Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ТЕМА 2.3
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
В процессе строительного производства используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг).
В любом готовом продукте (выполненной работе, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности. Живой труд — это энергозатраты человеческого организма. Он может быть физическим и умственным. Овеществленный труд характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т.е. прошлый.
Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, способная трудится.
Трудовые ресурсы, прежде всего, включают работающее население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет; женщины от 16 до 54лет).
Все работники в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на: промышленно-производственный и непроизводственный персонал.
К промышленному производственному персоналу относятся работни ки основных и вспомогательных цехов, отделов и т.д., непосред ственно связанных с основной деятельностью предприятия.
В состав непромышленного персонала входят работники подразде лений, не связанных с производственной деятельностью.
В строительстве различаются следующие группы персонала:
- персонал, занятый на строительно-монтажных работах! (персонал основной деятельности);
- персонал, занятый в подсобных производствах;
- персонал, занятый в неосновных видах деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).
К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, относятся работники, занятые на работах: по строительству зданий и сооружений; по монтажу оборудования; по капитальному ремонту зданий и сооружений; по изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования; непосредственно на строительной площадке изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков; эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин механизмов и т.д.
К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся работники организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный про мышленный баланс, а именно: бетонного и растворного производства; производство железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия и глины; строительных дворов; лесопильного производства и других.
К персоналу, занятому в неосновной деятельности, относятся работники: транспорта, состоящего на балансе организации и обслуживающего жилищное, коммунальное и другие хозяйства неосновной деятельности; занятые на капитальном и текущем ремонте зданий и сооружений непроизводственного назначения, производимым хозяйственным способом; редакций газет и радиовещания; жилищного хозяйства и другие. Промышленно-производственный персонал ПП в зависимости от выполняемых ими функций делится на следующие категории:
1. Рабочие - те, которые непосредственно принимают участие в производстве продукции, называются производственные (основные) рабочие.
Рабочие, занимающиеся изготовлением вспомогательной продукции или обслуживанием основного производственного процесса называют ся вспомогательными.
2. Руководители - директора предприятий, главные специалисты, начальники участка, прорабы.
3. Специалисты -выполняющие инженерно-технические, экономичес кие и др. функции СИТР, экономисты, юрист-консульты, энергетики и т. д. )
4. Технические исполнители - выполняют работу по оформлению и подготовке документов (делопроизводители, табельщики, копировщи ки, учетчики, секретари - машинисты)
В зависимости от характера трудовой деятельности трудовые ре сурсы предприятия подразделяются по профессиям и специальностям.
Профессия - это особый род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических на выков
Специальность - это вид деятельности в пределах данной профес сии, требует дополнительных знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различают по квали фикации. Уровень квалификации определяется разрядами.
Рынок труда в строительной области – совокупность экономических отношений между обладателями трудовых ресурсов и их покупателями, предусматривающая добровольность выбора видов деятельности человеком, свободу найма работников предпринимателями, свободу движения заработной платы при защищенности трудовых интересов граждан.
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя:
1) Принципы государственной политики в области занятости и безработицы;
2) Систему подготовки кадров;
3) Систему найма, контрактную систему;
4) фонд поддержи безработных;
5) Систему переподготовки и переквалификации работников;
6) Биржи труда
7) Правовое регулирование занятости.
Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции:
Реализация этих функций рынка труда должна содействовать: эффективности, то есть максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и, наконец, обеспечению равных для всех возможностей доступа к рабочим местам и профессиональной подготовке.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель — это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционер ные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предпри ятия, индивидуальные наниматели и т. п.
Наемные работники — это трудоспособные граждане, для ко торых работа по найму — главный источник средств существова ния. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального ста туса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, пред приимчивости и др.
Система отношений на рынке труда складывается из трех ком понентов (рисунок 1):
- отношений между наемными работниками и работодателями;
- отношений между субъектами рынка труда и представителя ми (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
- отношений между субъектами рынка труда и государством.
Рисунок 1. Система отношений на рынке труда
Рынок труда включает в себя следующие элементы:
Спрос на рабочую силу — это потребность экономики в опреде ленном количестве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс коли чество имеющихся вакансий.
Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из сле дующих составляющих:
Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. В количественном вы ражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок тру да и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или не посредственно на предприятия и в организации.
На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а так же лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемо го периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести кадров и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходя щие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.
Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и пред ложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее исполь зовать. И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют собственников и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь ра бочего времени, обеспечению соответствующего уровня производст ва, труда и управления. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта ра ботников, постоянно развивать их способность к труду путем не прерывной системы подготовки и переподготовки кадров, повыше ния их квалификации. Все это увеличивает цену рабочей силы.
Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае — безработица.
Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несо ответствие может быть как количественным, так и качественным.
Современные экономисты рассматривают безработицу как ес тественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.
Рынок труда, если он складывается стихийно, позволяет решить проблему экономической эффективности, однако для достижения социальной справедливости и гарантии равных возможностей доступа к рабочим местам рынок должен регулироваться государством.
Принципами стратегии регулирования рынка труда являются:
Практика использования методов регулирования рынка труда сформировала представление о двух типах политики на рынке труда – активной и пассивной.
Пассивная политика предполагает ответственность государства за положение работников и работодателей на рынке труда.
Государство предоставляет всем участникам рынка труда определенные гарантии: работникам – сохранение рабочего места, выплату заработной платы и пособий, социальное страхование, пенсии и т.п.; работодателям – спрос на запланированный объем выпущенной продукции, предоставление сырья и материалов, устойчивые цены и целевое финансирование.
В пассивную политику регулирования рынка труда принято включать следующие меры:
Активная политика на рынке труда нацелена на повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности и исходит из того, что здоровый человек должен самостоятельно заработать средства для обеспечения своей семьи, это его долг, ответственность за благосостояние его семьи лежит на нем самом, а государство – лишь посредник, предоставляющий ему возможность занятости.
Активная политика на рынке труда по форме – это комплекс мер, нацеленных на содействие скорейшему возвращению безработных к активному труду и включающих: помощь при трудоустройстве, содействие в профессиональной переподготовке, развитие самозанятости, профессиональное консультирование.
5
Государство
аемные работники
Профсоюзы
Работодатели
Организации
работодателей