Прогнозирование сбыта, методы ПС На крупных предприятиях прогнозы сбыта готовят отделы, ответственные за
изучение конъюнктуры рынка под руководством и наблюдением главного руководителя по маркетингу или главного коммерческого руководителя. В небольших фирмах прогноз подготавливает руководитель сбыта, коммерческий руков.
Методы: 1) Мнение группы руководителей. На небольших предприятиях руководитель маркетинга готовит общий расчет будущего сбыта. Затем группа руководителей обсуждает и оценивает прогноз. Они могут предложить пересмотреть прогноз. Если их предложения аргументированы, основаны на новой информации или на знании каких-то специфических обстоятельств, руководитель маркетинга может изменить
свою оценку. Окончательное решение принимает группа в составе руководителя маркетинга,
руководителя производства, сотрудника, отвечающего за финансы, и руководителя
предприятия.2) Комбинация мнений работников служб сбыта. Этот метод использует комбинацию оценок отдельных торговых агентов и руководителей сбыта. Торговые агенты подготавливают оценки, которые рассматриваются и обобщаются их руководителями.
Обобщенные оценки представляются руководителю службы маркетинга.3) Прошлый товарооборот. При этом методе используются данные о сбыте за прошлый период в качестве основы для предсказания вероятного сбыта в будущем. Делающий прогноз предполагает, что товарооборот следующего года будет отличаться от текущего так же, как товарооборот текущего года отличается от прошлогоднего. 4) Математические модели. Этот метод основывается на использовании регрессионных, структурных и имитационных моделей. Используя этот метод, пытаются выявить
симптомы в экономике и характеристики деятельности предприятия, связанные с вероятным будущим объемом сбыта. Прогнозы основываются на оценках влияния выявленных таким образом факторов. Прогнозируемый объект сбыта может зависеть от разных явных и скрытых факторов.
Это могут быть такие факторы, как численность, доходы населения, уровень цен в регионе, неравномерность распределения доходов, количество магазинов, торгующих товаром, интенсивность рекламы.
5) рынок товаров данной отрасли произ=ва и доля на рынке. – раз-ся прогноз сбыто всей отрасли, а потом оценивается доля рынка кот-го может получить предприятия, если ей доступны отраслевые прогнозы, то этот метод может упростить подготовку прогноза сбыта.
2 тема
1.Задачи и функции страт-го план-ия
Страт-ое план-е-комплекс решений и действий по разработке стратегии необход-ой для достиж-ия целей орган-ции. В рамках страт0ого план-ия решаются 4 задачи:(1.распредел-ие рес-сов(включает распред-ие дефицитных кадров), 2.адаптация к внешней среде(действия страт-ого хар-ра которые улучшают отношения компании с её окружающей средой), 3.внутреняя координ-ия(обеспечение эффектив-х внутрених интергрированных связей в организ-ии), 4.формирование стратег-ой организац-ой культуры(системное развитие мышления управл-ого персонала путём формирования стр-ры организ-ии, стиля деят-ти, нацеленных на постоянный поиск изменений и освоения прошлых стратег-их решений)
За стратег-ое планир-ие отвечает плановый отдел корпорации и плановый отдел его подразделений. Основ-ые элементы страт-ого плана формируютсяна совещании высшего руководства корпорации. Годовой стратег-ий план объединяется с фин. Планом и их совокуп-ть образует внутрифирменный план.
2.Цели организ-ии
Миссия орг-ции- основныя цель, чётко выраженная причина существования орг-ции.
Конкретные цели вырабат-ся для осуществления миссии.Формирование миссии содержит след-щие положения:(1.потребители общ-ва, которые должны уд-ть предприятия, основные целевые рынки, продукты и технологии. 2.среда в которой предстоит действовать предприятию, которая определяет основные принципы его работы) Цели предприятия должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми. Цели могут устанавливаться на длительные и короткие промежутки времени . Цель должна быть достижимой, т.к. недостижимые цели блокируют действия персонала и дезорганизуют деятельность предприятия.
3. Оценка и анализ внешней среды.
Анализ внешней среды- процесс, по средствам к0го разработки страт-го плана оценивают внешние факторы, чтобы определить возможности и угрозы для фирмы.Угрозы и возможности можно объединить в след области: экономика, конкуренция, политика, рынок, технологии, международное положение, соц поведение.
Факторы внешней среды:
Управленческое обследование пред собой оценку функциональных сфер деятельности. В обследование включают следующие функции: маркетинг, финансы и бух учет, производство, человеческие ресурсы, культуру организации.
1.При обследовании функций маркетинга выделяют след объекты для анализа: доля рынка и конкурентов, разнообразие и качество ассортимента, рыночная демография, статистика, рыночные исследования и разработки, обслуживание клиентов, эффективный сбыт, реклама, продвижение товара, прибыли.
2.Финансы и бух учет- анализ фин состояния может выявить уже имеющиеся и потенциальные внутри области в организации, а также определение положительных сторон оргнизации в сравнении с е конкурентами.
3.Производство- важные для фирмы явл-ся непрерывный анализ управления опреаций, к-ое наз-ся производством. В ходе этого необходимо ответить на след вопросы
- может ли предприятие производить товары или услуги с более низкими издержками по сравнению с конкурентами.
- доступны ли предприятию новые материалы и комплектующие, необходимо провести анализ поставщиков материалов для предприятия.
- сущ-ет ли система управления и контроля запаса
- сущ-ет ли система контроля и регул-е качества.
4. Челов-ие ресурсы – вопросы на к-ые необходимо ответить при анализе:
- каковы компетентность т подготовка высшего рук-ва
- имеются ли на предприятии эффективная система вознаграждения
-спланирован ли порядок рук-ых кадров
- участвует ли персонал в формировании дохода фирмы
- насколько эффективная организация труда на предприятии
5. Культура и образ организации – отражает преобладание обычаев, нравов и ожидания организации, ее имидж – это впечатление к-ое создается с помощью сотрудников клиента и общест-го мнения в целом. Это впечатление стимулирует клиента к покупке товаров и определения фирмы.
3 тема
1). Методы прогноз-я и планир-я прибыли.
Соотнош-е доходов и расходов в фирме хар-т эк-й результат предприн-ва, что отраж-ся в показателях прибыли.
План по прибыли- это основ экон план, подтвержд-й эф-ть выбранных видов деят-ти и шагов по достижению стратегич целей.
План по прибыли сост-ся на несколько лет, но год и квартал, а так же на мес., что позвол-т фирме лучше контрол-ть рез-ты своей работы.
Стратегич план на приб. Предусматривает выбор цели. Целью м.б.:
Плановое обоснование прибыли и рент-ти построена на экон теории в частности –влияние на прибыль и рентаб таких фак-в как Vд-ти, издержки пр-ва и обращ-я, оборач-ть кап-ла, цены и доходы, доля рынка товаров.
Методы прогоноз-я и план-я прибыли:
МД=Выручка – перемен изд-ки – НДС
Прибыль=МД – пост издежки
Р=
-факторы, опред-е прибыль.
2. планирование персонала фирмы
Задача планирование персонала фирмы :
1) выявление потребителей , в т.ч по профессиям, специальностям и квалификации достаточной для решения стоящих перед фирмой задачи.
2) определение средства на з/п и социальные нужды достаточные для стимулирование труда работника , в т.ч для выбора эффективных систем мотивации труда.
Планирование персонала фирмы включает обоснование следующих основных показателей труда и з/п :
* численности работников
* фонда з/п
* производительности труда
*средств з/п
* средств на выплаты соц характера
Основание официальные документы регламентирующие плановое обоснование по персоналу:
1) трудовой кодекс
2) единый тарифно-квалификационный справочник
*единая тарифная сетка
*нормативы и нормы труда
*должностные инструкции
*штатное расписание работников
3) положение об оплате и премировании труда
Критерии расчета показателей плана персонала фирмы :
1) по объемам деятельности
2) по прибыли
3)по издержкам
Планирование персонала фирмы рекомендуется содержать с расч численности рабочих в рамках предполагаемого объема работы и суммы на з/п. Численность персонала определяется : по категориям, по профессиям, специальностям, квалификации , по ценам, по отделам…
Численность основных работников = трудоемкости производственной программы / эффективный фонд времени * коэффициент выполнения норм.
Количество вспомогательных рабочих может определ либо по трудоемкости выполняемых работ либо по нормам обслуживания
Ч(всп)= (Ообсл * С)/(Ноб* Кифв)
Ообсл - объем работ по обслуживанию
С- сменность
Ноб- норма обслуживания
Кифв- коэффициент использования фонда рабочего времени
По инженерно техническому персоналу и специалистам численность определяется по нормативам. в настоящее время численности этих работников определяется определяется решением администрации. Плановая численность отражается в штатном расписании фирмы которая утверждается на год. В штатном расписании указываются управление подразделением фирмы, должности, тарифная сетка или должностные оклады.
3 Финансовый план,это процесс разработки системы финн планов и плановых (нормат-х )показ-ей по обеспечению развития фирмы ,необх.фин рес-ми и повышение эфф-ти ее финн деятельности.
Цель планирования финансовой устойчивости сост-е фирмы при обеспечения полной потребн-ти фин рисков для укрепления своих рыночных позиций.
Улучшение фин.показателей зависит: *от роста рентабельности *от оборачиваемости актива *от сокращения дебиторов
Обоснование финн. показателей завершает процесс планирования фирмы.Показатели финн.планов разрабат-тся с учетом риска неплатежей ,скачков инфляций и др. форс мажорных обстоятельств .
Фин.планирование определяет способность фирмы ,финансировать свою деятельность.
Типовые расчеты финн.планиров-я.:
1)Фин.план(баланс расходов и доходов фирмы)т.е доходная часть финн.плана отражает имеющейся ресурсы,а финн.результат прибыли планируется как разница между доходами и расходами фирмы.
2)Планирование денежного потока это исчисление возм-х источников поступления и оттока денежных средств.
План включает : *определяет поступления средств *расчет оттока ден.сре-в *выявление чистого денежного потока
*опр-е активов и пассивов баланса *опр-е финн-х коэффициентов и их сравнение с нормативными достигнутыми значениями.
Фин.сост.фирмы харак-ет различные оценочные показатели : *эффективности *платежеспособности *фин.устойчивость.
Эффективность отражает показателей прибыли и рентабельности.
Платежеспособность- возм.фирмы расплачиваться по платежам требующих немед-го погашения .Она харак-тся 2-мя критериями ?
*наличие ср-в на р/с
*отсутствует просроченных долгов
Запас фин.устойчивости связан с источниками соб-х средств.
К фактическим обеспечив.фин.устойчив. относится :
1)достаточность собственного капитала 2)структура капитала 3)инвестиционная политика 4)ценовая политика
Фин.устойчивость и платежеспособность можно оценить группу показателей:
1)Структура капитала(доля собственного капитала)
2)Ликвидность(это способность фирмы быстро превращать активы в наличность без потери рыночной стоимости)
Активы (имущество предприятия в вещественной денежной форме)
Пассивы (источники образования основных и оборотных средств)
Ликвидность:
1)Коэфф. абсолютной ликвидности ,относится ден-е сред-ва кратк-х обяз-в.
2)промежуточная ликвидность –(поступления на р/с : краткосрочные обяз. >1,5 )
3)коэфф.текущей ликвидности=(об.сре-ва предпр./краткосрочная задолженность >1;2)
4)Рентабельность п-во =Прибыль :с/с *100%)
5)Рентабельность капитала=Прибыль/капитал
6)Рентабильность соб.капитала=Прибыль/Собств.капитал
4 тема
1 Цели и факторы эк-го роста.
Под экон-м ростом понимается расширение масштаб производства, рост выпуска продукции, увеличение национального дохода.
Общество заинтересовано не во всяком экон-м росте, а лишь в таком, который при высоком уровне развития производ-х силпозволит на наибольшей степени удовлетворить обществ-ые потребности. Под экон-м ростом обычно понимают долговременное увеличение реального дохода(ВНП, нд) в экономике, а также рост реального выпуска в расчете на душу населения. Конечная цель –повышение благосостояния населения.
Под целями являются стабильный уровень цен, высокий уровень занятости.
Для измерения экон-го роста используют показатели: абсолютного прироста-∆Y=Y(t)-Y(t-1); темп роста -∆Y(tt)=Y(t)/Y(t-1) *100% (а); темп прироста-∆Y=100%-а.
Различают потенциальный и действительный экон-ий рост. Под потенциальным экон-м ростом понимается рост при полной занятости ресурсов, а под действит-м – фактически достигнутый рост. Экон-й рост может быть устойчивым и неустойчивым.
Можно выделить 4 группы факторов экон-го роста: 1) фак-ы предложения (наличие трудовых и природных ресурсов, величина основного капитала,уровень технологии); 2)фак-ы спроса (уровень цен, потребительские расходы, госуд-е расходы, объем экспорта); 3)фак-ы распределения(полнота вовлечения ресурсов и эффектив-ть их использования); 4) фак-ы социально-эконом-ой политики госуд-ва(все направления политики, стимул-щие экон-й рост).
Факторы экон-го роста часто группируют в соответ-ии с типом экон-го роста. К экстенсивным фак-ам относят раст затрат, капитала, труда. Кинтенсивным- технологический прогресс, экономию на масштабах, рост образов-ого и профес-го уровня работников, улучшение распределения ресурсов и повышение эффект-ти их использования, совершенс-ие уровня производства.
2 Осн-ми показ-ми эк-го роста явл. ВВП или ВНП. При прогноз-ии ВВП использ-ся м-ды экстрапаляции,дифляции,эк-ко-матем-ие модели, и 3 онс-х м-да расчёта ВВП:произв-ый,распред-ый и конечного использ-ия. При прогнозии общего объёма ВВП использ-ся ф-ция Кобба-Дугласа (К-Д) – она показ-ет завис-ть ВВП (Y(t)) от затрат труда (L(t))и капитала (K(t)). Y(t)=A(t)*K(t)*L(t). Формулу К-Д можно записать в виде ур-ия линейной регрессии: Y(t)/Y(t-1)=A(t)/A(t+1) + * K(t)/K(t-1) + * L(t)/L(t-1). Параметры этих ур-ий можно опред-ть МНК, подставляя в ур-ие прогнозные знач-я зат-т кап-ла и труда можно опред-ть ур-нь ВВП в прогнозном периоде. ВВП можно спрогноз-ть и по однофакторной модели в зав-ти от объёмов инвестиций: Y(t)=a+b*I(t-1), где а-часть ВВП,независящая от инвест-й, b-коэф-т чувствит-ти ВВП от инвест-й. ВВП можно рассчитать м-дом дифляции – он заключ-ся в прогноз-ии номинального ур-ня ВВП на базе оц-ки измен-ия реальных объёмов произв-ва, его стр-ры и индекса цен.Прогноз осущ-ся в след-ие этапы: 1- расчит-ся реальный ВВП: GDP(rt)=GDP(r)*(t). GDP(rt)-реальный ВВП в t-ом году, GDP(r)-ВВП в базовом году, (t)- темпы инфляции. 2- расчит-ся индекс цен: DEF(t)= CPI(t)*(t)+P(t)*(t)+*, CPI-прогнозный индекс потребит-х цен, P(t)и - прогнозные индексы оптовых цен и цен экспорта, ,- доля конечного потребления инвест-й экспорта в ВВП. 3- опред-ся номин-ый ВВП: GDP(nt)=GDP(rt)*DEF(t). Произв-ый м-д – предполагает опред-ие ВВП по суммам добавл-ой стоим-ти. GDP(t)=VAD(t)+-, VAD(t)-сумма добавл-ой ст-ти, -косвенный налоги на продукты и импорт, - субсидии на продукты и импорт. VAD(t)=Y(t)-IC(t), IC(t)- промежуточное потребление. Промеж-ое потребл-ие расчит-ся с учётом валового выпуска и зат-т на ед-цу прод-ции. При распред-ом м-де ВВП исчисляется как сумма доходов всех пр-тий и населения занятых в произв-ве матер-х благ и оказания услуг. GDP(t)=W(t)+R(t)+IRP(t)++INDT(nt)+A(t), W(t)-оплата труда, R-арендная плата,IRP-%-ые выплаты за капитал, -нераспр-ая прибыль, INDT-косвенный налоги, А-сумма амортизации. М-д конечного использ-ия расчит-ет ВВП на прогнозный п-д по эл-там зат-т: GDP(t)=C(t)+G(t)+I(t)+X(t)-M(t), С-личное потребление, G(t)- гос-ое потребление, I-валовое накопление кап-ла,Х-экспорт, М-импорт. Личное потребление населения прогноз-ся исходя из оц-ки спроса и поступления прод-ции из личных подсобных хоз-в. Гос.потребление опред-ся одновременно с бюджетом страны и накопления осн-го кап-ла на прогнозный п-д можно опред-ть м-дом экстрапаляции или экспертным,учитывающим инвестиц-ую политику гос-ва.
5 тема
1)Цены и их виды
Цена – денежн. выражение ст-ти товара или услуги.
К факторам, влияющ.на цену, относят: издержки пр-ва и обращения, соотношение спроса и предлож, конкуркнция, кач-во продукции, внешнеэконом факторы, гос регулирование цен.
Существует много видов цен, котор классиф-ся:
-оптовые цены на продук пром-ти;
-закупочн цены на продук с/х;
-цены на продук строит-ва;
-тарифы груз-го и пассаж-го транспорта;
- цены на потребител товары;
-тарифы на услуги;
-внешнеторг-е цены.
2. По способу установления: -регулируем-е цены; -свободн цены.
3. По стадии ценообразования:
-оптов.цена изготовления; -оптов.отпускные цены; -оптов.цена закупки; -рознечн.цены.
4. По способу фиксации: -договорные; -биржевые; -цены аукционов.
5. По степени обособлен-ти: -базисные; -прейскурантные; -цены потребления.
6. По времени действия: -постоянные; -сезонные; -текущие; -скользящие.
2) Методы прогноз-я цен на макроуровне.
Прогнозир-е цен на макроуровне предполаг-т расчет индекса потребит-х цен, оптовых цен, цен экспорта и импорта, а также дефлятора ВВП.
Индекс потреб-х цен показывает изменения ст-ти мин-й потреб-й корзины конечных товаров и услуг.
Индекс оптовых цен отраж-т изменение цен на товары промежут-го потребления и на конечную продукцию на оптовом рынке.
Эти индексы цени, а также индексы цен экспорта и импотра расчитыв-ся по эконом-ке в целом, по отраслям или видам деят-ти.
Дефлятор ВВП харак-т изменен-е общего уровня цен и расчит-ся в целом по стране.
Для расчетов индексов отраслевых цен, как потребит-х так и оптовых, можно использ-ть след. методы:
1)Метод средневзвеш-й цены – индекс цен расчитыв-ся по форм. Ласпейреса
P(L)=∑P(t) * Q(t)0/ ∑P(t)0 * Q(t)0, Q(t)0- колич. i-го товара прод-го в базисн.периоде, P(t)- цена i-го товара в базисн.и прогнозн.году.
2)Метод расчета цен по компоненту затрат – цены определ-ся по прогноз-му значению роста цен на наиболее значимый компонент затрат и его доли в цене
P(t)= Pe(t) * d + (1-d), Pe(t)- цены на энергорес-сы в прогнозн, прериоде, d- доля энергорес-са в цене.
3) Регрессионные модели дефлятора ВВП – эти модели позвол-т рассчитать индекс цен, в завис-ти от влияющ-х на него факторов,в кач-ве которых целесообр-но учитывать измен-я цен на энергонасит-ли, измен-я курса валюты, з/п и амортизации, ставок налогов, %-х ставок за кредит, уровня инфляции.
Дефлятор ВВП ( общ индекс цен) на прогнозный период может расчитыв-ся как соотнош-е прогноз-х значений номин-го и реального ВВП или как индекс Пааше
P= GDP(n) / GDP(p)
P(p)=∑Pi(t) * Qi(t) / ∑Pi(0) * Qi(t)
Для прогноза дефлятора могут также испол-ся модели межотраслев-го баланса и многофакторные регрессионные модели.
3. М-д прогн-ния инфл-и. Инфляция – это устойч. тенденции роста общего ур-ня цен. Процесс противоположный инф-ии наз-ся дефляцией. А замедление темпов инф-ии – дезинфл-ия. Услов-я возникнов-я инф-ии явл-ся превышение темпов роста номин.ден. массы по сравнению с ростом нац. дохода. В зав-ти от форм проявл-я различаю открыт.и скрытую инф-ю. Открытая инф-я проявл-ся в росте цен, а скрытая – в дефиците тов-в на рынке. В зав-ти от интенсив-ти инфл.процессов различают:
1. нормальная (3-3,5% в год)
2. ползучая (до 10%)
3. галопирующая (до 200%)
4. гиперинф-ция >200% в год.
Прогноз-ние инф. м. осущ-ся нескол-ми м-дами: 1) на основе индекса потребит.цен инф-ии расчит. По ф-ле
Пt=Рt-Ро/Ро, Рt-индекс потреб цен в t-ом году прогноз-го периода,Ро-в базисном году.
2) в услов. несбалансир-ой эк-ки необх-мо учит-ть скрытую инф-ю или неудовл.спрос. В этих условиях инф.м. расчит-ся: Пt= Рt* k(к-т скрытой инф)
К=1+дельта S/Is или К=Id/Is, дельта S- прирост неудовл спроса или вынужденных сбережений, Is-рост товарооборота и сумма оказанных услуг или рост расходов населения.
Если расходы растут в соотв-вии с доход., то инф-я опред. динамикой цен. Если доходы растут быстрее расходов, то помимо цен, на инф-ю влияют нереализуемые доходы. Если расходы растут быстрее дохода, то инф-я будет<, чем рост цен. Можно прогноз-ть ур-нь инф-ции базирующийся на изменении ден.массы, скорости ден.обращ-я и реал.ВВП: Пt=I(m(t)*I(v(t)/I(q(t), I(m(t)- индекс ден массы, I(v(t)- индекс изменения скорости ден обращения, I(q(t)- индекс изменения реал ввп.
Необх-мо учесть что на Ур-нь инф-ции оказ-ют влияние множ-во факторов. Прогн.расчеты инф-ции следует осущ-ть по многофакторной корреляционно-регрессионной модели. Среди факторов следует выделить изменение курса валют, рост ден.массы, измен-е ставок рефинансир-я нац.банка, при этом по каждому фактору необх-мо измен-е в %, а затем доля каждого фактора в ВВП в предш.периоде F(t-1) /I(t-1). Результат умнож-ся на % изменения факторов в прогн.периоде по сравнению с предш. (л(t)-л(t-1)). Произвед-е показывает влияние фактора на Ур-нь инф-ции в прогн.периоде.
Дельта F(t)= F(t-1) /I(t-1)* (л(t)-л(t-1)).
Рез-тат по кажд.фактору суммир-ся, затем исходя из Ур-ня инф-ции предш.периода и влияние факторов в прогн.периоде расчит-ся инф-ция в прогн.периоде. Поскольку инф-ные процессы проявл-ся при росте цен, прогн.инф-ии д.осущ-ся в сочетании с прогнозир-ем индекса измен-ния цен.
6 тема
1.ТР- часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способно работать. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством.
В состав ТР включают трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих подростков и пенсионеров. Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики.
Количественные - это показатели численности и состава; качественные – показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры. В зависимости от классификационного признака трудовые ресурсы делятся на след. категории:
Воспроизводство трудовых ресурсов включает следующие этапы:
В процессе воспроизводства трудовые ресурсы осуществляют следующие виды их движения:
Процесс прогн-ния ТР включает след этапы:
Прогноз перспективной численности населения страны (Lt) основан на естественном его движении, т.е определяется с помощью ожидаемых коэффициентов рождаемости ( Kn)и смертности (Ke).
Lt = Lb+ Kn *Lb- Ke *Lb= Lb*(1+ Kn- Ke)
Lb- численность населения в базовом году
Производственные расчеты половозрастной структуры населения осуществляются методом передвижения возрастов, суть которого заключ в том что на опред момент времени ( на дату послед переписи населения фиксируется сложивш-ся структура, т.е. распределение населения по полу, возрасту, сем положению)
В расчетном периоде эта структура трансформируется под воздействием изменения коэффициентов рождаемости , смертности, иммиграционных процессов и др факторов, влияние которых учитывается в прогнозе с пом коэф-в передвижки.
Численность той или иной группы населения на данный период умножается на указанные коэффициенты. Полученный результат передвигается в след период, и ТО учитываются все изменения. По итогам передвижки возрастов определяется ожидаемая численность всего населения, в т.ч. в трудоспособном возрасте и рассчитывается его половозрастная структура.
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих, инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц получающих пенсию на льготных условиях.
Численность работающих пенсионеров определяется на основе данных о количестве населения выходящего за пределы трудоспособного возраста и анализа сложившегося соотношения пенсионеров и работающих лиц пенсионного возраста.
Численность работающих пенсионеров и подростков можно определить по ф-ле:
Lyt=Lyb*Kyt.
Lyt, Lyb- кол-во работающих пенсионеров в прогноз и баз годах .
Kyt- коэф-т роста(сокращения) числ-ти дан категории в прогноз году
Потребность в раб силе в отраслях мат произ-ва опред-ся исходя из прогноз-го объема пр-ва и прогноз-го Ур-ня произ-ти труда по ф-ле:
Lmt=Yt/Prt= Lmb* Jyt/Jpt
Yt- объем пр-ва в Прош году
Prt – произв-ть труда в прогноз году
Lmb- раб сила в базис году
Jyt- индекс изменения объема пр-ва
Jpt- индекс изменении произв-ти труда
Потребность в раб силе в с/х рассчит-я путем деления сов нормативной трудоем-ти ( чел/час) на нормат фонд раб временив прогнозном году.
Труд-ть отд видом работ рассчит-я по объему работ, кот опред-я исходя из посевных площадей и поголовья скота и по прогноз-м нормативам зат-т труда на каждый вид работ.
Кол-во обучающихся с отрывом от пр-ва рассч-ся с учетом кол-ва учебных заведений и потребности в подготовке спец-в по разным направл-ям.
3.Составление сводного баланса трудовых ресурсов.
Сводный баланс трудовых ресурсов – таблица состоящая из двух разделов в 1-м отражаются трудовые ресурсы и их состав, во 2-м распределение трудовых ресурсов по видам деятельности, сферам и отраслям экономики, формам собственности. Процесс разработки прогнозного сводного баланса начинается с формирования 1-го раздела –определение трудовых ресурсов, сначала рассчитывается численность трудоспособного населения в прогнозном периоде (L(w)), затем определяется численность работающих подростков (L(y)) и работающих пенсионеров (L(p)). Сумма полученных показателей характеризует трудовые ресурсы в прогнозном периоде (L(r). L(r)= L(w)+L(y)+ L(p)
Прогнозирование трудовых ресурсов по видам деятельности предполагает проведение расчетов по категориям населения: учащиеся 16 лет и старше которые обучаются с отрывом от производства, занятые в домашнем хозяйстве, занятые в экономике. На начальных этапах разработки краткосрочных прогнозов для определения отраслевой структуры населения занятого в экономике можно применять методы экстраполяции в сочетании с экспертными оценками индексный метод и многофакторные модели где в качестве факторов используются показатели реального объема производства, реальной з/п и потребительских цен. На заключительном этапе расчеты занятых в материальном производстве осуществляются исходя из трудоемкости продукции и производительности труда, а в непроизводственной сфере на основании норм и нормативов обслуживания населения. Если значение оценок полученных на разных этапах прогнозирование существенно отличаются то проводятся их корректировка с учетом политики государства в области цен, доходов и социальной защиты населения. Общую численность населения занятого в экономике составляют работающие в материальном производстве и непроизводственной сфере. L(e)= L(m)+L(n) Численность занятых в материальном производстве и непроизводственной сфере определяется суммированием занятых в соответствующих областях. Численность занятых по формам собственности определяется исходя из данных базисного периода с учетом мероприятий по разгосударствлению и приватизации и развитию различных форм собственности. На основе данных сводного баланса трудовых ресурсов производятся расчеты числа безработных и уровня безработицы в прогнозном периоде. Занятые лица имеющие работу причем неважно занят человек в полный рабочий день или неполный. Безработные- люди не имеющие работу, но активно ее ищущие. Уровень безработицы определяется как отношение численности безработных к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте или к экономически активному населению. U=L(u)/L(w)*100%. К экономически активному населению относятся (L(a))= занятые в экономике (L(e) + безработные L(u). Уровень безработицы может определятся как отношение доли занятых ежемесячно теряющих работу к сумме этой доли и доли безработных ежемесячно находящих работу. U=S/(S+f)
3 причины безработицы: потеря работы; добровольный уход; 1-ое появление на ранке труда. 3типа безработицы: фрикционная (F(u)), структурная (S(u)), циклическая (C(u)).
1-ая связана с естественным движением рабочей силы, 2-ая связана с несоответствием спроса и предложения рабочей силы . 3-ая безработицы причиной которой является спад. Общая численность безработных - численность всех типов безработных U=F(u)+S(u)+C(u)