Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Вопрос 11. Показатели эффективности использования оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств заключается в ускорении их оборачиваемости, а следовательно в уменьшении величины их потребности.
Оборачиваемость оборотных средств - это продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств до выхода и реализации готовой продукции.
Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей.
1.Продолжительность одного оборота
,
где Т - продолжительность одного оборота, дни;
Ос - средние остатки оборотных средств, руб.;
n - число дней анализируемого периода (90, 360);
ВР - выручка от реализации продукции, руб.
,
где О1, О2 + …+ Оn - остаток оборотных средств на первое число каждого месяца, руб.;
п - число месяцев.
2.Коэффициент оборачиваемости (Ко) показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год, полугодие, квартал
,
где Ко - коэффициент оборачиваемости оборотных средств;
Пример. Допустим, что выручка от реализации продукции составляет 50000 тыс. руб. при сумме оборотных средств на конец отчетного года 5000 тыс. руб.
В этом случае продолжительность одного оборота за год составит:
а коэффициент оборачиваемости:
.
Следовательно, при продолжительности одного оборота 36 дней оборотные средства за год обернулись 10 раз. Физический смысл этого показателя состоит в том, что на каждый рубль оборотных средств приходилось 10 рублей реализованной продукции.
Обратная величина будет означать величину оборотных средств, приходящихся на единицу (1 руб., 1 тыс. руб., 1 млн руб.) реализованной продукции:
3. ,
где Кз - коэффициент загрузки оборотных средств.
В приведенном выше примере он равен:
т.е. на 1 руб. реализованной продукции приходится 0,1 руб. оборотных средств.
При сопоставлении этого показателя за ряд лет можно судить об эффективном или неэффективном использовании оборотных средств.
Сопоставление времени оборачиваемости оборотных средств в отчетном периоде с предшествующим дает представление об ускорении или замедлении оборачиваемости оборотных средств.
Для определения сумм оборотных средств, высвобождаемых из оборота в результате ускорения оборачиваемости или дополнительно привлеченных в оборот в случае ее замедления, используется следующая формула:
,
где Qв - сумма высвобождаемых оборотных средств, руб.;
Q1/ n - размер среднего за день оборота оборотных средств в планируемом периоде;
То - длительность одного оборота оборотных средств в предшествующем периоде, дни;
Т1 - длительность оборота оборотных средств в отчетном периоде, дни;
п - число дней в отчетном периоде (90, 360).
Проиллюстрируем это на примере. Допустим, что фактический объем товарной продукции (Q) по себестоимости в текущем году составил 25200 млн руб., а фактическая сумма всех оборотных средств на конец текущего года достигла 2800 млн руб. Объем товарной продукции на предстоящий год равен 36000 млн руб. при намечаемом ускорении оборачиваемости оборотных средств на четыре дня. В этих условиях оборачиваемость оборотных средств в текущем году согласно формуле будет:
.
Сумма оборотных средств исходя из объема товарной продукции 36000 тыс. руб. и оборачиваемости в текущем году 40 дней будет определяться по формуле:
Сумма оборотных средств в планируемом году с учетом их ускорения составит (согласно формуле):
Относительное высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости в планируемом году будет равно 4000 тыс. руб. (4000 - 3600).
Таким образом, ускорение оборачиваемости оборотных средств и в связи с этим их высвобождение позволят увеличить объем производства, не привлекая дополнительных финансовых ресурсов.
Показатели оборачиваемости оборотных средств рассчитываются как по всем оборотным средствам, так и по отдельным элементам.
При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении в оборот вовлекаются дополнительные средства.
Вопрос 12.Пути улучшения использования оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств зависит от:
1. Внешних факторов:
А.общая экономическая ситуация;
Б. условия получения кредитов и процентные ставки по ним;
В. возможность целевого финансирования.
2. Внутренних факторов:
А. эффективная организация производственных запасов (их реальное использование, совершенствование нормирования, улучшение организации снабжения);
Б. сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве (это достигается за счет совершенствования организации производства, улучшения применяемых техники и технологии, экономии по всем стадиям движения оборотных средств);
В. сокращение вложений оборотных средств в сферу обращения (рациональная организация сбыта продукции, применении прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации).
Вопрос 13. Количественная и качественная характеристика персонала предприятия.
Структура кадров
Кадры предприятия характеризуются количественно и качественно.
Количественная характеристика персонала предприятия измеряется следующими показателями:
списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;
явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество простоев (отпуска, болезни, командировки);
среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Указанный показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и др. показателей.
Количественная характеристика трудового потенциала предприятия и/или его внутренних подразделений может быть представлена фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах:
Фрт = Чсп × Трп [1]
Потребность в персонале планируется раздельно по группам и категориям работающих. На практике применяют два метода определения необходимой численности работников:
Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй - при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.
Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.
Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:
Кп = Чп : Чсп *× 100 [2]
где Чп - численность принятых работников, чел.;
Чсп - среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
Кв = Чув : Чсп × 100 [3]
где Чув - численность уволенных работников, чел.;
Чсп - среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:
Кт = Чув : Чсп * 100 [4]
где Чув - численность выбывших или уволенных работников, чел.;
Чсп - среднесписочная численность персонала, чел.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.
Профессия - род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.
В каждой профессии выделяются специальности и специализации.
Квалификация - степень умелости выполнить работу по специальности (специализации).
Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и в отраслевых (корпоративных) справочниках по работам, не вошедших в ЕТКС.
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.
Вопрос 14.Количественная характеристика персонала предприятия измеряется следующими показателями:
списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;
явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество простоев (отпуска, болезни, командировки);
среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Указанный показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и др. показателей.
Количественная характеристика трудового потенциала предприятия и/или его внутренних подразделений может быть представлена фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах:
Фрт = Чсп × Трп [1]
Потребность в персонале планируется раздельно по группам и категориям работающих. На практике применяют два метода определения необходимой численности работников:
по трудоемкости производственной программы;
по нормам обслуживания.
Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй - при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.
Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.
Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:
Кп = Чп : Чсп *× 100 [2]
где Чп - численность принятых работников, чел.;
Чсп - среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
Кв = Чув : Чсп × 100 [3]
где Чув - численность уволенных работников, чел.;
Чсп - среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:
Кт = Чув : Чсп * 100 [4]
где Чув - численность выбывших или уволенных работников, чел.;
Чсп - среднесписочная численность персонала, чел.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
Вопрос 15. Сущность производительности труда, система показателей
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризуется производительностью труда, под которой следует понимать способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени.
Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени или затратами живого труда на производство единицы продукции. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т) продукции, определяемые по следующим формулам:
В = Q / Чсп ;
Т = ЗТ / Q, где
Q - объем производимой продукции или выполненных работ в натуральном или денежном выражении;
Чсп - среднесписочная численность работников, чел.;
ЗТ - время, затраченное на производство всей продукции, ч.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции, которая может быть часовой, дневной, месячной и т. д. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (Q) различают три метода определения выработки - натуральный, стоимостной и нормативного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, декалитрах и др. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда на предприятии, но их применение ограничивается предприятиями, производящими однородную продукцию. На предприятии, производящем разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться только в стоимостном выражении.
В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.
На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на 1 отработанный человеко-час (часовая), 1 отработанный человеко-день (дневная), на 1среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная).
Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудовыми затратами, во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, в-третьих, он позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управления производством. Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных рабочих, занятых в технологическом процессе. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-прозводственного персонала предприятия. Затраты труда вспомогательных рабочих отражают трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда руководителей, специалистов и служащих - трудоемкость управления производством.