Матері або батькові який виховує дітей без матері в тому числі й у разі тривалого перебування матері в л
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Відпустки без збереження заробітної плати установлені двох видів:
що надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника;
що надаються за згодою сторін.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати, що на-
дається в обов’язковому порядку за бажанням працівника, визначе-
на ст. 25 Закону:
1. Матері або батькові, який виховує дітей без
матері (в тому числі й у разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі),
що має двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда - До 14 календарних
днів щорічно;
2. Чоловікові, дружина якого перебуває у
післяпологовій відпустці - До 14 календарних
днів;
3.Ветеранам війни, особам, які мають особливі
заслуги перед Батьківщиною, та особам, на
яких поширюється чинність Закону України
“Про статус ветеранів війни, гарантії їх
соціального захисту” - До 14 календарних
днів щорічно;
4.Пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - До 30 календарних
днів щорічно;
5.Інвалідам I та II групп - До 60 календарних
днів щорічно;
6.Особам, які одружуються - До 10 календарних
Днів;
7.В інших випадках, установлених ст. 25 Закону.
За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповнова-
женим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Питання про надання такої відпустки, її тривалість вирішується
роботодавцем з урахуванням виробничих можливостей організації та причин, у зв’язку з якими працівник просить надати відпустку без
збереження заробітної плати.
Відпустки без збереження заробітної плати оформлюються нака-
зом (розпорядження) роботодавця.
Потрібно враховувати, що відпустки без збереження заробітної
плати надаються тільки з ініціативи працівника. “Вимушені” відпус-
тки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця чин-
ним законодавством України не встановлені. Коли працівник не з
своєї вини не може виконувати обов’язки, передбачені укладеним з
ним трудовим договором, роботодавець зобов’язаний оплатити час
простою відповідно до ст. 113 КЗпП.
2. Типа неопределенный артикль
3. Под техникой составления бухгалтерского баланса понимается совокупность всех необходимых учетных проц
4. David Hilbert.html
5. Запись на магнитный носитель
6. 7 реферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора медичних наук Ки
7. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук Краматорс
8. технического факультета от 11 декабря 2013 г
9. гарниры пюре картоф
10. Роль налогов в современном государстве Сущность налогообложения находится на стыке финансовоэкономичес
11. ЖИТТЄВІ РОЛІ ТА РОЛЬОВА СОЦІАЛІЗАЦІЯ Ролі та життєві сценарії людини Структура рольової взаємодії
12. Методические рекомендации для практических занятий Тема- Воспаление- изучение механизмов во
13. Відповідно до вітчизняного законодавства статутний капітал формується в ТОВ ТДВ та АТ а складений ~ в пов
14. Доклад к защите Здравствуйте уважаемые члены государственной аттестационной комиссии вашему вниманию
15. путьВ педагогике методы определяют как систему действий преподавателя по организации познавательной де
16. Сущность и принципы кредита
17. Затверджую Ректор Міжнародного гуманітарного університету професор А
18. тематическое уничтожение по заранее разработанному плану Германией и её союзниками в ходе Второй Мировой во
19. Роль личности педагога в воспитательном процессе в техникуме
20. Расчет страховых тарифов агентами и брокерами