Будь умным!

У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Понятие труда Трудовое право как отрасль права

Работа добавлена на сайт samzan.net:


1. Понятие труда. Трудовое право как отрасль права.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным  и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)

2. Расторжение ТД по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Предмет и метод ТП.

Предмет

  •  Система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.

Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

4. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это время в течение которого раб-к должен исполнять трудовые обязанности, а также время нахождения в командировке или на вахте

Виды продолжительности рабочего времени:

  1.  Нормальная (40 часов в неделю)
  2.  Сокращенная (ст. 92) Обязательна для исполнения. Устанавливается для:

- несовершеннолетних

- инвалидам 1-й, 2-й группы

- на работах с вредными и опасными условиями труда

- мед. и пед. работников и т.д.

  1.  Неполное рабочее время - устанавливается по соглашению сторон.

ст. 93 Виды неполного рабочего времени:

- неполный раб. день

- неполная раб. неделя

- возможно их совмещение

5. Роль и функции трудового права.

Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

В современный переходный к рынку период можно выделить пять следующих функций трудового права.

1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.

2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы.

4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников.

6. Время отдыха: понятие и виды.

Время отдыха – это время в течении которого:

  •  Раб-к свободен от трудовых обязанностей
  •  И которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха:

  1.  Перерывы для отдыха и питания в течении раб. дня
  •  Устанавливается ПВТР
  •  Не менее 30 мин, не более 2 часов
  •  Не включается в  раб. время

Работодатель обяз дополнительно обеспечить :

  1.  Отдых в раб. время при непрерывном производстве

б) Спец перерывы для обогрева и отдыха

  •  На погрузочно-разгрузочных работах
  •  Для работ  вне обогреваемых помещениях или на открытом воздухе в холодное время года
  1.  Еженедельный непрерывный отдых (выходной)
  2.  Не менее 42 часов.

б) Общий выходной воскресенье, как правило 2 выходных предоставляется подряд

в) При непрерывных производствах выходные дни предоставляются:

  •  В различные дни
  •  Поочередно каждой группе раб-ков
  •  Согласно ПВТР
  1.  Нерабочие праздничные дни

8 праздников, 12 нераб. дней

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздника

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие.

7. Трудовые отношения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

8. Ученический договор.

Содержание ученического договора:

1) наименование сторон

2) указание конкретной приобретаемой профессии или квалификации

3) обязанность раб-ля обеспечить раб-ку обучение

4) обязанности раб-ка:

  •  пройти обучение (проработать в данной орг-ии по ТД в соответствии с полученной профессией без испытания) в теч. срока, определенного ученическим договором

5) размер оплаты ученичества (выплачивается стипендия, но не МРОТ)

6) отв-ть раб-ка за нарушение обязательств:

  •  возвратить стипендию за весь период обучения
  •  расходы, связанные с обучением

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в теч. срока, необходимого для обучения. Время ученичества в теч. недели не должно превышать нормы раб. времени

Виды профессионального обучения:

1)Подготовка новых работников  - это первоначальное обучение лиц принятых в орг-ию и ранее не имевших профессию.

2)Переподготовка  переобучение лиц желающих сменить профессию с учетом потребностей производства.

3)Повышение квалификаций  это обучение направленное на совершенствование профессиональных знаний по имеющейся профессии.

4)Обучение вторым профессиям  с целью расширения профессионального мастерства, для работы в условиях коллективной форме орг-ии труда для совмещения профессий

9. Принципы трудового права.

Это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в частности:
- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

10. Испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

 Условие об испытании устанавливается:

- только по соглашению сторон

- только в момент приема на работу.

- это условие обязательно должно быть указано в ТД

В период испытания на раб-ка полностью распространяются  нормы ТЗ (больничный, премии, отпускные)

Срок испытания не более 3-х мес, для руководителей и главного бухгалтера  их замов - не более 6 месяцев

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

  1.  Несовершенно летним
  2.  Беременным и женщинам, имеющих детей до полутора лет
  3.  Выпускникам образов. учреждений :

- имеющих гос. аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной специальности в течение одного года после его окончания

  1.  Лиц поступивших на раб-ту

- На конкурсной основе

- выборную должность

- в порядке перевода по согласованию между работодателями

- Лицам заключившим ТД на срок до 2-х месяцев

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть ТД:

- до истечения испытательного срока

- без учета мнения профсоюза

- без выплаты выходного пособия

- письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения

- указав причину

Работник вправе обжаловать решение раб-ля в суд.

В период испытания раб-к вправе расторгнуть ТД по собственному желанию письменно предупредив за 3 дня до увольнения.

Если срок испытания истек раб-к считается выдержавшим испытание и ТД может быть расторгнут только на общих основаниях

11. Источники трудового права.

  1.  Конституция
  2.  Международные договоры РФ
  3.  ТК
  4.  Указы Президента
  5.  Постановления Правительства
  6.  Акты министерств и ведомств РФ
  7.  Законы субъектов РФ
  8.  Локальные нормативные акты:

- штатное расписание

- ПВТР

- должностные инструкции

- график сменности

- график отпусков

- положения о премировании

12. Заработная плата: понятие, порядок выплаты.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Место: непосредственно раб-ку

  •  В месте работы
  •  В банке

Порядок: раб-ль обязан выдать письменное извещение:

  •  о составных частях З/П
  •  размерах и основаниях удержания
  •  общую сумму, подлежащую выплате

Сроки:

  •  не реже 2-х раз в месяц
  •  при совпадении дня выплат с выходным днем з/п выплачивается накануне
  •  оплата отпуска производится за 3 дня до его начала

13. Характеристика Трудового кодекса РФ как источника трудового права.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

14. Система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

  •  Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
  •  Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)
  •  Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.
  •  Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
  •  Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

  •  Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
  •  Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
  •  Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
  •  Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

15.  Правовой статус безработного: права и обязанности.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Имеют право на:

  выплату пособия по безработице;

  выплату стипендии во время профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки, в том числе, в период временной нетрудоспособности;

  консультирование, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, а также на услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, получению необходимой вам информации в органах службы занятости

  возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

  самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ

Обязанности:

  активно искать работу, быть готовым принять предложение о трудоустройстве или обучении, а также совершенствовать свои профессиональные навыки.

  прибыть по приглашению бюро занятости на собеседование по поиску работы

  действовать согласно совместно разработанному плану трудоустройства и информировать бюро занятости о выполнении плана

  участвовать в мероприятиях по содействию занятости, организованным бюро занятости.

  информировать бюро занятости об изменении своих контактных данных или данных о поиске работы.

16. Перевод на другую работу.

Постоянный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия раб-ка в случаях:

- изменения трудовой функции

- изменение структурного подразделения (если оно было указано в ТД)

- перевод в другую местность вместе с раб-лем

Не требуется согласие раб-ка на перемещение, если меняется:

- рабочее место

- структурное подразделение, если не указано в ТД и расположено, в той же местности

- другой механизм или агрегат, если не меняется трудовая функция

- перевод на другую работу по производственной необходимости, сроком до 1 мес.

Перевод в соответствии с мед. заключением.

В случаях когда работник нуждается в переводе по мед. заключению, раб-ль обязан перевести его, если раб-к отказывается или нет вакансии и при этом нуждается в переводе на срок:

  1.  До 4-х мес., то раб-ль обязан:
  •  Отстранить его от раб-ты
  •  С сохранением места раб-ты
  •  Без заработка

б) Более 4-х месяцев, то ТД расторгается

17. Занятость населения: понятие, понятие безработицы, порядок признания безработным.

Занятость населения – это трудовая деятельность людей, проживающих в городе, области, стране. В занятость входит не только работа, но и учеба, служба в армии, ведение домохозяйства и т.п.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок признания безработным

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости:

  •  паспорта,
  •  трудовой книжки
    или документов, их заменяющих,
  •  документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию,
  •  справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы,

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов

Если отказано в признании их безработными - можно обратиться снова через месяц

18. Права и обязанности работника.

Работник:

Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязанности работника:

  1.  Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР
  2.  Бережно относится к имуществу
  3.  Выполнять установленные нормы труда
  4.  Выполнять требования по охране труда

Работник имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных случаев на производстве.

19. Цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю за соблюдением законодательсва

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Раб-к вправе расторгнуть ТД по своей воли письменно предупредив раб-ля за 2 недели 

Раб-ль обязан расторгнуть ТД в срок указанный раб-ом, если причина увольнения связана с:

  •  С невозможностью продолжать раб-ту
  •  С нарушением раб-ля ТЗ

- До истечения срока предупреждения раб-к вправе в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев когда на его место приглашен другой раб-к

- Раб-ль не вправе уволить раб-ка по этому основанию до истечения срока предупреждения без согласия раб-ка

- По истечении срока раб-к вправе прекратить работу и раб-ль обязан выдать ТК и полный расчет

- Если раб-к продолжает работу, то действие ТД продолжается.

21. Субъекты трудового права.

Работодатель:

Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК

Основные обязанности работодателя:

  1.  Предоставить работу, обусловленную трудовым договором
  2.  Полностью и своевременно выплачивать з/п
  3.  Обеспечить безопасность и гигиену труда
  4.  Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности

Работник:

Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязанности работника:

  1.  Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР
  2.  Бережно относится к имуществу
  3.  Выполнять установленные нормы труда
  4.  Выполнять требования по охране труда

Работник имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных случаев на производстве.

22. Права и обязанности работодателя.

Работодатель:

Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК

Основные обязанности работодателя:

  1.  Предоставить работу, обусловленную трудовым договором
  2.  Полностью и своевременно выплачивать з/п
  3.  Обеспечить безопасность и гигиену труда
  4.  Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности

23. Социальное партнерство.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

24. Понятия и виды дисциплины труда. Трудовой распорядок.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Виды дисциплины труда: исполнительская, активная, самодисциплина.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

25. Коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий  социально трудовые отношения в организации

Принимается после проведения коллективных переговоров

Порядок:

Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.

Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговоры в течении 7 дней. 

Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.

Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.

Коллективные переговоры завершаются:

а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работников

б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)

26. Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Функции дисциплинарной ответственности

  •  регулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;
  •  превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);
  •  карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий;
  •  восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность;

27. Социально-партнерские соглашения.

Соглашение – это вид правового договора коллективного значения представителей работников и работодателей с участием представителей органа исполнительной власти, заключенный на централизованном уровне (Федерации или ее субъекта и др.) по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Виды социально-партнерских соглашений:

– генеральное соглашение на федеральном уровне

– региональное соглашение на уровне субъекта Российской Федерации

– отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

– территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

28. Материальная ответственность: понятие и виды.

Материальная ответственность - обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.

Виды материальной ответственности:

- ограниченная и полная.

29. Профсоюзы как субъект трудового права.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Функции профсоюзов:

- представительская (на всех уровнях организации)

- защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.

Имеют право на: представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции.

30. Случаи полной и ограниченной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность:

- работник несет ответственность за причинение вреда своей средней з\п

Полная материальная ответственность:

- работник несет ответственность за причинение вреда в размере прямого действительного ущерба

31. Понятие и содержание трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между раб-ом и работодателем в соответствии, с которым

работодатель обязан:

- предоставить работу в соответствии с ТД

- обеспечить условия труда

- полностью и своевременно выплачивать з/п

Раб-ик обязан:

- лично выполнять тр-ю функцию

- соблюдать ПВТР

Содержание:

Это совокупность условий договора

Виды условий:

  1.  Существенные – это условия, без которых договор считается не заключенным, а именно: место работы и трудовая функция
  2.  Обязательные – предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Их отсутствие не влечет недействительность договора. Они м.б. оформлены в виде приложения к договору
  3.  Дополнительные:

- испытательный срок

- о неразглашении тайны

- об обязанности отработать после обучения за счет работодателя срок, предусмотренный договором

Срок ТД

ТД могут заключаться:

  1.  На неопределенный срок (бессрочный)
  2.  На определенный срок (не более 5 лет)

(Срочный тр дог)

32. Материальная ответственность работодателя.

1. За незаконное лишение возможности трудиться:

а) незаконное отстранение от работы (увольнение, перевод)

б) отказ раб-ля от исполнения решения суда о восстановлении раб-ка на работе

в) за задержку выдачи трудовой книжки или внесение неправильной формулировки увольнения

Раб-ль возмещает неполученный за этот период заработок.

2. За ущерб, причиненный имуществу раб-ка

Порядок возмещения:

а) раб-к подает письменное заявление

б) раб-ль принимает решение в теч. 10 дней

в) ущерб возмещается:

  •  по рыночным ценам
  •  либо по согласию раб-ка в натуре

г) в случае не согласия или отказа раб-к может обжаловать решение в суд

3. За задержку выплаты з/п раб-ль обязан выплатить независимо от его вины:

а) сумму долга

б) проценты:

  •  в размере 1/300 ставки рефинансирования ц/б от невыплаченных сумм
  •  за каждый день задержки

4. Возмещение морального вреда за неправомерные действия в размере:

  •  определенным сторонами ТД
  •  в случае спора - судом

33. Заключение трудового договора. Стороны трудового договора.

При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка

Под деловыми качествами понимают:

- физ. способность лица выполнять определенную работу

- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)

- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной.

Порядок:

  1.  При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором  должно быть указано:
  •  Тр функция
  •  Размер З/П
  •  Дата приема на работу

  1.  Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

При заключении необходимо предьявить:

  •  Паспорт
  •  Тр книжку
  •  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  •  Документы воинского учета
  •  Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

34. Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуа́льный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

35. Трудовая книжка.

Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается: регистрационный номер, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

36. Коллективные трудовые споры.

Коллекти́вный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

37.  Виды трудовых договоров.

- На неопределенный срок (т. е. для постоянной работы)

Обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы.

- Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

38. Режим и учет рабочего времени.

Виды учета раб-го времени:

  1.  Поденный, применяется, когда у работника одинаковая продолжительность раб. дня ежедневна
  2.  Еженедельный, применяется когда продолжительность ежедневной работы различная, но за неделю раб-к вырабатывает одинаковую продолжительность раб. времени
  3.  Суммированный учет, когда продолжительность раб. времени в день и в неделю различна, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период раб-к должен отработать установленную норму часов.

Учетный период может быть месяц, квартал, но не более 1-го года.

Суммированный учет раб. времени применяется на непрерывно действующих производствах; при вахтовом методе работы, на ЖД, водном транспорте, растениеводстве.

При всех видах учета раб. времени раб-ль обязан строго вести учет рабочего времени, за каждый день.

39. Раскройте понятие «совмещение», «совместительство», «сверхурочная работа».

Совместительство -   • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
- Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)

Совмещение - • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
- Возможно только у одного и того же работодателя

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая

  •  по инициативе раб-ля
  •  за пределами раб. времени
  •  раб-ль должен издать приказ о сверхурочной работе.

40. Понятие и виды отпусков.

Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Виды отпусков: 

- ежегодные трудовые (основные и дополнительные),

- льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Отечественной войны),

- специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

41. Оформление увольнения. Выходное пособие.

Прекращение ТД оформляется приказом раб-ля с которым раб-к дожжен быть ознакомлен под роспись (при невозможности ил отказе должна быть соответствующая запись)

Днем прекращения ТД является последний день работы

По письменному заявлению раб-ка, раб-ль обязан выдать надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой. В день увольнения раб-ль выдает трудовую книжку и делает полный расчет.

Если выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием или отказом раб-ка) раб-ль обязан направить раб-ку уведомление:

- о необходимости явиться за трудовой книжкой

- либо дать письменное согласие отправить её почтой.

Выходные пособия в размере 2-х недельного заработка выплачиваются раб-ку при расторжении ТД в случае:

  1.  Отказа раб-ка от перевода на др. работу по мед заключению

б) Призывом раб-ка на военную службу

в) Восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу

г) Отказа раб-ка от перевода в другую местность вместе с раб-лем

д) Отказ раб-ка от работы, в связи с изменением условий труда

42. Регулирование труда несовершеннолетних.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетним

- С 14 лет для выполнения легкого труда, письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

- С 16 лет на основании ч. 1 ст. 21 ТК.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним:

При заключении трудового договора несовершеннолетний должен предъявить:

  •  личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - с согласительной надписью одного из);
  •  документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства);
  •  документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии);
  •  справку медицинского учреждения о состоянии здоровья
  •  приписное свидетельство для призывников (при его наличии);
  •  трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу).

43. Форма трудового договора. Оформление приема на работу.

При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка

Под деловыми качествами понимают:

- физ. способность лица выполнять определенную работу

- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)

- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной.

Письменная форма ТД обязательна по основному месту работы, по совместительству, для надомников и для лиц, работающих у физ. лиц

Порядок:

  1.  При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором  должно быть указано:
  •  Тр функция
  •  Размер З/П
  •  Дата приема на работу

  1.  Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

При заключении необходимо предьявить:

  •  Паспорт
  •  Тр книжку
  •  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  •  Документы воинского учета
  •  Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

44. Оплата труда в особых условиях, в выходные дни, ночное время, за сверхурочные работы.

     В особых условиях.

Работник:

- занят на тяжелых работах

- вредными условиями труда

- опасными условиями труда

Получает Оплату труда:

- в повышенном размере

По сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В выходные и праздничные дни. Ст 152,153

- оплата в 2-ом размере;

- либо другое время отдыха с оплатой в однократном размере

Ночное время.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Работнику:

-  Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере.

- Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:

- работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

- работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Сверхурочные работы.

- при сверхурочной работе за первые 2 часа в 1,5 размере;

- за последующие часы в 2-м размере;

- по желанию работника может быть предоставлен дополнительный отдых с оплатой в однократном размере.

45. Общие основания прекращения ТД.

Общие основания прекращения ТД:

  1.  С согласия сторон (в любое время если стороны согласны)
  2.  Истечение срока ТД

Срочный договор прекращается:

                 а) с истечением  срока (раб-к должен быть предупрежден за 3-дня)

б) в связи с завершением работы с выходом основного работника

в) по окончании сезона

  1.  По инициативе раб-ка
  2.  По инициативе раб-ля
  3.  В связи с переводом на другую работу.
  •  Переход на выборную должность
  •  На новом месте за переведенным раб-ком сохраняется рабочее место в течении 1 месяца и не может назначаться испытание.
  1.  Отказ от работы в связи со сменой собственника имущества
  2.  Отказ от работы в связи с изменением условий ТД

Порядок:

  •  Уведомляется за 2-а мес.
  •  Если не согласен,  письменно предлагается другая работа, если не согласен, то увольнение
  1.  Отказ от перевода в связи с мед. заключением
  2.  Отказ от перевода в другую местность вместе с раб-лем
  3.   По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

46. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

Общие гарантии работникам:

- гарантии при приеме на работу

- при переводе на другую работу

- по оплате труда и другие

Дополнительные гарантии работникам:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

В случаях прекращения трудового договора:

- задержка выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

47. Прекращение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

  1.  Призыв на военную службу
  2.  В связи с восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу по решению суда
  3.  В связи с неизбранием на должность
  4.  Осуждение к наказанию исключающую возможность продолжать работу по приговору суда.
  5.  Признание полностью нетрудоспособным по мед заключению
  6.  Смерть раб-ка или раб-ля
  7.  Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, если они признаны Пр-вом РФ, либо гос. органами субъекта РФ
  8.  Дисквалификация
  9.  Истечение срока действия специального права более чем на 2 месяца
  10.  Прекращение допуска к гос. тайне
  11.  Отмена по решению суда восстановления раб-ка на работе
  12.  Превышение кол-ва раб-ков, являющихся ин. гражданами

48. Способы защиты трудовых прав работника.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

49. Нормирование труда.

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

50. Поощрения за труд.

Статья 191. Поощрения за труд

Поощрение – это признание раб-лем трудовых достижений раб-ка

Виды поощрений:

  •  благодарность
  •  премия
  •  ценный подарок
  •  грамота
  •  представление к званию «лучший по профессии»
  •  представление к гос. наградам

Этот перечень примерный. Раб-ль может применять и другие виды поощрений:

  •  Досрочное присвоение очередного звания
  •  Дополнительные отпуска
  •  Компенсация транспортных расходов
  •  льготы в области жилищно-бытового обслуживания

Допускается применение одновременно нескольких мер поощрения, желательно сочитать моральное и материальное стимулирование.

Порядок поощрений:

  •  На основании положения о премировании действующего в данной орг-ии
  •  Без участия профсоюза
  •  Раб-ль оформляет приказ и доводит его до сведения коллектива

51. Коллективные переговоры.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий  социально трудовые отношения в организации

Принимается после проведения коллективного переговора

Порядок:

Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.

Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговор в течении 7 дней. 

Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.

Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.

Коллективные переговоры завершаются:

а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работника

б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)

52. Служебная командировка.

Служебная командировка это:

  •  поездка раб-ка
  •  по распоряжению раб-ля
  •  на определенный срок
  •  для выполнения служебного поручения
  •  вне места постоянной работы

Гарантии:

  1.  сохранение места работы

б)  сохранение заработка

Компенсация – возмещение расходов связанных:

  •  с проездом
  •  по найму жилья
  •  суточные
  •  другие расходы, произведенные раб-ком с разрешения раб-ля

Работа имеющая разъездной хар-ер не считается.

53. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

54. Дисциплинарные взыскания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание:

  •  Противоправное
  •  Виновное
  •  Неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком трудовых обязанностей

Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия раб-ка, не имеющие отношения к трудовым обязанностям

Виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение

Дисциплинарные взыскания вправе налагать только руководитель орг-ии или лица, уполномоченные специальным документом.

Применение дисциплинарного взыскания явл-ся правом, а не обязанностью рук-ля, при это необходимо учитывать:

  •  тяжесть поступка
  •  обстоятельство, при которых он совершен
  •  предшествующая работа и поведение раб-ка

55. Понятие и содержание охраны труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Содержание.

Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

  •  Техника безопасности;
  •  Производственная санитария, определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
  •  Гигиена труда
  •  Электробезопасность 
  •  Пожарная безопасность
  •  Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.
  •  Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
  •  Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний.

56. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается:

- применение труда женщин на тяжелых работах

- работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается:

- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

предельную массу поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час);

предельную массу перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);

предельную массу перемещаемого груза в течение всей смены.

57. Расследование несчастных случаев на производстве.

Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются: 

  •  специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  •  представители работодателя;
  •  представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Если несчастный случай произошел у работодателя - физического лица, в расследовании несчастного случая принимают участие:

  •  указанный работодатель или уполномоченный его представитель;
  •  доверенное лицо пострадавшего;
  •  специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Сроки расследования:

- 3 дня Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья

- 15 дней Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая  со смертельным исходом

58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом:

- трудовая функция работника определяется трудовым договором, но она не должна противоречить условиям трудового кодекса.

- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

- режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

- помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

- сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

59. Отстранение от работы.

Отстранение – это временное недопущение раб-ка к труду

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК раб-ль обязан отстранить раб-ка, независимо от уважительности  причин в следующих случаях:

а) В случаях появления алкогольного или наркотического опъянения

б) Если раб-к не прошел:

  •  Обучение по охране тр-да
  •  Обяз мед. осмотр

в) При выявлении  мед. противопоказаний

г) В случае приостановления спец права до 2-х месяцев, если невозможно перевести на другую работу

д) По требованию уполномоченных органов и должностных лиц

Порядок отстранения:

  •  На весь срок до устранения обстоятельств явившихся причиной отстранения.
  •  З/П раб-ку не выплачивается
  •  Если раб-к не прошел :

- мед. осмотр

- обучение по охране труда

  •  По вине раб-ля оплата производится как за простой (2/3 от З/П)

60. Гарантии и компенсации работника, совмещающим работу с обучение.

Работник:

- успешно обучающийся

-в ВУЗАХ с гос. аккредитацией

-по заочной или вечерней форме обучения

Предоставляется:

Дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. Сдачи промежуточных экзаменов:

• 1,2 курс 40 (30) кол дн

• Последующие 50 (40) кал дн

2. Сдачи гос. экз.

• 1-ин мес.

3.  Для написания диплома и сдачи гос. экзамена

• 4 мес.

На период 10 мес. перед начала выполнения диплома или сдачи гос экзамена по желанию раб-ка неделя МБ  сокращена на 7 часов с оплатой этого  сокращенного заработка (предоставляется либо 1-ин выходной либо каждый сокращается на час)

Доп-ые отпуска без сохранения ЗП

1. Для сдачи вступительных экз 15 (10) к дней

2. Для выпускных экз на подготовительном отделении -15  дней

3. Раб-ам совмещающим очную форму обучения с раб-ой

- 15 к дн для прохождения сессии

-1 месяц для сдачи гос. экзамена

-для сдачи гос экз-ов и написания дипломов – 4(2) мес.

Раб-кам обуч-ся по заочной форме бучения 1-ин раз в учебном году раб-ель оплачивает проезд к месту ВУЗА и обратно (в одну сторону)

Порядок предост-я гарантий и компенсаций:

-только при получении обр-ия такого  уровня впервые либо по направлению раб-ля

• При обучении обновременно в 2- ВУЗах гарантии предостся только в одном.

• К учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

61. Документы предъявляемые для заключения трудового договора.

При заключении необходимо предьявить:

  •  Паспорт
  •  Тр книжку
  •  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  •  Документы воинского учета
  •  Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

62. Гарантии работнику по временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

63. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель:

- проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации.

- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель должен создавать:

- необходимые условия для совмещения работы с обучением

- предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на:

- профессиональную подготовку

- переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

64. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

65. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость – это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данной организации при котором раб-ль вправе временно перевести раб-ка на другую работу.

ТК предусматривает исчерпывающий перечень оснований перевода по производственной необходимости:

1) стихийные бедствия, катастрофы, аварии для их предотвращения или устранения последствий

2) в случае простоя, порчи имущества, а также для замены отсутствующего раб-ка, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пункте 1.

(При переводе на более низкую квалификацию требуется согласие)

Порядок перевода:

  •  На основании приказа раб-ля
  •  Без согласия работника
  •  На срок до 1 мес.
  •  С оплатой по выполняемой раб-те, но не менее чем по основной.

66. Понятие Забастовки.

Забастовка— коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований.

  •  Наступательная забастовка — забастовка, при которой бастующие требуют изменения к лучшему условий своей жизни и работы.
  •  Оборонительная забастовка — забастовка, при которой бастующие сопротивляются вводимым изменениям к худшему условий жизни и работы.
  •  Политическая забастовка — забастовка, при которой работники выдвигают требования политического характера (смена правительства, изменение законодательства и пр
  •  Польская забастовка (называемая также оккупационной) — захват предприятия самими рабочими. Название получила из-за того, что впервые вошла в практику в Польше.
  •  Итальянская забастовка — протест, заключающийся в пунктуальном исполнении работниками своих должностных инструкций, вплоть до бессмысленных параграфов. Обычно такой протест вызывает существенное падение производительности труда.

67. Работа в ночное время.

Ночное время:

(С 22:00 до 06:00 ) Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час

Раб. время не сокращается для раб-ов:

  •  Которым уже установлено сокращенное раб. время
  •  Которые приняты для работы в ночное время

Работа в ночное время запрещена:

  •  Беременным
  •  Несовершеннолетним

К работе в ночное время можно привлечь:

  •  Женщин имеющих детей до  3 лет
  •  Инвалидов
  •  Раб-ков, осуществляющих уход за больным членами семьи
  •  Одиноких род имеющих детей до 5-и лет

ТОЛЬКО с их письменного согласия и с письменным ознакомлением под роспись с их правом отказаться от работы в ночное время

68. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

  •  Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
  •  Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)
  •  Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.
  •  Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
  •  Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

  •  Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
  •  Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
  •  Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
  •  Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:




1. по теме Классы органических соединений 1
2. .1. Біографія одного з керівників національновизвольного повстання Коліївщини на Правобережній Україні Ів.
3. на тему- Проектирование информационной системы по созданию формы ввода регистрации договоров покупки проду
4. ЗАДАНИЕ по дисциплине ВСЕМИРНАЯ ИСТОРИЯ для студентов заочной формы обучения по направлению Туризм
5. 61 Философия
6. в 2011г. окончила факультет лингвистики Вятского Государственного Гуманитарного Университета с красным дипл
7. Тема 1. Предмет виды и содержание анализа и диагностики финансовохозяйственной деятельности предприятия2
8. история. Становление исторической науки
9. Профессия.html
10. Цветы в доме- алоказия
11. Сначала с этой целью был создан Секретный комитет по крестьянскому делу однако уже осенью того же года приш
12. Вариант 3 1. Заполните таблицу по персоналиям по следующим разделам философии-.
13. Тема- Основные этапы развития культуры России Литература- Учебник Культурология под редакцией А.html
14. ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ ХХI ВЕКА Ровно 19~20 декабря 2013 года Прием работ до 19
15. Сам себе психолог Е
16. Лабораторная работа 12 Порядок выполнения работы- Изучить основные приемы программирования по н
17. модульных программ Нисходящее проектирование в начале решается глобальная задача затем остальные подза
18. ВСТУПЛЕНИЕ На берегу пустынных волн Стоял он дум великих полн И вдаль глядел
19. ТЕМА 6 ФІНАНСОВИЙ МЕХАНІЗМ Фіна~нсовий механі~зм сукупність форм і методів створення та ви
20. ДИСТАНЦИЯ ~ ПЕШЕХОДНАЯ ~ СВЯЗКА Количество этапов ~ 5 Контрольное время ~ 20 минут Класс дистанции

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе