Мотивация персонала
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Тренинг "Мотивация персонала"
У каждого сотрудника есть свой уникальный замок, который открывает дверь к его внутренним ресурсам. Даже такой универсальный ключ, как деньги, действует на разных людей по-разному и не всегда является эффективным. Руководителю приходится подбирать свой ключ, к каждому сотруднику для увеличения производительности труда. Знание закономерностей мотивации помогает использовать уникальные ключи, чтобы способствовать раскрытию и реализации потенциала сотрудников с целью достижения максимально высоких результатов в работе.
Цель тренинга:
- Освоить основные принципы мотивации для эффективного управления сотрудниками.
- Изучить современную классификацию мотивации сотрудников.
- Ознакомить с индивидуальными различиями и научить участников использовать данные принципы в работе.
- Получить навыки разработки системы постоянной части оплаты труда.
- Получить навыки разработки систем премирования любых должностей.
- Получить навыки диагностики потребностей и мотиваторов сотрудников для эффективного применения на практике (Нематериальная мотивация).
- Отработать на практике разные подходы и способы мотивирования, с разными мотивационными профилями, в разных ситуациях, для выполнения разных задач.
Программа тренинга:
Введение
- Виды мотивации. Классификация теорий мотивации.
- иерархия потребностей по Маслоу;
- мотивационные уровни Херцберга;
- структура и элементы системы мотивации в организации.
- Построение системы мотивации.
Материальная и нематериальная мотивация
- инструменты стимулирования и мотивации;
- разработка эффективных зарплатных схем;
- технологии нематериальной мотивации;
- разработка управленческой стратегии и системы мотивации;
- использование оценки для мотивации персонала;
- привлечение персонала для создания системы мотивации.
Управление мотивацией
- управленческие инструменты для повышения мотивации;
- эмоциональный интеллект;
- механизмы повышения собственной мотивации и мотивации сотрудников;
- создание мотивационных схем и фраз.
Типология личности в мотивации
- выявление типа личности и мотивации сотрудника;
- повышение уровня мотивации в зависимости от типа личности.
Оценка эффективности
- Понятие «эффективность» и ключевые показатели оценки эффективности (KPI).
- Виды показателей и области применения (контроль, оценка эффективности, построение системы премирования).
- Условия работы показателей (требования к компании).
- Цели бизнеса и цели работы структурных подразделений. Дерево целей.
- Особенности внедрения системы KPI в организации.
- Типичные ошибки в схемах мотивирования