Предмет объект и содержание кадрового менеджмента
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Управление персоналом
- Сущность кадрового менеджмента как науки. Предмет, объект и содержание кадрового менеджмента. Взаимосвязь кадрового менеджмента с общим менеджментом организации, с социологией и психологией управления и другими науками.
- Кадровый менеджмент и управление персоналом. Цели и основные направления деятельности по управлению персоналом.
- Принципы управления персоналом в организациях.
- Модели и методы управления персоналом в организациях.
- Функции кадрового менеджмента.
- Эволюция подходов к управлению персоналом.
- Эволюция идей об управлении персоналом: школа научной организации труда.
- Эволюция идей об управлении персоналом: школа административного управления.
- Эволюция идей об управлении персоналом: школа человеческих отношений и науки о поведении.
- Эволюция идей об управлении персоналом: количественный, процессный, системный и ситуационный подходы к управлению персоналом.
- Национальные модели управления персоналом: американская модель.
- Национальные модели управления персоналом: японская модель.
- Национальные модели управления персоналом: европейская модель.
- Симбиозные модели управления персоналом.
- Проблемы становления российской модели управления персоналом.
- Кадровая политика организации.
- Сущность и содержание кадрового планирования.
- Набор персонала в организацию.
- Отбор персонала в организацию: сущность, критерии, принципы.
- Методы отбора персонала в организацию.
- Содержательные теории мотивации и их практическое применение в управлении персоналом в современных организациях.
- Процессуальные теории мотивации и их практическое применение в управлении персоналом в современных организациях.
- Методы и формы стимулирования труда персонала в организации.
- Традиционные и нетрадиционные системы компенсаций.
- Адаптация персонала в организации: сущность, цели, виды, процесс.
- Обучение персонала: сущность, цели, принципы, процесс.
- Формы и методы обучения персонала в организации.
- Оценка трудовой деятельности персонала: сущность, цели, критерии.
- Методы оценки трудовой деятельности персонала.
- Сущность понятия «карьера». Виды карьеры, мотивы карьеры.
- Карьерная стратегия и тактика. Факторы, препятствующие карьерному росту.
- Этапы карьеры.
- Подготовка резерва руководителей.
- Кадровые службы как субъекты управления персоналом организации
Каждый экзаменационный билет по данной дисциплине содержит два вопроса.