Формы и системы оплаты труда это механизм установления размера заработка в зависимости от количественно
Работа добавлена на сайт samzan.net:
PAGE 2
Учет оплаты труда
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, получаемые работником за фактически выполненную работу, а также периоды включаемые в рабочее время.
Формы и системы оплаты труда— это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.
Выделяют 2 формы оплаты труда – сдельную и повременную.
Сдельная оплата труда, как правило, применяется на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работников
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.
В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).
При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей. При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок и досрочно.
По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную подрядную.
При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженные на установленные и сдельные расценки за единицу этих изделий.
При коллективно подрядной форме оплаты труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда рабочих (бригады) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем.
Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а так же рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции; а не рост выработки.
Повременная форма подразделяется на системы: простую повременную и повременно премиальную.
Повременная оплата труда основана на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда.
Простая повременная система формирует заработок работника согласно его тарифной ставки и фактически отработанному времени.
При повременно-премиальной системе кроме заработной платы по тарифным ставкам, окладам, выплачивается премия за те показатели, которые разработаны на предприятии в положении о премировании
На счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" учитываются расчеты с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Начисленные работникам организации суммы отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в дебет счетов:
|
Д-т |
К-т |
Операция |
|
20 |
70 |
Начислена заработная плата рабочим основного производства |
|
23 |
70 |
Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства |
|
08 |
70 |
Начислена заработная плата рабочим, участвующим в строительстве |
|
26 |
70 |
Начислена заработная плата работникам заводоуправления |
|
29 |
70 |
Начислена заработная плата работникам обслуживающих производства и хозяйства |
|
69 |
70 |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты из фонда социальной защиты населения |
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналам по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в уставном фонде организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Выплаты и удержания отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Стандартные налоговые вычеты:
По месту основной работы для лиц, чья зарплата не превысит 3 350 000руб. – 550 000 руб.
На детей в возрасте до 18 лет, иждивенцев или студентов, учащихся дневной формы обучения – 155 000 руб.
Инвалидам 1 и 2 группы, участники ВОВ, ЧАЭС – 623000 руб.
Родителям, воспитывающим 2-х и более детей, детей-инвалидов до 18 лет, одиноким родителям, опекунам – 310 000 руб.
Подоходный налог ставка 12%
|
Д-т |
К-т |
Операция |
|
70 |
68 |
Удержан подоходный налог |
|
70 |
50 |
Выплата заработной платы из кассы организации |
|
70 |
51 |
перечислено с расчетного счета организации на счет работника в банке |
|
70 |
69 |
На сумму страховых взносов с доходов физических лиц |
|
70 |
71 |
На сумму невозвращенного аванса, ранее выданного под отчет работнику |
|
70 |
73 |
Возмещение материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач денежных средств и материальных ценностей, допущенного брака в производстве, а также погашения задолженности по займам |
Сальдо по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", как правило, кредитовое и означает долг предприятия перед работниками.
.4 Учет расчетов по отчислениям от фонда заработной платы
Отчисления в Фонд социальной защиты населения производятся в размере 34 %. На суммы произведенных отчислений счет 69 кредитуется, а на суммы, перечисленные и выплаченные за счет указанного фонда (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на погребение, оплату одного свободного от работы дня, предоставляемого ежемесячно матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и другие выплаты) дебетуется.
При отчислении в ФСЗН за счет издержек производства в учете составляются проводки:
Д-т сч. 20 «Основное производство»- на заработную плату рабочих основного производства;
Д-т сч. 23 «Вспомогательные производства»- на заработную плату работников вспомогательных производств и других счетов;
К-т сч. 69
Страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производятся в размере 0,6%. На суммы произведенных страховых взносов счет 76 кредитуется.
На сумму страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисленных от ФОТ, делаются проводки:
Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 29, К-т сч. 76 « Расчеты с Белгосстрах».
Движение личного состава оформляется документами: приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении трудового отпуска, приказ о прекращении трудового договора. На каждого принятого работника заполняется личная карточка. Впервые принятому на работу сотруднику оформляют трудовую книжку. Оперативный учет использования рабочего времени ведут в табелях рабочего времени. Обобщение данных о начислениях заработной платы и удержаниях из нее осуществляется в расчетно-платежных ведомостях.
Основной задачей контроля расчетов с рабочими и служащими явл проверка: 1)правильности и своеврем расч с раб на предприятиях м организациях; 2)соблюден действ закон-ва о труде; 3)правильности примен должностных окладов; 4)правильности примен тарифных ставок; 5)правильности примен сдельной расценки; 6)правильности ведения БУ расчетов по з/п.
Источники информации исследуемой в процессе проверки явл аналитич и синтетич данные по сч 70.
Контроль правильности и своевременности расчетов с работниками проверяющие должны руководствоваться действующим законодательством о труде. Учредительными документами и уставом предприятия.
При проверке расчетов с персоналом по ОТ необходимо знать систему первичного учета затрат труда и его оплаты, порядок, сроки и группировки первичных докум, учет выполненных работ, оказанных услуг, отраб время. Проверку необходимо начинать с установления соответствия пок-лей аналит учет, данных синтетич по сч 70 в главной книге и в бухгалтерском балансе на одну и туже дату- сверяем сальдо по счету 70 на 1 число мес.в главной книге и в бухгалтерском балансе с итоговыми суммами к выдаче в расчетно-платежных ведомостях.
При выявл расх аналит и синт учета следует устан-ть их причины, которыми м.б.: 1)искажение данных в результ злоупотр; 2)неполное удержание авансов; 3)повторное списание ден.ср-в с отнесением выплат на сч 70; 4)уменьш-е ДЗ или увелич-е КЗ при переносе сальдо из одной расч.ведомости в др; 5)запущенность учета по сч70.
Затем изуч-ся достоверность первич.док-тов, порядок и последовательность их заполнения. Необх-мо выяснить нет ли случаев включ-я в них вымышленных лиц (сопоставл-ся фамилии в нарядах и табелях с данными учета личного состава в отделе кадров). Следует проверить нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплач первич докум, повторных фамилий одних и тех же лиц в расчетных ведомостях.
Далее следует проверить правильность начисления ОТ по работникам с повременной и сдельной оплатой труда-соответствие тариф.разрядов работ и час.тариф.ставок и фактич.выполн.объема работ указан.в первич док-тах.
Внимание удел-тся правильности дополнит.ОТ (оплата отпусков).
Перечень выплат учит при исчислении средн заработка: 1)з/п за выполн работу и отраб время; 2)выплаты стимулирующего характера; 3)выплаты компенсирующего характера связ с режимом работы и условиями труда; 4)оплата за неотраб время.
Проверяется правильность удерж из з/п: ПН, по соц.страх-ю, по писмен. поручениям, авансов выданных в счет з/п, возмещение ущерба.
При проверке правильности удержаний нужно установить их докум. обоснованность и законность, своевременность перечисления удержанных сумм по назначению. Общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 50% заработка. В процессе прверки необх проверить расх-е средств фонда соц защиты и особенно пособий по временной нетрудоспособности, пособие на детей, по беременности и родам.
Недостатки и нарушения объед по группам: 1)неправ определ объема выполн работ; 2)неправ примен норм выработки, тарифных ставок, должностных окладов и расценок; 3)неправ подсчет итоговых сумм по первич докум; 4)несоответствие выполн.работ штатной должности, наруш-е закон-ва по совместительству;
2. Just burying the ct sid Mr Jones
3. Рынок труда Спрос и предложение на рынке труда
4. Дифференциальная диагностика нефротического синдрома при системных редких заболевания
5. статья А.Гуревича перевод В
6. ИНФОРМРЕСУРС 2011 УДК 338.
7. Курсовая работа- Основные правила подбора вин к блюдам
8. тема правових соціальноекономічних організаційнотехнічних санітарногігієнічних і лікувальнопрофілакт
9. Социальные ценности и нормы Социальные ценности это жизненные идеалы и цели которых по мнению большинс
10. Тому властивості особистості виступають головними факторами діяльності вчителя
11. Я женат уже много лет имею несколько детей и живу счастливо со своей семьей
12. Перенашиваемая беременность- 41, 42 43
13. Задание 30 Предметная область ПО- Сбыт готовой продукции некоторые функции выполняемые со
14. едва ли не труднейшая для анализа часть этой летописи
15. Мрія платник податку ПДВ за 1 квартал поточного року ’.html
16. Экономика предприятий
17. Международные отношения Курсовая рабоТА ПРОБЛЕМА ПРАВЛЕНИЯ ДЕПУТАТОВ
18. 1922 гг являлся НЭП
19. Критика политической экономии- Развитие общества ~ развитие в нем производственных отношений
20. Сибирское купечество.html