Трудовой кодекс Республики Казахстан принят- 15 мая 2007 г
Работа добавлена на сайт samzan.net:
1.Трудовой кодекс Республики Казахстан принят:
A) 15 мая 2007 г.
2.Принципы трудового права:
A) свобода труда
3. Трудовые отношения регулируются:
A) трудовым договором
4. Установленный трудовым договором срок исчисляется:
A) в рабочих днях
5. Лица виновные в нарушении трудового законодателльства:
A) несут ответственность в соответствии с законами РК
6. Субъекты трудовых отношений:
A) работник и работодатель
7. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают:
A) на основании трудового договора
8. Заключению трудового договора могут предшествовать:
A) избрание на должность
9. Основные права работника:
A) на выплату заработной платы
10. Основные обязанности работника:
A) соблюдать трудовую дисциплину
11. Испытательный срок начинается:
A) с начала действия трудового договора
12. Фактическое допущение к работе осуществляется:
A) после подписания сторонами трудового договора
13. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
A) до 1 месяца
14. Трудовой договор должен содержать:
A) режим рабочего времени и времени отдыха
15. Трудовой договор может быть заключён:
A) на неопределённый срок
16. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
A) 16 лет
17. Трудовой договор заключается:
A) в письменной форме
18. Трудовой кодекс РК регулирует отношения
A) трудовые
19. Основные направления государственной политики в области труда разрабатывает:
A) Правительство РК
20. Не могут ограничивать право заключения трудового договора:
A) беременность
21. При установлении факта нарушения равенства прав при заключении трудового договора ответственность несет:
A) работодатель
22. Трудовой договор должен также содержать:
A) условия по страхованию
23. С письменного согласия одного из родителей, в случаях получения ими среднего образования трудовой договор может быть заключен с:
A) 15 лет
24. Документы, необходимые для заключения трудового договора:
A) удостоверение личности
25. Трудовой договор заключается:
A) в письменной форме
26. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется:
A) в письменной форме
27. Предложение об изменении условий трудового договора рассматривается:
A) в течении 7 дней
28. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника:
A) трудовая книжка
29. Документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника является:
A) трудовая книжка
30. Испытательный срок начинается:
A) с начала действия трудового договора
31. В период испытательного срока на работников распространяются нормы:
A) трудового кодекса
32. Испытательный срок не может превышать:
A) трёх месяцев
33. При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:
A) инвалидов
34. Начало действия трудового договора:
A) со дня его подписания
35. Фактическое допущение к работе осуществляется:
A) после подписания сторонами трудового договора
31. В период испытательного срока на работников распространяются нормы:
A) трудового кодекса
32. Испытательный срок не может превышать:
A) трёх месяцев
33. При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:
A) инвалидов
34. Начало действия трудового договора:
A) со дня его подписания
35. Фактическое допущение к работе осуществляется:
A) после подписания сторонами трудового договора
36. Трудовой договор считается недействительным если он заключен:
A) под влиянием обмана
37. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::
A) с лицом, признанным судом недееспособным
38. Переводом работника на другую работу считается:
A) изменение трудовой функции
39. В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:
A) до 1 месяца
40. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
A) до 1 месяца
41. Трудовой договор считается недействительным если он заключен:
A) под влиянием обмана
42. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::
A) с лицом, признанным судом недееспособным
43. Переводом работника на другую работу считается:
A) выполнение работы по другой профессии
44. В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:
A) до 1 месяца
45. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
A) до 1 месяца
46. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:
A) на срок, указанный в медицинском заключении
47. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
A) находящегося в состоянии алкогольного опьянения
48. Основаниями прекращения трудового договора являются:
A) истечение срока трудового договора
49. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
A) сокращение численности работников
50. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
A) совершения на работе хищения
51. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
A) в период временной нетрудоспособности
52. Трудовой договор по инициативе работодателя не может быть расторгнут:
A) во время пребывания работника в отпуске
53.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за:
A) 1 месяц
54. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
A) в случае смерти работника
55. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам,не зависящим от воли сторон:
A) в случае смерти работодателя
56. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
A) средней заработной платы за 3 месяц
57. Датой прекращения трудового договора является:
A) последний день работы
58. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
A) 3 дней
59. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
A) трудовую книжку
60. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
61. В правилах трудового распорядка устанавливаются:
A) рабочее время работников
62. Трудовая дисциплина обеспечивается путем:
A) создания организационных условий
.
63. Виды поощрений работников определяются:
A) законодательством РК
64. Дисциплинарные взыскания:
A) строгий выговор
65. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:
A) характер дисциплинарного проступка
66. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:
A) одно дисциплинарное взыскание
67. Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
A) временной нетрудоспособности
68. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:
A) 3 дней
69. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
A) 1 месяца
70. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
A) в случае смерти работника
71. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:
A) 6 месяцев
72. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:
A) по собственной инициативе
73. Рабочее время:
A) рабочее время может быть нормальной продолжительности
74. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
A) 40 часов в неделю
75. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
A) не более 24 часов в неделю
76. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
A) не более 36 часов в неделю
77. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 2,5 часа в день
78. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 3,5 часа в день
79. Для работников устанавливается :
A) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
80. В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:
A) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
81. При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 8 часов
82. При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 7 часов 12 минут
83. При шестидневной рабочей неделе при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 7 часов
84. При шестидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 6 часов
85. Иная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться для:
A) творческих работников
86. Ночным считается время:
A) с 22 часов до 6 часов утра
87. К сверхурочным работам не допускаются:
A) беременные женщины
88. Привлечение к сверхурочным работам допускается:
A) с письменного согласия работника
89. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток:
A) 2 часов
90. Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать в месяц:
A) 12 часов
91. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:
A) для обороны страны
92. Виды времени отдыха:
A) перерывы в течение рабочего дня
93. В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен :
A) 1 перерыв
94. В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен один перерыв продолжительностью не менее:
A) 0,5часа
95. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются:
A) два выходных дня в неделю
96. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:
A) один выходной день в неделю
97. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:
A) воскресенье
98. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях :
A) создания благоприятных условий для материнства
99. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
A) отпуск без сохранения заработной платы
100. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:
A) 24 календарных дней
101. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее :
A) за три календарных дня до его начала
102. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только:
A) с письменного согласия работника
103. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников:
A) не достигших 18 летнего возраста
104. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
A) до 5 календарных дней
105. Переводом работника на другую работу считается:
A) выполнение работы по другой профессии.
106. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:
A) подготовки и защиты дипломной работы
107. Оплата учебного отпуска определяется:
A) трудовым договором
108. Субъекты трудовых отношений:
A) работник и работодатель;
109. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем :
A) за 1 месяц
110. Переводом работника на другую работу считается:
A) изменение трудовой функции
111 Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
A) до 1 месяца;
112. Переводом работника на другую работу считается:
A) выполнение работы по другой профессии.
113. Переводом работника на другую работу считается:
A) выполнение работы по другой профессии.
114. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем :
A) в 1,5– ом размере
115. Оплата работы в праздничные дни производится не ниже чем:
A) в 2-ом размере
116. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:
A) в 1,5-ом размере
117. Время простоя по вине работника оплате:
A) не подлежит
118. Заработная плата выплачивается в денежной форме:
A) в национальной валюте
119. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте:
A) не реже 1 раза в месяц
120. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями выплата производится:
A) накануне их
121. При прекращении трудового договора выплата сумм работнику производится не позднее:
A) 3 дней
122. Удержания из заработной платы работника производятся:
A) по решению суда
123. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать:
A) 50% заработной платы
124. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном:
A) гражданским законодательством РК
125. Общие требования к профессиональной подготовке кадров в организации определяются:
A) Правительством РК
126. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
A) находящегося в состоянии алкогольного опьянения
127 Основаниями прекращения трудового договора являются:
A) истечение срока трудового договора;
128. За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:
A) сохраняется место работы
129. За время командировки за работником сохраняются:
A) место его работы
130 Основаниями прекращения трудового договора являются:
A) истечение срока трудового договора;
131 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
A) сокращение численности работников;
132. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия, устанавливаются:
A) законами РК
133.Основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются:
A) листы нетрудоспособности
134. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам:
A) из расчета их средней заработной платы
135. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются:
A) Правительством РК
136. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии:
A) с законами РК
137. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
A) сокращение численности работников;
138. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
A) совершения на работе хищения;
139. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
A) в случае смерти работника
140. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
A) обязан возместить его в полном объеме
141. При причинении вреда жизни работника в связи с исполнением им трудовых отношений работодатель обязан возместить вред в объеме:
A) предусмотренном гражданским законодательством РК
142. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам,не зависящим от воли сторон:
A) в случае смерти работодателя
143. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
A) средней месячной заработной платы
144. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются :
A) согласительными комиссиями и судами
145. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией:
A) по заявлению стороны трудового спора
146. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления:
A) в семидневный срок
147. Сроки по спорам о восстановлении на работе:
A) 3 месяца
148. В правилах трудового распорядка устанавливаются:
A) рабочее время работников
149. Трудовая дисциплина обеспечивается путем:
A) создания организационных условий
150. Рабочее время:
A) рабочее время может быть нормальной продолжительности
151. С работниками , не достигшими 18 лет, заключение договора о полной материальной ответсвенности:
A) запрещается
152. Виды поощрений работников определяются:
A) законодательством РК
153. Дисциплинарные взыскания:
A) строгий выговор
154. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:
A) характер дисциплинарного проступка
155. Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
A) временной нетрудоспособности
156. Женщинам предоставляются отпуска по по беременности и родам продолжительностью:
A) 70 календарных дней
157. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:
A) по собственной инициативе
158. Для работников, на тяжелых работах устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов
159. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических условий выполняются:
A) в течение определенного периода (сезона)
160. Продолжительность вахты не может превышать:
A) 30 календарных дней
161. Рабочее время:
A) рабочее время может быть нормальной продолжительности
162. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы:
A) в домашнем хозяйстве у физических лиц
163. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:
A) трудовым договором
164. Иная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться для:
A) творческих работников
165. Трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются :
A) по соглашению сторон или в суде
166. Виды времени отдыха:
A) перерывы в течение рабочего дня
167. Работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов в неделю
168. Продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов 1 и 2 групп не может превышать:
A) 7 часов
169. Порядок поступления на гражданскую службу определяется:
A) Правительством РК
170. Порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется:
A) Правительством РК
171. В целях определения уровня профессиональной подготовки гражданские служащие проходят :
A) аттестацию
172. Продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем:
A) перевода на вышестоящую должность
173. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях :
A) создания благоприятных условий для материнства
174. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
A) отпуск без сохранения заработной платы
175. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников:
A) не достигших 18 летнего возраста
176. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:
A) подготовки и защиты дипломной работы
177. Оплата учебного отпуска определяется:
A) трудовым договором
178. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем :
A) за 1 месяц
179. Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет гос. бюджета, определяются:
A) Правительством РК
180. Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:
A) 30 календарных дней
181. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
A) до 5 календарных дней
182. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее :
A) за три календарных дня до его начала:
183. Субъекты трудовых отношений:
A) работник и работодатель;
184. В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен :
A) 1 перерыв
185. При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 7 часов 12 минут
186. Поощрения работников определяются:
A) законодательством РК
187. Дисциплинарные взыскания:
A) строгий выговор
188. Контроль за выполнением соглашений осуществляют :
A) стороны социального партнерства
189. Сторонами коллективного договора являются:
A) работники и работодатель
190. Кличество членов трудового арбитража, его персональный состав определяются:
A) соглашением сторон
191. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из:
A) 5 человек
192. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за:
A) 1 месяц
193. Возраст с которого допускается прием на работу:
A) 16 лет
194. Акты госинспектора труда обязательны для исполнения:
A) должностными, физическими и юридическими лицами
195. Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора создается в течеии :
A) 3 календарных дней
196. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с:
A) коллективным договором и законами РК
197. Коллективный договор заключается на срок, определяемый:
A) сторонами
198. Коллективный договор всупает в силу с момента:
A) его подписания
199. При ликвидации организации коллективный договор прекращает действие с момента прекращения:
A) трудовых договоров со всеми работниками
200. При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь работников, принимавших участие в забастовке к ответственности:
A) дисциплинарной
201. Трудовой кодекс Республики Казахстан принят:
A) 15 мая 2007 г.;
202. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
A) средней заработной платы за 3 месяца
203. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
A) 3 дней
204. Установленный трудовым договором срок исчисляется:
A) в рабочих днях;
205. Лица виновные в нарушении трудового законодателльства:
A) несут ответственность в соответствии с законами РК;
206. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
A) трудовую книжку
207. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
208. Трудовой договор должен содержать:
A) срок трудового договора
209. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
210. Трудовой договор может быть заключён:
A) на неопределённый срок
211. При установлении факта нарушения равенства прав при заключении трудового договора ответственность несет:
A) работодатель;
212. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:
A) характер дисциплинарного проступка
213. С письменного согласия одного из родителей, в случаях получения ими среднего образования трудовой договор может быть заключен с:
A) 15 лет;
214. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:
A) одно дисциплинарное взыскание
215. Трудовой договор заключается:
A) в письменной форме;
216. В период испытательного срока на работников распространяются нормы:
A) трудового кодекса;
217. Испытательный срок не может превышать:
A) трёх месяцев;
218. При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:
A) инвалидов;
219. Начало действия трудового договора:
A) со дня его подписания;
220. Фактическое допущение к работе осуществляется:
A) после подписания сторонами трудового договора;
221. Трудовой договор считается недействительным если он заключен:
A) под влиянием обмана;
222. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::
A) с лицом, признанным судом недееспособным;
223. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
A) 1 месяца
224. В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:
A) до 1 месяца
225. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
A) до 1 месяца
226. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:
A) на срок, указанный в медицинском заключении
227. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:
A) 6 месяцев
228. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
A) в случае смерти работника
229. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:
A) по собственной инициативе
230. Рабочее время:
A) рабочее время может быть нормальной продолжительности
231. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
A) средней заработной платы за 3 месяца
232. Датой прекращения трудового договора является:
A) последний день работы
233. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
A) 3 дней
234. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
A) трудовую книжку
235. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
236. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
A) средней заработной платы за 3 месяца
237. Датой прекращения трудового договора является:
A) последний день работы
238. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
A) 3 дней
239. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
A) трудовую книжку
240. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
241. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:
A) одно дисциплинарное взыскание
242. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
A) 40 часов в неделю
243. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:
A) 3 дней
244. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
A) 1 месяца
245. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи:
A) нахождением в командировке
246. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
A) не более 36 часов в неделю
247. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 2,5 часа в день
248. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 3,5 часа в день
249. Для работников устанавливается :
A) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням
250. В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:
A) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
251. Ночным считается время:
A) с 22 часов до 6 часов утра
252. К сверхурочным работам не допускаются:
A) беременные женщины
253. Привлечение к сверхурочным работам допускается:
A) с письменного согласия работника
254. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток:
A) 2 часов
255. Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать в месяц:
A) 12 часов
256. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:
A) один выходной день в неделю
257. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:
A) воскресенье
258. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
A) не более 36 часов в неделю
259. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 3,5 часа в день
260. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:
A) 24 календарных дней
261. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 2,5 часа в день
262. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
A) не более 24 часов в неделю
263. Актом работодателя оформляются:
A) предоставление отпуска
264. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем :
A) за 1 месяц
265. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
A) не более 24 часов в неделю
266. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:
A) в 1,5-ом размере
267. Время простоя по вине работника оплате:
A) не подлежит
268. Заработная плата выплачивается в денежной форме:
A) в национальной валюте
269. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте:
A) не реже 1 раза в месяц
270. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями выплата производится:
A) накануне их
271. Договор обучения должен содержать:
A) права и обязанности обучаемого
272. Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости путем:
A) оказания содействия гражданам в выборе работы
273. За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:
A) сохраняется место работы
274. За время командировки за работником сохраняются:
A) место его работы
275. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
A) расходы по проезду к месту назначения и обратно
276. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии:
A) с законами РК
277. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
A) не более 36 часов в неделю
278. Для работников устанавливается :
A) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
279. При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 8 часов
280. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
A) обязан возместить его в полном объеме
281. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления:
A) в семидневный срок
282. Сроки по спорам о восстановлении на работе:
A) 3 месяца
283. При шестидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 6 часов
284. Запрещается применение труда работников, не достигших 18 лет:
A) на тяжелых работах
285. Запрещается привлекать работников, не достигших 18 лет:
A) к сверхурочной работе
286. Женщинам предоставляются отпуска по по беременности и родам продолжительностью:
A) 70 календарных дней
287. При шестидневной рабочей неделе при недельной норме 40 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 7 часов
288. Для работников, на тяжелых работах устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов
B) не более 20 часов
C) не более 46 часов
D) не более 5 часов
E) не более 55 часов
289. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических условий выполняются:
A) в течение определенного периода (сезона)
B) в течение двух лет
C) после трудового отпуска
D) после отпуска по беременности
E) до первых морозов
290. Продолжительность вахты не может превышать:
A) 30 календарных дней
B) 35 календарных дней
C) 10 календарных дней
D) 50 календарных дней
E) 6 календарных дней
291. Запрещается применение труда инвалидов:
A) на тяжелых работах
B) на трудоемких работах
C) в научной сфере
D) в педагогической сфере
E) в сфере музыкальной
292. Работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов в неделю
B) не более 40 часов в неделю
C) не более 25 часов в неделю
D) не более 50 часов в неделю
E) не более 15 часов в неделю
293. Продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов 1 и 2 групп не может превышать:
A) 7 часов
B) 5 часов
C) 3 часа
D) 12 часа
E) 15 часов
294. Порядок поступления на гражданскую службу определяется:
A) Правительством РК
B) Верховным судом РК
C) Парламентом РК
D) Сенатом РК
E) Мажилисом РК
295. Порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется:
A) Правительством РК
B) Верховным судом РК
C) Парламентом РК
D) Сенатом РК
E) Мажилисом РК
296. Гражданские служащие могут быть поощрены за:
A) высокое качество выполнения работ
B) многодетность
C) работу без перерыва
D) порядочность
E) вежливость
297. Гражданские служащие могут быть поощрены:
A) денежным вознаграждением
B) переводом на другой участок
C) переводом на нижеоплачиваемую работу
D) медалью за доблестный труд
E) орденом «знак почета»
298. Гражданским служащим при переезде с госучреждением в другую местность выплачиваются:
A) расходы по провозу имущества
B) страховая сумма
C) расходы по приобретению жилья
D) расходы по приобретению одежды
E) пособие по безработице
299. Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет гос. бюджета, определяются:
A) Правительством РК
B) Коституционным судом РК
C) Министерством юстиции
D) Верховным судом РК
E) Парламентом РК
300. Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:
A) 30 календарных дней
B) 35 календарных дней
C) 40 календарных дней
D) 25 календарных дней
E) 15 календарных дней
301. При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
A) 7 часов 12 минут
B) 9 часов 30 минут
C) 1 часа 40 минут
D) 12 часов 10 минут
E) 4 часов 50 минут
302 Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 2,5 часа в день
B) 3 часа в день
C) 3,5 часа в день
D) 4 часа в день
E) 1,5 часа в день
303. Контроль за выполнением соглашений осуществляют :
A) стороны социального партнерства
B) акимат района или области
C) налоговые органы
D) финансовая полиция
E) отдел внутренних дел
304. Сторонами коллективного договора являются:
A) работники и работодатель
B) участковый инспектор
C) начальник цеха
D) индивидуальный предприниматель
E) государственный служащий
305. Кличество членов трудового арбитража, его персональный состав определяются:
A) соглашением сторон
B) работником
C) работодателем
D) маслихатом
E) акиматом
306. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с:
A) коллективным договором и законами РК
B) решением суда
C) решением общего собрания
D) решением профсоюзного комитета
E) индивидуальным трудовым договором
307. Коллективный договор заключается на срок, определяемый:
A) сторонами
B) работодателем
C) работником
D) судом
E) администрацией
308. Коллективный договор всупает в силу с момента:
A) его подписания
B) его утверждения
C) ознакомления с ним
D) его издания
E) его прочтения
309. При ликвидации организации коллективный договор прекращает действие с момента прекращения:
A) трудовых договоров со всеми работниками
B) индивидуального трудового договора
C) трудовых соглашений
D) приказа о принятии на работу
E) акта работодателя о принятии на работу
310. При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь работников, принимавших участие в забастовке к ответственности:
A) дисциплинарной
B) гражданской
C) административной
D) материальной
E) уголовной
311. Субъекты трудовых отношений:
A) работник и работодатель;
B) работник;
C) работодатель;
D) профсоюз;
E) коллектив.
312. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают:
A) на основании трудового договора;
B) на основании заявления;
C) на основании закона;
D) на основании заключённой сделки;
E) на основании гражданско-правового договора.
313. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 3,5 часа в день
B) 2 часов в день
C) 4,5 часа в день
D) 5 часов в день
E) 1 часа в день
314. К сверхурочным работам не допускаются:
A) беременные женщины
B) рабочие заводов
C) летчики-испытатели
D) фермеры-животноводы
E) артисты цирка
315. В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:
A) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
B) четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
C) трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
D) двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
E) однодневная рабочая неделя с двумя выходными днями
316. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
A) 16 лет;
B) 10 лет;
C) 20 лет ;
D) 12 лет;
E) 13 лет .
317. Работодатель обязан ознакомить работника с актом о принятии на работу:
A) в трёх несут ответственность в соответствии с законами РК;
B) не несут никакой ответственности;
C) несут ответственность нравственного характера;
D) несут ответственность морального характера;
E) несут ответственность духовного характера.
318. Трудовой кодекс РК регулирует отношения:
A) трудовые ;
B) политические;
C) социальные;
D) религиозные;
E) семейные.
319. Основные направления государственной политики в области труда разрабатывает:
A) Правительство РК;
B) Верховный суд РК;
C) Генеральный прокурор РК;
D) Парламент РК;
E) Мажилис РК.
320. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 3,5 часа в день
B) 4 часа в день
C) 4,5 часа в день
D) 5 часов в день
E) 1 часа в день
321. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется:
A) в письменной форме
B) устно
C) заверяется нотариально
D) заключается при свидетелях
E) заключается при понятых
322. Предложение об изменении условий трудового договора рассматривается:
A) в течении 7 дней
B) в течении 10 дней
C) в течении 5 дней
D) в течении 20 дней
E) в течении 2 дней
323. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника:
A) трудовая книжка
B) свидетельство о браке
C) свидетельство о рождении
D) воинский билет
E) удостоверение личности
324. Документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника является:
A) трудовая книжка
B) пенсионное удостоверение
C) РНН
D) СИК
E) пенсионный договор
325. Испытательный срок начинается:
A) с начала действия трудового договора
B) с момента заключения трудового договора
C) с момента подписания заявления о принятии на работу
D) с момента издания приказа о принятии на работу
E) через 10 дней заключения трудового договора
326. Трудовой договор считается недействительным если он заключен:
A) под влиянием обмана
B) в период болезни
C) в предпенсионном возрасте
D) с лицом, не достигшим 20 лет
E) с инвалидом
327. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:
A) с лицом, признанным судом недееспособным
B) в период болезни
C) в предпенсионном возрасте
D) с лицом, не достигшим 20 лет
E) с инвалидом
328. Ночным считается время:
A) с 22 часов до 6 часов утра
B) с 17 часов до 5 часов утра
C) с 15 часов до 4 часов утра
D) с 14 часов до 7 часов утра
E) с 24 часов до 8 часов утра
329. В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:
A) до 1 месяца
B) до 6 месяцев
C) до 8 месяцев
D) до 9 месяцев
E) до 0,5 месяцев
330. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
A) до 1 месяца
B) до 6 месяцев
C) до 8 месяцев
D) до 9 месяцев
E) до 0,5 месяцев
331. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:
A) на срок, указанный в медицинском заключении
B) на срок не более 6 месяцев
C) на срок не более 1 месяца
D) на срок не более 10 месяцев
E) на срок не более года
332. Привлечение к сверхурочным работам допускается:
A) с письменного согласия работника
B) с устного согласия работника
C) с согласия работодателя
D) с согласия мастера цеха
E) с согласия директора предприятия
333. Виды времени отдыха:
A) перерывы в течение рабочего дня
B) нахождение в больнице
C) нахождение на пенсии
D) рабочие дни
E) работа в дневное время
334. В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен один перерыв продолжительностью не менее:
A) 0,5часа
B) 3 часов
C) 3,5 часов
D) 4 часов
E) 15 минут
335. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:
A) один выходной день в неделю
B) два выходных дня в неделю
C) три выходных дня в неделю
D) четыре выходных дня в неделю
E) половина выходных дней в неделю
336. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
A) средней заработной платы за 3 месяца
B) средней заработной платы за 4 месяца
C) средней заработной платы за 5 месяцев
D) средней заработной платы за 1 месяц
E) средней заработной платы за 2 месяца
337. Датой прекращения трудового договора является:
A) последний день работы
B) последний день месяца
C) последний день квартала
D) конец текущего года
E) последний день отпуска
338. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
A) 3 дней
B) 10 дней
C) 15 дней
D) 2 дней
E) 1 дня
339. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
A) трудовую книжку
B) справку
C) копию приказа
D) удостоверение личности
E) воинский билет
340. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
B) с работниками финансовой полиции
C) с налоговыми органами
D) с пожарной инспекцией
E) с санэпидстанцией
341. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:
A) одно дисциплинарное взыскание
B) два дисциплинарного взыскания
C) три дисциплинарного взыскания
D) четыре дисциплинарного взыскания
E) множество взысканий
342 При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:
A) воскресенье
B) понедельник
C) вторник
D) суббота
E) пятница
343. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:
A) 3 дней
B) 5 дней
C) 10 дней
D) 1 день
E) 20 дней
344. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
A) 1 месяца
B) 2 месяцев
C) 3 месяцев
D) 0,5 месяцев
E) 1 года
345. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:
A) 24 календарных дней
B) 25 календарных дней
C) 12 календарных дней
D) 29 календарных дней
E) 12 календарных дней
346. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
A) не более 36 часов в неделю
B) 20 часов в неделю
C) 40 часов в неделю
D) 42 часов в неделю
E) 16 часов в неделю
347. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 2,5 часа в день
B) 3 часа в день
C) 3,5 часа в день
D) 4 часа в день
E) 1,5 часа в день
348. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 3,5 часа в день
B) 4 часа в день
C) 4,5 часа в день
D) 5 часов в день
E) 2,5 часа в день
349. Для работников устанавливается :
A) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
B) четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
C) трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
D) двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
E) однодневная рабочая неделя с двумя выходными днями
350. В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:
A) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
B) четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
C) трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
D) двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
E) однодневная рабочая неделя с двумя выходными днями
351. Ночным считается время:
A) с 22 часов до 6 часов утра
B) с 17 часов до 5 часов утра
C) с 15 часов до 4 часов утра
D) с 14 часов до 7 часов утра
E) с 24 часов до 8 часов утра
352. К сверхурочным работам не допускаются:
A) беременные женщины
B) рабочие заводов
C) летчики-испытатели
D) фермеры-животноводы
E) артисты цирка
353. Привлечение к сверхурочным работам допускается:
A) с письменного согласия работника
B) с устного согласия работника
C) с согласия работодателя
D) с согласия мастера цеха
E) с согласия директора предприятия
354. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток:
A) 2 часов
B) 6 часов
C) 8 часов
D) 9 часов
E) 1 часа
355. Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать в месяц:
A) 12 часов
B) 16 часов
C) 18 часов
D) 10 часов
E) 24 часов
356. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:
A) один выходной день в неделю
B) два выходных дня в неделю
C) три выходных дня в неделю
D) четыре выходных дня в неделю
E) пол выходных дней в неделю
357. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:
A) воскресенье
B) понедельник
C) вторник
D) суббота
E) пятница
358. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только:
A) с письменного согласия работника
B) с согласия начальника цеха
C) с согласия директора
D) с согласия трудового коллектива
E) с согласия отдела кадров
359. Субъекты трудовых отношений:
A) работник и работодатель
B) работник
C) работодатель
D) профсоюз
E) коллектив
360. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:
A) 24 календарных дней
B) 15 календарных дней
C) 27 календарных дней
D) 12 календарных дней
E) 30 календарных дней
361. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем :
A) за 1 месяц
B) за 2 месяца
C) за 3 месяца
D) за 4 месяца
E) за 0,5 месяцев
362. Переводом работника на другую работу считается:
A) изменение трудовой функции
B) изменение места жительства
C) выполнение работы в праздничные дни
D) выполнение работы в выходные дни
E) выполнение работы в сельской местности
363. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
A) до 5 календарных дней
B) до 6 календарных дней
C) до 7 календарных дней
D) до 8 календарных дней
E) до 3 календарных дней
364. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем :
A) за 1 месяц
B) за 2 месяца
C) за 3 месяца
D) за 4 месяца
E) за 0,5месяца
365. Трудовой договор должен также содержать:
A) условия по страхованию
B) права и обязанности подрядчика
C) права и обязанности субподрядчика
D) ответственность работников железной дороги
E) ответственность сторон международного договора
366. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:
A) в 1,5-ом размере
B) в 3-ом размере
C) в 4-ом размере
D) в 5-ом размере
E) в 1-ом размере
367. Время простоя по вине работника оплате:
A) не подлежит
B) подлежит
C) подлежит 50%
D) подлежит 80%
E) подлежит 20%
368. Заработная плата выплачивается в денежной форме:
A) в национальной валюте
B) в стерлингах
C) в юанях
D) в шиллингах
E) в долларах
369. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте:
A) не реже 1 раза в месяц
B) не реже 2 раз в месяц
C) не реже 3 раз в месяц
D) не реже 4 раз в месяц
E) не реже 0,5 раз в месяц
370. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями выплата производится:
A) накануне их
B) через 15 дней
C) через 20 дней
D) через 5 дней
E) накануне праздника
371. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее :
A) за три календарных дня до его начала:
B) за три недели до его начала
C) за четыре недели до его начала
D) за пять недель до его начала
E) за один календарный день до его начала
372. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются:
A) два выходных дня в неделю
B) три выходных дня в неделю
C) четыре выходных дня в неделю
D) пять выходных дня в неделю
E) один выходной день в неделю
373. За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:
A) сохраняется место работы
B) не сохраняется место работы
C) не сохраняется заработная плата
D) сохраняется пенсия
E) сохраняется надбавка
374. За время командировки за работником сохраняются:
A) место его работы
B) пенсия по инвалидности
C) пенсия за выслугу лет
D) премия
E) отпускные
375. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем :
A) в 1,5– ом размере
B) в 2-ом размере
C) в 3-ом размере
D) в 4 –ом размере
E) в 1-ом размере
376. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии:
A) с законами РК
B) с решением маслихата
C) с решением акимата
D) с актом работодателя
E) с решением трудового коллектива
377. Оплата работы в праздничные дни производится не ниже чем:
A) в 2-ом размере
B) в 3-ом размере
C) в 4-ом размере
D) в 5-ом размере
E) в 1-ом размере
378. Удержания из заработной платы работника производятся:
A) по решению суда
B) по решению таможенного органа
C) по решению профсоюзного комитета
D) по решению земельного комитета
E) по решению акимата
379. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:
A) в 1,5-ом размере
B) в 3-ом размере
C) в 4-ом размере
D) в 5-ом размере
E) в 1-ом размере
380. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
A) обязан возместить его в полном объеме
B) не обязан возмещать его в полном объеме
C) не обязан его возмещать
D) обязан возместить его частично
E) обязан возместить его наполовину
381. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления:
A) в семидневный срок
B) в десятидневный срок
C) в двадцатидневный
D) в двадцатипятидневный срок
E) в однодневный срок
382. Сроки по спорам о восстановлении на работе:
A) 3 месяца
B) 5 месяцев
C) 7 месяцев
D) 10 месяцев
E) 2 месяца
383. Работники, не достигшие 18 летнего возраста пользуются дополнительными гарантиями в области:
A) охраны труда
B) оплаты труда
C) участия в соревнованиях
D) участия в конкурсах
E) участия в митингах
384. Время простоя по вине работника оплате:
A) не подлежит
B) подлежит
C) подлежит 50%
D) подлежит 80%
E) подлежит 10%
385. В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен :
A) 1 перерыв
B) 3 перерыва
C) 0,5 перерывов
D) 6 перерывов
E) 2 перерывов
386. Женщинам предоставляются отпуска по по беременности и родам продолжительностью:
A) 70 календарных дней
B) 60 календарных дней
C) 90 календарных дней
D) 10 календарных дней
E) 120 календарных дней
387. Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками:
A) не достигшими 18 лет
B) женщинами
C) мужчинами
D) врачами
E) инженерами
388. Для работников, на тяжелых работах устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов
B) не более 40 часов
C) не более 16 часов
D) не более 50 часов
E) не более 5 часов
389. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических условий выполняются:
A) в течение определенного периода (сезона)
B) в течение двух лет
C) после трудового отпуска
D) после отпуска по беременности
E) до первых морозов
390. Продолжительность вахты не может превышать:
A) 30 календарных дней
B) 15 календарных дней
C) 40 календарных дней
D) 10 календарных дней
E) 60 календарных дней
391. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:
A) для обороны страны
B) в выходные дни
C) в праздничные дни
D) на стройках
E) на тяжелых работах
392. Работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов в неделю
B) не более 40 часов в неделю
C) не более 20 часов в неделю
D) не более 50 часов в неделю
E) не более 5 часов в неделю
393. Продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов 1 и 2 групп не может превышать:
A) 7 часов
B) 5 часов
C) 3 часа
D) 2 часа
E) 10 часов
394. Порядок поступления на гражданскую службу определяется:
A) Правительством РК
B) Верховным судом РК
C) Парламентом РК
D) Сенатом РК
E) Мажилисом РК
395. Порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется:
A) Правительством РК
B) Верховным судом РК
C) Парламентом РК
D) Сенатом РК
E) Мажилисом РК
396. Заработная плата выплачивается в денежной форме:
A) в национальной валюте
B) в стерлингах
C) в юанях
D) в шиллингах
E) в долларах
397. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать:
A) 50% заработной платы
B) 70% заработной платы
C) 20% от отчислений в пенсионный фонд
D) 90% заработной платы
E) 15% от социального страхования
398. За время командировки за работником сохраняются:
A) место его работы
B) пенсия по инвалидности
C) пенсия за выслугу лет
D) премия
E) отпускные
399. Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет гос. бюджета, определяются:
A) Правительством РК
B) Коституционным судом РК
C) Министерством юстиции
D) Верховным судом РК
E) Парламентом РК
400. Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:
A) 30 календарных дней
B) 35 календарных дней
C) 10 календарных дней
D) 45 календарных дней
E) 20 календарных дней
401. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном:
A) гражданским законодательством РК
B) административным законодательством РК
C) налоговым законодательством РК
D) земельным законодательством РК
E) таможенным законодательством РК
402. За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:
A) сохраняется место работы
B) не сохраняется место работы
C) не сохраняется заработная плата
D) сохраняется пенсия
E) сохраняется надбавка
403. Контроль за выполнением соглашений осуществляют :
A) стороны социального партнерства
B) акимат района или области
C) налоговые органы
D) финансовая полиция
E) отдел внутренних дел
404. Сторонами коллективного договора являются:
A) работники и работодатель
B) участковый инспектор
C) начальник цеха
D) индивидуальный предприниматель
E) государственный служащий
405. Кличество членов трудового арбитража, его персональный состав определяются:
A) соглашением сторон
B) работником
C) работодателем
D) маслихатом
E) акиматом
406. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из:
A) 5 человек
B) 7 человек
C) 11 человек
D) 3 человек
E) 15 человек
407. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия, устанавливаются:
A) законами РК
B) законами РФ
C) законами СНГ
D) решениями акиматов
E) приговором суда
408. Возраст с которого допускается прием на работу:
A) 16 лет
B) 18 лет
C) 12 лет
D) 17 лет
E) не установлен
409. Акты госинспектора труда обязательны для исполнения
A) должностными, физическими и юридическими лицами
B) работниками государственных учреждений
C) работниками фермерских хозяйств
D) пенсионерами, инвалидами детства
E) трудовым арбитражем
410. Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора создается в течеии :
A) 3 календарных дней
B) 5 календарных дней
C) 7 календарных дней
D) 2 календарных дней
E) 1 календарного дня
411. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с:
A) коллективным договором и законами РК
B) решением суда
C) решением общего собрания
D) решением профсоюзного комитета
E) индивидуальным трудовым договором
412. Коллективный договор заключается на срок, определяемый:
A) сторонами
B) работодателем
C) работником
D) судом
E) администрацией
413. Коллективный договор всупает в силу с момента:
A) его подписания
B) его утверждения
C) ознакомления с ним
D) его издания
E) его прочтения
414. При ликвидации организации коллективный договор прекращает действие с момента прекращения:
A) трудовых договоров со всеми работниками
B) индивидуального трудового договора
C) трудовых соглашений
D) приказа о принятии на работу
E) акта работодателя о принятии на работу
415. При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь работников, принимавших участие в забастовке к ответственности:
A) дисциплинарной
B) гражданской
C) административной
D) материальной
E) уголовной
416. Трудовой кодекс Республики Казахстан принят:
A) 15 мая 2007 г.;
B) 7 сентября 1965 г.;
C) 30 декабря 1976 г.;
D) 1 июня 1980 г.;
E) 25 марта 1985 г.
417. Принципы трудового права:
A) свобода труда
B) демократический централизм
C) плюрализм мнений
D) верховенство права
E) гласность
418. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются:
A) Правительством РК
B) Парламентом РК
C) Мажилисом РК
D) Сенатом РК
E) Верховным судом РК
419. Установленный трудовым договором срок исчисляется:
A) в рабочих днях;
B) заработной платой;
C) днём отдыха;
D) выходными днями;
E) праздничными днями.
420. Лица виновные в нарушении трудового законодателльства:
A) несут ответственность в соответствии с законами РК;
B) не несут никакой ответственности;
C) несут ответственность нравственного характера;
D) несут ответственность морального характера;
E) несут ответственность духовного характера.
421. Общие требования к профессиональной подготовке кадров в организации определяются:
A) Правительством РК
B) Верховным судом РК
C) Генеральным прокурором РК
D) Министерством образования РК
E) Министерством здравоохранения РК
422. Основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются:
A) листы нетрудоспособности
B) справка участкового врача
C) заявление работника
D) удостоверение личности
E) пенсионный договор
423. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам:
A) из расчета их средней заработной платы
B) в двухкратном размере заработной платы
C) в размере пятьдесят тысяч тенге
D) в размере равном предыдущей заработной плате
E) в размере равном минимальной заработной плате
424. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии:
A) с законами РК
B) с решением маслихата
C) с решением акимата
D) с актом работодателя
E) с решением трудового коллектива
425. Трудовой договор может быть заключён:
A) на неопределённый срок
B) на один день
C) на неделю
D) на 10 лет
E) на 1 год
426. При установлении факта нарушения равенства прав при заключении трудового договора ответственность несет:
A) работодатель
B) депутат
C) судья;
D) прокурор
E) эксперт
427. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
A) обязан возместить его в полном объеме
B) не обязан возмещать его в полном объеме
C) не обязан его возмещать
D) обязан возместить его частично
E) обязан возместить его наполовину
428. С письменного согласия одного из родителей, в случаях получения ими среднего образования трудовой договор может быть заключен с:
A) 15 лет
B) 14 лет
C) 17 лет
D) 13,5 лет
E) 12 лет
429. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
A) средней месячной заработной платы
B) в двухкратном размере
C) в трехкратном размере
D) в размере двадцати тысяч тенге
E) в размере тридцати тысяч тенге
430. Трудовой договор заключается:
A) в письменной форме;
B) устно;
C) заверяется нотариально;
D) заключается при свидетелях;
E) заключается при понятых.
431. В период испытательного срока на работников распространяются нормы:
A) трудового кодекса;
B) уголовного кодекса;
C) гражданского кодекса;
D) административного кодекса;
E) земельного кодекса.
432. Испытательный срок не может превышать:
A) трёх месяцев;
B) одного месяца;
C) двух месяцев;
D) четырёх месяцев;
E) шести месяцев.
433. При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:
A) инвалидов;
B) женщин;
C) детей;
D) мужчин;
E) несовершеннолетних.
434. Начало действия трудового договора:
A) со дня его подписания;
B) через 7 дней;
C) через 10 дней;
D) через 5 дней;
E) через 20 дней.
435. Фактическое допущение к работе осуществляется:
A) после подписания сторонами трудового договора;
B) с момента ознакомления с трудовым договором;
C) с момента подписания заявления о принятии на работу;
D) с момента издания приказа о принятии на работу;
E) через 10 дней заключения трудового договора.
436. Трудовой договор считается недействительным если он заключен:
A) под влиянием обмана;
B) в период болезни;
C) в предпенсионном возрасте;
D) с лицом, не достигшим 20 лет;
E) с инвалидом.
437. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::
A) с лицом, признанным судом недееспособным;
B) в период болезни;
C) в предпенсионном возрасте;
D) с лицом, не достигшим 20 лет;
E) с инвалидом.
438. При причинении вреда жизни работника в связи с исполнением им трудовых отношений работодатель обязан возместить вред в объеме:
A) предусмотренном гражданским законодательством РК
B) предусмотренном административным законодательством РК
C) предусмотренном земельным законодательством РК
D) предусмотренном семейным законодательством РК
E) предусмотренном налоговым законодательством РК
439. В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:
A) до 1 месяца
B) до 6 месяцев
C) до 8 месяцев
D) до 9 месяцев
E) до 0,5 месяцев
440. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
A) до 1 месяца
B) до 6 месяцев
C) до 8 месяцев
D) до 9 месяцев
E) до 0,5 месяцев
441. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:
A) на срок, указанный в медицинском заключении;
B) на срок не более 6 месяцев;
C) на срок не более 8 месяцев;
D) на срок не более 10 месяцев;
E) на срок не более года.
442. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:
A) подготовки и защиты дипломной работы
B) для вступления в брак
C) для изучения иностранного языка
D) для изучения казахского языка
E) для изучения астрономии
443. Оплата учебного отпуска определяется:
A) трудовым договором
B) законом о браке и семье
C) гражданским законодательством
D) постановлением
E) соглашением
444. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются :
A) согласительными комиссиями и судами
B) трудовым коллективом
C) администрацией организации
D) профсоюзным комитетом
E) общественными организациями
445. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией:
A) по заявлению стороны трудового спора
B) по инициативе администрации
C) по заявлению работодателя
D) по инициативе начальника цеха
E) по заявлению прфкома
446. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
A) средней заработной платы за 3 месяца
B) средней заработной платы за 4 месяца
C) средней заработной платы за 5 месяцев
D) средней заработной платы за 2 месяца
E) средней заработной платы за 7 месяцев
447. Датой прекращения трудового договора является:
A) последний день работы
B) последний день месяца
C) последний день квартала
D) конец текущего года
E) последний день отпуска
448. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
A) 3 дней
B) 10 дней
C) 1 дня
D) 2 дней
E) 30 дней
449. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
A) трудовую книжку
B) справку
C) копию приказа
D) удостоверение личности
E) воинский билет
450. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
B) с работниками финансовой полиции
C) с налоговыми органами
D) с пожарной инспекцией
E) с санэпидстанцией
451. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
A) средней заработной платы за 3 месяца
B) средней заработной платы за 4 месяца
C) средней заработной платы за 5 месяцев
D) средней заработной платы за 6 месяцев
E) средней заработной платы за 1 месяца
452. Датой прекращения трудового договора является:
A) последний день работы
B) последний день месяца
C) последний день квартала
D) конец текущего года
E) последний день отпуска
453. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
A) 3 дней
B) 10 дней
C) 1 дня
D) 20 дней
E) 2 дней
454. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
A) трудовую книжку
B) справку
C) копию приказа
D) удостоверение личности
E) воинский билет
455. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
A) с представителями работников
B) с работниками финансовой полиции
C) с налоговыми органами
D) с пожарной инспекцией
E) с санэпидстанцией
456. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:
A) одно дисциплинарное взыскание
B) два дисциплинарного взыскания
C) три дисциплинарного взыскания
D) четыре дисциплинарного взыскания
E) множество взысканий
457. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления:
A) в семидневный срок
B) в десятидневный срок
C) в пятидневный срок
D) в двадцатипятидневный срок
E) в тридцатидневный срок
458. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:
A) 3 дней
B) 5 дней
C) 1 дня
D) 15 дней
E) 2 дней
459. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
A) 1 месяца
B) 2 месяцев
C) 3 месяцев
D) 0,5 месяцев
E) 1 года
460. Сроки по спорам о восстановлении на работе:
A) 3 месяца
B) 5 месяцев
C) 2 месяца
D) 10 месяцев
E) 1 месяц
461. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
A) не более 36 часов в неделю
B) 20 часов в неделю
C) 14 часов в неделю
D) 42 часов в неделю
E) 6 часов в неделю
462. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 2,5 часа в день
B) 3 часа в день
C) 3,5 часа в день
D) 4 часа в день
E) 1,5 часа в день
463. Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
A) 3,5 часа в день
B) 4 часа в день
C) 4,5 часа в день
D) 5 часов в день
E) один час в день
464. Для работников устанавливается :
A) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
B) четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
C) трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
D) двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
E) однодневная рабочая неделя с двумя выходными днями
465. В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:
A) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
B) четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
C) трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
D) двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
E) однодневная рабочая неделя с двумя выходными днями
466. Ночным считается время:
A) с 22 часов до 6 часов утра
B) с 17 часов до 5 часов утра
C) с 15 часов до 4 часов утра
D) с 14 часов до 7 часов утра
E) с 24 часов до 8 часов утра
467. К сверхурочным работам не допускаются:
A) беременные женщины
B) рабочие заводов
C) летчики-испытатели
D) фермеры-животноводы
E) артисты цирка
468. Привлечение к сверхурочным работам допускается:
A) с письменного согласия работника
B) с устного согласия работника
C) с согласия работодателя
D) с согласия мастера цеха
E) с согласия директора предприятия
469. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток:
A) 2 часов
B) 6 часов
C) 8 часов
D) 9 часов
E) 1 часа
470. Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать в месяц:
A) 12 часов
B) 16 часов
C) 18 часов
D) 20 часов
E) 4 часов
471. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:
A) один выходной день в неделю
B) два выходных дня в неделю
C) три выходных дня в неделю
D) четыре выходных дня в неделю
E) пол выходных дней в неделю
472. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:
A) воскресенье
B) понедельник
C) вторник
D) суббота
E) пятница
473. С работниками , не достигшими 18 лет, заключение договора о полной материальной ответсвенности:
A) запрещается
B) не запрещается
C) запрещается частично
D) поощряется
E) допускается
474. Женщинам предоставляются отпуска по по беременности и родам продолжительностью:
A) 70 календарных дней
B) 80 календарных дней
C) 20 календарных дней
D) 100 календарных дней
E) 50 календарных дней
475. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:
A) 24 календарных дней
B) 25 календарных дней
C) 17 календарных дней
D) 29 календарных дней
E) 3 календарных дней
476. Для работников, на тяжелых работах устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов
B) не более 40 часов
C) не более 16 часов
D) не более 50 часов
E) не более 10 часов
477. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы:
A) в домашнем хозяйстве у физических лиц
B) вахтовым методом
C) в подсобном хозяйстве агрофирм
D) в полеводческих хозяйствах
E) в сельскохозяйственных артелях
478. Продолжительность вахты не может превышать:
A) 30 календарных дней
B) 15 календарных дней
C) 40 календарных дней
D) 50 календарных дней
E) 10 календарных дней
479. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем :
A) за 1 месяц
B) за 2 месяца
C) за 3 месяца
D) за 4 месяца
E) за 0,5 месяцев
480. Трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются :
A) по соглашению сторон или в суде
B) по решению акимата
C) по решению маслихата
D) по решению согласительной комиссии
E) по решению членов семьи
481. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:
A) в 1,5-ом размере
B) в 3-ом размере
C) в 4-ом размере
D) в 5-ом размере
E) в 1-ом размере
482. Время простоя по вине работника оплате:
A) не подлежит
B) подлежит
C) подлежит 50%
D) подлежит 30%
E) подлежит 10%
483. Заработная плата выплачивается в денежной форме:
A) в национальной валюте
B) в стерлингах
C) в юанях
D) в шиллингах
E) в долларах
484. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте:
A) не реже 1 раза в месяц
B) не реже 7 раз в месяц
C) не реже 3 раз в месяц
D) не реже 4 раз в месяц
E) не реже 0,5раз в месяц
485. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями выплата производится:
A) накануне их
B) через 15 дней
C) через 2 дней
D) через 25 дней
E) накануне праздника
486. Работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
A) не более 36 часов в неделю
B) не более 10 часов в неделю
C) не более 45 часов в неделю
D) не более 5 часов в неделю
E) не более 55 часов в неделю
487. Порядок поступления на гражданскую службу определяется:
A) Правительством РК
B) Верховным судом РК
C) Парламентом РК
D) Сенатом РК
E) Мажилисом РК
488. За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:
A) сохраняется место работы
B) не сохраняется место работы
C) не сохраняется заработная плата
D) сохраняется пенсия
E) сохраняется надбавка
489. За время командировки за работником сохраняются:
A) место его работы
B) пенсия по инвалидности
C) пенсия за выслугу лет
D) премия
E) отпускные
490. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:
A) трудовым договором
B) приказом директора
C) решением профкома
D) актом работодателя
E) приговором суда
491. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии:
A) с законами РК
B) с решением маслихата
C) с решением акимата
D) с актом работодателя
E) с решением трудового коллектива
492 Продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов 1 и 2 групп не может превышать:
A) 7 часов
B) 5 часов
C) 3 часа
D) 2 часа
E) 1 час
493. В целях определения уровня профессиональной подготовки гражданские служащие проходят :
A) аттестацию
B) конкурсные выборы
C) собеседование
D) сдают экзамен
E) сдают зачет
494. Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:
A) 30 календарных дней
B) 15 календарных дней
C) 40 календарных дней
D) 25 календарных дней
E) 50 календарных дней
495. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
A) обязан возместить его в полном объеме
B) не обязан возмещать его в полном объеме
C) не обязан его возмещать
D) обязан возместить его частично
E) обязан возместить его наполовину
496. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления:
A) в семидневный срок
B) в десятидневный срок
C) в двадцатидневный
D) в двадцатипятидневный срок
E) в пятидневный срок
497. Сроки по спорам о восстановлении на работе:
A) 3 месяца
B) 5 месяцев
C) 7 месяцев
D) 10 месяцев
E) 2 месяцев
498. Контроль за выполнением соглашений осуществляют :
A) стороны социального партнерства
B) акимат района или области
C) налоговые органы
D) финансовая полиция
E) отдел внутренних дел
499. Возраст с которого допускается прием на работу:
A) 16 лет
B) 18 лет
C) 12 лет
D) 17 лет
E) не установлен
500. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из:
A) 5 человек
B) 7 человек
C) 11 человек
D) 3 человек
E) 1 человека
2. 16 10 grte Решітка rost Смажити.
3. 20г ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ НАЧАЛЬНОГО П
4. Рібентропа. Визвольна місія сталінщини на західноукраїнських землях
5. Казанский Приволжский федеральный университет
6. Модульная концепция4 Закон О техническом регулировании4 ГИСТОГРАММЫ5 Маркировка5 Контрольные ка
7. Коммерческая логистика ее понятие и сущность
8. контрольная работа основное задание для получения зачета
9. Внутренние болезни специальности Лечебное дело Ме
10. человек индивид личность индивидуальность.
11. Способствовать популяризации финской и русской культуры; знакомству участников проекта с культурой и и
12. История болезни - терапия мочекаменная болезнь.html
13. Subjects B Objects C Books D Types E Subject 5.
14. ЛФК при плоскостопии
15. Стратегическое планирование не дает и не может дать в силу своей сущности детального описания картины буду
16. задание является итоговым для лабораторных работ 3 ~ 4 целью которого является закрепление навыков формати
17. Античный пир блюда обычаи традиции.html
18. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Львів 2002 Дисертацією є руко
19. Ирвинг Фишер
20. Покори Воробьевы горы для учеников 59 классов Агафон.