Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1. Понятие труда. Трудовое право как отрасль права.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)
2. Расторжение ТД по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3. Предмет и метод ТП.
Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:
1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;
6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
4. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – это время в течение которого раб-к должен исполнять трудовые обязанности, а также время нахождения в командировке или на вахте
Виды продолжительности рабочего времени:
- несовершеннолетних
- инвалидам 1-й, 2-й группы
- на работах с вредными и опасными условиями труда
- мед. и пед. работников и т.д.
ст. 93 Виды неполного рабочего времени:
- неполный раб. день
- неполная раб. неделя
- возможно их совмещение
5. Роль и функции трудового права.
Основная роль трудового права — урегулирование его норма ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со циальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.
Функции трудового права — это основные направления воз действия его норм на поведение (сознание, волю) людей в про цессе труда для достижения целей и задач трудового законода тельства.
В современный переходный к рынку период можно выделить пять следующих функций трудового права.
1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содей ствию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.
2. Защитная функция. Она выражается в установлении нор мального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением тру дового законодательства, правил охраны труда, в порядке разре шения индивидуальных и коллективных трудовых споров и вос становлении нарушенных трудовых прав.
3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, сти мулированию качественной и производительной работы.
4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о по ощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственно сти за ущерб (вред), причиненный по вине работника производ ству или работнику по вине работодателя.
5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управле нии организацией, о правах и гарантиях деятельности профсою зов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работ ников.
6. Время отдыха: понятие и виды.
Время отдыха – это время в течении которого:
Виды времени отдыха:
Работодатель обяз дополнительно обеспечить :
б) Спец перерывы для обогрева и отдыха
б) Общий выходной воскресенье, как правило 2 выходных предоставляется подряд
в) При непрерывных производствах выходные дни предоставляются:
8 праздников, 12 нераб. дней
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздника
Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие.
7. Трудовые отношения.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
8. Ученический договор.
Содержание ученического договора:
1) наименование сторон
2) указание конкретной приобретаемой профессии или квалификации
3) обязанность раб-ля обеспечить раб-ку обучение
4) обязанности раб-ка:
5) размер оплаты ученичества (выплачивается стипендия, но не МРОТ)
6) отв-ть раб-ка за нарушение обязательств:
Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в теч. срока, необходимого для обучения. Время ученичества в теч. недели не должно превышать нормы раб. времени
Виды профессионального обучения:
1)Подготовка новых работников - это первоначальное обучение лиц принятых в орг-ию и ранее не имевших профессию.
2)Переподготовка переобучение лиц желающих сменить профессию с учетом потребностей производства.
3)Повышение квалификаций это обучение направленное на совершенствование профессиональных знаний по имеющейся профессии.
4)Обучение вторым профессиям с целью расширения профессионального мастерства, для работы в условиях коллективной форме орг-ии труда для совмещения профессий
9. Принципы трудового права.
Это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан ных нормах международного права и Конституции РФ, преду сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо средственно связанных с ними отношений.
К основным принципам правового регулирования трудовых от ношений относятся, в частности:
- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом мини мального размера оплаты труда;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
- обеспечение права работников на участие в управлении органи зацией;
10. Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается:
- только по соглашению сторон
- только в момент приема на работу.
- это условие обязательно должно быть указано в ТД
В период испытания на раб-ка полностью распространяются нормы ТЗ (больничный, премии, отпускные)
Срок испытания не более 3-х мес, для руководителей и главного бухгалтера их замов - не более 6 месяцев
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- имеющих гос. аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной специальности в течение одного года после его окончания
- На конкурсной основе
- выборную должность
- в порядке перевода по согласованию между работодателями
- Лицам заключившим ТД на срок до 2-х месяцев
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть ТД:
- до истечения испытательного срока
- без учета мнения профсоюза
- без выплаты выходного пособия
- письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения
- указав причину
Работник вправе обжаловать решение раб-ля в суд.
В период испытания раб-к вправе расторгнуть ТД по собственному желанию письменно предупредив за 3 дня до увольнения.
Если срок испытания истек раб-к считается выдержавшим испытание и ТД может быть расторгнут только на общих основаниях
11. Источники трудового права.
- штатное расписание
- ПВТР
- должностные инструкции
- график сменности
- график отпусков
- положения о премировании
12. Заработная плата: понятие, порядок выплаты.
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Место: непосредственно раб-ку
Порядок: раб-ль обязан выдать письменное извещение:
Сроки:
13. Характеристика Трудового кодекса РФ как источника трудового права.
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
14. Система оплаты труда.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
15. Правовой статус безработного: права и обязанности.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Имеют право на:
выплату пособия по безработице;
выплату стипендии во время профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки, в том числе, в период временной нетрудоспособности;
консультирование, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, а также на услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, получению необходимой вам информации в органах службы занятости
возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ
Обязанности:
активно искать работу, быть готовым принять предложение о трудоустройстве или обучении, а также совершенствовать свои профессиональные навыки.
прибыть по приглашению бюро занятости на собеседование по поиску работы
действовать согласно совместно разработанному плану трудоустройства и информировать бюро занятости о выполнении плана
участвовать в мероприятиях по содействию занятости, организованным бюро занятости.
информировать бюро занятости об изменении своих контактных данных или данных о поиске работы.
16. Перевод на другую работу.
Постоянный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия раб-ка в случаях:
- изменения трудовой функции
- изменение структурного подразделения (если оно было указано в ТД)
- перевод в другую местность вместе с раб-лем
Не требуется согласие раб-ка на перемещение, если меняется:
- рабочее место
- структурное подразделение, если не указано в ТД и расположено, в той же местности
- другой механизм или агрегат, если не меняется трудовая функция
- перевод на другую работу по производственной необходимости, сроком до 1 мес.
Перевод в соответствии с мед. заключением.
В случаях когда работник нуждается в переводе по мед. заключению, раб-ль обязан перевести его, если раб-к отказывается или нет вакансии и при этом нуждается в переводе на срок:
б) Более 4-х месяцев, то ТД расторгается
17. Занятость населения: понятие, понятие безработицы, порядок признания безработным.
Занятость населения – это трудовая деятельность людей, проживающих в городе, области, стране. В занятость входит не только работа, но и учеба, служба в армии, ведение домохозяйства и т.п.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Порядок признания безработным
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости:
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов
Если отказано в признании их безработными - можно обратиться снова через месяц
18. Права и обязанности работника.
Работник:
Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор
Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Обязанности работника:
Работник имеет право на обязательное соц. страхование:
- пенсионное
- гос. страхование по болезни
- страхование занятости
- страхование от несчастных случаев на производстве.
19. Цели и задачи трудового законодательства.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю за соблюдением законодательсва
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
20. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Раб-к вправе расторгнуть ТД по своей воли письменно предупредив раб-ля за 2 недели
Раб-ль обязан расторгнуть ТД в срок указанный раб-ом, если причина увольнения связана с:
- До истечения срока предупреждения раб-к вправе в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев когда на его место приглашен другой раб-к
- Раб-ль не вправе уволить раб-ка по этому основанию до истечения срока предупреждения без согласия раб-ка
- По истечении срока раб-к вправе прекратить работу и раб-ль обязан выдать ТК и полный расчет
- Если раб-к продолжает работу, то действие ТД продолжается.
21. Субъекты трудового права.
Работодатель:
Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК
Основные обязанности работодателя:
Правовое положение раб-ля. Он обладает:
а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт
б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания
в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности
Работник:
Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор
Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Обязанности работника:
Работник имеет право на обязательное соц. страхование:
- пенсионное
- гос. страхование по болезни
- страхование занятости
- страхование от несчастных случаев на производстве.
22. Права и обязанности работодателя.
Работодатель:
Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК
Основные обязанности работодателя:
Правовое положение раб-ля. Он обладает:
а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт
б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания
в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности
23. Социальное партнерство.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
24. Понятия и виды дисциплины труда. Трудовой распорядок.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).
Виды дисциплины труда: исполнительская, активная, самодисциплина.
Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивает координацию во взаимоотношениях между работниками и работодателем, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
25. Коллективный договор.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации
Принимается после проведения коллективных переговоров
Порядок:
Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.
Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговоры в течении 7 дней.
Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.
Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.
Коллективные переговоры завершаются:
а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работников
б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)
26. Дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
27. Социально-партнерские соглашения.
Соглашение – это вид правового договора коллективного значения представителей работников и работодателей с участием представителей органа исполнительной власти, заключенный на централизованном уровне (Федерации или ее субъекта и др.) по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Виды социально-партнерских соглашений:
– генеральное соглашение на федеральном уровне
– региональное соглашение на уровне субъекта Российской Федерации
– отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).
– территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.
28. Материальная ответственность: понятие и виды.
Материальная ответственность - обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.
Виды материальной ответственности:
- ограниченная и полная.
29. Профсоюзы как субъект трудового права.
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Функции профсоюзов:
- представительская (на всех уровнях организации)
- защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.
Имеют право на: представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои функции.
30. Случаи полной и ограниченной материальной ответственности.
Ограниченная материальная ответственность:
- работник несет ответственность за причинение вреда своей средней з\п
Полная материальная ответственность:
- работник несет ответственность за причинение вреда в размере прямого действительного ущерба
31. Понятие и содержание трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между раб-ом и работодателем в соответствии, с которым
работодатель обязан:
- предоставить работу в соответствии с ТД
- обеспечить условия труда
- полностью и своевременно выплачивать з/п
Раб-ик обязан:
- лично выполнять тр-ю функцию
- соблюдать ПВТР
Содержание:
Это совокупность условий договора
Виды условий:
- испытательный срок
- о неразглашении тайны
- об обязанности отработать после обучения за счет работодателя срок, предусмотренный договором
Срок ТД
ТД могут заключаться:
(Срочный тр дог)
32. Материальная ответственность работодателя.
1. За незаконное лишение возможности трудиться:
а) незаконное отстранение от работы (увольнение, перевод)
б) отказ раб-ля от исполнения решения суда о восстановлении раб-ка на работе
в) за задержку выдачи трудовой книжки или внесение неправильной формулировки увольнения
Раб-ль возмещает неполученный за этот период заработок.
2. За ущерб, причиненный имуществу раб-ка
Порядок возмещения:
а) раб-к подает письменное заявление
б) раб-ль принимает решение в теч. 10 дней
в) ущерб возмещается:
г) в случае не согласия или отказа раб-к может обжаловать решение в суд
3. За задержку выплаты з/п раб-ль обязан выплатить независимо от его вины:
а) сумму долга
б) проценты:
4. Возмещение морального вреда за неправомерные действия в размере:
33. Заключение трудового договора. Стороны трудового договора.
При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка
Под деловыми качествами понимают:
- физ. способность лица выполнять определенную работу
- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)
- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной.
Порядок:
При заключении необходимо предьявить:
При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.
34. Индивидуальные трудовые споры.
Индивидуа́льный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
35. Трудовая книжка.
Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается: регистрационный номер, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
36. Коллективные трудовые споры.
Коллекти́вный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
37. Виды трудовых договоров.
- На неопределенный срок (т. е. для постоянной работы)
Обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы.
- Срочный трудовой договор (контракт)
Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
38. Режим и учет рабочего времени.
Виды учета раб-го времени:
Учетный период может быть месяц, квартал, но не более 1-го года.
Суммированный учет раб. времени применяется на непрерывно действующих производствах; при вахтовом методе работы, на ЖД, водном транспорте, растениеводстве.
При всех видах учета раб. времени раб-ль обязан строго вести учет рабочего времени, за каждый день.
39. Раскройте понятие «совмещение», «совместительство», «сверхурочная работа».
Совместительство - • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
- Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)
Совмещение - • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
- Возможно только у одного и того же работодателя
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая
40. Понятие и виды отпусков.
Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Виды отпусков:
- ежегодные трудовые (основные и дополнительные),
- льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Отечественной войны),
- специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).
41. Оформление увольнения. Выходное пособие.
Прекращение ТД оформляется приказом раб-ля с которым раб-к дожжен быть ознакомлен под роспись (при невозможности ил отказе должна быть соответствующая запись)
Днем прекращения ТД является последний день работы
По письменному заявлению раб-ка, раб-ль обязан выдать надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой. В день увольнения раб-ль выдает трудовую книжку и делает полный расчет.
Если выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием или отказом раб-ка) раб-ль обязан направить раб-ку уведомление:
- о необходимости явиться за трудовой книжкой
- либо дать письменное согласие отправить её почтой.
Выходные пособия в размере 2-х недельного заработка выплачиваются раб-ку при расторжении ТД в случае:
б) Призывом раб-ка на военную службу
в) Восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу
г) Отказа раб-ка от перевода в другую местность вместе с раб-лем
д) Отказ раб-ка от работы, в связи с изменением условий труда
42. Регулирование труда несовершеннолетних.
Условия заключения трудового договора с несовершеннолетним
- С 14 лет для выполнения легкого труда, письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
- С 16 лет на основании ч. 1 ст. 21 ТК.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним:
При заключении трудового договора несовершеннолетний должен предъявить:
43. Форма трудового договора. Оформление приема на работу.
При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка
Под деловыми качествами понимают:
- физ. способность лица выполнять определенную работу
- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)
- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной.
Письменная форма ТД обязательна по основному месту работы, по совместительству, для надомников и для лиц, работающих у физ. лиц
Порядок:
При заключении необходимо предьявить:
При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.
44. Оплата труда в особых условиях, в выходные дни, ночное время, за сверхурочные работы.
В особых условиях.
Работник:
- занят на тяжелых работах
- вредными условиями труда
- опасными условиями труда
Получает Оплату труда:
- в повышенном размере
По сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В выходные и праздничные дни. Ст 152,153
- оплата в 2-ом размере;
- либо другое время отдыха с оплатой в однократном размере
Ночное время.
Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Работнику:
- Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере.
- Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:
- работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
- работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Сверхурочные работы.
- при сверхурочной работе за первые 2 часа в 1,5 размере;
- за последующие часы в 2-м размере;
- по желанию работника может быть предоставлен дополнительный отдых с оплатой в однократном размере.
45. Общие основания прекращения ТД.
Общие основания прекращения ТД:
Срочный договор прекращается:
а) с истечением срока (раб-к должен быть предупрежден за 3-дня)
б) в связи с завершением работы с выходом основного работника
в) по окончании сезона
Порядок:
46. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Общие гарантии работникам:
- гарантии при приеме на работу
- при переводе на другую работу
- по оплате труда и другие
Дополнительные гарантии работникам:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
В случаях прекращения трудового договора:
- задержка выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
47. Прекращение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
48. Способы защиты трудовых прав работника.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
49. Нормирование труда.
Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
- государственное содействие системной организации нормирования труда;
- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
50. Поощрения за труд.
Поощрение – это признание раб-лем трудовых достижений раб-ка
Виды поощрений:
Этот перечень примерный. Раб-ль может применять и другие виды поощрений:
Допускается применение одновременно нескольких мер поощрения, желательно сочитать моральное и материальное стимулирование.
Порядок поощрений:
51. Коллективные переговоры.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации
Принимается после проведения коллективного переговора
Порядок:
Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.
Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговор в течении 7 дней.
Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.
Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.
Коллективные переговоры завершаются:
а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работника
б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)
52. Служебная командировка.
Служебная командировка это:
Гарантии:
б) сохранение заработка
Компенсация – возмещение расходов связанных:
Работа имеющая разъездной хар-ер не считается.
53. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор (контракт)
Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
54. Дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарное взыскание:
Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия раб-ка, не имеющие отношения к трудовым обязанностям
Виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание
б) выговор
в) увольнение
Дисциплинарные взыскания вправе налагать только руководитель орг-ии или лица, уполномоченные специальным документом.
Применение дисциплинарного взыскания явл-ся правом, а не обязанностью рук-ля, при это необходимо учитывать:
55. Понятие и содержание охраны труда.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Содержание.
Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы:
56. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Ограничивается:
- применение труда женщин на тяжелых работах
- работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается:
- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
предельную массу поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час);
предельную массу перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);
предельную массу перемещаемого груза в течение всей смены.
57. Расследование несчастных случаев на производстве.
Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются:
Если несчастный случай произошел у работодателя - физического лица, в расследовании несчастного случая принимают участие:
Сроки расследования:
- 3 дня Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья
- 15 дней Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом
58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом:
- трудовая функция работника определяется трудовым договором, но она не должна противоречить условиям трудового кодекса.
- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
- режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
- помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
- работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
59. Отстранение от работы.
Отстранение – это временное недопущение раб-ка к труду
В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК раб-ль обязан отстранить раб-ка, независимо от уважительности причин в следующих случаях:
а) В случаях появления алкогольного или наркотического опъянения
б) Если раб-к не прошел:
в) При выявлении мед. противопоказаний
г) В случае приостановления спец права до 2-х месяцев, если невозможно перевести на другую работу
д) По требованию уполномоченных органов и должностных лиц
Порядок отстранения:
- мед. осмотр
- обучение по охране труда
60. Гарантии и компенсации работника, совмещающим работу с обучение.
Работник:
- успешно обучающийся
-в ВУЗАХ с гос. аккредитацией
-по заочной или вечерней форме обучения
Предоставляется:
Дополнительные оплачиваемые отпуска:
1. Сдачи промежуточных экзаменов:
• 1,2 курс 40 (30) кол дн
• Последующие 50 (40) кал дн
2. Сдачи гос. экз.
• 1-ин мес.
3. Для написания диплома и сдачи гос. экзамена
• 4 мес.
На период 10 мес. перед начала выполнения диплома или сдачи гос экзамена по желанию раб-ка неделя МБ сокращена на 7 часов с оплатой этого сокращенного заработка (предоставляется либо 1-ин выходной либо каждый сокращается на час)
Доп-ые отпуска без сохранения ЗП
1. Для сдачи вступительных экз 15 (10) к дней
2. Для выпускных экз на подготовительном отделении -15 дней
3. Раб-ам совмещающим очную форму обучения с раб-ой
- 15 к дн для прохождения сессии
-1 месяц для сдачи гос. экзамена
-для сдачи гос экз-ов и написания дипломов – 4(2) мес.
Раб-кам обуч-ся по заочной форме бучения 1-ин раз в учебном году раб-ель оплачивает проезд к месту ВУЗА и обратно (в одну сторону)
Порядок предост-я гарантий и компенсаций:
-только при получении обр-ия такого уровня впервые либо по направлению раб-ля
• При обучении обновременно в 2- ВУЗах гарантии предостся только в одном.
• К учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.
61. Документы предъявляемые для заключения трудового договора.
При заключении необходимо предьявить:
При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.
62. Гарантии работнику по временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
63. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель:
- проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации.
- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель должен создавать:
- необходимые условия для совмещения работы с обучением
- предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работники имеют право на:
- профессиональную подготовку
- переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
64. Обязанности работника в области охраны труда.
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
65. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
Производственная необходимость – это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данной организации при котором раб-ль вправе временно перевести раб-ка на другую работу.
ТК предусматривает исчерпывающий перечень оснований перевода по производственной необходимости:
1) стихийные бедствия, катастрофы, аварии для их предотвращения или устранения последствий
2) в случае простоя, порчи имущества, а также для замены отсутствующего раб-ка, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пункте 1.
(При переводе на более низкую квалификацию требуется согласие)
Порядок перевода:
66. Понятие Забастовки.
Забастовка— коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований.
67. Работа в ночное время.
Ночное время:
(С 22:00 до 06:00 ) Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час
Раб. время не сокращается для раб-ов:
Работа в ночное время запрещена:
К работе в ночное время можно привлечь:
ТОЛЬКО с их письменного согласия и с письменным ознакомлением под роспись с их правом отказаться от работы в ночное время
68. Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.