Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 64
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН
Ю.Н. КОРОЛЕВ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета, обучающихся по
по специальности: 030501.65 «Юриспруденция»
Москва, 2011 г.
Автор-составитель: старший преподаватель кафедры гражданско- правовых дисциплин Королёв Юрий Никитович
Рецензенты:
1. Кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры Гр.ПД Голышев Вадим Григорьевич
2. Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры Гр.ПД Мачковский Леонид Григорьевич
Настоящий Учебно-методический комплекс «Трудовое право» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом и включает в себя весь комплекс необходимых элементов по учебной дисциплине. Объем и содержание УМК позволяют студентам овладеть необходимыми знаниями и практическими навыками. Настоящая версия представляет собой доработанный и обновленный вариант, адаптированный к законодательству по состоянию на 07.01.2011 г.
УМК обсуждён на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин и рекомендован для использования в учебном процессе. Протокол № 11 от «18» мая 2011 года.
УМК обсуждён на заседании учебно-методической комиссии Института права, экономики и управления МГОУ и рекомендован к использованию в учебном процессе.
Протокол № от 2011 г.
© Королёв Ю.Н., 2011 г.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН
УТВЕРЖДАЮ
п/п Заведующий кафедрой /В.Г. Голышев/
«18» мая 2011 г.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебно-методический комплекс для студентов юридического факультета, обучающихся
по специальности: «Юриспруденция» - 030501.65.
Составитель: Королев Ю.Н.
Москва, 2011 г.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Выписка из государственного образовательного стандарта………………4
2. Учебная программа………………………………………………………5-11
2.1. Содержание курса……………………………………………………….
2.2. Методические рекомендации и учебные задания к практическим (семинарским) занятиям……………. ………………………………………………. 12-21
2.3. Тематический план для очной формы обучения…………………….22
2.4. Тематический план для заочной формы обучения…………………...23
2.5. Тематический план для сокращенной формы обучения (второе высшее)…………………………………………………………………………..24
2.6. Библиографический список (список рекомендуемой литературы).25-35
2.6.1. Международно-правовые, законодательные и иные нормативные
правовые акты…………………………………………………………….
2.6.1.1. Всеобщие декларации, международные пакты, конвенции ЕС, декларации, конвенции и рекомендации МОТ…………………………….25-27
2.6.1.2. Законодательные и иные нормативные правовые акты……...27-33
2.6.2. Акты судебной практики………………………………………….. 33
2.6.3. Основная научная, учебная и учебно-методическая литература....33
2.6.4. Дополнительная литература………………………………………..34-35
3. Организация самостоятельной работы………………………………. 36-39
4. График организации самостоятельной работы……………………….. 40
5. Примерные темы курсовых (контрольных) работ……………………. 41
6. Список вопросов для зачета……………………………………………. 42
7. Список вопросов для экзамена……………………………………… 43-44
8. Методическое обеспечение дисциплины…………………………… 45-46
8.1. Методические рекомендации по изучению программы курса…….
8.2.Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очной формы обучения...47
8.3. Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очно-заочных форм обучения……………………………………………………………………………48
9. Тестовые задания………………………………………………………49-60
10. Ключ к решению тестовых заданий (ответы) ………………………..61
11.Список принятых сокращений…………………………………………62
12. Перечень ключевых слов и понятий…………………………………..63
1. ВЫПИСКА ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА
|
ОПД.Ф.10 |
Трудовое право Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. |
216 |
2. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА1
2.1. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ (6 тем)
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России
Понятие и социальное назначение современного трудового права.
Содержание предмета трудового права. Понятие трудовых отношений и иных общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Метод трудового права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права - гражданского, административного, права социального обеспечения.
Система трудового права. Общая и Особенная часть трудового права. Институты трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права
Понятие, значение и система принципов трудового права.
Проблема классификации принципов трудового права.
Принципы, отражающие политику государства в области регулирования труда.
Принципы установления условий труда.
Принципы применения труда.
Принципы охраны труда.
Тема 3. Источники трудового права
Основные начала трудового законодательства, его цели и основные задачи (ст. 1 ТК РФ).
Понятие и виды источников трудового права.
Значение Конституции РФ как источника трудового права.
Законы Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ.
Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.
Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления и инструкции Министерства труда РФ, акты других министерств и ведомств как источники трудового права.
Роль и место соглашений (генерального, тарифного, территориального) как источников трудового права.
Локальные нормативные акты как источники трудового права.
Значение актов высших судебных органов - Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ для правильного и единообразного применения норм трудового права.
Действие норм трудового права во времени, пространстве и по категориям работников.
Тема 4. Субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Понятие и содержание правового статуса субъектов трудового права - трудовая правосубъектность; субъективные права и обязанности; гарантии осуществления прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей.
Граждане (работники и работодатели) как субъекты трудового права.
Организации (работодатели) как субъекты трудового права.
Коллектив работников как субъект трудового права. Полномочия коллектива. Компетенция органов коллектива государственного и муниципального предприятий - общего собрания и совета трудового коллектива.
Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Основные задачи и принципы деятельности профсоюзов. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов в сфере труда. Гарантии и защита прав профсоюзов. Ответственность профсоюзов.
Тема 5. Правоотношения в сфере труда
Понятие и классификация правоотношений в сфере труда.
Трудовые отношения.
Организационно-управленческие отношения.
Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.
Социально-партнерские отношения в сфере труда.
Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения
Отношения по разрешению трудовых споров
Понятие и состав трудовой функции.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
Стороны коллективного договора и соглашений.
Порядок заключения коллективного договора и соглашения. Коллективные переговоры. Ответственность за уклонение от участия в переговорах, за непредставление необходимой информации.
Содержание коллективного договора и соглашений. Нормативные положения и конкретные обязательства. Сфера и срок действия коллективного договора и соглашений.
Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их реализацией.
Ответственность сторон коллективно-трудового регулирования за нарушение (невыполнение) коллективного договора и соглашения.
РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ (10 тем)
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Понятие и формы занятости. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости. Право на обеспечение занятости.
Понятие и критерии массового высвобождения работников.
Понятие, формы и значение трудоустройства.
Права и обязанности органов службы занятости.
Понятие и порядок организации общественных работ.
Особенности трудоустройства слабо защищенных категорий граждан.
Правовой статус безработного.
Система профессиональной подготовки и переквалификации безработных.
Пособие по безработице. Размеры, порядок и сроки выплаты.
Тема 8. Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных договоров (авторского, подряда, поручения).
Стороны, содержание, срок и форма трудового договора.
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Документы, необходимые для поступления на работу. Трудовая книжка.
Испытание при приеме на работу.
Виды трудовых договоров.
Особенности срочного трудового договора, временной, сезонной работы, работы по совместительству.
Специальные правила трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, выпускников учебных заведений).
Понятие и виды переводов: на другую работу на том же предприятии; на другое предприятие; в другую местность; при производственной необходимости.
Перемещение на другое рабочее место и его отличие от перевода на другую работу.
Изменение существенных условий труда как особый вид перевода на другую работу.
Классификация оснований прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной.
Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
Порядок оформления увольнения работника и производства расчетов при увольнении. Выходное пособие.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Правовое понятие рабочего времени.
Нормы труда и виды рабочего времени. Рабочий день и рабочая неделя. Рабочее время нормальной продолжительности. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время.
Режим и учет рабочего времени; порядок установления рабочего времени. Время начала и окончания работы. Поденный и суммированный учет рабочего времени. График сменности. Работа в ночное время.
Понятие сверхурочных работ. Основания для производства сверхурочных работ и порядок их разрешения. Ненормированный рабочий день. Дежурство.
Право на отдых и его гарантии.
Понятие и виды времени отдыха.
Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания.
Ежедневный отдых.
Выходные дни.
Праздничные дни.
Право работников на отпуск и гарантии его реализации.
Виды отпусков.
Основной ежегодный отпуск.
Виды и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
Отпуска без сохранения заработной платы.
Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства, в сфере режима рабочего времени.
Тема 10. Правовое регулирование заработной платы. Оплата труда
Понятие заработной платы по трудовому праву.
Централизованный (государственный) и коллективно-договорный (локальный) методы регулирования заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ-МЗП). Тарифные ставки и должностные оклады. Значение тарифно-квалификационных справочников (рабочие) и квалификационных справочников (специалисты). Единая тарифная сетка.
Нормирование труда. Понятие и порядок установления норм выработки и сдельных расценок.
Надбавки и доплаты к заработной плате за высокую квалификацию и профессиональное мастерство.
Системы оплаты труда.
Оплата при отклонениях от нормальных условий труда (за сверхурочную и ночную работу, в выходные и праздничные дни, за работу по совместительству, при временном замещении, при совмещении профессий и должностей, при невыполнении норм выработки, при временных переводах, оплата брака и простоя).
Понятие и виды гарантийных выплат.
Понятие и виды компенсационных выплат.
Правила исчисления среднего заработка.
Порядок выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Понятие права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Обязанности работодателя в связи с правом работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Ученический договор.
Тема 12. Охрана труда
Понятие охраны труда по трудовому праву. Содержание обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Правила по охране труда, их виды и порядок утверждения. Обязанности администрации и работников по соблюдению требований охраны труда.
Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Цели и порядок предварительных и периодических медицинских осмотров.
Охрана труда женщин. Специальные правила по охране труда беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
Охрана труда молодежи. Специальные правила применения труда несовершеннолетних.
Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника, в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Государственный и общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Тема 13. Дисциплина труда
Понятие дисциплины труда и ее значение.
Правовые методы обеспечения дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине труда, должностные инструкции.
Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Меры общественного воздействия, применяемые вместо дисциплинарного взыскания.
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие, значение и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Виды материальной ответственности работников.
Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Индивидуальная и коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.
Условия материальной ответственности работников.
Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.
Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
Виды материальной ответственности работодателя перед работниками.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей. Основания, условия, размеры и порядок возмещения.
Условия и порядок возмещения дополнительных расходов.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный нарушением права на труд (незаконный отказ в приеме на работу, незаконный перевод, увольнение и т.п.).
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника во время работы.
Тема 15. Трудовые споры
Понятие, причины и виды трудовых споров.
Организация и компетенция комиссий по трудовым спорам.
Порядок рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам; порядок принятия и исполнения решений.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Особенности рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников.
Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.
Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
Тема 16. Международно-правовое регулирование труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
Принципы, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
Международная организация труда (МОТ), ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
Классификация и общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ.
2.2. Методические рекомендации и учебные задания к практическим (семинарским) занятиям
Практические (семинарские) занятия проводятся по наиболее важным и сложным вопросам тем учебного курса. Они способствуют более глубокому усвоению студентами знаний по теме, формированию у них способностей творчески мыслить и свободно выступать перед слушательской аудиторией, умения анализировать сложные правовые проблемы и коллизии, аргументировано и корректно доказывать свою точку зрения.
Подготовка к занятиям предусматривает самостоятельную работу студентов с рекомендованной учебной и научной литературой, основными правовыми источниками, публикациями в периодической юридической печати.
Выступления по вопросам темы занятий должны носить творческий характер, т.е. не быть простым повторением материалов учебников или лекций, развивать и конкретизировать вопросы лекционного курса. Время на одно выступление (сообщение) – 5-7 минут.
В ходе занятия целесообразно задавать выступающим и руководителю (преподавателю), проводящему семинар, вопросы, вести дискуссию в диалоговом формате.
На заключительных занятиях по курсу может проводиться проверка знаний студентов в форме решения тестовых заданий или коллоквиума по вопросам для подготовки к зачету (в первом семестре) и экзамену (во втором семестре).
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и социальное назначение трудового права.
2. Понятие труда и содержание предмета трудового права.
3. Метод трудового права как совокупность способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Особенности современного метода трудового права.
4. Трудовое право как отрасль российского права. Роль, цели и функции трудового права.
5. Сфера действия норм трудового права.
6. Система трудового права. Общая и Особенная часть трудового права. Институты трудового права.
7. Отграничение трудового права от смежных отраслей права: административного, гражданского, права социального обеспечения.
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.А. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 7-24.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 7-40.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 11-26.
Тема 2. Принципы трудового права (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Определение принципов трудового права.
2. Система и значение принципов трудового права. Общие, межотраслевые и отраслевые принципы трудового права.
3. Классификация принципов трудового права и их значение.
4. Содержание принципов трудового права.
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.А. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 25-51.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 59-73.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – С. 37-42.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 27-39.
Тема 3. Источники трудового права (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Цели и задачи трудового законодательства (ст.1 ТК РФ).
2. Понятие и классификация источников трудового права.
3. Система источников трудового права и ее особенности.
4. Общая характеристика важнейших источников трудового права.
5. Локальные нормативные акты как источники трудового права.
6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.А. Смирнова. – 2-изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 52-67.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 41-58.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 39-50.
Тема 4. Субъекты трудового права (4 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие, виды, свойства и классификация субъектов трудового права.
2. Понятие и содержание правового статуса субъектов трудового права – трудовая правосубъектность; субъективные права и обязанности; гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.
3. Работники и работодатели – основные субъекты трудового права.
4. Граждане (работники и работодатели) как субъекты трудового права.
5. Организации (работодатели) как субъекты трудового права.
6. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Основные задачи и принципы деятельности профсоюзов. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов в сфере труда.
8. Коллектив работников как вспомогательный субъект трудового права.
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2-изд-е., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 68-102.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 74-103.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 50-79.
Тема 5. Правоотношения в сфере труда (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
2. Трудовое правоотношение (содержание и основания возникновения, изменения и прекращения).
3. Легальное определение и состав трудовой функции (ст.ст.15,56 ТК РФ).
4. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
5. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
6. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
7. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
8. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора.
9. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
Литература:
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 104-120.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 79-94.
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – С. 59-70.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Система, понятие, принципы, стороны и формы социального партнерства (ст. ст. 23, 25, 26 и 27 ТК РФ).
2.Понятие и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
3. Понятие и содержание коллективного договора и социально-партнерских соглашений (глава 7, ст.ст.40-51 ТК РФ).
4. Порядок заключения коллективного договора и соглашения. Коллективные переговоры.
5. Сфера и срок действия коллективного договора и соглашений.
6. Ответственность сторон коллективно-трудового регулирования за нарушение (невыполнение) коллективного договора и соглашения.
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А.Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2-изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 145-176.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 121-150.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 94-112.
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Правовой механизм государственной политики в области занятости и трудоустройства.
2. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения.
3. Общая характеристика законодательства о занятости населения. Содержание Конвенций МОТ №№ 88 (1948г.), 122 (1964г.), 168 (1988г.), Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации» (с изменениями по состоянию на 22, 27 июля 2010 г.) и Постановлений Правительства РФ №№ 458 от 22.04.1997 г., 875 от 14.07.1997 г. и 633 от 21.10.2005 г.
4. Понятия и легальные определения: «занятость», «безработный» и «подходящая работа» (ст.ст. 1, 2 и 4 Закона о занятости).
5. Правовая организация трудоустройства.
6. Права и обязанности органов службы занятости.
7. Понятия и организация общественных работ.
8. Правовой статус безработного.
9. Пособие по безработице. Размеры, порядок и сроки выплаты.
Литература:
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.- С. 152-179.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 113-127.
Тема 8. Трудовой договор (6 часов)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие, стороны, форма, перечень сведений (реквизитов) и содержание трудового договора (глава 10, ст.ст. 56-57 и 67 ТК РФ).
2. Виды трудовых договоров (глава 10, ст. 58 ТК РФ).
3. Новый порядок заключения срочного трудового договора (части 1 и 2 ст. 59 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
4. Порядок заключения трудового договора (прием на работу) (глава 11 ТК РФ).
5. Общая характеристика форм изменения трудового договора (глава 12 ТК РФ).
6. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
7. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.
8. Общие основания прекращения (расторжения) трудового договора и их классификация (глава 13, ст.77 ТК РФ).
9. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (глава 13, ст.78 ТК РФ).
10. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) (глава 13, ст. 80 ТК РФ).
11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (глава 13, ст. ст.81-82 ТК РФ).
12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (глава 13, ст. 83 ТК РФ).
13. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Производство расчетов при увольнении. Выходное пособие.
Литература:
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 127-184.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие рабочего времени (глава 15, ст.ст.91-99).
2. Нормирование и виды рабочего времени.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день).
4. Режим труда и учет рабочего времени.
5. Правовое понятие времени отдыха и его виды (раздел V. ТК РФ).
6. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
7. Ежедневный (междусменный) отдых.
8. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.
9. Виды и порядок предоставления отпусков (глава 19, ТК РФ).
10. Оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
11. Отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2- изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 282-317.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 217-235.
Тема 10. Правовое регулирование заработной платы. Оплата труда (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Заработная плата и система оплаты труда.
2. Основные понятия и определения (ст. 129 ТК РФ).
3. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ).
4. Порядок установления и выплаты заработной платы.
5. Тарифная система оплаты труда (тарифная ставка, оклад (должностной оклад), тарифная сетка, тарификация работ, тарифный (квалифицированный) разряд (ст.143 ТК РФ).
6. Новая система оплаты труда бюджетников: плюсы и минусы
7. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
8. Способы начисления заработной платы.
9. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
10. Нормирование труда (глава 22.ТК РФ).
Литература:
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 235-262.
Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (ст.ст.196-197 ТК РФ).
2. Ученический договор (глав 32,ст.ст.198-208 ТК РФ).
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 437-446.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 250-253.
Тема 12. Охрана труда (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда. Основные понятия (ст. 209 ТК РФ).
2 Основные направления государственной политики в области охраны труда (ст.210 ТК РФ).
3. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
4. Правила и инструкции по охране труда.
5. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.
6. Специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
7. Организация работы по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. ст. 227-231 ТК РФ).
Литература:
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 390-420.
Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: 2002. – С. 371-399.
Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда // В.А.Ершов – М.: Гросс- Медиа: РОСБУХ, 2008. – (Трудовое законодательство). – 184 с.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 311-337.
Тема 13. Дисциплина труда (4 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и общая характеристика дисциплины труда и трудового распорядка (глава 30, ст.ст.191-195 ТК РФ).
2. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине труда, должностные инструкции.
4. Поощрения за добросовестный труд.
5. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
6. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
7. Порядок снятия дисциплинарных взысканий (ст. 194 ТК РФ).
8. Меры общественного воздействия, применяемые вместо дисциплинарного взыскания.
Литература:
Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: 2002. – С. 442-453.
Трудовое право: Учеб. / Н.А.Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 421-436.
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора (глав 37, ст. ст. 232-250 ТК РФ).
2. Виды материальной ответственности.
3. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.
4. Индивидуальная и коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.
5. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.
6. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
7. Виды материальной ответственности работодателя перед работниками.
8. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей. Основания, условия, размеры и порядок возмещения.
9. Условия и порядок возмещения дополнительных расходов.
10. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный нарушением права на труд.
11. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный имуществу работника во время работы.
Литература:
Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: 2002. – С. 453-474.
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 447-460.
Тема15. Трудовые споры (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и виды (классификация) трудовых споров.
2. Причины и условия возникновения трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров (глав 60, ст.ст. 381-397 ТК РФ).
4. Рассмотрение трудовых споров в КТС.
5. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 391-393 ТК РФ).
6. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения (глава 61, ст.ст.398-418 ТК РФ).
7. Примирительные процедуры (ст.ст. 401-402 ТК РФ).
8. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
Литература:
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 407-451.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2007. – С. 386-414.
Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В. Смирнова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 477-526.
2.3. Тематический план занятий по
дисциплине «Трудовое право»- для 4 курса очной формы обучения
|
№ № п/п и название темы |
Количество часов Лекции |
Количество часов Семинары |
Количество часов всего |
|
1. Предмет, метод и система трудового права |
4 |
2 |
6 |
|
2. Принципы трудового права |
2 |
2 |
4 |
|
3. Источники трудового права |
2 |
2 |
4 |
|
4. Субъекты трудового права |
6 |
4 |
10 |
|
5. Правоотношения в сфере труда |
4 |
2 |
6 |
|
6. Социальное партнерство в сфере труда |
4 |
2 |
6 |
|
7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
4 |
2 |
6 |
|
8. Трудовой договор |
8 |
6 |
14 |
|
9. Рабочее время и время отдыха |
6 |
2 |
8 |
|
10. Правовое регулирование оплаты труда |
6 |
2 |
8 |
|
11. Профессиональная подготовка и переподготовка |
4 |
2 |
6 |
|
12. Охрана труда |
6 |
2 |
8 |
|
13. Дисциплина труда |
6 |
4 |
10 |
|
№ 14. Материальная ответственность сторон трудового договора |
6 |
4 |
10 |
|
15. Трудовые споры |
4 |
2 |
6 |
|
16. Международно-правовое регулирование труда |
4 |
– |
4 |
|
Всего: |
76 |
40 |
116 |
2.4. Тематический план занятий по дисциплине «Трудовое право»-
для 4 курса заочной формы обучения
|
№№ п/п |
Наименование темы |
лекции |
всего |
|
1. |
Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права |
2 |
2 |
|
2. |
Субъекты трудового права (стороны трудовых правоотношений) |
2 |
2 |
|
3. |
Правоотношения в сфере труда |
2 |
2 |
|
4. |
Социальное партнерство |
2 |
2 |
|
5. |
Правовые основы государственной политики содействия в сфере занятости населения |
2 |
2 |
|
6. |
Трудовой договор |
2 |
2 |
|
7. |
Рабочее время и время отдыха |
2 |
2 |
|
8. |
Правовое регулирование оплаты труда |
2 |
2 |
|
9. |
Охрана и дисциплина труда |
2 |
2 |
|
10. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
2 |
2 |
|
11. |
Трудовые споры |
2 |
2 |
|
ИТОГО: |
22 |
22 |
2.5. Тематический план занятий по дисциплине «Трудовое право»-
для 2 курса сокращенной формы обучения
( второе высшее)
|
№№ п/п |
Наименование темы |
лекции |
всего |
|
1. |
Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права |
2 |
2 |
|
2. |
Субъекты трудового права (стороны трудовых правоотношений) |
2 |
2 |
|
3. |
Правоотношения в сфере труда |
2 |
2 |
|
4. |
Социальное партнерство |
2 |
2 |
|
5. |
Правовые основы государственной политики содействия в сфере занятости населения |
2 |
2 |
|
6. |
Трудовой договор |
2 |
2 |
|
7. |
Рабочее время и время отдыха |
2 |
2 |
|
8. |
Правовое регулирование оплаты труда |
2 |
2 |
|
9. |
Охрана и дисциплина труда |
2 |
2 |
|
10. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
2 |
2 |
|
11. |
Трудовые споры |
2 |
2 |
|
12. |
Международно-правовое регулирование труда |
2 |
2 |
|
ИТОГО: |
24 |
24 |
2.6. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
(список рекомендуемой литературы)
2.6.1. Международно-правовые, законодательные и иные нормативные правовые акты
2.6.1.1. Всеобщие декларации, международные пакты, конвенции ЕС, декларации, конвенции и рекомендации МОТ
-1. Всеобщая декларация прав человека: Принята ГА ООН, резолюция 217 (III) от 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека: Сборник документов, - М., 1998., РГ. 1998. 10 дек.
-2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: Принят 16 декабря 1966 г. // ВВС СССР. 1976. № 17. Ст. 291, БВС РФ. 1994. № 12.
-3. Международный пакт о гражданских и политических правах: Принят 16 декабря 1966 г. – БВС РФ. 1994. № 12.
-4. Конвенция о защите прав человека и основных свобод: Принята Советом Европы 4 ноября 1950 г. Ратифицирована РФ 30 марта 1998 г. // Бюллетень международных договоров. 2001. № 3.
-5. Конвенция Совета Европы от 28 января 1981 г. «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» // Сборник документов Совета Европы в области защиты прав человека и борьбы с преступностью. М., 1998. С. 106-114. Россия ратифицировала данную конвенцию 19 декабря 2005 г.
-6. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята ВС РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. – 1991. - № 52. – Ст. 1865.
-7. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // РГ. 1998. 16 дек.
-8. Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г. «Относительно дискриминации в области труда и занятий» // ВВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
-9. Конвенции МОТ № 29 (1930 г.) «Относительно принудительного или обязательного труда» // ВВС СССР. 1956. № 13. Ст. 279.
-10. Конвенция МОТ № 154 (1981 г.) «О содействии коллективным переговорам» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда. 1957-1990. Т. II. Женева, МБТ, 1991. С. 1935-1938., Конвенции и рекомендации МОТ. 1957-1990.- М., 1991.- Т. 2. Россия не ратифицировала данную конвенцию.
-11. Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области занятости // ВВС СССР. 1967. № 45. Ст. 608.
-12. Конвенция МОТ № 168 (1988 г.) «О содействии занятости и защите от безработицы» // Конвенции и рекомендации… Т. II. С. 2171-2184. Россия до настоящего времени эту конвенцию не ратифицировала, но не-
которые ее положения имплементированы в национальное законодательство.
-13. Конвенция МОТ № 88 (1948 г.) «Об организации службы занятости» // Конвенции рекомендации… Т. I. С. 865-872. Данная конвенция также до сих пор Россией не ратифицирована, но отдельные ее положения имплементированы в национальное законодательство.
-14. Конвенция МОТ № 87 (1948 г.) «О свободе ассоциации и защита права на организацию» // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1956.- М., 1991. – Т. 1
-15. Конвенция МОТ № 78 (1946 г.) «Относительно освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах». СССР ратифицировал конвенцию 6 июля 1956 г. // Сборник договоров СССР. Вып. ХIХ. М., С. 264-270.
-16. Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1956. – М., 1991. – Т. 1.
-17. Рекомендация МОТ № 129 (1967 г.) «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» // Конвенции и рекомендации… Т. II. С. 1521-1524.
-18. Конвенция МОТ № 175 (1994 г.) «О работе на условиях неполного рабочего времени» (дополнена рекомендацией № 182). Эти документы на русском языке опубликованы не были.
-19. Конвенция МОТ № 132 (1970 г.) «Об оплачиваемых отпусках» (переименованная). Россия данную конвенцию не ратифицировала // Конвенции и рекомендации… Т. II. С. 1623-1629.
-20. Конвенция МОТ № 131 (1970 г.) «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». Россия не ратифицировала данную конвенцию // Конвенции и рекомендации… Т. II. С. 1605-1608.
-21. Конвенция МОТ № 158 (1982 г.) «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Россия не ратифицировала данную конвенцию // Конвенции и рекомендации… Т. II. С. 1983-1989.
-22. Конвенция МОТ № 29 (1930 г.) «О принудительном или обязательном труде». Ратифицирована СССР 23 июня 1956 г. // МОТ Конвенции и рекомендации. – Женева, 1991. – Т. 1.
-23. Конвенция МОТ № 105 (1957 г.) «Об упразднении принудительного труда». Ратифицирована РФ 2 июля 19998 г. // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. – М.: Юридическая литература. 1990. – С. 230-232.
-24. Конвенция МОТ № 117 (1962 г.) «Об основных целях и нормах социальной политики». Россия не ратифицировала данную конвенцию. // Конвенции и рекомендации…Т.II. С. 1321-1329.
-25. Конвенция МОТ № 156 (1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин». Ратифицирована РФ 11 февраля 1998 г. // Бюллетень международных договоров. 2004. № 10., СЗ РФ.- № 44.- Ст. 5020.
-26. Конвенция МОТ № 100 (1951 г.) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности». Ратифицирована СССР 4 апреля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. № 10. Ст. 202.
-27. Конвенция МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». СССР ратифицировал конвенцию 4 июля 1956 г. // ВВС СССР. 1956. № 13. Ст. 280.
-28. Конвенция МОТ № 95 (1999 г.) «Относительно защиты заработной платы» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1999. - № 5. – С. 3-6.
-29. Конвенция МОТ № 81 (1947 г.) «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Ратифицирована РФ в Международном бюро труда 2 июля 1998 г. // Бюллетень Минтруда России. – 1998. - № 3.
-30. Конвенция МОТ № 148 (1977 г.) «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» // Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. М., 1990. С. 263-270.
- 31. Конвенция МОТ № 155 (1981 г.) «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» // Бюллетень международных договоров. 2002. № 2.
2.6.1.2. Законодательные и иные нормативные правовые акты
-32. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп. по сост. на 30.12.2006 г. ФКЗ № 7).
-33. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. I. Ст. 3 (с изменениями и дополнениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г.).
-34. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
-35. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
-36. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032; РГ. 2006. 20 июля.
- 37. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» //СЗ РФ. 2001. № 33. Ч.I. Ст. 3431.
- 38. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.
- 39. Федеральный закон от 19 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. № 3. Ст. 145., (с изм. и доп. по сост. на 02.02 2006 г. ФЗ № 19).
- 40. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
- 41. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 51. Ст. 4832.
- 42. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
- 43. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
- 44. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Ведомости Съезда НД РСФСР и ВС РСФСР, 1991, № 18, ст. 565 (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.).
- 45. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.
- 46. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в ред. Федерального закона от13 января 1996 г. № 12-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
- 47. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
- 48. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» // СЗ РФ. 2002. № 4. Ст. 2519.
- 49. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31. Ч. I. Ст. 3451.
- 50. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» // СЗ РФ. 2006. № 31. Ч. I. Ст. 3448.
-51. Федеральный закон от 25 июля 1998 г. № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3806.
- 52. Закон РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РФ. 1992. № 32. Ст. 2581.
- 53. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 26. Ст. 2581.
- 54. Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» // СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168.
- 55. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ч. I. Ст. 24 ( с 1 сентября 2007 г. МРОТ составляет 2300 руб.).
- 56. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.
- 57. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.
- 58. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5481-1// Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст.1318.
- 59. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869.
- 60. Закон РФ от 9 июля 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
- 61. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.
- 62. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3813.
- 63. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 125-ФЗ «О бухгалтерском учете» // СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5369.
- 64. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-I «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свобод граждан» // Ведомости РФ. 1993. № 19. Ст.685.
- 65. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» // СЗ РФ. 2001. № 33. Ч.I. Ст. 3436.
- 66. Федеральный закон от 19 июня 2004 г. № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» // СЗ РФ. 2004. № 25. Ст. 2485.
***************************************************************
- 67. Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) // Ведомости РСФСР. 1991. № 47. Ст. 1611.
- 68. Указ Президента РФ от 19 августа 1992 г. № 895 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций» // САПП РФ. 1992. № 8. Ст. 503.
- 69. Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. № 2. Ст. 64.
-70. Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 11. Ст. 1301.
- 71. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ» // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2898.
- 72. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322 «Об утверждении Положения о федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2899.
- 73. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.
- 74. Постановление Правительства РФ от 21 октября 2005 г. № 633 «Об утверждении Правил компенсации безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости» // СЗ РФ. 2005. № 44. Ст. 4559.
- 75. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.
- 76. Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации оплачиваемых общественных работ» // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.
- 77. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399.
- 78. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; СЗ РФ. 2004. № 8. Ст. 663.
- 79. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2003 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2003. № 13. Ст. 1373.
- 80. Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.
- 81. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.
- 82. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 51.Ст. 5081.
- 83. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работниках, имеющих ученую степень» // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 2002.
- 84. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.
- 85. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1529.
- 86. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.
- 87. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.
- 88. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.
- 89. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2314.
- 90. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» // СЗ РФ.2003. № 18. Ст. 1716.
- 91. Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и охране труда» // СЗ РФ. 2000. № 29. Ст. 3095.
- 92. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1448.
- 93. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2000. №6. Ст. 760.
- 94. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 2000. № 52. Ч.II. Ст. 5149.
- 95. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями и дополнениями от 29 сентября 2008 г., 17.12.2010 г.).
- 96. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 68 «Об утверждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 10.
- 97. Постановление Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в РФ» // БНА. 1996. № 10.
- 98. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // РГ. 2003.19 ноября.
- 99. Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // БНА. 2004. № 3.
-100. Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // БНА. 2003. № 4.
-101. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированной формы «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
- 102. Приказ Минобразования РФ от 6 апреля 2000 г. № 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов» // БНА. 2000. № 44.
- 103. Постановление Минтруда РФ от 30 ноября 2000 г. № 86 «Об утверждении Рекомендаций по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в РФ» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 12.
- 104. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации службы охраны труда в организации» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 2.
- 105. Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ» // БНА. 2001. № 33.
- 106. Приказ Минтруда РФ от 13 сентября 2002 г. № 184 «Об утверждении Перечня должностных лиц федеральной инспекции труда Министерства труда и социального развития РФ, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях» // БНА. 2002. № 49.
- 107. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
- 108. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда. 2002. № 8.
- 109. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.
- 110. Приказ Минздрава РФ от 25 июля 2003 г. № 326 «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения» // РГ. 2003. 17 сент.
- 111. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» и «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»// БНА. 2003. № 2.
- 112. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 «Об утверждении форм учетных документов о расследовании несчастных случаев на производстве, заполняемых работодателем»// БНА. 2005. № 22.
2.6.2. Акты судебной практики
- 113. Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // БВС РФ. 1996. № 1.
- 114. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // РГ. 1995. 8 апр.
- 115. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6 и «РГ» от 08.04.2004. № 72 (с изм. от 28 де-
кабря 2006 г. в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63).
2.6.3. Основная научная, учебная и учебно-методическая литература
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби , Изд-во Проспект, 2004. - 496 с.
- Желтов О.Б. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие // О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2007. – 240 с. – (Российское юридическое образование. Практикум).
- Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 320 с.
- Трудовое право России: Учебник // Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2002.
- Трудовое право: Учебник // Н.А. Бриллиантов (и др.); под ред. О.В.Смирнова.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 560 с.
- Трудовое право: Курс лекций. – Никонов Д.А., Стремоухов А.В., М.: Норма, 2007. – 432 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменения от 30 июня 2006 г. // Под ред. Ю.А.Васиной. – М.: Индекс Медиа, 2006. – 448 с.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. ред.
Ю.П. Орловский. - 2-е изд. - М., 2004.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под. ред. К.Н. Гусова. М., 2003.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Отв. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под. ред. О.В. Смирнова. М., 2002.
- Косаренко Н.Н. Трудовое право: курс лекций // Н.Н.Косаренко. – М.: Волтерс Клувер, 2010. - 176 с.
- Практикум по трудовому праву // Под ред. Д.А. Никонова и А.В. Стремоухова. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 160 с.
- Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2010. - 144 с.
2.6.4. Дополнительная литература
-Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд. М.: Изд-во РИОР, 2003. – 128 с.
-Алябьев Д.Н. (и др.) Трудовое право: Курс лекций; под ред. С.Б.Цветкова. – 2-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2006. – 256 с.
-Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. 2003. N 4.
-Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность и дееспособность // Журнал российского права. 2003. N 1.
-Борисов Б.Б. Трудовой договор. Комментарии, М., 1997.
-В.И. Власов, Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999.
-Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.
-Зыкова И.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Ось-89, 2006, - 240 с.
- Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М., 2001. ----Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.
- Петров И.В. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: сравнительный анализ и правоприменительная практика. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А.., 2002 г. – 800 с.
- Практикум по трудовому праву // под ред. Д.А. Никонова и А.В. Стремоухова. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 160 с.
-Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. 2004. N 2.
- Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: «Приор-издат», 2005. – 192 с.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
|
Темы для самостоятельного изучения |
Изучаемые вопросы |
Кол-во часов |
Методическое обеспечение |
Форма работы |
Форма отчетности |
Кол-во часов для контроля |
|
Принципы трудового права |
Понятие, значение и система принципов трудового права. Проблема классификации принципов трудового права. Принципы, отражающие политику государства в области регулирования труда. Принципы установления условий труда. Принципы применения труда. Принципы охраны труда. |
4 |
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2003. С. 59-73.; Трудовое право России. Учебник //под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2002. С. 79-94.; Трудовое право. Учебник//под ред. О.В.Смирнова. М., 2003. С. 25-51. |
Подготовка к тестированию |
Тестирование |
2 |
|
Источники трудового права |
Понятие и виды источников трудового права. Значение Конституции РФ как источника трудового права. Законы Российской Федерации. Трудовой Кодекс РФ. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления и инструкции Министерства труда РФ, акты других министерств и ведомств как источники трудового права Роль и место соглашений (генерального, тарифного, территориального) как источников трудового права. Локальные нормативные акты как источники трудового права. Значение актов высших судебных органов - Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ для правильного и единообразного применения норм трудового права. Действие норм трудового права во времени, пространстве и по категориям работников. |
4 |
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2003. С. 41-58.; Трудовое право России. Учебник // под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2002. С. 182-218.; Трудовое право. Учебник//под ред. О.В.Смирнова. М., 2003. С. 52-66. Подробнее см. Библиографическ. список, разд. 2.6.1.,подразд. 2.6.1.2., пункты 32-110 УМК |
Подготовка к коллоквиуму |
Коллоквиум |
2 |
|
Правоотношения в сфере труда |
Понятие и классификация правоотношений в сфере труда. Трудовые отношения. Организационно-управленческие отношения. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Социально-партнерские отношения в сфере труда. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения Отношения по разрешению трудовых споров. |
4 |
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2003. С. 104-120.; Трудовое право России. Учебник //под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2002. С. 95-143.; Трудовое право. Учебник //под ред.О.В.Смирнова. М., 2003. С. 121-140. |
Подготовка к составлению реферата |
Реферат |
2 |
|
Охрана труда |
Понятие охраны труда по трудовому праву. Содержание обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Правила по охране труда, их виды и порядок утверждения. Обязанности администрации и работников по соблюдению требований охраны труда. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Цели и порядок предварительных и периодических медицинских осмотров. Охрана труда женщин. Специальные правила по охране труда беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. Охрана труда молодежи. Специальные правила применения труда несовершеннолетних. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника, в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Государственный и общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. |
4 |
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2003. С. 349-382.; Трудовое право России.Учебник //под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2002. С. 476-522.; Трудовое право. Учебник // под ред. О.В.Смирнова. М., 2003. С. 371-399. |
Подготовка к коллоквиуму |
Коллоквиум |
2 |
|
Международно-правовое регулирование труда |
Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Принципы, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов. Классификация и общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. |
4 |
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2003. С. 452-487.; Трудовое право. Учебник // 2Под ред. О.В.Смирнова. М., 2003. С. 500-523. Подробнее см. Библиогр. список, раздел 2.6.1.,подразд. 2.6.1.1., пункты 1-31 УМК |
Подготовка к составлению реферата |
Реферат |
2 |
4. ГРАФИК ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
1 семестр
|
дисциплина |
сентябрь |
октябрь |
ноябрь |
декабрь |
|
Трудовое право |
Тестирование (Принципы трудового права) |
Коллоквиум (Источники трудового права) |
Реферат (Правоотношения в сфере труда) |
зачет |
2 семестр
|
дисциплина |
февраль |
март |
апрель |
июнь |
|
Трудовое право |
– |
Коллоквиум (Охрана труда) |
Реферат (Международно-правовое регулирование труда) |
экзамен |
5. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ (КОНТРОЛЬНЫХ) РАБОТ И РЕФЕРАТОВ
Социальное назначение правового регулирования отношений в сфере труда
Виды и содержание правоотношений в сфере труда
Понятие, значение и система принципов трудового права.
Система источников трудового права.
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Понятие и значение коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда.
Характеристика государственной политики в сфере занятости.
Правовой статус безработного.
Виды трудовых договоров
Классификация оснований прекращения трудового договора.
Понятие и виды рабочего времени
Виды отпусков.
Централизованный и локальный методы регулирования заработной платы.
Оплата при отклонениях от нормальных условий труда
Ученический договор.
Специальные правила охраны труда
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
Условия материальной ответственности работников.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный нарушением права на труд
Задачи и роль Международной организации труда в правовом регулировании трудовых отношений.
6. СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ЗАЧЕТА
(по итогам 1-го семестра)
1.Предмет трудового права
2.Метод трудового права
3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права,
связанных с трудом
4.Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу
лиц
5.Роль и функции трудового права
6.Система трудового права
7.Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку
труда
8.Классификация и виды источников трудового права
9.Принципы трудового права
10.Гарантии соблюдения принципов трудового права
11.Субъекты трудового права
12.Трудовой коллектив как субъект трудового права
13. Компетенция общего собрания трудового коллектива
14. Полномочия трудового коллектива
15. Профсоюзные органы как субъекты трудового права
16. Функции профсоюзов по защите интересов работников при
в условиях рыночных отношений.
17. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности
18. Понятие работодателя (организации) и администрации организации
как субъектов трудового права
19. Общая характеристика основных прав и обязанностей работников
20. Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
21. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений
22. Понятие и общая характеристика правоотношений, производных от
трудовых.
23. Понятие и значение коллективного договора
24. Содержание коллективного договора
25. Понятие и виды коллективных соглашений
26. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
27. Коллективные трудовые споры и способы их урегулирования
28. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
7. СПИСОК ВОПРОСОВ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА
(по итогам завершения изучения дисциплины)
8. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Методические рекомендации по изучению программы курса
Программа предусматривает изучение относящихся к Общей части трудового права тем о предмете, методе, источниках и принципах и трудового права, о трудовых правоотношениях, коллективных договорах и соглашениях, а также конкретных институтов трудового права (трудовой договор, оплата труда, рабочее время и время отдыха и др.)
Программа подготовлена в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, определяет содержание и последовательность изучения курса «Трудовое право» студентами юридического факультета Института экономии, управления и права Московского государственного областного университета.
При изучении трудового права следует учитывать, что состояние и направления развития этой отрасли права во многом зависят от особенностей современного периода развития Российской Федерации - перехода от командно - административной системы, в основе которой лежали государственная собственность и централизованное планирование - к рыночной экономике, основанной на частной собственности и частной инициативе. Этот переход диктует необходимость значительного пересмотра всего действующего трудового законодательства, коренного изменения соотношения между централизованным и локальным регулированием условий труда наемных работников.
Вместе с тем, переходный период сопровождается ослаблением регулирующей роли трудового законодательства; права и интересы работающих на предприятиях различных форм собственности зачастую нарушаются. Следует понимать, что совершенствование законодательства о труде, неуклонное его исполнение, неотвратимость ответственности за нарушение норм трудового права - необходимые условия развития и укрепления социального партнерства между работодателями и наемными работниками.
Преподавание курса трудового права осуществляется в форме лекций, семинаров, практической и самостоятельной работы студентов.
Учебный курс по данной дисциплине по очной форме обучения рассчитан 116 часов, в том числе 76-ти лекционных часов и 40-ка часов практических (семинарских) – для отработки вопросов программы и проверки усвоения знаний.
На лекциях рассматриваются теоретические проблемы науки трудового права, дается характеристика институтов трудового права, анализируются наиболее важные нормы отрасли, определяется направление и содержание самостоятельной работы студентов при подготовке к семинарским и практическим занятиям. В ходе лекций широко используются примеры из судебной практики, осуществляется исследование типичных оши
бок правоприменительной деятельности в области защиты трудовых прав граждан.
В ходе семинарских занятий обсуждаются сложные теоретические вопросы, вырабатываются практические навыки правильного применения норм трудового права, а также осуществляется текущий контроль знаний студентов по изучаемым темам.
На обеих формах очно-заочного обучения (включая сокращенную на базе высшего образования) программа предусматривает соответственно 22 и 24 лекционных часов, а также коллоквиум по всем темам курса. Студенты-заочники изучают курс самостоятельно в соответствии с программой и методическими указаниями. Ими должны выполняться контрольные работы по заданиям, подготовленным кафедрой гражданско-правовых дисциплин.
Знания студентов оцениваются на экзамене, а также по результатам подготовки контрольных и курсовых работ.
8.2. Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очной формы обучения
Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Трудовое право» включает посещение лекций по курсу, самостоятельную работу студентов над учебным материалом, работу на практических (семинарских) занятиях, тестирование и зачет.
Успешное изучение дисциплины возможно лишь при условии самостоятельной систематической работы студента над учебным материалом, предусмотренным программой дисциплины.
При подготовке к семинарским занятиям следует проработать вопросы темы, указанные в плане занятий, привлекая необходимые учебные и нормативные источники, научные журналы и периодические издания по профилю изучаемого вопроса.
Формой проверки и оценки качества (уровня) знаний является решение 75-ти тестовых заданий, а также подготовка докладов и рефератов. При написании докладов и подготовки рефератов студентам необходимо детально изучить имеющуюся научную, учебную и учебно-методическую литературу, а также использовать предложенные нормативные источники.
8.3. Методические рекомендации по осуществлению текущего, самостоятельного и итогового контроля для студентов очно-заочных форм обучения
Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Трудовое право» включает посещение лекций по курсу, самостоятельную работу студентов над учебным материалом, коллоквиум и зачет.
Студентам предлагается детально изучить тематический план учебной дисциплины «Трудовое право».
Успешное изучение дисциплины возможно лишь при условии самостоятельной систематической работы студента над учебным материалом, предусмотренным программой дисциплины.
Рекомендуется детальное изучение положений учебной программы дисциплины «Трудовое право», где изложен необходимый перечень литературы и нормативных источников; следует изучить требования, предъявляемые к зачету и список вопросов.
Дополнительно студенты могут подготовить рефераты, темы которых предложены в учебной программе.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
по курсу «Трудовое право»
1. Предмет трудового права составляют:
а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;
б) социальные отношения;
в) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
2. Предметом трудового права являются:
а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;
б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции;
в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.
3. Трудовое законодательство не регулирует:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по организации труда и управлению трудом;
в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
а) с 1 апреля 2001 г.;
б) с 1 февраля 2002 г.;
в) с 1 июня 2002г.
5. Принцип трудового права:
а) конкретизирует нормы трудового права;
б) выступает основным регулятором трудовых отношений;
в) является основным началом трудового права.
6. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:
а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;
б) отношения по имущественной ответственности;
в) отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.
7. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:
а) с 16 лет;
б) с 17 лет;
в) с 18 лет.
8. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
9. Социальное партнерство – это:
а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;
б) вид политического соглашения;
в) забота государства об улучшении жизни народа.
10. Социальное партнерство осуществляется в форме:
а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;
б) организации и проведения забастовки;
в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:
а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;
в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.
12. Легальное определение занятости содержится в:
а) Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан».
13. Занятыми считаются:
а) домохозяйка;
б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;
в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.
14. Безработными могут быть признаны граждане:
а) достигшие 14 лет;
б) достигшие 15 лет;
в) достигшие 16 лет.
15. Подходящей считается работа:
а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы;
б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;
в) все вместе.
16. Пособие по безработице выплачивается:
а) с первого дня обращения в орган занятости;
б) с первого дня признания безработным;
в) через одиннадцать дней после признания безработным.
17. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:
а) в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте Федерации;
б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;
в) не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.
18. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
19. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
20. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
21. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в коллективном договоре или соглашении;
б) по соглашению сторон трудового договора;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации.
22. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
23. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
24. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;
б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;
в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
25. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;
б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
26. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
а) семи рабочих дней;
б) свыше пяти дней;
в) трех рабочих дней.
27. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах; указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах; указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;
в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах; указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации; правилах внутреннего трудового распорядка.
28. Общий срок испытания работника составляет:
а) шесть месяцев;
б) три месяца;
в) два месяца.
29. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.
30. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
31. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
32. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 35 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
33. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
34. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) увеличивается на 30 минут.
35. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
36. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
37. Работа в течение двух смен подряд:
а) разрешается с согласия работника;
б) разрешается с согласия профсоюза;
в) запрещается.
38. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:
а) работнику, обучающемуся в вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
39. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.
40. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;
в) в трудовом договоре.
41. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;
в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.
42. Применять дисциплинарное взыскание – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) решение собственника.
43. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в) под роспись, не позднее трех дней с даты издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
44. Дисциплинарное взыскание действует:
а) два года;
б) один год;
в) срок действия не установлен.
45. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания
а) предупреждение;
б) строгий выговор;
в) замечание.
46. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
47. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;
б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;
в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.
48. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, включая упущенную выгоду;
б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.
49. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
50. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
51. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:
а) 25%;
в) 50%;
в) 20%.
52. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
а) к области соглашений работодателя и представительного органа;
б) к области соглашений работника и работодателя;
в) к области государственного регулирования.
53. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
а) да, только при групповом несчастном случае;
б) нет, не устанавливает;
в) да.
54. Групповые несчастные случаи расследуются:
а) в течение семи календарных дней;
б) в течение пятнадцати дней;
в) в течение десяти дней.
55. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
56. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день в удобное для него время;
в) 30 календарных дней.
57. Совместительство – это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;
в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.
58. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на две недели;
б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
в) обязан установить испытательный срок на неделю.
59. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) не менее чем за семь календарных дней.
60. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:
а) письменно за два дня;
б) письменно за три дня;
в) письменно за четыре дня.
61. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:
а) двух месяцев, в исключительных случаях – трех месяцев;
б) одного месяца, в исключительных случаях – трех месяцев;
в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).
62. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;
б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;
в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.
63. Об изменении определенных сторонами условий труда работодатель – физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:
а) за 14 календарных дней;
б) за месяц;
в) за 2 месяца.
64. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть прекращен по основаниям:
а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
65. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:
а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступивших на работу оформить ее;
б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступивших на работу заводить ее;
в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступивших на работу только после регистрации трудового договора.
66. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) специальном федеральном законе;
в) трудовом договоре.
67. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:
а) 40 часов в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 30 часов в неделю.
68. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 21 рабочий день;
в) 14 календарных дней.
69. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:
а) 16 календарных дней;
б) 21 рабочий день;
в) 14 календарных дней.
70. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
71. Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
72. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
73. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
74. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
а) не позднее, чем за десять дней;
б) не позднее, чем за две недели;
в) не позднее, чем за три рабочих дня.
75. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
а) в письменной форме не позднее, чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее, чем за десять дней;
в) в письменной форме не позднее, чем за две недели.
КЛЮЧ К РЕШЕНИЮ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ
|
№ТЗ - ответ |
№ТЗ - ответ |
№ТЗ - ответ |
№ТЗ - ответ |
№ТЗ - ответ |
|
1 - в |
16 - б |
31 - а |
46 - а |
61 - б |
|
2 - б |
17 - а |
32 - б |
47 - б |
62 - б |
|
3 - а |
18 - а |
33 - б |
48 - б |
63 - а |
|
4 - б |
19 - в |
34 - б |
49 - б |
64 – б, в |
|
5 - в |
20 - б |
35 - а, б |
50 - в |
65 - б |
|
6 - а |
21 - в |
36 - в |
51 - в |
66 - в |
|
7 - а |
22 - б |
37 - в |
52 - а |
67 - б |
|
8 - а |
23 - а |
38 - в |
53 - в |
68 - а |
|
9 - а |
24 - б |
39 - б |
54 - б |
69 - а |
|
10 - в |
25 - в |
40 - а |
55 - в |
70 - в |
|
11 - а |
26 - б |
41 - а |
56 - б |
71 - б |
|
12 - а |
27 - а |
42 - а |
57 - а |
72 - а |
|
13 - б |
28 - б |
43 - в |
58 - а |
73 - в |
|
14 - в |
29 - а |
44 - б |
59 - б |
74 - а |
|
15 - в |
30 - а |
45 - в |
60 - б |
75 - а |
Составитель: Королев Юрий Никитович
«25» апреля 2011 г.
11. СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ
БВС РФ (СССР, РСФСР) – Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации (СССР, РСФСР)
БНА – Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти
БНА РФ (СССР) – Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации
ВВС СССР – Ведомости Верховного Совета СССР
Ведомости РФ (РСФСР, СССР) – Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации (РСФСР, СССР) И Верховного Совета Российской Федерации (РСФСР, СССР)
РГ – Российская газета
СААП – Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации
Сборник договоров – Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами
СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации
КТС – Комиссия по трудовым спорам
Минздрав РФ – Министерство здравоохранения Российской Федерации
Минздравсоцразвития РФ – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Минтруд РФ – Министерство труда и социального развития Российской Федерации
Минфин РФ – Министерство финансов Российской Федерации
МОТ – Международная организация труда
МРОТ – минимальный размер оплаты труда
12. ПЕРЕЧЕНЬ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ И ПОНЯТИЙ
◄ Безработный
◄ Безработица
◄ Время отдыха
◄ Дисциплина труда
◄ Занятость
◄ Заработная плата
◄ Коллективный договор
◄ МЗП
◄ МОТ
◄ МРОТ
◄ Нормирование труда
◄ Органы социального партнерства
◄ Органы службы занятости
◄ Оплата труда
◄ Отпуска
◄ Охрана труда
◄ Подходящая работа
◄ Правоотношения в сфере труда
◄ Рабочее время
◄ Работник
◄ Работодатель
◄ Режим рабочего времени
◄ Социально-трудовые отношения
◄ Социальное партнерство
◄ Стороны трудовых отношений
◄ Труд
◄ Трудовое право
◄ Трудоустройство
◄ Трудовые отношения
◄ Трудовой договор
◄ Трудовой спор
◄Трудовой распорядок
◄ Ученический договор
Автор - составитель Учебно-методического комплекса:
Королев Юрий Никитович, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета Института права, экономики и управления, Государственный советник Российской Федерации 2 класса
© Королев Ю.Н.
Подписано в печать:
Бумага офсетная. Гарнитура «Times New Roman».
Формат бумаги 60/841/16. Усл. п.л. 3,5.
Тираж 50 экз. Заказ № .
Изготовлено с готового оригинал-макета в Издательстве МГОУ.
105005, г. Москва, ул. Радио, д. 10-а.
1 Учебная программа утверждена деканом юридического факультета ИПЭи У В.М. Клычниковым