Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ТЕМА №11: Дисциплинарная и материальная ответственность
*а) работодателю
б) профсоюзной организации
в) представительному органу работников
г) государственной инспекции труда (на основании заявления работника)
а) дисциплинарной б) административной * в) материальной г) уголовной
а) в полуторном размере от невыплаченной суммы «
б) в двойном размере от невыплаченной суммы
в) не ниже 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ за все дни просрочки
*г) не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки
* а) 6 месяцев б) 3-х месяцев в) 2-х месяцев г) 1 месяца
а) должен затребовать устное объяснение от работника
б) имеет право потребовать объяснение от работника
*в) должен затребовать объяснение в письменной форме от работника
г) имеет право затребовать объяснение в письменной форме от работника
*а) неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
б) аморальное поведение работника в быту
в) ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
а) виновного противоправного поведения третьих лиц
*б) виновного противоправного поведения работника "
*в) виновного противоправного поведения работодателя
а) врачи хирургических отделений б) участковые терапевты в) судьи г) госслужащие
10.Укажите дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом:
*а) предупреждение *б)) выговор в) строгое предупреждение г) замечание
11. Укажите какие виды материальной ответственности предусматриваются трудовым законодательством:
*а) коллективная *4) индивидуальная в) групповая г) долевая
12. В случае наступления материальной ответственности работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
*а) прямой действительный ущерб б) убытки в) неполученные доходы г) упущенную выгоду
*а) полностью
*б) в размере, не превышающем 3-х месячную заработную плату работника
в) частично
*г) в размере, не превышающем месячную заработную плату работника
а) задержки выдачи трудовой книжки
б) отказа работодателя от исполнения решения КТС о восстановлении работника на прежней работе
в) незаконного отстранения работника от работы
15. Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях:
*а) умышленного причинения ущерба
6) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора
*в) причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения
16.В случаях ограниченной материальной ответственности с работника взыскивается:
а) полная сумма причиненного ущерба
б) не более 20% от зарплаты работника
*в) 1/2 от средней зарплаты работника
г) средняя месячная заработная плата работника
*а) не достигшими возраста 18 лет
б) работающими по срочному трудовому договору
в)работающими пенсионерами
г) работающими по совместительству
*а) 12 месяцев б) 6 месяцев в) 3 месяца г) 1 месяц
19. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а) под роспись в течение трех рабочих дней со дня совершения проступка
б) в устной форме в присутствии всех работников учреждения
*в) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания
г) в устной форме
20. Работник имеет право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания:
*а) в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
б) арбитражном суде
в) в вышестоящей организации
г) в государственной инспекции труда