Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
17. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Отличие понятий дискриминации и дифференциации в нормах трудового права. В конвенции МОТ №111(1958г.) Дискр.-ограничение трудовых прав и свобод(или установление преимуществ) на основе свойств личности и общественных признаков,которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности работника.Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Дифференциация-установление особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Основания:(вредность,тяжесть условий труда,климатические и физиологические,специфика содержания труда) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. |
18. Система и виды правоотношений в сфере трудового права их элементный состав (субъекты, содержание,основания возникновения, изменения, прекращения). Правоотношения(П)в сфере трудового права- урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них,тесно связанные с ними отношения. Виды П:-обеспечение занятости и трудоуст ройства у данного работодат.; -орга низация труда и управление трудом; -профессиональная подготовка и переподготовка; -социально партнерские П ;-материальная ответственность работодат. и работника;-надзор и контроль за соблюдением трудового законодат.; -процессуальные и процедурные П. по разрешению индив. и коллект трудовых споров.Все П. возникают по воле субъектов трудового права и складываются из элементов: объекта, субъекта, содержания,основания возникновения и прекращения.Субъекты трудового П.-работник и работодат. Содержание труд.П.-взаимные трудовые права и обязанности субъектов, определенные труд. законодательством, колдоговором,соглашениями,трудовым договором. Любое П имеет основания возникновения и прекращения: 1.трудовой договор между работником и работодат.2.направление на работу уполномоченным законом органом3. судебное решение о заключении трудового договора и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодат.Основания прекращения трудовых П:1.соглашения сторон 2. Одностороннее волеизъявление каждой из сторон. 3.волеизъявление (акт) органа , не являющегося стороной трудового П. |
19.Понятие и содержание трудового правоотношения(П). Сложные юридические фактические составы трудового правоотношения. Трудовые П-отношения ,основанные на соглашении между работником и работодат. о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по определенной специальности,квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодат. условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, колдоговором, соглашениями ,трудовым договором. Содержание труд.П.-взаимные трудовые права и обязанности субъектов, определенные труд. законодательством, колдоговором, соглашениями, трудовым договором.Трудовые П. возникают в результате сложного юридического состава,когда кроме трудового договора ,необходимы другие юридические факты.Сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т.д. Сложные юридические составы включают такие процедуры ,как избрание(выборы)на должность, избрание по конкурсу, назначение или утверждение в должности. |
20.Понятие,основные принципы, стороны,формы,органы социального партнерства в РФ. Социальное партнерство (СП)- система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы СП:1.равноправие сторон 2.уважение и учет интересов сторон3.заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях 4. Содействие государства в укреплении и развитии СП на демократической основе 5.соблюдение сторонами (представителями)правовых актов. 6.полномочность представителей сторон. 7.свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда 8.добровольность принятия сторонами обязательств 9.реальность принятых на себя обязательств. 10. обязательность выполнения колдоговоров и соглашений 11.контроль за выполнением колдоговоров и соглашений.12. ответственность сторон (представителей) за невыполнение по их вине колдоговоров и соглашений. Сторонами СП являются работники и работодат. уполномоченные предсавители ,которыми могут выступать профсоюзы, представителем работодат. м.б. руководители или объединения работодателей.Формы СП: 1. Кол переговоры по подготовке проектов колдоговоров,соглашений и их заключению.2. взаимные консультации(переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ним отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства 3. Участие работников их представителей в управлении организацией. 4.участие представителей работников и работодат. в досудебном разрешении трудовых споров.Органы СП-объединения работников,объед. работодат., органы Гос испол-ой власти федерального, регионального уровней и (ОМСУ) (ФЗ о3-х стор.комиссии) когда они выступают в качестве работодателя. |
21.Коллективные переговоры(КП) : порядок ведения и предмет, участники ,их правовой статус в ходе пе реговоров.Конвенция МОТ №154 КП-основанные на диалоге(обмене мнениями)представителей работников и роботодат. взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта колдоговора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда. Вопросы возникающие между работниками и работодат. , разрешаются в процессе КП.КП ведутся по поводу подготовки, изменения, заключения колдоговора, соглашения. КП начинаются по инициативе любой из сторон (пре дставителя) направив письменное уведомление о проведении КП. Сторона получившая уведомление, обязана в7-и дневный срок вступить в переговоры и выдвинуть свои предложения по дате, времени, составу комиссии. Если в орган. есть 2-е и более профорган. то созд. единый представит орган (все первич. профорганов пропорционально числу членов) для КП, создается в 5 дней, а если это не произошло то предствительство профорган. объединяющая более половины работников. Если ни в одном профсоюзе нет половины работающих то общее собрание (конференция) тайным голосованием определяет первичку которая формирует представительство. За иными профсоюзами остается право направить предсавителей в предст. орган до подписания колдоговора. Стороны представляют друг другу всю имеемую информацию для ведения КП. Запрос в письменной форме. Ответ в течении2-х недель. Если в ходе КП не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам то составляется протокол разногласий, основание для возникновения колл. трудового спора. Урегулирование установлено в ТК. Участники КП не должны разглашать полученные све дения если они госуд. ,комерч., служеб., и иную тайну, что влечет дисципл., администрат., гражданско-пра вовую ,уголовную ответств. Для ведения КП , подготовки проекта и заключ. Колдоговоров,соглашений ,для контроля за выполнением условий колдогов по решению сторон на равноправной основе м.б. созданы комиссии наделенные полномочиями |